Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
- Համապատասխանություն
- Կարևոր ժամկետներ
- Վճարման մասին տեղեկատվություն
- Դիմումի գործընթացը
- Վերադառնալ Կլինիկայի աշխատուժի կայունացման վճարումների պահպանման վեբ էջ
1. Ի՞նչ է որակյալ կլինիկան:
Որակավորված կլինիկաները ներառում են բոլոր Դաշնային որակավորված առողջության կենտրոնները (FQHCs) (ներառյալ Ցեղային FQHC-ները և FQHC-ի նմանները), անվճար կլինիկաները, հնդկական առողջապահական կլինիկաները, ընդհատվող կլինիկաները և գյուղական առողջապահական կլինիկաները (RHCs), որոնք տեղակայված են Կալիֆորնիայում: Ներառված են նաև Ցեղային FQHC-ները և հնդկական առողջապահական կլինիկաները, որոնք տեղակայված են Կալիֆոռնիայի հարևանությամբ գտնվող ցեղային հողերում, որոնք ծառայություններ են մատուցում Ամերիկայի հնդկացիներին և նրանց ընտանիքներին, ովքեր ապրում են Կալիֆորնիայում:
2. Ո՞վ է իրավասու պահման վճարի համար:
Պահպանման վճարի իրավունք ստանալու համար 2022 պետք է 28(2) չի կարող լինել կառավարիչ կամ վերահսկիչ. և (3) պետք է շարունակեն աշխատել որակավորված կլինիկայում մինչև այն օրը, երբ որակավորված կլինիկան բաշխում է պահպանման վճարները:
3. Արդյո՞ք որակավորված կլինիկայում աշխատող վերահսկիչները և ղեկավարները իրավասու են ստանալու պահման վճար:
Ոչ, վերահսկիչները և կառավարիչները իրավունք չունեն ստանալու պահման վճար՝ CWSRP-ի համաձայն: Որակավորված կլինիկաներից կպահանջվի սուտ վկայության տույժի ներքո հաստատել, որ նրանք չեն պահանջում հսկիչի կամ մենեջերի պահպանման վճարում:
4. Եթե աշխատողը աշխատում է որակավորված կլինիկայում մինչև գրանցման ամսաթիվը, բայց հեռանում է նախքան որակավորված կլինիկայի կողմից վճարումը բաշխելը, արդյո՞ք աշխատողը իրավասու է պահման վճարի համար:
Ոչ, պահման վճարի իրավունք ստանալու համար աշխատակիցները պետք է աշխատեն որակավորված կլինիկայում մինչև գրանցման ամսաթիվը՝ դեկտեմբերի 28, 2022, և շարունակեն աշխատել որակավորված կլինիկայում, երբ վճարումները բաշխվեն:
5. Արդյո՞ք 1204(a)(1)(A)-ի համաձայն լիցենզավորված համայնքային կլինիկաները իրավասու են մասնակցելու:
Ոչ: Համայնքային առողջապահական կենտրոնները իրավասու չեն կլինիկայի աշխատուժի կայունացման պահպանման վճարների (CWSRP): Իրավասու կլինիկաները ներառում են բոլոր Դաշնային որակավորված առողջության կենտրոնները (FQHC) (ներառյալ Ցեղային FQHC-ները և FQHC-ի նմանները), անվճար կլինիկաները, հնդկական առողջապահական կլինիկաները, ընդհատվող կլինիկաները և գյուղական առողջապահական կլինիկաները (RHC), որոնք գտնվում են Կալիֆորնիայում: Ներառված են նաև Ցեղային FQHC-ները և հնդկական առողջապահական կլինիկաները, որոնք տեղակայված են Կալիֆոռնիայի հարևանությամբ գտնվող Ցեղային հողերում, որոնք ծառայություններ են մատուցում Ամերիկայի հնդկացիներին և նրանց ընտանիքներին, ովքեր ապրում են Կալիֆորնիայում:
6. Եթե աշխատողը աշխատում է հեռակա կարգով, արդյո՞ք դա ազդում է պահման վճար ստանալու նրա իրավասության վրա:
Հեռավոր աշխատողները, որոնք ուղղակիորեն աշխատում են որակավորված կլինիկայում, և ովքեր չեն համապատասխանում մենեջերի/վերահսկիչի սահմանմանը, կարող են իրավասու լինել պահպանման վճարման համար: Անհատները պետք է աշխատանքի ընդունվեն կլինիկայում 28, 2022 դեկտեմբերի դրությամբ և շարունակեն աշխատել մինչև որակավորված կլինիկայի կողմից պահպանման վճարումները բաշխվելու օրվանից: Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց իրավասու աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
7. Արդյո՞ք պայմանագրային անձնակազմը (օրինակ՝ վարձված անձնակազմի գործակալության միջոցով), վարձակալված անձնակազմը (օրինակ՝ աշխատող այլ կազմակերպությունում, բայց ժամանակի 100%-ով պայմանագրված է FQHC-ի հետ) կամ անկախ կապալառուները համապատասխանում են CWSRP-ին:
Ոչ: Իրավասու աշխատողները պետք է ուղղակիորեն աշխատանքի ընդունվեն որակավորված կլինիկաներում:
8. Փոփոխություններ եղե՞լ են ղեկավարների և վերահսկիչների բացառման հետ կապված:
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?
