घर सेवाएं मेडिकल संसाधन मेडिकल टाइटल XIX प्रतिपूर्ति के लिए अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)​​ 

मेडी-काल टाइटल XIX प्रतिपूर्ति के लिए अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)​​ 

मेडी-काल टाइटल XIX प्रतिपूर्ति के लिए अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)​​ 

स्वास्थ्य देखभाल सेवा विभाग (DHCS) ने टाइटल XIX प्रतिपूर्ति के संबंध में स्थानीय भागीदारों को अतिरिक्त मार्गदर्शन और स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए ये अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न बनाए। अतिरिक्त प्रश्नों के उत्तर देने के लिए DHCS आवश्यकतानुसार इस वेबपेज को अपडेट करेगा।​​ 

सामान्य जानकारी​​ 

1। टाइटल XIX क्या है?​​ 

Section 432 of Title 42 of the Code of Federal Regulations (42 CFR 432) requires Title XIX to be established as a Medicaid program. These regulations define training and describe rates of Federal Financial Participation (FFP) for Medicaid staffing and training costs, among other requirements. DHCS is the Single State Agency responsible for the management of the state’s Medicaid (Medi-Cal) program and compliance with all federal statutes and regulations, including those relating to Title XIX reimbursement.​​ 

Since Medi-Cal is a federal “reimbursement” program, local partners that provide Medi-Cal services to Medi-Cal members and who meet Medi-Cal program requirements and claim qualified expenditures associated with the administration and provision of services for Medi-Cal members may be eligible to receive reimbursement from the federal government for a portion of the expenditures. The reimbursement local partners receive for their Medi-Cal program expenditures is primarily through Title XIX FFP.​​ 

2. What programs are covered under the contract between DHCS and CDPH that are eligible for Title XIX funding?​​ 

टाइटल XIX फंडिंग के लिए पात्र MCAH कार्यक्रमों में किशोर पारिवारिक जीवन कार्यक्रम (AFLP), ब्लैक इन्फैंट हेल्थ (BIH) प्रोग्राम, व्यापक पेरिनाटल सर्विसेज प्रोग्राम (CPSP), सूचना & शिक्षा (I & E) प्रोग्राम, पेरिनाटल इक्विटी इनिशिएटिव (PEI), और कैलिफोर्निया होम विजिटिंग प्रोग्राम (CHVP) शामिल हैं।​​ 

3। टाइटल XIX प्रतिपूर्ति की अलग-अलग दरें क्या उपलब्ध हैं?​​ 

फ़ेडरल सेंटर फ़ॉर मेडिकेयर एंड मेडिकेड सर्विसेज (CMS) विनियम उन प्रशासनिक गतिविधियों के लिए मिलान की अनुमति देते हैं जो मेडी-काल कार्यक्रम के उचित और कुशल प्रशासन के लिए आवश्यक अधिकांश खर्चों के लिए गैर-संवर्धित दर (50/50) पर प्रतिपूर्ति योग्य हैं।​​ 

Social Security Act (SSA) Section 1903(a)(2) specifically indicates federal matching at 75 percent is attributable to the compensation and/or training of skilled professional medical personnel (SPMP) and staff directly supporting such personnel of the State agency or any other public agency. This is demonstrated by possession of a medical license, certificate, or other document issued by a recognized National or State medical licensure or certifying organization or a degree in a medical field issued by a college or university certified by a professional medical organization. As defined in federal regulations, “professional education and training” means the completion of a 2-year or longer program leading to an academic degree or certificate in a medically related profession.​​ 

4। यदि किसी विशेष वर्गीकरण (जैसे, लाइसेंस प्राप्त व्यावसायिक नर्स (LVN), आदि) के लिए प्रमाणन या लाइसेंस के लिए 2-वर्षीय कार्यक्रम से कम की आवश्यकता होती है, तो क्या होता है?​​   

42 CFR 432.50(d)(1)(ii) states, in pertinent part: “’professional education and training’ means the completion of a 2-year or longer program leading to an academic degree or certificate in a medically related profession.” (emphasis added). Accordingly, and absent express CMS approval otherwise, the program leading to the degree or certificate must itself be 2 years or longer and post-degree or certificate experience, such as on-the-job training, would not qualify toward the 2-year requirement.​​  

