인력 및 고용 위원회
인력 및 고용 위원회(WEC)의 목적은 공공 정신 건강 시스템의 인력 부족 문제를 해결하고, 정신 건강 인력 교육 요구 사항을 파악하며, 정신 장애가 있는 개인의 고용을 촉진하고, 공공 정신 건강 시스템에서 서비스를 받는 개인의 다양한 요구를 충족하기 위한 인력 개발 노력의 미래 자금 조달 계획을 수립하는 것입니다. 위원회는 또한 정신 건강 문제를 가진 사람들이 일하고 생산적인 삶을 영위할 기회를 가질 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다. 또한, 주법은 위원회에 교육 및 훈련 정책 개발과 관련하여 보건의료정보접근부(HCAI)에 자문을 제공하는 구체적인 책임을 부여하고 있습니다. 위원회는 또한 5개년 교육훈련개발계획의 수립 과정을 감독하고, 해당 계획을 검토 및 최종 승인하는 책임도 맡고 있습니다. WEC는 HCAI 직원들과 긴밀히 협력하여 의견, 피드백 및 지침을 제공하고, 법률에 명시된 책임과 관련된 정보를 전체 이사회 구성원에게 전달하는 통로 역할을 합니다.
저희 단체의 목적, 임무, 목표 및 구성원에 대한 자세한 정보는 정관 및 2025-2026 사업 계획 에 포함되어 있습니다.
예정된 회의
분기별 회의
- 날짜: 6월 17, 2026
- 시간: 오후 1시 30분부터 오후 5시까지
- 위치 리버사이드, 캘리포니아
- Zoom 미팅 링크
- 회의 안건 및 전체 회의 패킷
지난 회의에 대한 정보는 인력 및 고용 위원회 회의록 페이지를 참조하십시오.
위원회 문서
인력 및 고용 위원회는 다양한 주 정부 기관으로부터 이해관계자 의견을 수렴하고 지방 자치 단체로부터 정보를 수집하기 위해 다음과 같은 문서를 개발했습니다. 다음 문서에는 캘리포니아 공공 정신 건강 시스템의 서비스를 받는 개인에 대한 접근성과 치료의 질을 향상시키고, 다양하고 잘 훈련되고 문화적 감수성을 갖춘 정신 건강 인력을 확보하기 위한 정보가 포함되어 있습니다.
- 2026-2030 WET 계획 개발 서한(2026년 5월)은 보건의료정보국(HCAI)의 2026-2030 인력교육훈련(WET) 5개년 계획 개발에 도움이 될 권장 사항을 제시합니다. 계획. 이 서한은 캘리포니아의 정신 건강 인력을 강화하기 위한 권고 사항을 제시하고 있으며, 여기에는 문제 진술의 개선, 교육 과정 개선, 면허 소지 및 미소지 제공자에 대한 지원 확대, 채용 및 유지 전략 강화, 이해관계자 참여 증진 등이 포함됩니다.
- 동료 인증 팩트 시트에서는 상원 법안 803과 동료 지원 전문가 인증 프로그램에 대한 간략한 요약 정보를 제공합니다. 이 리소스에서는 위원회의 역할, 옹호 활동, 성과 및 권장 사항과 함께 프로그램에 대한 개요를 제공합니다.
- 카운티 발표자를 위한 표준화된 동료 지원 전문가 질문 목록 - 카운티 행동 보건 부서에서 Medi-Cal 인증 및 비인증 동료 지원 전문가 인력에 관한 질문을 통해 지역 실행에 필요한 정보 격차를 해소하고, 필요한 곳에 자원이 투입되도록 옹호하며, 비인증 동료 지원 전문가의 고용 기회를 지원하고, 동료, 교육 프로그램 및 카운티 시스템에 대한 동료 인증 절차를 개선할 수 있도록 합니다.
- 지역사회 전환 지원 서비스 시행 권고 사항 (2025년 8월) - BH-CONNECT 지역사회 전환 지원 서비스 팀에 필요한 작업 치료사 요건에 대한 권고 사항.