To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.
10. Եթե ղեկավարը կամ ղեկավարն ունի միայն մեկ աշխատող, որն աշխատում է նրանց մոտ, արդյոք նրանք համապատասխանո՞ւմ են: (թարմացվել է 12/23/2022-ի դրությամբ)
Կառավարչի կամ ղեկավարի սահմանմանը համապատասխանող անհատները ներառում են նրանք, ովքեր վերահսկում են երկու կամ ավելի աշխատողների/աշխատողների: Անհատները, ովքեր վերահսկում են ընդամենը մեկ աշխատող, կանոնադրության համաձայն չեն համարվում կառավարիչ/վերահսկիչ և կարող են որակավորվել վճարման համար, եթե այլ կերպ համապատասխանում են իրավասու աշխատողի սահմանմանը:
11. Արդյո՞ք կլինիկայի աշխատակիցը իրավասու է, եթե նա ծրագրի տնօրեն է, բայց ՉԻ վերահսկում աշխատողներին:
If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
12. Ինչու՞ կառավարիչները և վերահսկիչները ներառված չեն CWSRP իրավասության մեջ:
DHCS-ը հավատարիմ է Օրենսդիր մարմնի կողմից հաստատված և մարզպետի կողմից ընդունված կանոնադրությանը:
13. Կա՞ն այլ որակավորում այն աշխատողների համար, ովքեր նոր են աշխատանքի ընդունվել և/կամ աշխատում են շաբաթական 10 ժամից պակաս:
Պահպանման վճարի համար որակավորվելու համար անհատները պետք է ուղղակիորեն աշխատեն որակավորված կլինիկայում գրանցման ամսաթվի դրությամբ՝ դեկտեմբերի 28, 2022, և աշխատեն մինչև որակավորված կլինիկաների կողմից պահպանման վճարումները բաշխվելու օրվանից: Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց որակավորված աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
14. Արդյո՞ք բժիշկները, առաջադեմ մասնագետները, հսկող բժիշկները, բժիշկների օգնականները (ԲԱ) և բուժքույրերը (ԲԿ) համապատասխանում են պահպանման վճարին:
Բժիշկներ, առաջադեմ բժիշկներ, հսկող բժիշկներ, բժիշկների օգնականներ (ԲԱ) և բուժքույրեր (ԲԿ), որոնք ուղղակիորեն աշխատում են որակավորված կլինիկայում և համապատասխանում են բոլոր այլ պահանջներին (այսինքն՝ աշխատանքի են ընդունվել գրանցման ամսաթվի դրությամբ՝ դեկտեմբերի 28, 2022 և շարունակում են աշխատել մինչև որակավորված վճարումները, որոնք չեն բաշխվում մինչև վճարման ժամկետը) կառավարչի/վերահսկիչի սահմանումը իրավասու է ստանալու պահման վճար: Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց իրավասու աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
15. Արդյո՞ք օրապահիկ աշխատողները որակավորվելու են պահման վճարի համար:
Օրավարձով աշխատողները, ովքեր ուղղակիորեն աշխատում են որակավորված կլինիկայում և բավարարում են բոլոր այլ պահանջները (աշխատում են գրանցման ամսաթվի դրությամբ՝ դեկտեմբերի 28, 2022 և շարունակում են աշխատել մինչև որակավորված կլինիկաների կողմից պահպանման վճարները բաշխելու օրվանից) և ովքեր չեն համապատասխանում ղեկավարի/վերահսկիչի սահմանմանը, իրավասու են ստանալու պահման վճար: Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց իրավասու աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