5। गैर-संघीय शेयर आवश्यकताएं क्या हैं?​​ 

टाइटल XIX प्रतिपूर्ति के मिलान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए स्थानीय भागीदारों को योग्य गैर-संघीय फंड (यानी, स्थानीय काउंटी/शहर/राज्य फंड) प्रदान करना चाहिए।​​ 

6.​​   Do Local Health Jurisdictions (LHJ) have to document the client’s status as a Medi-Cal member to claim Title XIX Reimbursement?​​ 

LHJs must document a client’s status to substantiate the member is enrolled in Medi-Cal at the time the service was provided[GA1] . LHJs also need to document when a client has presumptive eligibility.​​ 

SPMP आवश्यकताएँ & विश्लेषण​​ 

7। spMPs के उपयोग के बारे में क्या नियम हैं?​​ 

SPMP द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के लिए उनके पेशेवर चिकित्सा ज्ञान, प्रशिक्षण और/या विशेषज्ञता के उपयोग की आवश्यकता होनी चाहिए। आवश्यकताओं को पूरा करने की पुष्टि करने के लिए एक स्थानीय भागीदार के पास एक हस्ताक्षरित एजेंसी सूचना फ़ॉर्म और राज्य के साथ TXIX SPMP सत्यापन होना चाहिए। SPMP वर्गीकरण में शीर्षक 42, CFR अनुभाग 432.2 और 432.50 और SPMP वर्गीकरण दस्तावेज़ में वर्णित चिकित्सा पेशेवर शामिल हैं।​​ 

8. What does an “employer-employee” relationship mean for purposes of Title XIX claiming?​​ 

42 CFR 432.2 के अनुसार, SPMP सार्वजनिक एजेंसी के कर्मचारी हैं, जैसे कि चिकित्सक, दंत चिकित्सक, नर्स और अन्य विशिष्ट कर्मचारी, जिनके पास चिकित्सा देखभाल या उपयुक्त चिकित्सा पद्धति के क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण है। उदाहरण के लिए, DHCS सीधे SPMP को नियुक्त करता है, जैसे कि चिकित्सक और नर्स, जो चिकित्सा नीति मार्गदर्शन प्रदान करते हैं और DHCS मेडी-काल कार्यक्रम पर अपने काम के लिए 75% FFP का दावा करते हैं। SPMP को सीधे नियुक्त करने के अलावा, DHCS कैलिफोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ पब्लिक हेल्थ (CDPH) सहित अन्य राज्य संस्थाओं के साथ कई अंतर-एजेंसी समझौते (IA) भी रखता है, ताकि दोनों CDPH को अपने कुछ SPMP कर्मचारियों के लिए उन्नत टाइटल XIX फंड का दावा करने की अनुमति मिल सके और साथ ही स्थानीय सार्वजनिक एजेंसियों को अनुमति मिल सके जिनके पास CDPH के साथ विशिष्ट, संविदात्मक व्यवस्था है, एक ही काम करने के लिए।​​ 

कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ पब्लिक हेल्थ (CDPH) के साथ संविदात्मक व्यवस्था बनाए रखने वाली स्थानीय सार्वजनिक एजेंसियों को स्पष्ट नियोक्ता-कर्मचारी संबंध की स्थापना और रखरखाव के संबंध में CDPH को स्पष्ट आश्वासन देना चाहिए, जैसा कि एग्रीमेंट फ़ंडिंग एप्लिकेशन (AFA) प्रक्रिया में उल्लिखित है। CDPH और कैलिफोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ हेल्थ केयर सर्विसेज (DHCS) के बीच इंटरएजेंसी एग्रीमेंट (IA) की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए यह संबंध आवश्यक है। IA के तहत, DHCS मातृ, बाल और किशोर स्वास्थ्य (MCAH) कार्यक्रम के खर्चों के लिए CDPH की प्रतिपूर्ति करता है, जिससे स्थानीय स्तर पर मेडी-काल के सदस्यों को लाभ होता है, और CDPH, बदले में, स्थानीय सार्वजनिक एजेंसियों की प्रतिपूर्ति करता है।​​ 