- 작업 치료사 지원 서신 Re: BH-CONNECT 부록 지역사회 내 전환 서비스 팀(2024년 12월)-BH-CONNECT 지역사회 내 전환 서비스 팀에 대한 작업 치료사 제공자 요건 권장 사항
- CalMHSA에 보내는 서신 Re: 메디칼 동료 지원 전문가 인증 전문 분야- 메디칼 동료 지원 전문가 인증의 전문 분야에 대한 권장 사항입니다.
- 작업치료사를 면허를 소지한 정신건강 전문가(LMHP) 및 의료 전문가(LPHA)로 인정해 달라는 추천서 -보건의료서비스국에 작업치료사를 면허를 소지한 정신건강 전문가 및 의료 전문가 유형에 포함시켜 줄 것을 권고하는 서한.
- CBHPC가 DHCS에 보낸 지역사회 보건 종사자 혜택 관련 답변서- 메디칼 동료 지원 전문가 혜택에 따른 동료 감독자 교육 권고 사항.
- 동료 지원 전문가 이행 권고서 #2 DHCS에 대한 권고사항-메디칼 환급 가능한 커뮤니티 의료 종사자 서비스 개발을 위한 권고 사항.
- DHCS에 보내는 동료 지원 전문가 이행 추천서 #1- Medi-Cal 동료 지원 전문가 인증 혜택에 대한 절차 요건 및 카운티 개시 및 보고에 대한 피드백.
- 노동력 및 고용 위원회 추천서 Re: BHIN 동료 슈퍼바이저 교육-메디칼 동료 지원 전문가 인증을위한 교육 요건, 핵심 역량, 전문 분야, 책임 범위, 자격, 실무 지침 및 슈퍼비전 표준에 대한 피드백.
- CASRA 2019 교육 및 고용 정상회의 지지 서한
- HCBA 면제 수정안에 대한 공개 의견 수렴
- WET 기금 지원 연장(2018-2019 회계연도)에 대한 지지 서한
- DHCS, CBHPC 인력 및 고용 위원회의 동료 인증 관련 질문에 대한 답변
- 직업교육훈련(WET) 5개년 계획 지역 파트너십 표준화 질문 목록- 위원회는 WET 계획의 지역 파트너십으로부터 정보를 수집하기 위한 표준화 질문 가이드를 작성했습니다.
위원회 리소스
인력 및 고용 위원회는 다음 문서를 참조하여 위원회의 업무 및 조치 항목에 도움을 받을 수 있습니다:
- 보건의료 접근 및 정보부(HCAI) 행동 건강 인력 전략(2024년 12월)- 이 인력 전략은 캘리포니아의 공공 행동 건강 인력의 과제와 필요를 해결하는 데 더 큰 영향을 미치기 위해 조직과 부문 전반에 걸쳐 공통 목표, 실행 가능한 데이터, 우선순위 지정 및 조정을 통합합니다.
- 보건의료 접근성 및 정보부(HCAI) 행동 건강 이니셔티브(2025년 1월)
- 캘리포니아 복지 및 기관 코드(WIC) 섹션 5820에 따라 의료 접근 및 정보부는 캘리포니아 행동 건강 계획 위원회와 협력하여 카운티 요구 평가 정보를 활용하여 각 전문직 및 기타 직업 범주에 대한 주 전체 요구 사항을 파악하고 5개년 교육 및 훈련 개발 계획을 개발해야 합니다. 각 5개년 계획은 캘리포니아 행동 건강 계획 위원회의 검토와 승인을 받아야 합니다.
- 의료 접근성 및 정보부(HCAI)는 2025년 1월 분기 회의에서 캘리포니아 행동 건강 위원회의 인력 및 고용 위원회(WEC)에서 2026-2030년 인력 교육 및 훈련(WET) 5개년 계획의 개발을 소개했습니다. 계획 개발 과정과 일정은 프레젠테이션의 28~30번 슬라이드에서 공유되었습니다. 이 프레젠테이션에는 발의안 1: 행동 건강 서비스 법안, 캘리포니아 행동 건강 커뮤니티 기반 공평한 치료 및 치료 네트워크(BH-CONNECT) 시범 면제에 대한 행동 건강 인력 업데이트, HCAI의 행동 건강 인력 전략 결과 요약도 포함되어 있습니다.