SMAA Q & 답변 "트레이너 교육하기"
다음은 2010/2011 회계연도(FY)부터 시작된 주정부의 연례 교육에서 나온 주차장 관련 질문과 답변입니다. 질문에 대한 답변이 유효한 회계연도는 괄호 안에 표시되어 있어 쉽게 참조할 수 있습니다.
교육
시간 설문조사 일반 질문
활동 코드
랜덤 순간 시간 조사(RMTS)
SMAA 매뉴얼
의무 진술
Mental/Behavioral
무료 관리
예방 접종
약어
기타/일반
교육
질문: 시간 설문조사 참여자가 시간 설문조사를 처음 접하고 설문조사 주간 첫날에 교육을 받은 경우 언제 시간 설문조사 프로세스에 참여할 수 있나요?
답변: 교육 후 바로 측량을 시작할 수 있습니다. 교육 중에는 측량 금지. (06/2011)
질문: 모든 코디네이터와 벤더가 공지를 받을 수 있도록 DHCS에서 트레이너 트랜 공지를 MAA 웹사이트에 게시해 주세요. 일부 LEC는 벤더에게 교육에 대해 알리지 않거나 웹사이트에 교육 공지를 게시하지 않습니다. MAA 웹사이트에 공지가 게시되면 문제가 사라집니다.
A: 벤더는 연간 주 교육 발표 정보에 대해 LEC 및 LGA에 문의할 수 있으며, DHCS는 향후 교육을 발표할 예정입니다(2011년 6월).
질문: MAA 웹사이트에서 오디오가 포함된 PP를 사용할 수 있나요?
답변: 네, 웹페이지에 링크가 게시될 예정입니다. (06/2011)
질문: 이 교육은 "트레이너 2010/2011 훈련"으로 명칭되며; 하지만 아직 FY 09/10이라 공식 교육은 아닙니다. FY 10/11에 추가 교육이 있나요?
답변: SBMAA 매뉴얼에는 시간 조사를 하는 모든 직원이 청구하는 회계연도 내에 연례 시간 조사 교육에 참여해야 한다고 명시되어 있습니다. 따라서 DHCS 2010/2011 '트레이너 교육' 세션은 LEC/LGA 2010/2011 필수 교육만 인정합니다. 그런 다음 LEC/LGA는 모든 지구가 DHCS 지침을 충족하는 시간 조사 교육을 받고 공급업체가 최신 DHCS 교육 정보를 교육에 포함하도록 할 책임이 있습니다. (06/2010)
질문: 학교 현장 MAA 코디네이터가 직접 교육을 받은 후 자신의 학군에 가서 직원들을 교육할 수 있나요? 아니면 LEC/LGA만 모든 참가자를 교육해야 하나요?
A: LEC가 DHCS의 교육을 받으면 청구하는 회계연도 내에 LEA MAA 코디네이터와 학교 현장 코디네이터를 교육할 수 있습니다. 이 교육을 이수한 코디네이터는 학교 현장 직원을 교육할 수 있는 자격을 얻게 됩니다. 핵심은 LEA 코디네이터가 교육 문서를 통해 LEC/LGA 코디네이터의 교육을 받았음을 입증하는 것입니다. 2010/2011 회계연도 동안 일부 공급업체는 지역 LEC/LGA가 승인한 가상 교육 형식으로 전환했습니다. 참가자는 온라인 교육을 완료하고 참가를 증명하는 인증서를 출력해야 합니다. LEA 코디네이터가 가상 교육을 완료하고 나중에 온라인 교육을 사용하지 않는 다른 직원을 교육하는 경우 LEA 직원 교육 요건이 충족됩니다. (06/2010)
질문: 2010/2011 회계연도 3분기 이전에 연간 시간 조사 교육이 있나요?
답변: 주 정부는 2010/2011 교육을 다시 진행하지 않을 것입니다. 전년도 교육을 받은 이들의 연간 시간 조사 교육은 매 회계연도 3분기 시간 조사 주간 이전에 완료해야 합니다. (06/2010)
질문: LEA는 LEC 및 LGA를 통해 주정부와 계약을 맺습니다. 공급업체는 주 정부 또는 연방 정부와 계약을 맺지 않습니다. 그렇다면 왜 오늘 교육이 LGA LEC 및 공급업체에 대한 주정부의 요구 사항을 충족하지만 이 교육에 로그인한 LEA 코디네이터에게는 해당되지 않나요?
A: 이는 매우 타당한 지적이며, 공급업체가 DHCS 가이드라인을 충족하는 교육을 지구에 제공하도록 하는 LEC/LGA의 책임을 명확히 해야 할 것입니다. 공급업체는 주 교육 요건을 충족할 필요가 없습니다. 주정부 교육을 통해 모든 공급업체는 주정부가 규정을 어떻게 해석하는지 듣고 교육 자료 개발에 그 이해를 적용할 수 있습니다. (06/2010)
Q: 방금 DHCS 웹사이트에 들어갔는데 프레젠테이션을 찾을 수 없습니다. 세션이 끝난 후 어디에서 찾을 수 있나요?
