ਯੋਗਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਕਲੀਨਿਕ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਟੈਬਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟਸ (CWSRP)
1. ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਸਾਰੇ ਸੰਘੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰ (FQHCs) (ਕਬਾਇਲੀ FQHCs ਅਤੇ FQHC ਵਰਗੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਤ), ਮੁਫਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਭਾਰਤੀ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਕਲੀਨਿਕ, ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ (RHCs) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਨਾਲ ਲੱਗਦੇ ਕਬਾਇਲੀ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਕਬਾਇਲੀ FQHC ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
2. ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ: (1) ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; (2) ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ; ਅਤੇ (3) ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
3. ਕੀ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ?
ਨਹੀਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ CWSRP ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਝੂਠੀ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
4. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
5. ਕੀ 1204(a)(1)(A) ਅਧੀਨ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਲੀਨਿਕ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੈਲਥ ਸੈਂਟਰ ਕਲੀਨਿਕ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਟੈਬਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟਸ (CWSRP) ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਸਾਰੇ ਸੰਘੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰ (FQHC) (ਕਬਾਇਲੀ FQHC ਅਤੇ FQHC ਵਰਗੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਤ), ਮੁਫ਼ਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਭਾਰਤੀ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਕਲੀਨਿਕ, ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ (RHC) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਨਾਲ ਲੱਗਦੇ ਕਬਾਇਲੀ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਕਬਾਇਲੀ FQHC ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
6. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
7. ਕੀ ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਸਟਾਫ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ), ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸਟਾਫ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ 100% ਸਮਾਂ FQHC ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ) ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ CWSRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
8. ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਹੋਏ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ/ਨਿਗਰਾਨੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ "ਮੈਨੇਜਰ" ਅਤੇ/ਜਾਂ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ "ਮੈਨੇਜਰ" ਅਤੇ/ਜਾਂ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 14199.71(e) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਛੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
9. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ "ਸ਼ਿਫਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਜਾਂ ਚਾਰਜ ਨਰਸ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਛੋਟ ਦੇ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 14199.71(e) ਉਪ-ਵਿਭਾਗ 5), ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 14199.71(e) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਉਪ-ਵਿਭਾਗ 5 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਕਿਰਤ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ "ਮੁਕਤ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਗੈਰ-ਛੋਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਛੋਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟਾਂ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ)। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
10. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੋਲ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ? (12/23/2022 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
11. ਕੀ ਕੋਈ ਕਲੀਨਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ "ਮੈਨੇਜਰ" ਅਤੇ/ਜਾਂ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ "ਮੈਨੇਜਰ" ਅਤੇ/ਜਾਂ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 14199.71(e) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਛੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
12. ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ CWSRP ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ?
DHCS ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਅਤੇ ਰਾਜਪਾਲ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
13. ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 10 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
14. ਕੀ ਡਾਕਟਰ, ਐਡਵਾਂਸਡ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਿੰਗ ਡਾਕਟਰ, ਡਾਕਟਰ ਸਹਾਇਕ (PA) ਅਤੇ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (NP) ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਡਾਕਟਰ, ਉੱਨਤ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ, ਡਾਕਟਰ ਸਹਾਇਕ (PA) ਅਤੇ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (NPs) ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
15. ਕੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ?
ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
16. ਕੀ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰਾਂ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ?
ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
17. ਕੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਇਕਾਈਆਂ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?
ਨਹੀਂ, ਕਲੀਨਿਕ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਪੂਰਵ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
18. ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਐਡਲਟ ਡੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ (ADHC) ਸੈਂਟਰ ਹਨ ਜੋ FQHC ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਉਹੀ ਟੈਕਸ ਆਈਡੀ ਨੰਬਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਕੀ ਇਹ ADHC ਕਰਮਚਾਰੀ CWSRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ: (1) ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; (2) ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ; ਅਤੇ (3) ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)।
19. ਜੇਕਰ ਸਾਡਾ ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕ ਹੋਰ "ਗੈਰ-ਕਲੀਨਿਕਲ" ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੂਡ ਬੈਂਕ, ਕਰੀਅਰ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਆਦਿ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ CWSRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ CWSRP ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ: (1) ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; (2) ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ; ਅਤੇ (3) ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
20. ਸਾਡਾ ਕਲੀਨਿਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਸਰਕਾਰੀ ਬੀਮਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ। ਸਾਡਾ ਕਲੀਨਿਕ ਵੀ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਕਲੀਨਿਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, "ਮੁਫ਼ਤ ਕਲੀਨਿਕ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 1204 ਦੇ ਉਪ-ਵਿਭਾਗ (a) ਦੇ ਪੈਰਾ (1) ਦੇ ਉਪ-ਪੈਰਾ (B) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹੂਲਤ। ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਕਲੀਨਿਕ ਲੋੜਵੰਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਲਾਹ, ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਵਾਇਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
21. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ (ਦਸੰਬਰ 28, 2022) ਤੱਕ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਯੋਗ ਹੈ? (1/18/2023 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ DHCS ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
