"ਟ੍ਰੇਨ ਦ ਟ੍ਰੇਨਰ" ਤੋਂ SMAA ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ (FY) 2010/2011 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਤੋਂ ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਾਟ ਦੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ। ਜਿਸ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਵੈਧ ਸੀ, ਉਸਨੂੰ ਆਸਾਨ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਬਰੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸਿਖਲਾਈ
ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਆਮ ਸਵਾਲ
ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੋਡ
ਰੈਂਡਮ ਮੋਮੈਂਟ ਟਾਈਮ ਸਰਵੇ (RMTS)
SMAA ਮੈਨੂਅਲ
ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ
Mental/Behavioral
ਮੁਫ਼ਤ ਦੇਖਭਾਲ
ਟੀਕਾਕਰਨ
ਸੰਖੇਪ ਸ਼ਬਦ
ਫੁਟਕਲ/ਆਮ
ਸਿਖਲਾਈ
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਦੋਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਸਰਵੇਖਣ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਸਰਵੇਖਣ ਨਹੀਂ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ DHCS ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ MAA ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਟ੍ਰੈਨ ਦ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੋਟਿਸ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲੇ। ਕੁਝ LECS ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੋਟਿਸ ਪੋਸਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਨੋਟਿਸ MAA ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
ਏ: ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਲਾਨਾ ਰਾਜ ਸਿਖਲਾਈ ਘੋਸ਼ਣਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ LEC ਅਤੇ LGA ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਗਤ ਹੈ, DHCS ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰੇਗਾ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਆਡੀਓ ਵਾਲਾ ਪੀਪੀ ਐਮਏਏ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ?
A: ਹਾਂ, ਵੈੱਬਪੇਜ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਿੰਕ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। (06/2011)
ਸ: ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪਛਾਣ "ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ 2010/2011" ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ; ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 09/10 ਵਿੱਚ ਹੈ। ਕੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 10/11 ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਹੋਵੇਗੀ?
A: SBMAA ਮੈਨੂਅਲ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, DHCS 2010/2011 'ਟ੍ਰੇਨ-ਦ-ਟ੍ਰੇਨਰਸ' ਸੈਸ਼ਨ ਸਿਰਫ਼ LEC/LGAs 2010/2011 ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ। ਫਿਰ LEC/LGAs ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਸਿਖਲਾਈ ਮਿਲੇ ਜੋ DHCS ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ DHCS ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਸਕੂਲ ਸਾਈਟ MAA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ, ਖੁਦ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਸਿਰਫ਼ LEC/LGA ਨੂੰ ਹੀ ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
A: ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ LEC ਨੂੰ DHCS ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ, LEA MAA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਸਾਈਟ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਕੂਲ ਸਾਈਟ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ LEA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਨੂੰ LEC/LGA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। 2010/2011 ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਵਿਕਰੇਤਾ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਖੇਤਰੀ LEC/LGA ਨੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ LEA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ LEA ਸਟਾਫ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2010/2011 ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਸਿਖਲਾਈ ਹੋਵੇਗੀ?
A: ਰਾਜ ਵੱਲੋਂ 2010/2011 ਦੀ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਸਿਖਲਾਈ ਹਰ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਤੀਜੇ ਤਿਮਾਹੀ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। (06/2010)
ਸ: LEA ਦੇ LEC ਅਤੇ LGA ਰਾਹੀਂ ਰਾਜ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹਨ। ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਤਾਂ ਫਿਰ ਅੱਜ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ LGAs LECs ਅਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ LEA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜੋ ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਲੌਗਇਨ ਹਨ?