A: 2010/2011 "코디네이터 교육" 프레젠테이션은 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다:
질문: MAA 참가자는 웨비나를 통해 교육을 받을 수 있나요?
답변: 예스 (2010년 6월)
시간 조사 및 송장
질문: 모든 코드의 샘플 수를 합산하는 것은 80% 규칙을 적용할 때 과거 관행과 다릅니다. DHCS에서 80% 정확도를 결정하는 새로운 방법을 문서로 확인할 수 있나요?
답변: 이것은 80% 준수도를 산정하는 새로운 방법이 아닙니다. 설문조사 양식에 포함된 전체 표본 수는 80% 준수를 충족해야 합니다. 슬라이드 67을 참고하세요. (06/2011)
질문: 양식 상단에 이름, 날짜, 청구 단위 정보로 이니셜을 입력해야 하나요?
A: No (06/2011)
질문: 코드 15와 코드 16만 있고 보상 가능한 시간이 없는 시간 조사는 MAA 시간을 일관되게 보고하지 않는 한 허용되지 않나요? "일관되게"라고 명확히 해주세요. 이들을 평균에 포함시킬 수 있을까요? 조언 부탁드립니다.
답변: SMAA 제공자 매뉴얼 5-15항에 따르면, 예외는 LEC/LGA 또는 LEA MAA 직원으로, 이전 시간 조사와 근무 명세서에서 보듯이 보통 MAA를 수행하는 유급 결근 또는 휴가 중인 직원입니다. (06/2011)
Q: 더 혼란스럽습니다. 즉, 참가자가 40시간을 근무하고 38시간만 기록하는 경우 시간 조사에 코드 1을 2시간 추가할 수 있나요?
A: 정상 근무 시간을 모두 기록하지 않은 참가자는 남은 시간을 코드 1에 입력할 수 있습니다. (06/2010)
질문: 클레임의 백분율 반올림에 대한 정보를 다시 설명해 주시겠습니까?
답변: 시간 조사 요약 보고서의 백분율이 청구서 탭 1의 시간 조사 결과에 입력된 금액과 일치하지 않는 경우가 종종 있습니다. 이는 일반적으로 설문조사 결과 백분율을 생성하는 데 사용되는 여러 데이터베이스 프로그램의 사용으로 인해 발생하는 반올림 차이입니다. 필수 요약 보고서와 송장 탭 1의 비율에 차이가 있는 경우, 두 문서에 동일한 비율이 반영되도록 코드 1(전용)의 비율을 적절히 늘리거나 줄여야 합니다. (06/2010)
질문: 허용된 샘플에 'WHO'가 명시되어 있지 않습니다. '학생용'이라는 문구가 없는 샘플을 수락하시겠습니까?
A: 샘플의 'WHO'는 때때로 IEP 회의 내에서 이루어진 추천과 같이 암시적으로 사용될 수 있습니다. (06/2010)
질문: 제시된 샘플들은 그 이유에 대해 답하지 않습니다. 누가, 무엇을, 어디서만 답해도 괜찮을까요?
답변: 일부 샘플은 가족이 건강 보험이 없어서 Code 6 지원 활동을 하는 등 명백한 이유로 수행된 활동을 설명합니다. (06/2010)
질문: 샘플에 "Medi-Cal이 적용되는 서비스"라고 명시해야 하나요?
답변: 서비스나 제공자가 일반적으로 Medi-Cal 보장 대상인 경우, 추가 신분증은 필요하지 않습니다. (06/2010)
Q: 모든 샘플에서 'Medi-Cal'이라는 단어를 사용하지 않는 것으로 알고 있습니다. 허용 가능한 샘플의 한계선은 어디인가요?
답변: Medi-Cal 없는 코드 4 및 코드 8 샘플은 공인된 Medi-Cal 제공자 또는 Medi-Cal 적용 대상 서비스에 대한 의뢰가 포함된 경우 허용됩니다. (06/2010)
질문: 비-MAA 코드에 비-MAA 활동이 코드화되어 있지 않으면 위험 신호인가요? 참가자가 MAA를 청구하는 경우 병행 활동도 수행한다고 가정합니까, 아니면 청구할 수 없는 코드로 보고된 시간도 만족할 만한가요?
답변: 두 병렬 코드에서 MAA 활동이 부족하면 때때로 경고 신호가 될 수 있습니다. 이는 직무 분류에 따라 의문이 제기될 수 있는데, 예를 들어 Code 4와 Code 8 활동은 있지만 Code 3과 Code 7에는 근무 시간이 보고되지 않는 경우가 있습니다. 또 다른 예로는 모든 유급 근무 시간이 MAA 활동으로 보고된 설문조사가 있습니다. (06/2010)
질문: 샘플에 "Medi-Cal 자격 학생"이라고 명시해야 하나요? 직원들은 일반적으로 자신이 메디칼 자격이 되는지 알지 못합니다.
A: MAA 청구는 해당 기간 동안 직원의 유급 시간 및 활동을 기준으로 합니다. 샘플에는 학생의 Medi-Cal 자격에 대한 언급이 포함되어서는 안 됩니다. (06/2010)
질문: 이 프레젠테이션의 제목이 "시간 조사 양식"인데 웹에서도 사용할 수 있나요?
