熟練護理設施勞動力標準 專案
議會條例草案（AB）186（2022 年法規第 46 章）批准了獨立技能護理設施（SNF）B 級和成人獨立式亞急性設施級 B 級的勞動力標準計劃（WSP），從 2024 年（CY）起生效。 WSP 將為維持集體協議（CBA）、參與全州多僱主勞動管理委員會（LMC）或符合 DHCS 設定的基本工資和福利標準的設施提供增強的 Medi-Cal 每日費率，包括勞動力率調整。 WSP 的詳細要求和規則載於加州醫療補助州計劃 24-0004 附件 4.19-D 附件 6 中。
2026 年財政年度加入程序
2026 年加盟申請期現已關閉。申請表格及所有必要的補充文件將於 2025 年 8 月 1 日到期。
DHCS 將在獨立技術護理設施和亞急性單位網站上發布 CY 2026 年度費率研究。2026 年度財政年度費率研究將計算每個設施的增強和基本的每日費率，顯示有及沒有勞動力率調整的費率。發佈 2026 年度財政年度稅率研究將不會更新現時的檔案費率。設施將繼續收到報告的 2025 年 CY 費率，直到公佈有關檔案的 2026 年度稅率，等待勞動力標準選擇加入程序。
DHCS 將在檔案上發布該設施的最新 CY 2026 年費率，反映該設施的選擇加入決定。在八月 1, 2025 之前尚未選擇加入 WSP 的設施，將默認為 2026 年度的基本每日費率，而沒有調整勞動力率。管理護理計劃將在公佈後收到檔案中的更新費率通知。
集體協議（CBA）途徑
透過 CBA Pathway 參與的設施必須提交已填妥的附表 3：集體協議，並在「勞動力標準計劃選購表格」上載涵蓋其設施直接勞工的所有集體協議協議的簽署副本和簽名頁面。至少大部分該設施的適用直接照護工作人員必須受到符合加州醫療補助州計劃附件 4.19-D 附件 4.19-D 附件 6 第 2.1 (a) (ii) 條的規定的集體協議保障。設施還必須在該協議生效後 30 天內，使用年中 CBA 更新表格，通知 DHCS 有關適用工人的任何修訂、延長或新的集體協議。
如果某設施目前沒有簽署的 CBA，但正在擴展或談判新的 CBA，該設施無法通過 CBA 途徑選擇加入 WSP。 但是，該機構可以通過基本工資和福利途徑選擇加入 WSP，並在符合下文所述的資格時切換到 CBA 途徑。 在利率年度開始後簽訂的 CBA，並包括使其在利率年度開始後生效的條款，可視為利率年度的整個期間有效，就 CBA 途徑而言，可視為在該利率年度的整個期間有效。
勞工管理委員會（LMC）途徑
透過 LMC Pathway 參與的設施不需在選擇加入時提交任何其他文件。 但是，該設施必須在其選擇申請表上指定認證的 LMC，並必須確保認證的 LMC 在其 LMC 認證表中將該設施列為成員。 請參閱此頁面以獲取 LMC 認證網站的其他信息。
基本工資及福利（BWB）途徑
透過基本薪資和福利途徑參與的機構必須包括一份完整的附表 2：勞動力標準專案選擇加入表上的健康福利計劃基準計劃。
基本工資及福利途徑中的機構必須於適用日期起 105 天內遞交基本工資及福利選擇合規證明書。對於 2024 年及 2025 年度，DHCS 在獨立技術護理設施和亞急性單位網站上發布該設施的 2024 年及 2025 年度稅率的日期，反映該機構的選擇決定。DHCS 將在網上發布的費率文件中註明 2024 年及 2025 年度的適用日期。
合規證明表格必須證明，根據計劃要求，該設施在適用日期起計劃的 30 天內開始支付和提供基本工資和福利，並在適用日期起計劃的 90 天內，將基本工資和福利的退款和抵銷退還至利率年度的第一天。對於獲得 2024 年度及 2025 年度 BWB 途徑批准的設施，以下表列出適用日期及其各自合規的截止日期。請查看設施的接受信，以了解設施的適用日期。
2024 年度及 2025 年度基本工資及福利合規截止日期表
| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年三月二十九日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年五月二十八日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年六月十二日
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| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年四月十三日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年六月十二日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年六月二十七日
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| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年十一月五日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年十月七日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年七月二十五日
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| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年六月十五日