A: ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਠੋਸ ਗੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਉਹ ਹੈ LEC/LGA ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਕਿ ਵਿਕਰੇਤਾ DHCS ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰਾਜ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਰੇ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮਝ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸ: ਮੈਂ ਹੁਣੇ DHCS ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਗਿਆ ਹਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਿਆ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਕਿੱਥੋਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: 2010/2011 "ਟ੍ਰੇਨ-ਦ-ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਜ਼" ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਸਵਾਲ: ਕੀ MAA ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੈਬਿਨਾਰ ਰਾਹੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
A: ਹਾਂ (06/2010)
ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਇਨਵੌਇਸ
ਸ: ਸਾਰੇ ਕੋਡਾਂ ਤੋਂ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੁੱਲ ਜੋੜ 80% ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਕੀ DHCS 80% ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਇਹ 80% ਪਾਲਣਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਲਾਈਡ 67 ਵੇਖੋ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ, ਨਾਮ, ਮਿਤੀਆਂ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
A: No (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਸਿਰਫ਼ ਕੋਡ 15 ਅਤੇ ਕੋਡ 16 ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕੋਈ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ MAA ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ? ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ "ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ" ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ। ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਔਸਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਿਰਪਾ ਸਲਾਹ ਦੋ.
A: SMAA ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ 5-15 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਪਵਾਦ ਇੱਕ LEC/LGA ਜਾਂ LEA MAA ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ MAA ਕਰਦਾ ਹੈ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਮੈਂ ਹੋਰ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਹਾਂ। ਕੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭਾਗੀਦਾਰ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ 38 ਘੰਟੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਸਦੇ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਕੋਡ 1 ਦੇ 2 ਘੰਟੇ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
A: ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਜਿਸਦੇ ਸਾਰੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਘੰਟੇ ਕੋਡ 1 ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਾਂ ਨੂੰ ਗੋਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੁਹਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
A: ਇਹ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਸੰਖੇਪ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਨਵੌਇਸ ਦੇ ਟੈਬ 1 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਰਕਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਡੇਟਾਬੇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਇੱਕ ਗੋਲਾਕਾਰ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੰਖੇਪ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਇਨਵੌਇਸ ਦੇ ਟੈਬ 1 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਡ 1 (ਸਿਰਫ਼) ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧਾਉਣਾ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਦੋਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਣ। (06/2010)
ਸ: ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ "WHO" ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ "ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ" ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋਗੇ?
A: ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ "WHO" ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ IEP ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਰੈਫਰਲ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨਮੂਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਕਿ ਕਿਉਂ। ਕੀ ਸਿਰਫ਼ "ਕੌਣ," "ਕੀ", "ਕਿੱਥੇ" ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਠੀਕ ਹੈ?
A: ਕੁਝ ਨਮੂਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਡ 6 ਸਹਾਇਤਾ ਗਤੀਵਿਧੀ ਇਸ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੈ। (06/2010)
ਸ: ਕੀ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾਵਾਂ "ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ"?
A: ਜੇਕਰ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ Medi-Cal ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਪਛਾਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ "ਮੈਡੀ-ਕੈਲ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਰੇਖਾ ਖਿੱਚਦੇ ਹੋ?
A: ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਡ 4 ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਕੋਡ 8 ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਉਦੋਂ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਰੈਫਰਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਗੈਰ-MAA ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਡਬੱਧ ਗੈਰ-MAA ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭਾਗੀਦਾਰ MAA ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਾਂ ਕੀ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਦਾਅਵੇਯੋਗ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਹੈ?
A: ਦੋ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚ MAA ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਘਾਟ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਡ 4 ਅਤੇ ਕੋਡ 8 ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਾਲਾ ਸਕੂਲ ਸੈਕਟਰੀ ਪਰ ਕੋਡ 3 ਅਤੇ ਕੋਡ 7 ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ MAA ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਵਾਲਾ ਸਰਵੇਖਣ ਹੋਵੇਗਾ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ "ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਯੋਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀ" ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
A: MAA ਦਾਅਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਗਤੀਵਿਧੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਸਿਰਲੇਖ "ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ" ਹੈ, ਵੈੱਬ 'ਤੇ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ?