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध का आश्वासन दो दस्तावेजों के माध्यम से प्रदर्शित किया जाता है जिन्हें AFA सबमिशन में शामिल किया जाना चाहिए:​​ 

  • Detailed Duty Statement:
    Each employee funded under the IA must have a comprehensive duty statement that specifies their roles, responsibilities, and the scope of work they will perform in the context of the MCAH program. The duty statement ensures clarity about the employee’s alignment with program objectives and compliance with both state and federal requirements. It should include:​​ 
  • नौकरी का शीर्षक और वर्गीकरण।​​ 
  • मेडी-काल सेवाओं से संबंधित कार्यों और जिम्मेदारियों का विवरण।​​ 
  • मेडी-काल गतिविधियों और अन्य कार्यों के लिए समय का आवंटन, जैसा कि लागू हो।​​ 
  • पर्यवेक्षी और रिपोर्टिंग संबंध।​​ 
  • संगठनात्मक चार्ट: ड्यूटी स्टेटमेंट के साथ
    एक संगठनात्मक चार्ट होना चाहिए, जो स्थानीय सार्वजनिक एजेंसी के भीतर रिपोर्टिंग संरचना और निरीक्षण तंत्र का दृश्य प्रतिनिधित्व प्रदान करता है। यह चार्ट दर्शाता है:​​ 
  • संगठन के भीतर कर्मचारियों की नियुक्ति।​​ 
  • जवाबदेही और कार्यक्रम की निगरानी सुनिश्चित करने के लिए पर्यवेक्षी संबंध।​​ 
  • IA के तहत वित्त पोषित भूमिकाओं का व्यापक संगठनात्मक ढांचे में एकीकरण।​​ 

Ultimately, the “employer-employee” relationship involves an analysis and assessment of what local partners are doing and what expenses they are claiming for both non-SPMP and SPMP staff working on MCAH programs and, as always, local partners must maintain appropriate supporting documentation of the employer-employee relationship and make it available to both CDPH/DHCS upon request in the event of a state or federal audit.​​ 

9. If a local partner has a subcontract with an organization as part of their MCAH program, can services provided by the subcontracted organization’s staff be eligible for Title XIX funding if provided to Medi-Cal members?​​ 

हां, दोनों कर्मचारी सीधे स्थानीय भागीदारों (यानी, पेरोल पर) के साथ-साथ उप-अनुबंधित कर्मचारी टाइटल XIX फंडिंग के लिए पात्र हो सकते हैं, जब तक कि वे टाइटल XIX के दावे के आसपास अन्य सभी लागू संघीय विधियों और विनियमों को पूरा करते हैं और डीएचसीएस और सीडीपीएच नीतियों के अनुरूप तरीके से ऐसा कर रहे हैं। कृपया ध्यान दें कि उप-अनुबंधित कर्मचारियों के मामले में, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि स्थानीय साझेदार यह सुनिश्चित करें कि टाइटल XIX फंडिंग के लिए दावा की जा रही कोई भी लागत मेडी-काल सदस्यों को कवर की गई MCAH सेवाएं प्रदान करने, Medi-Cal सदस्यों को MCAH कवर की गई सेवाओं और समर्थन से जोड़ने में मदद करने और/या मेडी-काल कार्यक्रम (यानी, नामांकन से संबंधित) में अतिरिक्त व्यक्तियों को लाने में सहायता करने के उद्देश्य से है। अंत में, स्थानीय भागीदारों को नियोक्ता-कर्मचारी संबंध (यानी, कानूनी या पेशेवर एसोसिएशन) के साथ-साथ अन्य सभी आवश्यक तत्वों के उचित, व्यापक सहायक दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखना चाहिए और अनुरोध पर या ऑडिट की स्थिति में इसे CDPH, DHCS, और/या राज्य और संघीय नियंत्रण एजेंसियों को उपलब्ध कराना चाहिए।​​ 

10। उन्नत SPMP टाइटल XIX प्रतिपूर्ति (75 प्रतिशत) के लिए कौन से वर्गीकरण संभावित रूप से योग्य हैं?​​ 

प्रति 42 CFR अनुभाग 432.2 और 432.50, और संबंधित राज्य नीति, संभावित रूप से योग्य SPMP वर्गीकरण में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

  • फिजिशियन​​ 
  • रजिस्टर्ड नर्स​​ 
  • लाइसेंस प्राप्त वोकेशनल नर्स​​ 
  • फिजिशियन असिस्टेंट​​ 
  • नर्स प्रैक्टिशनर​​ 
  • डेंटिस्ट​​ 
  • डेंटल हाइजीनिस्ट​​ 
  • रजिस्टर्ड डेंटल असिस्टेंट​​ 
  • Nutritionist (with a Bachelor’s degree in nutrition/dietetics and registered with the Commission of Dietetic Registration)​​ 
  • Licensed Clinical Social Worker (LCSW) with medical specialization or master’s degree in social work​​ 
  • लाइसेंस प्राप्त क्लिनिकल साइकोलॉजिस्ट​​ 
  • लाइसेंस प्राप्त ऑडियोलॉजिस्ट​​ 
  • लाइसेंसधारी फिजिकल थेरेपिस्ट​​ 
  • लाइसेंसधारी ऑक्यूपेशनल थेरेपिस्ट​​ 
  • लाइसेंस प्राप्त स्पीच पैथोलॉजिस्ट​​ 
  • लाइसेंस प्राप्त विवाह और परिवार चिकित्सक​​ 

कृपया SPMP वर्गीकरण दस्तावेज़ देखें।​​ 

11। क्या सपोर्ट स्टाफ के लिए बढ़ी हुई दर उपलब्ध है?​​ 

Yes. Under federal regulations, directly supporting staff are eligible for enhanced FFP. Under this regulation, secretarial, stenographic, and copying personnel and file and records clerks who provide clerical services that directly support the responsibilities of SPMP, who are directly supervised by the SPMP, and who are in an employer-employee relationship with Medi-Cal, as described in question #7. The relationship should be clearly identified on the Agency’s Organizational Chart.
 
12. What classifications are not eligible for enhanced SPMP Title XIX reimbursement (75 percent), and would be reimbursed at non-enhanced Title XIX reimbursement (50 percent)?​​ 

SPMP में चिकित्सा देखभाल के क्षेत्र में केवल पेशेवर शामिल हैं। SPMP में गैर-चिकित्सा स्वास्थ्य पेशेवर, जैसे कि सार्वजनिक प्रशासक, चिकित्सा बजट निदेशक, विश्लेषक या सार्वजनिक सहायता या मेडिकेड कार्यक्रमों के वरिष्ठ प्रबंधक शामिल नहीं हैं।
संघीय मार्गदर्शन और राज्य नीति के अनुसार, SPMP वर्गीकरण क्या नहीं होगा, इसके उदाहरण निम्नलिखित हैं:​​ 

  • Having a Master’s degree in Social Work without a LCSW license​​ 
  • Having a Master’s degree in Public Health (MPH)​​ 
  • स्वास्थ्य शिक्षा सलाहकार (HEC)​​ 
  • सामुदायिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता (CHWs)​​ 

13। मैं यह कैसे निर्धारित करूं कि कोई गतिविधि उन्नत SPMP टाइटल XIX प्रतिपूर्ति (75 प्रतिशत) के लिए योग्य है या नहीं?​​ 

किसी भी शीर्षक XIX उन्नत SPMP दावा (75/25) के लिए, स्थानीय काउंटी भागीदारों को हमेशा दो-आयामी विश्लेषण में संलग्न होना चाहिए, जिसमें स्थिति वर्गीकरण और प्रदर्शन की जा रही गतिविधि दोनों पर विचार करना शामिल है। इसके लिए, स्थानीय काउंटी भागीदारों को निम्नलिखित पूछना चाहिए:​​ 

