資格常見問題
診所員工穩定保留支付（CWSRP）
1.什麼是合格的診所？
合格的診所包括所有聯邦合格健康中心（FQHC）（包括部落 FQHC 和 FQHC 類似）、免費診所、印度健康診所、間歇性診所和位於加利福尼亞的農村健康診所 (RHC)。 此外，還包括部落 FQHC 和位於加利福尼亞州鄰近的部落土地上的印度健康診所，為居住在加利福尼亞州的美國印第安人及其家庭提供服務。
二.誰符合保留金的資格？
為符合資格獲得保留補助金，個人必須：(1) 截至記錄日期 28，2022 年 12 月為合格診所僱用；(2) 不得為經理或監督；及 (3) 必須繼續在合格診所分配保留金的日期為合資格診所僱用。
三.合格診所僱用的監督和經理是否符合資格獲得保留金？
不，主管和經理不符合 CWSRP 的保留金的資格。 符合條件的診所將被要求在偽證的罰下證明，他們沒有向主管或經理要求保留金。
4.如果僱員在記錄日期為合格的診所工作，但在合格的診所分配付款之前離職，該員工是否仍有資格獲得保留補助？
否，為了獲得保留金的資格，員工必須在記錄日期（十二月 28，2022）之前在合格的診所工作，並在分配付款時繼續在合格的診所僱用。
5.根據 1204 (a) (1) (A) 條獲發牌照的社區診所是否有資格參加？
不社區健康中心不符合診所勞動力穩定保留支付（CWSRP）的資格。 符合條件的診所包括所有聯邦合格健康中心（FQHC）（包括部落 FQHC 和 FQHC 類似）、免費診所、印度健康診所、間歇性診所和位於加利福尼亞的農村健康診所 (RHC)。 還包括部落 FQHC 和位於加利福尼亞州鄰近的部落土地上的印度健康診所，為居住在加利福尼亞州的美國印第安人及其家庭提供服務。
六.如果員工遠端工作，這會影響他們獲得保留金的資格嗎？
由合格的診所直接僱用的遠端員工，並且不符合經理/主管的定義，可能有資格獲得保留補助。 該個人必須於 12 月 28, 2022 起在診所僱用，並在合格診所分配保留金的日期為止繼續僱用。 合格的診所需在收到資金後 60 天內向合資格僱員支付款項。
七.合約人員（例如，通過人員編制代理人員聘用）、租賃員工（例如，由另一個實體僱用，但 100% 時間與 FQHC 合約）或獨立承包商是否符合 CWSRP 的資格？
不合資格的員工必須直接受合格的診所僱用。
八.管理人和監管的排除是否有任何變化？
不僱用於管理/監督職位的個人不符合收取保留金的資格。 但是，如果其他合資格的僱員具有職稱或被稱為「經理 " 和/或「主管 "」，但不符合「福利及機構守則」第 14199.71 (e) 條下的「經理和主管 "」的所有六項要求， 那麼員工符合保留金的資格。
九.如僱員具有「輪班主管 "」或負責護士的職稱，但主要沒有從事符合豁免條件的職責（即福利及機構守則第 14199.71 (e) 條） 分類 5），他們是否被視為有資格獲得保留金？
根據福利及機構守則第 14199.71 (e) 條，被視為經理或監事人 第 5 條，該僱員必須視為「公平勞動標準法」的「豁免 " 員工」，意味著該僱員因超過 40 小時的工作而獲豁免加班。 例如，如果輪班主管不獲豁免，而僱主認為並可以證明該僱員不獲豁免，則該僱員符合其他合格僱員的所有定義（即，個人必須從 12 月 28, 2022 開始在診所僱用，他們不符合經理或主管的定義，並且在合格保留金分配的日期為止繼續僱用診所）。 合格的診所必須在收到資金後 60 天內向其合格員工支付款項。
十.如果經理或主管只有一名員工為他們工作，他們是否符合資格？ （截至 2022 年 12 月 23 日更新）
符合經理或主管定義的個人包括監督兩個或更多工人/員工的人。根據法規，只監督一名員工的個人不被視為經理/主管，如果他們符合合資格僱員的定義，則可能有資格獲得付款。
十一.如果診所員工是計劃的主任，但不監督員工，是否符合資格？
如果其他合資格的僱員具有職稱或被稱為「經理 " 和/或「主管 "」，但不符合「福利及機構守則」第 14199.71 (e) 條下的「經理和主管 "」的所有六項要求， 那麼員工符合保留金的資格。
十二.為什麼經理和主管不包括 CWSRP 的資格？
DHCS 遵守 法規 ，獲立法機關批准並由州長制定。
十三.對於剛獲聘和/或每週工作少於 10 小時的員工是否有其他資格？
為了符合資格獲得保留補助金，個人必須於記錄日期 28，2022 為合格的診所直接僱用，並在保留金由合資格診所分發的日期內仍保持就業。 合格的診所必須在收到資金後 60 天內向其合格員工支付款項。
十四.醫生、高級執業人員、監督醫生、醫生助理 (PA) 和護士從業者 (NP) 是否有資格獲得保留金？
在合格診所直接聘用且符合所有其他要求的醫生、高級醫生、監督醫生、監督醫生、醫生助理（PA）和護士從業人員（NP），並且不符合經理/監督定義的定義，均有資格獲得保留金。28 2022 合格的診所需在收到資金後 60 天內向合資格僱員支付款項。
十五.每日員工是否符合保留金的資格？
由合資格診所直接僱用，並符合所有其他要求（截至記錄日期為 28，2022 年 12 月，並在保留金由合資格診所分配的日期為止仍在就業），並且不符合經理/主管定義的定義的日期僱員，均有資格獲得保留補助。 合格的診所需在收到資金後 60 天內向合資格僱員支付款項。
十六.這個過程是否會對非工會健康中心產生任何責任，以促進工會目標？
無論工會成員為何，在合格診所工作的合資格僱員均可獲得保留金。
十七.談判單位在獲得保留金的資格方面是否發揮作用？
不，會員工並不是診所保留支付資格的前提條件。
十八.我們的機構設有成人日間健康護理（ADHC）中心，這些中心不屬於 FQHC 的範圍，但具有相同的稅務編號。 這些 ADHC 員工是否符合 CWSRP 的資格？
資格取決於在符合條件的診所直接就業。 如果個人被視為合資格診所的直接員工，只要他們符合所有其他資格要求，該僱員必須：(1) 於記錄日期 28, 2022 為合資格診所僱用；(2) 可能不符合經理或主管的定義；（3）必須繼續在合資格診所派發保留費的日期為合資格診所僱用）。
十九.如果我們合資格的診所提供其他「非臨床 " 服務，例如食品銀行，就業服務等，提供這些服務的員工是否符合 CWSRP 的資格？
為了讓僱員符合 CWSRP 的資格，該個人必須：(1) 於記錄日期 28，2022 年 12 月為合格的診所僱用；(2) 可能不符合經理或主管的定義；及 (3) 必須繼續在合格診所分配保留金的日期為合資格診所僱用。 不同類型的員工沒有區別。 資格取決於在符合條件的診所直接就業。
二十.我們的診所為無法支付費用的患者、持有政府保險的患者以及擁有私人保險的患者提供服務。 我們的診所也依賴於補助金，我們是非營利組織。 我們是否被認為是免費的診所？
根據條例的定義，「免費診所 " 指符合《健康及安全守則》第 1204 條第 (a) 段第 (1) 段第 (B) 段所載的定義的設施。 免費的診所為有需要的個人和家庭提供醫療護理、諮詢、牙科護理和法律援助，無論他們支付能力如何，包括無法使用社區內傳統資源的各個年齡、種族、宗教和社會經濟背景的人士。
二十一.如果僱員在記錄日期 (28, 2022) 被認為符合資格，但在付款分配日期前成為經理/主管，那麼該僱員仍然符合資格嗎？ （截至二零二三年一月十八日的新增）
記錄日期是 DHCS 將用來判斷員工是否符合經理/主管定義的日期。 因此，在註冊日期後升級為經理/主管，只要僱員在保留金派發給合資格僱員的日期內仍在合資格診所僱用，則不會影響資格。