A: 2010/2011 DHCS ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ:
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਟ੍ਰਾਈਕ-ਆਊਟ 'ਤੇ ਕੌਣ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਭਾਗ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਰਲੇਖ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਲਾਸ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਆਦਿ) 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: LEA MAA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ: ਨਾਮ, ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ (ਵਿਕਲਪਿਕ), ਦਾਅਵਾ ਇਕਾਈ ਅਤੇ ਸਕੂਲ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਤੀ। ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਨਮੂਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਬਦਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ ਕੋਡ ਅਤੇ ਘੰਟੇਵਾਰ ਕੁੱਲ (ਫਾਰਮ ਦੇ ਪਾਸੇ) ਨੂੰ LEA MAA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਮੇਰਾ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਭਾਗੀਦਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ?
A: ਪਹਿਲਾ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ। ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯੂਨਿਟ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਇੱਕ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੇ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ, "ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ"। ਕੀ DHCS ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ (ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ) ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਗੱਲਬਾਤਯੋਗ ਹੈ?
A: ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇਨਵੌਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ ਮਿਤੀ ਵਾਲੇ ਦਸਤਖਤਾਂ ਨਾਲ ਭਰੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ/ਬਜਟ ਦਫ਼ਤਰ (OMB) ਸਰਕੂਲਰ A-87 ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਲੋੜ ਅਟੈਚਮੈਂਟ B-ਚੁਣੀਆਂ ਲਾਗਤ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸਕੂਲ-ਅਧਾਰਤ MAA ਮੈਨੂਅਲ 2010 ਪੰਨੇ 6-3, 6-4, 8-2, ਅਤੇ ਅੰਤਿਕਾ G ਪੰਨਾ 1 ਵੇਖੋ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਇਨਵੌਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ MAA ਸਮਾਂ 1 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਡ 15 ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ?
A: ਕੋਡ 4, 6, 8, 10, 12, ਅਤੇ/ਜਾਂ 14 ਵਿੱਚ MAA ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਕੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ। LEC/LGA MAA ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ MAA ਇਨਵੌਇਸਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ, ਵਾਜਬਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ DHCS ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ। ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਸ ਵਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਡ 1 ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭਾਗੀਦਾਰ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਉਸ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਖਿੱਚਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਆਮ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟੇ (ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ) ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁੱਲ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਆਮ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਰਵੇਖਣ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵੀ ਨੀਲੇ ਰੰਗ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
A: ਹਾਂ (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ 100% ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੱਸੋ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ?
A: ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ SMAA ਕਲੇਮਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੁੱਲ 100% ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਨਮੂਨੇ ਸਾਡੇ LEC/LGA ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?
A: LEC/LGA ਕੋਲ DHCS ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ MAA ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ LEC/LGA ਨੂੰ ਨਮੂਨੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੇ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਆਡਿਟ ਪਾਲਣਾ ਲਈ 80% ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਰਵੇਖਣ, ਜਾਂ ਇਨਵੌਇਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣਾਂ, ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਲਈ ਹੈ?
A: ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਇਨਵੌਇਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰੇਕ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਯੂਨਿਟ ਦੁਆਰਾ ਆਡਿਟ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 80% ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਕੋਡ (ਸਹੀ ਹੋਣ ਲਈ ਕੋਡ 4 ਅਤੇ 8) ਨੂੰ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਮੇਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ LEC ਇਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਮੂਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਫੜਾ-ਦਫੜੀ ਮਚਾਈ ਹੋਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ M/C ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਨਮੂਨੇ IEP ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਕੋਡ 6 ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ)।
A: ਕੋਡ 4 ਅਤੇ ਕੋਡ 6 ਦੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ Medi-Cal ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕੁੱਲ Medi-Cal ਸਨ ਅਤੇ 50-ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਘੀ ਵਿੱਤੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ (FFP) ਦਰ 'ਤੇ ਦਾਅਵਾਯੋਗ ਸਨ। ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਡ 4 ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਕੋਡ 8 ਦੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਰੈਫਰਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੋਡ - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
ਕੋਡ 1
ਸਵਾਲ: ਔਟਿਸਟਿਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਪਾਠ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਇਸਨੂੰ ਕੋਡ 8 ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀਆਂ ਪਾਠ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ IEP ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ?
