Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
1. 認定クリニックとは何ですか?
認定クリニックには、カリフォルニア州にあるすべての連邦認定ヘルスセンター(FQHC)(部族のFQHCおよびFQHCの類似者を含む)、無料クリニック、インディアンヘルスクリニック、断続クリニック、および地方のヘルスクリニック(RHC)が含まれます。 また、カリフォルニアに隣接する部族の土地にある部族のFQHCとインディアンの健康クリニックも含まれており、カリフォルニアに住むアメリカインディアンとその家族にサービスを提供しています。
2. リテンションペイメントの対象となるのは誰ですか?
リテンションペイメントの資格を得るためには、個人は次のことを行う必要があります:(1)2022年12月28日の記録日時点で適格なクリニックに雇用されています。(2)マネージャーまたはスーパーバイザーであってはなりません。(3)資格のあるクリニックが保持金を配布する日まで、資格のあるクリニックに引き続き雇用されなければなりません。
3. 資格のあるクリニックに雇用されている監督者とマネージャーは、リテンションペイメントを受け取る資格がありますか?
いいえ、監督者とマネージャーは、CWSRPに基づく留保金を受け取る資格がありません。 資格のあるクリニックは、偽証罪に問われることを承知の上で、監督者またはマネージャーのリテンション支払いを要求していないことを証明する必要があります。
4. 従業員が登録日まで資格のあるクリニックで働いていたが、資格のあるクリニックが支払いを分配する前に退職した場合、その従業員はまだリテンションペイメントを受ける資格がありますか?
いいえ、リテンションペイメントの対象となるには、従業員は登録日である 28年12月 2022日まで適格クリニックに勤務しており、支払いが分配されるときに適格クリニックに引き続き雇用されている必要があります。
5. 1204(a)(1)(A)に基づいて認可されたコミュニティクリニックは参加資格がありますか?
いいえ。地域医療センターは、Clinic Workforce Stabilization Retention Payments(CWSRP)の対象外です。 対象となるクリニックには、カリフォルニア州にあるすべての連邦認定ヘルスセンター(FQHC)(部族のFQHCおよびFQHCの類似者を含む)、無料クリニック、インディアンヘルスクリニック、断続クリニック、および地方のヘルスクリニック(RHC)が含まれます。 また、カリフォルニアに隣接する部族の土地にある部族のFQHCとインディアンの診療所も含まれており、カリフォルニアに住むアメリカインディアンとその家族にサービスを提供しています。
6.従業員がリモートで働いている場合、リテンションペイメントを受け取る資格に影響しますか?
資格のあるクリニックに直接雇用されているリモート従業員で、マネージャー/スーパーバイザーの定義を満たさない人は、リテンションペイメントの対象となる場合があります。 個人は、2022年12月28日時点でクリニックに雇用されており、資格のあるクリニックによって保持金が分配される日まで引き続き雇用されている必要があります。資格のあるクリニックは、資金の受領から60日以内に適格な従業員に支払いを行うことが義務付けられています。
7. 契約スタッフ(人材派遣会社を通じて雇用されているなど)、リーススタッフ(他の事業体に雇用されているが、100%の時間をFQHCと契約している)、または独立請負業者はCWSRPの資格がありますか?
いいえ。対象となる従業員は、資格のあるクリニックに直接雇用されている必要があります。
8. マネージャーとスーパーバイザーの除外に関して変更はありますか?
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?
To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.
10.マネージャーまたはスーパーバイザーに従業員が1人しかいない場合、その従業員は資格がありますか? (2022年12月23日更新)
マネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たす個人には、2人以上の労働者/従業員を監督する人が含まれます。1人の従業員のみを監督する個人は、法律の下ではマネージャー/スーパーバイザーとは見なされず、それ以外の場合は適格な従業員の定義を満たしている場合、支払いの対象となる可能性があります。
11.クリニックの従業員は、プログラムのディレクターであるが、従業員を監督していない場合、資格がありますか?
If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
12. マネージャーとスーパーバイザーがCWSRPの資格に含まれていないのはなぜですか?
