لجنة القوى العاملة والتوظيف​​ 

الغرض من لجنة القوى العاملة والتوظيف (WEC) هو معالجة نقص القوى العاملة في نظام الصحة السلوكية العامة، وتحديد احتياجات تدريب القوى العاملة في مجال الصحة السلوكية، وتعزيز توظيف الأفراد ذوي الإعاقات النفسية، والتخطيط لمستقبل تمويل جهود القوى العاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للأفراد الذين يخدمون في نظام الصحة السلوكية العامة. تهدف اللجنة أيضًا إلى ضمان حصول الأفراد الذين يعانون من حالات صحية سلوكية على فرص للعمل والعيش حياة منتجة.  بالإضافة إلى ذلك، يوفر قانون الولاية للمجلس مسؤوليات محددة في تقديم المشورة لإدارة الرعاية الصحية والوصول إلى المعلومات (HCAI) بشأن تطوير السياسات للتعليم والتدريب.  كما يتعين على المجلس الإشراف على تطوير الخطة الخمسية لتطوير التعليم والتدريب، والتي تشمل مراجعة الخطة والموافقة النهائية عليها.  تعمل WEC بشكل وثيق مع موظفي HCAI لتقديم المدخلات والتعليقات والتوجيه، وأيضًا لتكون بمثابة قناة لتقديم المعلومات إلى أعضاء المجلس بالكامل من حيث صلتها بمسؤولياتها المنصوص عليها في القانون.​​  

يوجد مزيد من المعلومات حول غرضنا وولاياتنا وأهدافنا وأعضائنا في ميثاقنا وخطة العمل 2025-2026.
​​ 

وثائق اللجنة​​ 

قامت لجنة القوى العاملة والتوظيف بتطوير الوثائق التالية للحصول على تعليقات أصحاب المصلحة من مختلف كيانات الدولة وجمع المعلومات من السلطات القضائية المحلية. تحتوي المستندات التالية على معلومات تهدف إلى تحسين الوصول إلى الرعاية وجودتها للأفراد الذين يخدمهم نظام الصحة السلوكية العامة في كاليفورنيا وضمان وجود قوة عاملة صحية سلوكية متنوعة ومدربة جيدًا ومستجيبة ثقافيًا.​​   

• توصيات لتنفيذ خدمات الانتقال المجتمعي في الوصول (أغسطس 2025) - توصيات لمتطلبات مزود المعالج المهني في فرق خدمة الانتقال المجتمعي في الوصول إلى BH-CONNECT. 
  ​​ 
• رسالة دعم المعالج المهني بخصوص: إضافة BH-CONNECT لفرق الانتقال المجتمعي في الوصول (ديسمبر 2024) - توصيات لمتطلبات مزود المعالج المهني في فرق خدمة الانتقال المجتمعي في الوصول إلى BH-CONNECT
  ​​ 
• رسالة إلى CalMHSA بخصوص: مجالات تخصص شهادة أخصائي دعم الأقران في Medi-Cal - توصيات بشأن مجالات التخصصللحصول على شهادة أخصائي دعم الأقران في Medi-Cal. 
  ​​ 
• رسالة توصية بخصوص: المعالجون المهنيون مثل LMHPs و LPHA- رسالة إلى إدارة خدمات الرعاية الصحية توصي بإدراج المعالجين المهنيين كأنواع من مقدمي الخدمات في إطار متخصصي الصحة العقلية المرخصين والممارسين المرخصين لفنون الشفاء. 
  ​​ 
• خطاب رد من CBHPC إلى DHCS فيما يتعلق بمزايا العاملين الصحيين المجتمعيين - توصيات لتدريب المشرفين الأقران في إطار استحقاق أخصائيدعم الأقران في Medi-Cal. 
  ​​ 
• رسالة التوصيات الخاصة بتنفيذ أخصائي دعم الأقران #2 إلى DHCS - توصيات لتطوير خدمات Medi-Calللعاملين الصحيين المجتمعيين القابلة للسداد.
  ​​ 
• خطاب التوصية #1 الخاص بتنفيذ أخصائي دعم الأقران إلى DHCS- ملاحظات حول متطلبات العملية وبدء المقاطعة وإعداد التقارير للحصول على إعانة شهادة أخصائي دعم الأقران من Medi-Cal.
  ​​ 
• رسالة توصية لجنة القوى العاملة والتوظيف بخصوص: دورات BHIN لمشرف الأقران- ملاحظات حول متطلبات التدريب والكفاءات الأساسية ومجالات التخصص ومجموعة المسؤوليات والمؤهلات وإرشادات الممارسة ومعايير الإشراف للحصول على شهادة أخصائي دعم الأقران من Medi-Cal.
  ​​ 
• خطاب دعم لقمة CASRA حول التعليم والتوظيف 2019
  ​​ 
• التعليق العام على تعديل الإعفاء من HCBA
  ​​ 
• خطاب دعم لتمديد تمويل WET للسنة المالية 2018-2019​​ 
• ردود إدارة الصحة والسلامة المهنية على أسئلة شهادة الأقران من لجنة القوى العاملة والتوظيف التابعة لمجلس الصحة والسكان في دبي​​ 
• قائمة الأسئلة الموحدة للشراكة الإقليمية للشراكةالإقليمية لتعليم وتدريب القوى العاملة (WET) - أنشأت اللجنة دليلًا للأسئلة الموحدة لجمع المعلومات من الشراكات الإقليمية لخطة WET.​​ 

موارد اللجنة​​ 

تشير لجنة القوى العاملة والتوظيف إلى الوثائق التالية للمساعدة في عمل اللجنة وبنود العمل:​​