답변: 2010/2011 DHCS 시간 설문조사 양식은 다음 주소에서 다운로드할 수 있습니다:
질문: 원래 시간 설문조사 양식에서 스트라이크 아웃 및 업데이트의 이니셜을 누가 썼는지 확인할 수 있나요? 참가자는 시간 증분 및 샘플 섹션에 이니셜을 입력해야 하고 코디네이터는 헤더(예: 직급, 교육 날짜 등)에만 이니셜을 입력할 수 있는 것이 맞나요?
A: LEA MAA 코디네이터는 시간 조사 헤더에 다음과 같은 사항을 변경할 수 있습니다: 이름, 직무 분류, 직원 번호(선택 사항), 청구 단위 및 학교, 주당 정상 유급 근무 시간 및 시간 조사 교육 날짜. 모든 시간 조사 증분과 샘플은 시간 조사 참여자만 변경할 수 있습니다. 또한 코드 및 시간당 총액(양식 측면에 있음)은 LEA MAA 코디네이터가 변경할 수 있습니다. (06/2010)
질문: 시간 설문조사 주간에 무급 휴가일을 하는 참가자들과 휴직일이 없고 학생들이 세션에 있을 수 있는 경우에 대해 질문이 있습니다.
A: 첫 번째 규칙은 학생이 설문 조사 시간에 세션에 있어야 한다는 것입니다. 참가자는 자신의 유급 시간만 시간 조사를 해야 합니다. 청구 단위 구성원은 모두 같은 5일 연속으로 설문조사를 해야 합니다. (06/2010)
질문: 한 강사는 시간 설문조사 양식을 가리키며 "서명을 최대한 받으세요"라고 말했습니다. DHCS가 (어떤 이유로든) 서명 받기가 협상 가능하다고 암시하는 건가요?
답변: 시간 설문조사 양식은 날짜가 있는 서명과 함께 작성되어야 하며, 그 후에 설문조사 결과가 송장에 포함됩니다. 예외는 없습니다. 예산관리국(OMB) 회시 A-87 서명 요구사항은 첨부 B-선정 비용 항목에 있습니다. 프로그램 시간 설문조사의 캘리포니아 학교 기반 MAA 매뉴얼 2010 6-3, 6-4, 8-2 및 부록 G 1페이지를 참조해 주시기 바랍니다. (06/2010)
질문: 시간 설문조사의 MAA 시간이 1시간 미만이고 코드 15가 포함되지 않은 경우 송장에 시간 설문조사를 포함해야 하나요?
A: 코드 4, 6, 8, 10, 12, 14의 MAA 활동에 코딩된 모든 시간은 청구할 수 있습니다. LEC/LGA MAA 코디네이터는 해당 지역의 MAA 송장의 정확성을 보장하고 합리성, 완전성을 확인하여 DHCS에 제출할 책임이 있습니다. (06/2010)
질문: 무급으로 하루를 쉬면 시간 조사가 주당 계약된 근무 시간과 일치하지 않습니다. 설문조사는 짧은 시간 동안 진행됩니다. 설문조사의 균형을 맞추기 위해 이 시간을 코드 1에 넣어야 하나요?
A: 참가자는 자신의 유급 시간만 조사해야 하며, 유급 시간만 조사해야 합니다. 참가자가 하루 동안 무급 시간을 사용하는 경우, 시간 조사 양식에 해당 무급 시간에 선을 그어야 합니다. 주당 정상 유급 시간(시간 조사 양식 상단에 표시된 시간)은 조사된 총 시간과 균형을 이루어야 합니다. 무급으로 하루를 쉬는 경우, 주당 정상 유급 시간은 지정된 설문조사 날짜의 유급 시간만 포함하도록 조정해야 합니다. (06/2010)
질문: 서명 날짜도 파란색으로 표시해야 하나요?
답변: 예스 (2010년 6월)
Q: 근무 시간 또는 유급 시간 100% 에 대해 설명해 주세요.
A: 시간 조사에는 SMAA 청구 프로그램에 참여하는 직원이 지급받은 모든 시간과 수행한 활동이 반영되어야 합니다. 즉, 시간 조사는 직원의 근무 시간 중 100% 을 합산해야 합니다. (06/2010)
Q: 샘플이 LEC/LGA를 통과하지 못한 이유를 설명해 주세요.
A: LEC/LGA는 DHCS와의 계약을 통해 해당 지역 또는 카운티에서 MAA 청구의 모든 측면을 감독할 권한이 있습니다. LEC/LGA가 샘플이 허용되지 않는다고 판단한 경우 정확성을 강제할 의무가 있습니다. (06/2010)
질문: 감사 준수에 대한 80% 정확도가 각 개별 조사에 대한 것인지, 청구서에 사용된 조사에 대한 것인지, 아니면 청구 단위의 모든 조사에 대한 것인지 명확히 설명해 주시겠습니까?