16. Արդյո՞ք այս գործընթացը որևէ պարտավորություն կստեղծի ոչ միութենական առողջապահական կենտրոնների համար՝ առաջ մղելու միության նպատակները:
Պահպանման վճարումները հասանելի են որակավորված կլինիկաներում աշխատող բոլոր իրավասու աշխատակիցներին՝ անկախ արհմիության անդամությունից:
17. Արդյո՞ք սակարկվող միավորները դեր են խաղում պահման վճարի իրավասության հարցում:
Ոչ, արհմիության անդամակցությունը պարտադիր պայման չէ կլինիկայի պահպանման վճարի իրավասության համար:
18. Մեր կազմակերպությունն ունի Մեծահասակների ցերեկային առողջության խնամքի (ADHC) կենտրոններ, որոնք FQHC-ների շրջանակում չեն, այլ նույն հարկային ID համարների ներքո: Արդյո՞ք ADHC-ի այս աշխատակիցները համապատասխանում են CWSRP-ին:
Համապատասխանությունը հիմնված է որակավորվող կլինիկայում ուղղակի աշխատանքի վրա: Եթե անհատը համարվում է որակավորվող կլինիկայի անմիջական աշխատակից, ապա աշխատողը իրավասու կլինի այնքան ժամանակ, քանի դեռ 2022 բավարարում են իրավասության մյուս բոլոր պահանջները (այսինքն՝ անհատը պետք 28. կլինիկան բաշխում է պահպանման վճարները):
19. If our eligible clinic provides other “non-clinical” services such as food banks, career services, etc., do the employees providing these services qualify for CWSRP?
Որպեսզի աշխատողը որակավորվի CWSRP-ի համար, 2022 պետք է 28(2) չի կարող համապատասխանել կառավարչի կամ ղեկավարի սահմանմանը. և (3) պետք է շարունակեն աշխատել որակավորված կլինիկայում մինչև այն օրը, երբ որակավորված կլինիկան բաշխում է պահպանման վճարները: Տարբեր տեսակի աշխատողների միջև տարբերություն չկա: Իրավասությունը հիմնված է որակավորվող կլինիկայում ուղղակի աշխատանքի վրա:
20. Մեր կլինիկան ծառայություններ է մատուցում այն հիվանդներին, ովքեր ի վիճակի չեն վճարել, պետական ապահովագրություն ունեցողներին, ինչպես նաև մասնավոր ապահովագրություն ունեցողներին: Մեր կլինիկան նույնպես հիմնված է դրամաշնորհների վրա, և մենք շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն ենք: Մենք համարվում ենք անվճար կլինիկա?
Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.
21. Եթե աշխատողը համարվում է իրավասու գրանցման ամսաթվի դրությամբ (դեկտեմբեր 28, 2022), բայց դառնում է կառավարիչ/վերահսկիչ մինչև վճարումների բաշխման ամսաթիվը, արդյոք աշխատողը դեռ իրավասու է: (նոր է 1/18/2023-ի դրությամբ)
Գրառման ամսաթիվը այն ամսաթիվն է, որը DHCS-ն կօգտագործի՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատակիցը համապատասխանում է մենեջերի/վերահսկիչի սահմանմանը: Որպես այդպիսին, գրանցման ամսաթվից հետո ղեկավարի/վերահսկիչի առաջխաղացումը չի ազդի իրավասության վրա այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողը աշխատում է որակավորված կլինիկայում մինչև իրավասու աշխատողներին պահպանման վճարումները բաշխելու ամսաթվին: