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世界知識產權計劃政策和信函-2023 年至今
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2025 年計劃政策和信函
國立政府財務局 24-004 國立政府財務局第三季度管理措施（2025 年）
| 第三集團 (2025 年)
| WQIP PL 24-004 國家經濟發展局第三期（2025 年）第三期（2025 年）的醫療保健措施概述了國家基金會第三季（2025 年）的醫療保健臨床測量措施。 下表列出了在 PY 3 中使用的 MDS 臨床測量。 請注意，DHCS 將於 2024 年 12 月為列出的 MDS 措施提供 PY 3 基準。 DHCS 現在正在提供這些措施，因為測量期與所有先前的 PY 一樣，在日曆年前六個月抵消了。 對於第 3 個月，MDS 測量期為 1、2024 至 6 月 30、2025。
| 8/23/2024
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中國國際財產基金公司 24-008 中國國際財產權不比例的股份指標 PY3（2025 年）
| 第三集團 (2025 年)
| 本政策信 (PL) 提供了技能護理設施 (SNF) 勞動力和品質激勵計劃 (WQIP) 的 Medi-Cal 不比例分數量度的資料來源的更新。 從 PY 3（2025 年）開始，此指標將分別利用最低數據集（MDS）評估數據來確定 Medi-Cal 天數和每日患者數量，取代醫療服務日期（MCBD）數據和基於薪資記錄（PBJ）數據。
| 11/13/2024
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SNF WQIP PL 24-010 樓，用於 2025 年第三期改善點
| 第三集團 (2025 年)
| DHCS 將為符合資格獲得醫療服務措施的改善分數設施實施一個成就樓層，以減少設施獲得技能護理設施（SNF）勞動力和質量激勵計劃（WQIP）的獎勵和同一最低數據集（MDS）措施下的責任制裁計劃（ASP）下的制裁的機會。
| 1/30/2025
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SNF WQIP PL 24-011 增加與勞動力指標領域相關的資金額（2025 年度）
| 第三集團 (2025 年)
| DHCS 將為 2025 年度提高分配給勞動力指標的資金到 55％。 額外的 5 個百分點來源於移除「MDS 種族和族裔資料完整性測量區域」，以及與臨床指標領域相關的配置減少 2 個百分點。
| 1/30/2025
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2024 年計劃政策和信函
SNF 世界自然基金會第二期 (2024 年) 更新信
| 第二季度假期 (2024 年)
| 新界自然基金會 WQIP PY2（2024 年）更新信提供了對新界自然基金會第二期（2024 年）的變更清單。 | 1/31/2024
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中國國家基金會 WQIP PL 24-006 二級體重減肥措施（2024 年）
| 第二季度假期 (2024 年)
| 本政策信（PL）概述了減肥過多的居民百分比的更新和縮短的測量期，長期逗留量度。 較短的測量期間的表現將繼續在 WQIP 整體評分中具有相同的重要性。
| 9/23/2024
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新界自然基金會 WQIP PL 25-001 第二次世界自然基金會二級體重減輕量測量（2024 年）
SUPERSEDES PL 24-006
| 第二季度假期 (2024 年)
| 為避免因測量時間較短而導致設施受到懲罰，DHCS 將調整 LTMW 措施的分數獎勵方式。 設施將獲得以下兩種選項中的更高分：一個基於縮短的 LTMW 測量期（4 月 1，2024 至 6 月 30，2024），另一個基於完整的 PY2 測量期（7 月 1、2023 至 6 月 30、2024）。 例如，如果設施在整個 PY2 測量期間的 LTMW 測量測量測量的原始分數為 6 分，但其縮短 LTMW 測量期間的得分為 2 分，則它們將獲得兩個分數中的最高分，即 6 分。
| 1/30/2025
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SNF WQIP PL 25-002 MCP 網路研討會時間指引和付款時間表
| 第二季度假期 (2024 年)
| 本政策信（PL）提供有關管理護理計劃（MCP）網絡研討會的安排和技能護理設施（SNF）勞動力和質量激勵計劃（WQIP）的付款時間表的指導。根據所有計劃信（APL）25-002 的規定，每個 MCP 每個計劃年必須為所有 SNF WQIP 合格的網絡供應商舉行網絡研討會兩次，但需要獲得 DHCS 有關網絡研討會所需時間、內容和持續時間的額外指導。本 PL 提供了有關此要求的額外指導和指引。
| 3/28/2025
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波利斯 25-004 SNF WQIP Staffing Turnover Metric Updated Methodology
| 第二季度假期 (2024 年)
| 本政策信（PL）概述了針對計劃年度（PY）2（日曆年 [CY] 2024 年）更新技術護理設施（SNF）勞動力和質量激勵計劃（WQIP）中的人員流失指標方法計劃的計劃。 在 2024 年 7 月的照顧比較數據更新中，聯邦醫療保險和醫療補助服務中心（CMS）更改了人員流失方法，將不再在設施工作的個人定義為連續至少 90 天的時間，而且他們完全沒有工作的人。這是先前的方法的更新，該方法使用了 60 天的間隙期間。 為減輕 CMS 更新的方法對設施的潛在負面影響，DHCS 將採用靈活的方法，將採用靈活的方法來頒發設施，並使用前景基準和回顧基準則獲得的兩個分數中的更高。這種方法將使設施根據最終的 PY 2 費率獲得最高的積分，並避免由於 CMS 的方法更改而導致設施受到懲罰。
| 4/14/2025
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波利斯 25-005 SNF WQIP Interim Payment CY2024 Update
| 第二季 (二零二四年)
| 本政策信（PL）概述了即將推出的技能護理設施（SNF）勞動力和質量激勵計劃（WQIP）計劃第二年（PY2，2024）中期付款的潛在更新方法。DHCS 和 HSAG 使用 PY1 (2023) 率評估了使用有限數據進行 MDS 數據完整性的潛在影響。HSAG 將第一季（2023 年）MDS 的期望期限限制為截至 8 月 31、2023 (而不是 11 月 30、2023，即完整展望季度) 提交的評估，以反映我們目前有關第二季的 MDS 數據。在限制 PY1（2023 年）的數據後，大多數設施都沒有受到影響，並且沒有設施受到負面影響。
DHCS 將利用目前可用於 2024 年的 MDS 數據（即提交的評估日期至 8 月 31，2024），以確保 SNF WQIP 中期付款可以繼續進行，儘管 MDS 數據缺乏可用性。請注意，MDS 數據完整性的有限數據（即：提交日期至 8 月 31, 2024) 提交的評估也將用於 PY2 最終報告中，以避免過多付款。衞生防護中心預計在 2025 年 5 月底前發布和發布國家政府財政基金會第二季度財務基金會中期付款報告。
| 5/13/2025
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波利斯 25-006 SNF WQIP CY 2024 SNF WQIP Interim Payment Report Staffing Turnover
| 第二季 (二零二四年)
| 本政策信（PL）為技能護理設施（SNF）的勞動力和質量激勵計劃（WQIP）2024 年（CY）中期付款（課程第 2 年 [PY2]）提供了澄清。雖然「照顧比較」數據已經重新整理，但它們無法及時提供，讓 DHCS 和 HSAG 在 2024 年度（PY2）SNF WQIP 中期付款報告中包括人員流失量測量區域。人員流失量測量區將包括在 SNF WQIP CY 2024 (PY2) 最終付款報告中。
| 6/12/2025
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2023 年計劃政策和信函
上次修改日期： 9/24/2025 11:32 AM