답변: 청구 단위의 청구서 결과에 포함된 각 시간 설문조사 양식의 샘플 활동 설명은 감사 준수를 위해 최소 80%의 정확도를 유지해야 합니다. (06/2010)
질문: 보상 가능한 코드(정확히는 코드 4와 8)가 메디칼 특화되어야 하나요? 제가 사는 지역의 LEC는 이 점을 강조하는데, M/C가 없는 샘플을 수정하는 게 혼란스러웠어요. 이 부분을 명확히 해주시면 정말 도움이 될 것 같습니다. 샘플은 IEP나 건강 서비스와 관련되어야 하며, Medi-Cal 특정일 필요는 없다고 알고 있었습니다(코드 6 제외).
A: 코드 4 및 코드 6 샘플에는 해당 활동이 총 Medi-Cal이며 50%의 연방 재정 참여(FFP) 비율로 청구할 수 있는지 확인하기 위한 Medi-Cal이 포함되어 있습니다. 코드 4 샘플 및 코드 8 샘플은 설명에 인정된 Medi-Cal 제공자 또는 Medi-Cal 보장 서비스에 대한 추천이 포함된 경우 허용됩니다. (06/2010)
활동 코드 – 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
코드 1
질문: 자폐아를 위한 수업 계획을 세우는 것과 관련하여, 학생의 수업 계획이 학생의 건강 또는 학생의 IEP와 관련되어 있으므로 코드 8 활동으로 간주되지 않나요?
답변: 이 샘플은 교육과정 평가와 건강과 관련 없는 학생의 수업 계획 요소를 수정하는 과정을 설명하기 위해 작성되었습니다. (06/2010)
코드 2
질문: 교직원이 놀이터 부상이나 독감과 같은 증상으로 인해 아동을 학교 보건교사에게 의뢰하는 경우, 이는 코드 2(무료 치료) 활동인가요, 아니면 코드 4(초기 의뢰) 활동인가요?
답변: 응급처치나 건강 문제에 대한 즉각적인 주의 제공은 코드 2입니다. (2011년 6월)
질문: "학생 추적 관리"에 대해 자세히 설명해 주실 수 있나요? 그리고 이것이 코드 8이 아닌다는 점이 어떻게 가능한가요?
A: 코드 2 후속 조치는 의료 서비스의 결과를 평가하여 학생의 의료적 요구가 충족되었는지 또는 필요한 다음 단계가 취해졌는지 확인하기 위한 의료 서비스의 연장입니다. (06/2010)
코드 4
질문: 심리학자가 학생을 평가하던 중 안구 감염을 발견하고 해당 학생을 안과 의사에게 의뢰하는 경우 코드 2(직접 서비스 연장)에 해당하나요, 코드 4(초기 의뢰)에 해당하나요?
A: 코드 4는 심리 평가와는 다른 서비스입니다. (06/2011)
Q: "수정" - 정신 건강 상담사가 Medi-Cal 서비스 또는 Medi-Cal 제공자로 확인되지 않았습니다. 이는 많은 지역에서 강조되고 있습니다. 이 정보를 입력해야 하나요?
A: 적절한 자격 증명/면허를 가진 학교 및 공중 보건 카운슬러는 학교 기반 MAA 매뉴얼 6-8페이지의 카운티 정신 건강/재활 서비스에서 학교를 지원하는 Medi-Cal 제공자로 나열되어 있습니다. (06/2010)
질문: 샘플에는 Medi-Cal 전단지가 배포되었다고만 기재되어 있습니다. 샘플에 "논의, 설명 등"이라는 표현과 함께 "Medi-Cal 전단지 배포"라는 표현을 사용해야 하나요?
A: 직원이 프로그램에 대해서도 설명한 경우 '논의 등'을 포함하면 해당 활동을 명확히 할 수 있습니다. 일부 홍보 활동은 전단지 배포로 제한되므로, 해당 활동을 정확하게 설명하고 직원이 8분 이상 전단지를 배포한 경우 해당 예시는 허용됩니다. (06/2010)
질문: 샘플에 '이니셜'이라는 단어를 사용해야 하나요? 코드 8: 샘플에 '진행 중'이라는 단어 또는 이와 유사한 단어를 사용해야 하나요?
A: 예, 코드 4의 경우 적절한 경우 "초기"라는 단어를 사용합니다. 코드 8의 경우 예, 진행 중이거나 유사하거나 같은 문구를 사용합니다. (06/2010)
코드 6
질문: 건강한 가족 신청서의 8번 문항에 시간이 허용되지 않는다고 표시된 경우 DHCS는 이를 어떻게 알 수 있나요?
답변: 다양한 현장 검토 프로토콜이 개발됨에 따라, DHCS는 현재 및 이전 분기의 근무 시간 조사를 검토할 때 직원들을 인터뷰합니다. (06/2010)
코드 7
질문: 고객이 예방 접종을 어디서 받을 수 있는지 몰라서 지역 Medi-Cal 클리닉으로 안내하는 경우 어떻게 해야 하나요?