  • प्रश्न #1: क्या स्थिति को संभावित रूप से योग्य SPMP वर्गीकरण माना जाता है?​​ 
    • If “yes”, then you can continue onto question #2.​​ 
      • उदाहरण: फिजिशियन, नर्स, आदि।​​  
    • If “no”, the analysis stops here, and you would claim non-enhanced (50/50) Title XIX.​​ 
      • उदाहरण: सामुदायिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता, आदि।​​ 
  • Question #2: Does the specific activity that is being performed require the SPMP’s professional medical knowledge, training, and/or expertise?​​ 
    • If “yes”, then you would describe that activity as well as provide and maintain appropriate supporting document for CDPH/DHCS and in the event of an audit.​​ 
      • उदाहरण: गर्भवती व्यक्तियों पर मातृ अवसाद जांच करना। इसके लिए एक विशेष चिकित्सा लाइसेंस और कौशल सेट की आवश्यकता होती है।​​ 
    • If “no”, then even though the position might be potentially SPMP eligible, the activity would not be and thus you would claim non-enhanced (50/50) Title XIX.​​ 
      • उदाहरण: यदि एक संभावित SPMP योग्य वर्गीकरण प्रशासनिक या अन्य कार्य कर रहा है जिसके लिए SPMP ज्ञान, प्रशिक्षण और/या विशेषज्ञता की आवश्यकता नहीं है, तो यह उन्नत (75/25) शीर्षक XIX दावा करने के लिए योग्य नहीं होगा।​​ 

दस्तावेज़ीकरण & टाइम स्टडीज़​​ 

14। टाइम स्टडी क्या होती है?​​ 

शीर्षक XIX का दावा करने के लिए समय अध्ययन प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण स्रोत हैं और इसका उपयोग कर्मियों के समय के प्रतिशत को निर्धारित करने के लिए किया जाता है जो FFP और गैर-मिलान योग्य के साथ मेल खाने योग्य है। मेडी-काल टाइटल XIX फंड का दावा करने के लिए, स्थानीय पार्टनर स्टाफ को समय अध्ययन अवधि के दौरान सभी कार्यक्रमों में काम किए गए सभी वास्तविक स्टाफ समय का दस्तावेजीकरण करना चाहिए।​​ 

15। यदि अध्ययन के लिए समय की आवश्यकता है, तो यह कैसे किया जाना चाहिए?​​ 

TXIX का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रति तिमाही एक माह का समय अध्ययन किया जाना चाहिए और सभी कर्मियों के समय का 100 प्रतिशत हिस्सा होना चाहिए। स्थानीय भागीदारों को CDPH द्वारा अनुमोदित समय अध्ययन प्रारूप का उपयोग करना चाहिए।​​ 

16। टाइम स्टडी के दस्तावेज़ों को कब तक बनाए रखना चाहिए?​​ 

स्थानीय और काउंटी साझेदार दस्तावेज़ों को बनाए रखने के लिए ज़िम्मेदार हैं, जो अनुबंधित राज्य एजेंसी और डीएचसीएस को न्यूनतम तीन वित्तीय वर्षों के लिए टाइटल XIX के दावे को सत्यापित करने और प्रमाणित करने की अनुमति देता है।​​ 

विशिष्ट कार्यक्रम & बेस मेडी-काल प्रतिशत​​ 

17। मातृ, बाल और किशोर स्वास्थ्य (MCAH), ब्लैक इन्फैंट हेल्थ/पेरिनाटल इक्विटी इनिशिएटिव (BIH/PEI), किशोर पारिवारिक जीवन कार्यक्रम (AFLP), और कैलिफोर्निया होम विज़िटिंग प्रोग्राम (CHVP) का समर्थन करने के लिए स्वीकार्य बनाम गैर-स्वीकार्य खर्च और/या धन का लाभ उठाने के तरीके क्या हैं?​​ 

स्वीकार्य खर्चों में सभी कर्मचारियों और परिचालन खर्चों के लिए कर्मियों की प्रतिपूर्ति योग्य गतिविधियों का प्रतिशत शामिल है, जिसमें कर्मचारियों की यात्रा और प्रशिक्षण, मेडी-काल में भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए एक टेबल की मेजबानी करना, कवर किए गए मेडी-काल स्वास्थ्य सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए सामुदायिक संसाधन गाइड विकसित करना आदि शामिल हैं।​​ 

गैर-स्वीकार्य खर्चों में ग्राहक कार्यक्रम (कार्यशालाएं, स्नातक, [RK2] [WK3] [RA4] आदि) शामिल हैं; गैर-मेडी-काल कवर सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करने वाले सदस्यों के साथ घर का दौरा या उसके हिस्से; अन्य संघीय और राज्य कार्यक्रमों द्वारा वित्त पोषित गैर-मेडी-काल कार्यक्रमों की आउटरीच, कार्यक्रम योजना और नीति विकास गतिविधियां; और गैर-मेडी-काल से संबंधित सेवाओं के लिए आश्रय, आवास और परिवहन प्राप्त करने के लिए सहायता, [RK5] [WK6] [EJ7] आदि।​​ 

अतिरिक्त स्वीकार्य बनाम गैर-स्वीकार्य खर्चों के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए, कृपया CDPH वित्तीय मैनुअल के FFP मार्गदर्शन परिशिष्टों की समीक्षा करें.​​ 

18. What is the “Base Medi-Cal Percentage” and how does that apply to Title XIX for MCAH, BIH/PEI, AFLP, and CHVP?​​ 

बेस मेडी-काल प्रतिशत कार्यक्रम की आयु सीमा के भीतर उन व्यक्तियों का प्रतिशत है जो एलएचजे के भीतर गैर-मेडी-काल सदस्यों की तुलना में मेडी-काल में नामांकित हैं। प्रतिशत की गणना हर दो साल में MCAH डिवीजन द्वारा की जाती है और इसे CMS द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इसे बदला या प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।  यदि कोई दावा करने वाली इकाई वास्तविक क्लाइंट संख्या निर्धारित नहीं कर सकती है, तो उसे बेस मेडी-काल प्रतिशत का उपयोग करना चाहिए।​​ 

The “Base Medi-Cal Percentage” applies to Title XIX for MCAH, BIH/PEI, AFLP, and CHVP through time study summaries that use the “Medi-Cal Percentage” to determine percentage of services provided to Medi-Cal members that is eligible for FFP. These summaries are a synopsis of all activities and time spent for all programs for staff persons identified on the MCAH program budget. The summaries determine the percentage of personnel match for operating expenses, amount of MCAH claimable activities, and the amount of Title XIX reimbursable activities based on the “Base Medi-Cal Percentage.”​​ 

19। क्या कोई स्टाफ सदस्य मेडी-काल प्रतिशत के लिए दावा कर सकता है जो बेस मेडी-काल प्रतिशत से अधिक है?​​ 

जब भी संभव हो, स्टाफ सदस्यों को प्रत्येक बिलिंग कोड के लिए वास्तविक क्लाइंट गणना के आधार पर मेडी-कॉल प्रतिशत की गणना करनी चाहिए। जब यह संभव नहीं है, तो एक स्टाफ सदस्य बेस मेडी-कॉल प्रतिशत का उपयोग कर सकता है, जैसा कि ऊपर वर्णित है, जो अलग-अलग बिलिंग कोड के लिए भिन्न हो सकता है।​​ 

एक ही स्टाफ व्यक्ति के लिए कई मेडी-कॉल प्रतिशत का उपयोग करने के लिए, एजेंसी को यह करना होगा:​​ 

  • बजट टेम्पलेट (I) औचित्य वर्कशीट, डेटा स्रोत (ओं) और गणना (ओं) के लिए उपयोग की जाने वाली कार्यप्रणाली (ओं) के माध्यम से (AFA) के साथ सबमिट करें।​​ 
  • प्रत्येक वित्तीय वर्ष को सत्यापित करें कि कार्यभार में कोई डेटा परिवर्तन या बदलाव नहीं हुआ है। यदि परिवर्तन होते हैं, तो प्रत्येक वित्तीय वर्ष की समीक्षा और अनुमोदन के लिए एक अलग मेडी-कॉल प्रतिशत की मांग करने वाले स्टाफ सदस्य के लिए एक अद्यतन कार्यप्रणाली प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।​​ 
  • ऑडिट उद्देश्यों के लिए कार्यप्रणाली, क्लाइंट काउंट, द्वितीयक दस्तावेज़ीकरण और किसी भी अन्य प्रमाणित दस्तावेज़ को बनाए रखें।​​ 

20। MCAH, BIH/PEI, AFLP, और CHVP के लिए टाइटल XIX गतिविधियों को कैसे कोडित किया जाना चाहिए?​​ 

सभी शीर्षक XIX प्रतिपूर्ति योग्य गतिविधियों की पहचान #1 से #12 लेबल वाली प्रत्येक गतिविधि के लिए उनके उपयुक्त FFP फ़ंक्शन कोड द्वारा की जाती है।​​ 