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| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年八月十四日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年八月二十九日
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未來合規日期
| 最遲於二零二五年七月十三日
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| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年十一月九日 |
| 證明到期日 | 不晚於二零二五年九月二十六日
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未來合規日期
| 最遲於二零二五年八月十四日
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| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年十月十一日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年十月二十八日
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機構可以提交基本工資和福利合規遵循申請申請表，以正確理由要求延長上述任何一個截止日期。 可能需要 30 天延長。 DHCS 期望設施在任何所需的截止日期或之前要求的延長期限到期之前提交延長申請表。 設施必須提供明確且具有信服力的證據，例如與託管護理計劃的溝通文件。 批准延長請求是根據 DHCS 的唯一指導。 在任一合規期限內獲批准延期的機構，則必須在延長期限後的 15 天內提交基本工資和福利選擇入合規證明書。
未能在規定期限內提交合規證明表或合規延期申請表的機構可能會從勞動力標準專案中刪除，並默認採用基本每日津貼，而不調整勞動力費率。
DHCS 正在提供額外的 WSP 健康福利標準指導工具，以幫助設施確定符合 BWB 途徑的合規性。本指引旨在協助設施遵守加州州計劃附件 4.19-D 附件 6 中所述的健康福利標準。以下範例和工作表旨在幫助雇主確定其基準計劃、僱員選擇的計劃的必要僱主保費供款、所選計劃的僱員保費最高供款，以及僱主必須根據僱員計劃作為津貼或存入健康福利帳戶的必要額外津貼。DHCS 不需要設施將此工作表提交給 DHCS。它是一種工具，可幫助設施確定其符合 BWB 途徑下符合健康福利標準的義務。為審計目的，設施應保持符合健康福利標準的適當文件。雖然該工具是可選的輔助工具，但 DHCS 將要求設施在填寫 105 天的證明表格時驗證該工具進行審查。
給工人的通知
根據加州醫療補助州計劃 24-0004 附件 4.19-D 附件 4 的附錄 4，參與 WSP 的每個設施都必須向適用工人提供參與該計劃及其要求的通知。為符合這項要求，每個設施都應使用以下模板和其設施品牌標誌來標記其通知，並且必須張貼和持續發布參與者解釋有關 WSP 途徑的文件，該設施根據州計劃要求接受該設施在明顯的地方，以允許工人在他們工作的任何機構輕鬆閱讀該設施。
集體協議（CBA）途徑
勞工管理委員會（LMC）途徑
基本工資和福利（BWB）途徑：
非故意不合規
- 如設施在發現不合規情況時及時通知部門，並且盡快善意地修正不合規的情況，則非故意違規遵循。非故意不遵守包括由於疏忽、意外或錯誤或行為所導致的行為，這些行為是由於對法律要求的善意誤解而導致的行為。
- 另有必要的情況下，以保護設施居民的健康和安全。
切換路徑
設施可在每個未來收費年度的選擇期間切換途徑。 在收費年度內，設施只能在特定情況下切換路徑。
如果設施通過 CBA 或 LMC 途徑選擇加入勞動力標準計劃，但在費率年內停止符合該途徑的要求，該設施必須在停止滿足路徑的要求後 30 天內通知部門。 該設施將有一個特殊的選擇期，自設施停止通過原始途徑符合資格的日期，持續 30 天，該設施可通知 DHCS 通知 DHCS 通過另一個合格途徑繼續參加勞動力標準計劃。
如果設施通過基本工資和福利途徑選擇加入勞動力標準計劃，但在費率年度中通過 CBA 或 LMC 途徑獲得合資格，該設施可以通知 DHCS 在 30 天內通知 DHCS 來切換途徑。
選擇退出計劃
機構可透過「計劃退出表格」向本署提供書面通知，選擇退出勞動
力標準計劃。在收到退出通知後，本署應在適用稅率年度的整個期間，回溯調整該設施的費率，以基本每日費率計算。
基本工資標準
有用的連結
長期利率政策信函 25-002：2026 年度財政保險計劃選擇
護理設施融資改革（AB 186）網站
獨立技術護理設施及亞急性單位網站
AB 186 勞動力標準 FS/SNF 和福斯/安全局政策函 24-001
LTC 利率政策函 24-003：WSP 截止日期延長
批准的國家計劃修正案 24-0004
AB 186 電子郵件列表訂戶
加州醫療補助健康保健計劃訂閱服務 (MCSS)
聯絡我們
如有任何關於加入程序或選擇入表格的問題，請發送電子郵件至 SNFWSP@dhcs.ca.gov。