A: 주 교육청 의무 예방 접종 및 아동 건강 검진 의뢰는 환급 가능한 MAA 활동이 아닙니다. 의무 학교 예방 접종을 위해 Medi-Cal 클리닉에 의뢰하는 것은 청구할 수 있는 활동이 아닙니다. (06/2010)
코드 8
질문: 대학 간호사가 피부 발진이 있는 학생을 치료/진찰하고 해당 학생을 외부 Medi-Cal 클리닉 피부과 전문의에게 의뢰하는 경우 이는 코드 4 활동에 해당하나요?
A: 동일한 서비스의 연속인 경우 코드 8입니다. (06/2011)
질문: LEA 청구 옵션에 따라 TCM을 청구하지 않는 대상 사례 관리자 및 사례 관리자는 TCM 활동 및 사례 관리를 코드 8로 청구할 수 없음을 명확히 해 주세요.
A: TCM 또는 MAA를 청구할 수는 있지만 둘 다 청구할 수는 없습니다. 슬라이드 38을 참조하세요. (06/2011)
질문: 각 샘플에 진행 중이라는 단어 또는 이와 유사한 단어를 사용해야 하나요?
A: 예, '진행 중' 또는 이와 유사한 단어를 사용하세요. (06/2010)
질문: Medi-Cal 서비스와 관련된 "모니터링"에 대해 설명해 주시겠습니까?
답변: 저는 한 학생의 호흡 치료사와 연락하여 그녀가 모든 승인된 치료를 받았는지 확인했습니다. 코드 8 모니터링은 아동이 처방된 의료/정신 건강 서비스를 받았는지 확인하는 행정 활동입니다. 예를 들어, 학생에게 필요한 보조 의료 서비스 모니터링이나 상담이 직접 서비스에 제공되며, 교사 및 기타 전문가들이 학생의 의료 개입 상황을 지속적으로 보고하도록 합니다. (06/2010)
질문: 코드 8 상호작용에는 항상 의료 종사자가 포함되어야 하나요? 예를 들어, 학부모와 교사가 학생의 Medi-Cal 서비스에 대해 논의하고 있다고 가정해 보겠습니다. 의료진도 마찬가지입니다.
A: 아니요, 코드 8 활동에는 의료 종사자의 참여가 필요하지 않습니다. (06/2010)
질문: 참가자가 "사내 직원과 함께 프로그램 기획"을 하는 경우, 이 코드는 코드 8이어야 하나요?
답변: 코드 8은 개별 학생의 메디칼 적용 서비스를 조정하기 위해 내부 직원과 협력할 때 사용됩니다. 하지만 코드 8은 '사내' 제공자에만 국한된 것은 아닙니다. 사례 관리를 위해 외부 '커뮤니티 제공자'와 함께 보내는 시간이 여기에 코드화되는 경우가 많습니다. (06/2011)
질문: IEP 외에 정신 건강 상담사와 함께 메디칼 서비스 진행 상황을 모니터링하는 것을 코드 8로 코딩할 수 있나요, 아니면 코드 8이 되기 위해서는 먼저 IEP를 받아야 정신 건강 상담사와 함께 메디칼 서비스 진행 상황을 모니터링할 수 있나요?
답변: IEP 외부에서 메디칼 적용 대상 서비스를 모니터링하는 것은 코드 8 활동입니다. (06/2010)
질문: 코드 8에서 "메디칼 자격" 학생을 언급했습니다. "Medi-Cal 자격"으로 식별되어야 할 것은 학생인가요, 아니면 건강 서비스인가요?
답변: 서비스는 Medi-Cal 보장으로 식별되어야 합니다. (06/2010)
질문: 코드 8 및 10의 서비스에 Medi-Cal에 대한 참조를 포함해야 하나요?
A: 코드 8 및 10의 경우 Medi-Cal 보장 또는 특정 의료 서비스가 포함되어야 합니다. (06/2010)
코드 10
질문: 교통편을 예약할 때 메디칼 서비스를 반드시 명시해야 하나요?
답변: 메디칼 보장 서비스로 이동 편을 예약할 때는 해당 서비스가 샘플에 명시되어야 합니다. (06/2010)
코드 12
질문: 번역을 주선하는 것이 코드 12인 줄 알았는데 실제로 번역을 직접 제공했다면 그 활동은 Medi-Cal 활동이 됩니다: "학생에게 Medi-Cal 보장 정신 건강 서비스를 소개했습니다."가 아니라 해당 서비스에 대한 소개를 번역한 것이 됩니다. 즉, 활동이 번역보다 우선합니다. 두 가지를 모두 하고 있다면 어떻게 해야 하나요? 명확히 설명해 주시겠어요?
A: 제3자로서 Medi-Cal 번역을 제공하는 학교 직원은 코드 12를 사용해야 합니다. (06/2010)
질문: 언어 치료사 또는 기타 실무자가 평가 중에 학생과 학부모에게 제3자 통역사를 주선하는 경우, 이것이 올바른가요? 물론 실무자에 대한 평가는 코드 2가 되겠지만, 통역사를 준비하는 데 소요되는 시간은 어떻게 되나요?