संपर्क जानकारी​​ 

21। यदि मेरे पास टाइटल XIX के दावे के बारे में अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो मुझे और जानकारी कहां मिल सकती है?​​ 

If you have additional questions about Title XIX claiming, DHCS has created a “Title XIX claiming toolkit,” which is hosted on DHCS’ new Title XIX claiming website.​​ 

22। अगर टाइटल XIX पर दावा करने के बारे में मेरे पास अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो मैं किससे संपर्क कर सकता हूं?​​ 

यदि आपके पास टाइटल XIX के दावे और प्रतिपूर्ति के बारे में अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो कृपया DHCS को Title19ClaimingBD@dhcs.ca.gov पर ईमेल करें।​​ 

कॉमन एक्रोनिम्स की शब्दावली​​ 

एएफएलपी​​  किशोर पारिवारिक जीवन कार्यक्रम​​ 
एएफए​​  एग्रीमेंट फंडिंग एप्लीकेशन​​ 
ए & आई​​  ऑडिट और जांच​​ 
बिह​​  ब्लैक इन्फैंट हेल्थ​​ 
टैक्सी​​  सामुदायिक सलाहकार बोर्ड​​ 
CAP​​  सुधारात्मक कार्य योजना​​ 
बिल्ली​​  कम्युनिटी एक्शन टीम​​ 
सीसीआर​​  कैलिफोर्निया विनियम संहिता​​ 
सीसीएस​​  California Children’s Service​​ 
सीडीसी​​  रोग नियंत्रण केंद्र​​ 
सीडीपीएच​​  कैलिफोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ पब्लिक हेल्थ​​ 
सीएचडीपी​​  कैलिफोर्निया स्वास्थ्य और विकलांगता निवारण​​ 
सीएचवीपी​​  कैलिफोर्निया होम विजिटिंग प्रोग्राम​​ 
सीएमएस​​  Children’s Medical Services​​ 
सीपीएसपी​​  व्यापक प्रसवकालीन सेवा कार्यक्रम​​ 
CRT​​  केस रिव्यू टीम​​ 
डीएचएस​​  स्वास्थ्य सेवा विभाग​​ 
डीएचसीएस​​  Department of Health Care Services​​ 
EC​​  कार्यकारी समिति​​ 
उसके​​  इलेक्ट्रॉनिक हेल्थ रिकॉर्ड​​ 
एफएफपी​​  संघीय वित्तीय भागीदारी​​ 
भाग्य​​  पूर्णकालिक समतुल्य​​ 
हिपा​​  हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी एंड अकाउंटेबिलिटी एक्ट​​ 
एचआरएसए​​  स्वास्थ्य संसाधन और सेवा प्रशासन​​ 
एलएचजे​​  स्थानीय स्वास्थ्य क्षेत्राधिकार​​ 
एमसीAH​​  मातृ, शिशु और किशोर स्वास्थ्य​​ 
एमसीH​​  मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य​​ 
एमसीHB​​  मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य ब्यूरो​​ 
पीएचआई​​  सार्वजनिक स्वास्थ्य जानकारी​​             
पीएचएन​​  पब्लिक हेल्थ नर्स​​ 
पेई​​  पेरिनाटल इक्विटी इनिशिएटिव​​ 
पीएससी​​  पेरिनाटल सर्विसेज कोऑर्डिनेशन​​ 
क्यूए/क्यूई​​  गुणवत्ता आश्वासन/गुणवत्ता में सुधार​​ 
आरएन​​  रजिस्टर्ड नर्स​​ 
रोपना​​  कार्य का दायरा​​ 
जहाज​​  State Children’s Health Insurance Program​​ 
एसपीएमपी​​  कुशल पेशेवर चिकित्सा कार्मिक​​ 
SIDS​​  अचानक शिशु मृत्यु सिंड्रोम​​ 
आत्महत्या​​  अचानक अप्रत्याशित शिशु मृत्यु​​ 
डब्ल्यू & आई​​  कल्याण और संस्थान (कोड)​​ 
WIC​​  महिलाएं, शिशु और बच्चे​​