A: ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਪਾਠ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। (06/2010)
ਕੋਡ 2
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਸਕੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਖੇਡ ਦੇ ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਜਾਂ ਫਲੂ ਵਰਗੇ ਲੱਛਣਾਂ ਲਈ ਸਕੂਲ ਨਰਸ ਕੋਲ ਭੇਜਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕੋਡ 2 (ਮੁਫ਼ਤ ਦੇਖਭਾਲ) ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਡ 4 (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰੈਫਰਲ) ਗਤੀਵਿਧੀ?
A: ਮੁੱਢਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਕੋਡ 2 ਹੈ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ "ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ" ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕੋਡ 8 ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ?
A: ਕੋਡ 2 ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ ਜੋ ਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਜਾਂ ਤਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹਨ। (06/2010)
ਕੋਡ 4
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਅੱਖ ਦੀ ਇਨਫੈਕਸ਼ਨ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕੋਡ 2 ਹੈ? (ਸਿੱਧੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ) ਜਾਂ ਕੋਡ 4 (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰੈਫਰਲ)?
A: ਕੋਡ 4, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਸੇਵਾ ਹੈ। (06/2011)
ਸ: “ਸੁਧਾਰ” – ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
A: ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ/ਲਾਇਸੈਂਸਾਂ ਵਾਲੇ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕੂਲ-ਅਧਾਰਤ MAA ਮੈਨੂਅਲ ਪੰਨਾ 6-8 ਵਿੱਚ ਕਾਉਂਟੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ/ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ ਸਕੂਲਾਂ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਤੁਹਾਡੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਫਲਾਇਰ ਵੰਡੇ ਗਏ ਸਨ। ਕੀ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ "ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਫਲਾਇਰ ਸੌਂਪਣ" ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ "ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਸਮਝਾਈ ਗਈ, ਆਦਿ" ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
A: ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਮਝਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ "ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਆਦਿ" ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਆਊਟਰੀਚ ਮੌਕੇ ਵੰਡ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਸਹੀ ਵਰਣਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 8 ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਫਲਾਇਰ ਵੰਡੇ ਹਨ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ "ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਕੋਡ 8: ਕੀ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ "ਜਾਰੀ" ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: ਹਾਂ, ਕੋਡ 4 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ ਤਾਂ "ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਕੋਡ 8 ਲਈ, ਹਾਂ, ਚੱਲ ਰਹੇ, ਸਮਾਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। (06/2010)
ਕੋਡ 6
ਸ: DHCS ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਹੈਲਥੀ ਫੈਮਿਲੀਜ਼ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸਵਾਲ 8 ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਸੀ?
A: ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਈਟ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, DHCS ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਕੋਡ 7
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਟੀਕਾਕਰਨ ਕਿੱਥੋਂ ਲੈਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਭੇਜਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
A: ਰਾਜ ਸਿੱਖਿਆ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਟੀਕਾਕਰਨ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਰੈਫਰਲ MAA ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਕੂਲ ਟੀਕਾਕਰਨ ਲਈ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਲੀਨਿਕ ਨੂੰ ਰੈਫਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾਯੋਗ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। (06/2010)
ਕੋਡ 8
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਾਲਜ ਨਰਸ ਚਮੜੀ ਦੇ ਧੱਫੜ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਇਲਾਜ/ਦੇਖ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰਲੇ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਲੀਨਿਕ ਚਮੜੀ ਦੇ ਮਾਹਰ ਕੋਲ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕੋਡ 4 ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ?
A: ਜੇਕਰ ਇਹ ਉਸੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਕੋਡ 8 ਹੈ। (06/2011)
ਸ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਟਾਰਗੇਟਡ ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ LEA ਬਿਲਿੰਗ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਤਹਿਤ TCM ਨੂੰ ਬਿਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ TCM ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਕੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਕੋਡ 8 ਨੂੰ ਬਿਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
A: ਤੁਸੀਂ TCM ਜਾਂ MAA ਲਈ ਬਿੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ। ਸਲਾਈਡ 38 ਵੇਖੋ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਹਰੇਕ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ "ਜਾਰੀ" ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
A: ਹਾਂ, "ਜਾਰੀ" ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤੋ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ "ਨਿਗਰਾਨੀ" ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ?
A: ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਨਾਲ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਇਲਾਜ ਮਿਲ ਗਏ ਹਨ। ਕੋਡ 8 ਨਿਗਰਾਨੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਡਾਕਟਰੀ/ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਸਿੱਧੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ(ਆਂ) ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਕੋਡ 8 ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀਆਂ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਨਾ ਹੀ ਕੋਈ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਹੈ।
A: ਨਹੀਂ, ਕੋਡ 8 ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਭਾਗੀਦਾਰ "ਇਨ-ਹਾਊਸ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ" ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕੋਡ ਕੋਡ 8 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: ਕੋਡ 8 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਦੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਵਰਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ-ਹਾਊਸ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਡ 8 ਸਿਰਫ਼ "ਇਨ-ਹਾਊਸ" ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਕਸਰ ਬਾਹਰੀ "ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ" ਨਾਲ ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ ਇੱਥੇ ਕੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ IEP ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ Medi-Cal ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਕੋਡ 8 ਵਜੋਂ ਕੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਕੋਡ 8 ਬਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੋਲ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ Medi-Cal ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ IEP ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: IEP ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਵਰਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਕੋਡ 8 ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੋਵੇਗੀ। (06/2010)
ਸ: ਕੋਡ 8 ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਯੋਗ" ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕੀ ਇਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਜਿਸਦੀ ਪਛਾਣ "ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਯੋਗ" ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
A: ਸੇਵਾ ਦੀ ਪਛਾਣ Medi-Cal ਕਵਰਡ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਕੋਡ 8 ਅਤੇ 10 ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Medi-Cal ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
A: ਕੋਡ 8 ਅਤੇ 10 ਲਈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਖਾਸ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। (06/2010)
ਕੋਡ 10
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
A: ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਵਰਡ ਸੇਵਾ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੇਵਾ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। (06/2010)
ਕੋਡ 12
ਸ: ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਅਨੁਵਾਦ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਕੋਡ 12 ਸੀ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਖੁਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਫਿਰ ਉਹੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸੀ: "ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਲਈ ਰੈਫਰ ਕੀਤਾ" ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਮੈਂ ਸੇਵਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਫਰਲ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਨੁਵਾਦ ਨਾਲੋਂ ਤਰਜੀਹ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
A: ਸਕੂਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਵਜੋਂ Medi-Cal ਅਨੁਵਾਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਡ 12 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ । (06/2010)
ਸ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਪੀਚ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਅਨੁਵਾਦਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ? ਬੇਸ਼ੱਕ, ਅਭਿਆਸੀ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੋਡ 2 ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਅਨੁਵਾਦਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?
A: ਹਾਂ, ਅਨੁਵਾਦ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਇੱਕ MAA ਅਨੁਵਾਦ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੋਵੇਗੀ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਇੱਕ MAA ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਸਮਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਵਾਦਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਅਨੁਵਾਦ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: MAA ਅਨੁਵਾਦ ਸਮੇਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕੋਡ 12 ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੋਡ 12 ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਅਨੁਵਾਦ ਇੱਕ "ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਵਜੋਂ ਆਗਿਆਯੋਗ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਕੋਡ 16 ਵਿੱਚ ਵੀ ਆਗਿਆਯੋਗ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ?
A: ਸਾਰੀਆਂ MAA ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। "ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੋਡ 16 ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ । (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ M/C ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਅਨੁਵਾਦ ਦਾਅਵਾਯੋਗ ਹੈ?
A: ਹਾਂ, M/C ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਅਨੁਵਾਦ ਦਾਅਵਾਯੋਗ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਕੋਡ 14 ਹਮੇਸ਼ਾ ਅੰਤਰ-ਏਜੰਸੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕਈ ਵਾਰ ਸਕੂਲ ਸਟਾਫ਼ ਆਪਣੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿਹਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਐਮ/ਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਉ: ਹਾਂ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਵਰਡ ਮੈਡੀਕਲ/ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੂਜੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ, COEs ਅਤੇ ਜਨਤਕ/ਨਿੱਜੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਕੋਡ 14 ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ । (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਕੋਡ 14 ਨੂੰ ਲੌਗ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਨਹੀਂ?
A: MAA ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹਰੇਕ MAA ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ/ਨੌਕਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੋਡ 14 ਲਈ, ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਖਾਸ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ?
A: ਨਹੀਂ। ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ-ਏਜੰਸੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਮੁੱਖ ਖੋਜਾਂ: ਬਿਰਤਾਂਤਕਾਰ ਨੇ ਕੋਡ 14 ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਬਾਹਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ।
A: ਕਾਉਂਟੀ ਵਿਆਪੀ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕੇਂਦਰ ਦੂਜੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਮੇਰਾ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਕੀ ਲਿਖਣਾ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ: "ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ" ਜਾਂ, ਕੀ ਇਸਨੂੰ "ਪੂਰਾ MAA ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ" ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
A: MAA ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਨਾਲ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਕੋਡ 15 ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸਮਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
A: ਕੋਡ 15 ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ MAA ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੋਡ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸਨ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਕੋਡ 15 ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸਮਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
A: ਕੋਡ 15 ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ MAA ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੋਡ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸਨ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਡਿਟ ਬਾਈਂਡਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: ਹਾਂ (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਕੋਡ 16 ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ "ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ" ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?
A: "ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ" ਸ਼ਬਦ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਤਜਰਬੇ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਠੇਕੇ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ "ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬ੍ਰੇਕ" ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ?
A: ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਭਾਗੀਦਾਰ 8 ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬ੍ਰੇਕ 'ਤੇ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: RMTS PPL ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕਦੋਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ?
A: ਜੂਨ 15, 2011 (06/2011)
ਸ: ਆਡਿਟਿੰਗ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ RMTS ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਬੈਕਅੱਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ?
A: RMTS ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹਰੇਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਲਈ ਬੈਕ-ਅੱਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: RMTS ਲਈ ਕੋਡ 15 'ਤੇ ਛੋਟ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਤਿਮਾਹੀ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਨਹੀਂ?
A: ਇਹ ਇੱਕ CMS ਲੋੜ ਹੈ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੋਡਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ਼ ਕੌਣ ਹਨ?
A: ਮੌਜੂਦਾ LAUSD ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ RMTS ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ SMAA ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੋਡਾਂ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਨ। ਸਲਾਈਡ 75 ਵੇਖੋ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੋਡਿੰਗ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਹੈ?
A: No (06/2011)
SMAA ਮੈਨੂਅਲ
ਸਵਾਲ: ਨਵਾਂ SMAA ਮੈਨੂਅਲ ਔਨਲਾਈਨ ਕਦੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ?
A: ਇਸਨੂੰ ਜੂਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ DHCS ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਨਵਾਂ 2010-2011 MAA ਮੈਨੂਅਲ DHCS ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕਦੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ?
A: 2010/2011 SBMAA ਮੈਨੂਅਲ ਜੁਲਾਈ 12, 2010 ਨੂੰ DHCS ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਥੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: SMAA ਮੈਨੂਅਲ ਵੈੱਬਪੇਜ ।
ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ
ਸ: ਕੀ ਇਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਇਨਵੌਇਸ ਗਰਿੱਡ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ?
A: ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਕਲੇਮਿੰਗ ਯੂਨਿਟ ਫੰਕਸ਼ਨ ਗਰਿੱਡ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਰੇਕ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ, ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰੇ ਦਾਇਰੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ MAA ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। (06/2010)
Mental/Behavioral
ਸ: ਐਡ ਕੋਡ ਅਧੀਨ "ਵਿਵਹਾਰ" ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਸਕੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਵਿਵਹਾਰ ਇੱਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ "ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ" ਜੋੜਨਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਗੱਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
A: ਇੱਕ ਦਾਅਵਾਯੋਗ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੈਕਸ਼ਨ 6-8 ਤੋਂ ਇੱਕ Medi-Cal ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ "MH ਮੁਲਾਂਕਣ/ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਰੈਫਰਲ" ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸਿਹਤ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਜੇਕਰ ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ? ਸਾਡੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ "ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
A: ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਪਰ LEA Medi-Cal ਬਿਲਿੰਗ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਬਿੱਲਯੋਗ ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਲਏ ਬਿਨਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਵਧੇਰੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਰਸ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕੋਲ ਭੇਜ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾਯੋਗ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਠੀਕ ਹੈ?
A: ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ/ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕੋਲ ਭੇਜਣਾ ਵਧੇਰੇ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇਗਾ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਵਪਾਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਇਨਵੌਇਸਾਂ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਗਤ ਦਰ (ICR) ਦੇ ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੋਹਰਾ ਦਾਅਵਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ICR ਕੁੱਲ MAA ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ICR ਦੇ ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕੋਡ ਹਨ: ਫੰਕਸ਼ਨ ਕੋਡ: 7120, 7190, 7200-7600, 7700, 8100-8400 ਅਤੇ 8700। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ "ਮੁਫ਼ਤ ਦੇਖਭਾਲ" ਸਿਰਫ਼ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਅਤੇ ਟੀਕਾਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ? ਉਸ ਅਧਿਆਪਕ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜੋ ਪੇਟ ਦਰਦ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਨਰਸ ਕੋਲ ਭੇਜਦਾ ਹੈ?
A: "ਮੁਫ਼ਤ ਦੇਖਭਾਲ" ਨੀਤੀ Medi-Cal ਨੂੰ Medicaid-ਕਵਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਪੇਟ ਦਰਦ ਲਈ ਸਕੂਲ ਨਰਸ ਕੋਲ ਭੇਜਣਾ ਇੱਕ ਕੋਡ 2 ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਮੁੱਢਲੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਕਾ ਜਾਂ ਦਵਾਈ ਦੇਣਾ ਵੀ ਕੋਡ 2 ਹੈ । (06/2010)
ਟੀਕਾਕਰਨ
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਟੀਕਾਕਰਨ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਛੇ ਟੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਹਿਊਮਨ ਪੈਪੀਲੋਮਾਵਾਇਰਸ (HPV), ਰੋਟਾਵਾਇਰਸ ਟੀਕਾ, ਨਿਊਮੋਕੋਕਲ ਟੀਕਾ, ਹੈਪੇਟਾਈਟਸ ਏ ਟੀਕਾ, Tdap ਟੀਕਾ ਅਤੇ ਮੈਨਿਨਜੋਕੋਕਲ ਟੀਕਾ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ H1N1 ਟੀਕਿਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਉਂਟੀ ਸਿਹਤ ਦਫ਼ਤਰ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਾਲ ਰੋਗ ਵਿਗਿਆਨੀ) ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਇੱਕ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ?
A: ਸਿਰਫ਼ H1N1 ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਈ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂ ਰੈਫਰਲ/ਤਾਲਮੇਲ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਵਰਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਹੈ। H1N1 ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼: H1N1–ਸਕੂਲ H1N1 ਟੀਕਾਕਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਲੀਨਿਕ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ MAA ਜਾਂ LEA Medi-Cal ਬਿਲਿੰਗ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਾਅਵਾਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਨ ਸਿਹਤ ਵਿਭਾਗ ਨੇ H1N1 ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਸਿਹਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਹਨ। (06/2010)
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ
ਸਵਾਲ: ਕੋਡ 4 ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ SLP ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਸੀ ਕਿ M/C ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹਨ?