답변: 네, 번역 서비스를 예약하는 것은 MAA 번역 활동이 될 것입니다. (06/2010)
질문: 번역 시간을 청구하려면 MAA 참여자가 반드시 직책 번역가여야 하나요, 아니면 번역이 직무 명세서에 포함될 수 있나요?
A: 코드 12 활동에 대해 승인된 직급을 가진 제3자 직원은 MAA 번역 시간을 청구할 수 있습니다. (06/2010)
질문: 규정 12에서 번역이 '관리 활동'으로 허용되는 경우, 이는 규정 16에서도 허용되는 시간을 의미하나요?
A: 모든 MAA 활동은 의료 서비스와 구분하기 위해 관리 활동으로 정의됩니다. "관리 활동"의 사용은 규정 16을 참조하는 것이 아닙니다. (06/2010)
Q: M/C 자료의 서면 번역이 청구 가능한가요?
A: 예, M/C 자료의 서면 번역은 의료 서비스의 일부로 포함되지 않고 비용을 지불한 경우 청구할 수 있습니다. (06/2010)
질문: 코드 14는 항상 기관 간 협의를 거쳐야 하나요? 때때로 학교 직원이 학군 내에서 보건 정책과 M/C 서비스 제공을 개발하기도 합니다.
A: 예. 프로그램 계획은 학생과 그 가족에게 Medi-Cal 보장 의료/정신 건강 서비스의 조정 및 제공을 개선하기 위해 다른 학군, COE 및 공공/민간 기관과 함께 작업하는 것으로 제한됩니다. 코드 14에 대한 직무 분류가 승인된 직원만 수행합니다. (06/2011)
질문: 코드 14를 기록하는 기능은 참가자의 직무 설명이 아닌 직무 명세서의 일부가 될 수 있나요?
답변: MAA 업무 명세서에서 승인된 각 MAA 코드는 해당 직무 분류에 포함된 구역 직무 설명 및 직무 명세서를 반영해야 합니다. (06/2011)
질문: 코드 14의 경우 특정 기관을 식별해야 하나요?
A: 아니요. 샘플은 기관 간 활동을 명확하게 설명해야 합니다. 경우에 따라 특정 대행사를 식별하는 것이 가장 효과적인 방법일 수 있습니다. (06/2011)
질문: 주요 결과: 내레이터는 코드 14 샘플에서 외부 기관을 언급하지 않았습니다. 외부 기관은 허용되는 예시로 나열되지 않았습니다. 명확히 설명해 주세요.
답변: 카운티 전역의 보건 서비스 기관과 의료 센터는 다른 기관을 대변하는 역할을 합니다. (06/2010)
질문: 시간 조사 양식에 어떤 내용을 작성해도 되는지 궁금합니다: "완료된 시간 조사 양식" 또는 "완료된 MAA 시간 조사 양식"이라고 적어야 하나요?
A: MAA를 추가하면 샘플이 더 명확해집니다. (06/2010)
질문: 코드 15 시간은 청구 가능한 시간이 기록된 날에만 허용되나요?
A: 코드 15 시간은 활동이 수행된 날짜와 시간에 대해 기록됩니다. 직원은 MAA 활동 코드 설명을 검토하는 데 시간을 할애하여 자신의 활동이 청구할 수 없는 활동이라고 판단할 수 있습니다. (06/2010)
질문: 코드 15 시간은 청구 가능한 시간이 기록된 날에만 허용되나요?
A: 코드 15 시간은 활동이 수행된 날짜와 시간에 대해 기록됩니다. 직원은 MAA 활동 코드 설명을 검토하는 데 시간을 할애하여 자신의 활동이 청구할 수 없는 활동이라고 판단할 수 있습니다. (06/2010)
질문: 유급 휴가에는 점심시간에 대한 약정 유급 시간이 포함됩니다. 이를 보여주는 계약서가 감사 바인더에 있어야 하나요?
답변: 예스 (2010년 6월)
질문: 참가자가 코드 16을 청구하려면 샘플에 '유료'라는 단어를 포함해야 하나요?
A: 실제로 휴가가 지급되었는지 확인하기 위해 '지급'이라는 단어가 포함되어 있습니다. 경험에 따르면 인증된 직원은 계약되지 않은 날을 휴가로 간주하고 유급 휴가로 기록하는 경우가 있습니다. (06/2010)
질문: 유급 휴가에 '유급 휴식'이 포함되나요?
A: 예, 참가자가 유급 휴식 시간에 8분 이상을 보내는 경우입니다. (06/2010)
질문: RMTS PPL은 언제 웹사이트에 게시되나요?
A: 6월 15, 2011 (06/2011)
질문: 감사 목적으로 RMTS의 일부로 개인의 어떤 백업 문서가 필요하나요?
답변: RMTS 목적상 개별 참가자마다 백업 문서가 필요하지 않습니다. (06/2011)
질문: 코드 15가 RMTS에는 할인되지만 분기별 1주일 시간 조사에는 할인되지 않는 이유는 무엇인가요?
A: CMS 요구 사항입니다. (06/2011)
질문: 코딩을 수행하는 직원은 누구인가요?
답변: 현재 LAUSD 승인 RMTS 계획에서는 SMAA 프로그램과 모든 활동 코드에 대해 완전히 교육받은 직원입니다. 슬라이드 75를 참고하세요. (06/2011)
질문: 선정된 사람이 코딩을 검토하고 필요한 경우 해명할 수 있는 기회가 있나요?
A: No (06/2011)
SMAA 매뉴얼
질문: 새로운 SMAA 매뉴얼은 언제 온라인으로 제공되나요?
답변: 6월 말까지 DHCS 웹사이트에 게시될 예정입니다. (06/2011)
질문: 새로운 2010-2011 MAA 매뉴얼은 언제 DHCS 웹사이트에서 확인할 수 있나요?
답변: 2010/2011 SBMAA 매뉴얼은 7월에 12, 2010, DHCS 웹사이트에 게시되었으며 다음에서 확인할 수 있습니다: SMAA 매뉴얼 웹페이지.
의무 진술
질문: 직무 분류별 업무 명세서는 송장별 그리드의 직무 분류별 허용 활동과 일치해야 한다고 언급했나요?
A: 직무 명세서에는 청구 단위 기능 표에 나열된 각 직무 분류에 대해 승인된 활동이 문서화되어 있습니다. 각 직무 명세서는 하나의 문서에 전체 업무 범위와 직무 분류에 대해 승인된 MAA 활동을 결합해야 합니다. (06/2010)
Mental/Behavioral
질문: 교육법에서 '행동 '은 정신 건강에 속합니다. 교직원에게 행동은 정신 건강 문제이며, 시간 조사 샘플에 '정신 건강'을 추가하는 것은 명백한 사항을 명시하는 것이므로 참가자가 놓칠 수 있습니다. 꼭 필요한가요?
A: 청구 가능한 활동에는 섹션 6-8의 Medi-Cal 서비스 제공자를 참조하는 샘플이 포함되어야 하며 "MH 평가/서비스 의뢰"라고 간단히 명시할 수 있습니다. (06/2010)
질문: 어떤 경우에는 정신 건강이 행동 건강으로 분류될 수 있나요?
답변: 정신 건강 서비스라면 그렇지만 행동 문제로 언급해서는 안 됩니다. (06/2010)
질문: 왜 행동 건강이 정신 건강으로 받아들여지지 않는지 설명해 주실 수 있나요? 우리의 정신 건강 프로그램은 이제 "행동 건강 프로그램"이라고 불립니다.
A: 행동 건강은 정신 건강의 조건이지만 LEA Medi-Cal 청구 옵션 프로그램을 통해 청구할 수 있는 의료 서비스는 아닙니다. 질환의 이름을 밝히지 않고 정신 건강 서비스 제공자라고 언급하는 것이 더 적합합니다. (06/2010)
질문: 간호사가 학생의 행동 건강을 위해 심리학자에게 학생을 의뢰하는 경우 청구 가능한 활동으로 인정되나요?
A: 학생의 필요/서비스를 검토하기 위해 심리학자에게 의뢰하는 것이 더 적절할 수 있습니다. (06/2010)
질문: 비즈니스 부서 직원들이 매분기마다 송장 문서를 준비하는 직원들이 MAA를 청구할 수 있나요?
A: 간접비용률(ICR)의 분자에 포함된 포지션 또는 포지션의 일부에 대한 비용은 총 MAA 비용에 적용되므로 이중 청구가 되므로 청구할 수 없습니다. ICR의 분자에 포함된 기능 코드는 다음과 같습니다: 기능 코드: 7120, 7190, 7200-7600, 7700, 8100-8400 및 8700. (06/2010)
질문: '무료 진료'는 필수 검진 및 예방 접종과만 관련이 있나요? 복통이 있는 학생을 보건교사에게 의뢰하는 교사는 어떻게 해야 하나요?
답변: "무료 진료" 정책은 메디칼이 일반적으로 모든 학생에게 무료로 제공되며 다른 환급 수단이 없는 메디케이드 보장 대상 서비스와 활동의 비용을 지불하지 못하도록 합니다. 교사가 복통 때문에 학생을 학교 간호사에게 의뢰하는 것은 코드 2 활동입니다. 응급처치나 처방받은 주사, 약물을 학생에게 투여하는 것도 코드 2입니다. (2010년 6월)
예방 접종
질문: 주 정부에서 의무화하지 않은 예방접종 사례가 있는데, 예를 들어 홍보로 청구할 수 있는 경우가 있는지 아시나요?
답변: 필수 예방접종은 아니지만 권장되는 예방접종은 6가지가 있습니다: 인유두종 바이러스(HPV), 로타바이러스 백신, 폐렴구균 백신, A형 간염 백신, Tdap 백신, 수막구균 백신입니다. (06/2010)
질문: H1N1 백신을 비카운티 보건소(소아과 의사)에게 의뢰하는 것이 보장 대상 활동인가요?