DHCSは、議会によって承認され、知事によって制定された 法律を遵守しています。
13. 採用されたばかりの従業員や、週に10時間未満の労働時間を持つ従業員には、他の資格がありますか?
リテンションペイメントの資格を得るには、個人は、2022年12月28日の基準日時点で適格なクリニックに直接雇用されており、資格のあるクリニックによってリテンションペイメントが分配された日まで雇用されている必要があります。資格のあるクリニックは、資金の受領後60日以内に資格のある従業員に支払いを行う必要があります。
14. 医師、上級開業医、監督医、医師助手(PA)、ナースプラクティショナー(NP)は、リテンションペイメントを受ける資格がありますか?
医師、上級開業医、監督医、医師助手(PA)、およびナースプラクティショナー(NP)で、資格のあるクリニックに直接雇用されており、他のすべての要件を満たしています(つまり、記録日である 28年12月 2022日現在に雇用されており、資格のあるクリニックによって保持金が配布された日まで雇用されている)、およびマネージャー/スーパーバイザーの定義を満たさない人は、保持金を受け取る資格があります。 資格のあるクリニックは、資金の受領から60日以内に適格な従業員に支払いを行うことが義務付けられています。
15. 日当従業員はリテンションペイメントの対象となりますか?
資格のあるクリニックに直接雇用され、他のすべての要件を満たしている(登録日、 28年、 2022年12月時点で雇用されており、資格のあるクリニックによって保持金が分配される日まで雇用されている)、マネージャー/スーパーバイザーの定義を満たさない日当従業員は、保持金を受け取る資格があります。 資格のあるクリニックは、資金の受領から60日以内に適格な従業員に支払いを行うことが義務付けられています。
16.このプロセスにより、非組合の保健センターが組合の目的を推進するための義務が発生しますか?
リテンションペイメントは、組合員の有無にかかわらず、資格のあるクリニックで働くすべての適格な従業員が利用できます。
17. 交渉単位は、留保金の適格性に役割を果たしますか?
いいえ、組合員であることは、クリニックのリテンション支払いの資格を得るための前提条件ではありません。
18.私たちの組織には、FQHCの範囲にないが、同じ納税者番号の下にあるアダルトデイヘルスケア(ADHC)センターがあります。 これらのADHCの従業員はCWSRPの資格がありますか?
適格性は、資格のあるクリニックでの直接雇用に基づいています。 個人が適格なクリニックの直接の従業員と見なされる場合、他のすべての資格要件を満たしている限り、従業員は適格となります(つまり、個人は次のことを行う必要があります:(1)記録日、12月 28日、 2022日;(2)マネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たさない可能性があります。(3)資格のあるクリニックが保持金を配布する日まで、資格のあるクリニックに引き続き雇用されなければなりません)。
19.対象となる当クリニックが、フードバンクやキャリア支援サービスなどの「非臨床」サービスを提供している場合、これらのサービスを提供する従業員はCWSRPの対象となりますか？
従業員がCWSRPの資格を得るためには、個人は次のことを行う必要があります:(1)記録日、12月 28日、 2022日現在、資格のあるクリニックに雇用されています。(2)マネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たさない可能性があります。(3)資格のあるクリニックが保持金を配布する日まで、資格のあるクリニックに引き続き雇用されなければなりません。 従業員のタイプに違いはありません。 適格性は、資格のあるクリニックでの直接雇用に基づいています。
20.当院では、支払いが困難な患者様をはじめ、政府保険に加入している方、民間保険に加入している方にも対応しています。 私たちのクリニックも助成金に依存しており、私たちは非営利団体です。 無料のクリニックと見なされますか?
Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.
21.従業員が基準日( 28年12月 2022日)の時点で適格と見なされていたが、支払い分配日より前にマネージャー/スーパーバイザーになった場合でも、その従業員は適格ですか? (2023年1月18日現在新品)
登録日は、DHCSが従業員がマネージャー/スーパーバイザーの定義を満たしているかどうかを判断するために使用する日付です。 そのため、記録日以降にマネージャー/スーパーバイザーに昇進しても、従業員が資格のあるクリニックに雇用され続ける限り、資格に影響を与えません。