A: ਕੁਝ ਆਮ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਖੇਪ ਸ਼ਬਦ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹਨ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ ਸੰਖੇਪ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਖੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਖੇਪ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਰਥ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਆਡਿਟ ਬਾਈਂਡਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੀਏ?
A: ਹਾਂ (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਮੈਡੀ-ਕੈਲ/ਸਿਹਤਮੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ MC/HF ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ?
A: ਸਮਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ Medi-Cal ਲਈ MC ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ HF ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ। (06/2010)
ਫੁਟਕਲ/ਆਮ
ਸ: ਕੋਡ 4 ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ "ਮੈਡੀ-ਕੈਲ" ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੀ ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੁਣ ਜ਼ੋਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ?
A: ਕਿਉਂਕਿ Medi-Cal ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, "Medi-Cal" ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। (06/2011)
ਸ: ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤਮੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਨਮੂਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ?
A: Healthy Familys ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ Health Familys ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ ਜਦੋਂ Medi-Cal ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਕੀ DHCS ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਨਮੂਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ Medi-Cal ਕਵਰਡ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ Medi-Cal ਸ਼ਬਦ ਮੌਜੂਦ ਨਾ ਹੋਵੇ?
A: ਹਾਂ (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਜੇਕਰ LEC ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਉਲਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਅਸੀਂ ਸਿੱਧੇ DHCS ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? LECs ਦਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਬਕਵਾਸ ਹੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ।
A: ਹਰੇਕ LEC ਦੇ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ LEA ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। (06/2011)
ਸਵਾਲ: ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਸੀਂ MAA ਆਡਿਟ ਬਾਈਂਡਰ ਵਿੱਚ ਸਰਵੇਖਣ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਸਦੀਕ ਸਾਡੀ ਪੇਰੋਲ ਯੂਨਿਟ ਕੋਲ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ MAA ਆਡਿਟ ਬਾਈਂਡਰ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ?
A: ਹਾਂ (06/2011)
ਸ: ਅਸੀਂ ਸਿਹਤਮੰਦ ਪਰਿਵਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਕਿੱਥੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਾਂਗੇ? ਕੀ ਸਕੂਲ ਹੈਲਦੀ ਫੈਮਿਲੀਜ਼ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ?
A: Medi-Cal ਅਤੇ Healthy Family ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਆਰਡਰ ਫਾਰਮ ਇੱਥੇ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: DHCS ਫਾਰਮ ਵੈੱਬਪੇਜ, MC 370 (PDF)। ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਪਰਿਵਾਰ ਇੱਕੋ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਸਿੱਧੇ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਦੂਜੇ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ (DHCS) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। (06/2010)
ਸ: ਮੈਡੀ-ਕੈਲ ਕਵਰਡ ਸੇਵਾਵਾਂ। ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਭੌਤਿਕ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਪੋਰਟਸ ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪੋਰਟਸ ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਨਮੂਨਾ ਹੈ।
A: CHDP ਮੈਨੂਅਲ ਖੇਡਾਂ ਜਾਂ ਕੈਂਪ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੰਟਰਪੀਰੀਓਡਿਕ ਹੈਲਥ ਅਸੈਸਮੈਂਟਸ (MNIHA) ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਤ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੇ ਸਿਹਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ FFP ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
A: ਮੈਡੀਕੇਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੰਘੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਰੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਵਿੱਤੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ (FFP) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਫੰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। MAA ਲਈ FFP 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ SMAA ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ ਪੰਨਾ 2-1 ਵੇਖੋ। (06/2010)
ਸਵਾਲ: ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: ਇਨਵੌਇਸ ਲਈ ਇਨਵੌਇਸ ਦੀ ਕਤਾਰ 8 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਾਲ/ਤਿਮਾਹੀ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਸਾਲ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ, 2009/10 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਇਨਵੌਇਸ ਮਿਆਦ ਨੂੰ 2009/10-1 ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਤਾਰ 8 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। (06/2010)