A: H1N1 정보에 관한 모든 아웃리치 또는 의뢰/조정 활동은 Medi-Cal 보장 대상 활동이 아닙니다. 이 프로그램은 메디칼 프로그램이며 학생과 그 가족을 메디칼 보장 서비스 및 메디칼 신청 절차와 연결해 주는 것이 프로그램의 목적임을 기억하시기 바랍니다. H1N1 지침: H1N1-학교에서 H1N1 예방 접종을 제공하는 클리닉을 운영하고 있습니다. MAA 또는 LEA 메디칼 청구 옵션 프로그램에서는 청구할 수 없습니다. 공중보건부는 지역 보건부에 H1N1 비용에 대한 기금을 제공했습니다. (06/2010)
약어
Q: 코드 4 샘플에는 SLP의 약어가 있었습니다. 약어는 M/C를 제외하고는 사용할 수 없는 줄임말인 줄 알았는데요?
답변: 몇 가지 일반적인 교육용 약어가 허용됩니다. (06/2011)
질문: 시간 조사에 약어를 사용하고 실제 시간 조사에는 철자를 표기하지 않은 경우, 지구의 감사 바인더에 약어와 그 의미에 대한 문서만 포함해도 괜찮나요?
A: 예 (06/2010)
질문: Medi-Cal/Healthy 가족을 대표하기 위해 샘플에서 MC/HF를 사용하는 것이 허용되나요?
A: 시간 조사 양식의 샘플에 Medi-Cal용 MC 및 건강한 가족용 HF를 사용하는 것은 허용됩니다. (06/2010)
기타/일반
질문: 코드 4 샘플에는 "Medi-Cal"이라는 단어가 포함되어 있지 않습니다. 이 단어의 포함이 더 이상 강조되지 않나요?
A: 메디칼 서비스 또는 제공자는 "메디칼"이 강조되어 있으므로 "메디칼"은 필요하지 않습니다. (06/2011)
질문: 공급업체로부터 헬씨패밀리 사용을 권장하지 않는다고 들었는데 샘플에 사용된 것을 봤는데 사용해도 되나요?
답변: 건강한 가족은 사용을 권장하지 않으며, 건강한 가족은 Medi-Cal과 함께 사용하는 경우에만 허용됩니다. (06/2011)
질문: Medi-Cal이라는 단어가 없더라도 DHCS 검토 시 특정 Medi-Cal 보장 건강 서비스를 명확히 언급하는 샘플이 허용되나요?
A: 예 (06/2011)
질문: LEC가 연도 중에 매우 명백한 방식으로 모순되는 규칙을 만들면 DHCS에 직접 이의를 제기할 수 있나요? LEC는 말도 안 되더라도 허용할 내용에 대해 너무 많은 통제권을 가지고 있습니다.
답변: 각 LEC는 LEA가 충족해야 할 특정 기준을 가지고 있습니다. (06/2011)
질문: 기밀유지를 위해 MAA 감사 바인더에는 시간 설문조사 참가자의 부재 확인을 보관하지 않습니다. 그러나 확인은 급여 부서에서 가능하며 이는 MAA 감사 바인더에 명시되어 있습니다. 이 정도면 괜찮나요?
A: 예 (06/2011)
질문: 건강한 가족 프로그램 신청서는 어디서 받을 수 있나요? 학교들이 Healthy Families 신청서를 받을 수 있나요?
답변: 메디칼 및 건강한 가족 신청서 양식은 다음에서 다운로드할 수 있습니다: DHCS 양식 웹페이지, MC 370 (PDF). 메디칼과 건강한 가족은 동일한 신청서를 공유하므로 신청자가 한 프로그램에 대한 자격이 없는 경우 신청서가 다른 플랜으로 바로 이동하여 검토됩니다. 두 프로그램 모두 보건의료서비스부(DHCS)를 통해 관리됩니다. (06/2010)
질문: 메디칼이 보장 서비스를 제공했습니다. 스포츠 신체검사를 포함한 신체검사가 합리적인 샘플이 될 수 있다고 주장할 수도 있습니다.
답변: CHDP 매뉴얼에는 스포츠 또는 캠프 신체 검사가 의학적으로 필요한 주기적 건강 평가(MNIHA)로 명시되어 있습니다. 다음 정기 건강 검진 전에 완전한 건강 평가를 실시할 수 있습니다. (06/2010)
Q: 50% FFP는 무엇을 의미합니까?
A: 주에서는 메디케이드 프로그램에 참여하려면 특정 연방 요건을 충족해야 합니다. 주에서 모든 Medicaid 지출에 대해 연방 재정 참여(FFP) 형태로 연방 기금을 받으려면 이러한 요건을 충족해야 합니다. MAA의 FFP는 50%입니다. 자세한 내용은 SMAA 매뉴얼 2-1페이지를 참조하세요. (06/2010)
질문: 계약이 연도와 반드시 일치해야 한다는 것은 무슨 뜻인가요?
A: 인보이스의 8번째 행에 계약 연도/분기를 입력해야 합니다. 계약 연도는 청구 기간의 연도와 일치해야 합니다. 예를 들어 2009/10 1분기 인보이스 기간은 8행에 2009/10-1로 입력해야 합니다. (06/2010)