Հաճախակի տրվող հարցեր (ՀՏՀ) Medi-Cal Title XIX փոխհատուցման համար​​ 

Առողջապահության ծառայությունների վարչությունը (DHCS) ստեղծել է այս ՀՏՀ-ները՝ տեղական գործընկերներին XIX վերնագրի փոխհատուցման վերաբերյալ լրացուցիչ ուղեցույց և պարզաբանում տրամադրելու համար: DHCS-ն անհրաժեշտության դեպքում կթարմացնի այս վեբ էջը՝ լրացուցիչ հարցերին պատասխանելու համար:​​ 

Ընդհանուր տեղեկություն​​ 

1. Ի՞նչ է XIX վերնագիրը:​​ 

Section 432 of Title 42 of the Code of Federal Regulations (42 CFR 432) requires Title XIX to be established as a Medicaid program. These regulations define training and describe rates of Federal Financial Participation (FFP) for Medicaid staffing and training costs, among other requirements. DHCS is the Single State Agency responsible for the management of the state’s Medicaid (Medi-Cal) program and compliance with all federal statutes and regulations, including those relating to Title XIX reimbursement.​​ 

Since Medi-Cal is a federal “reimbursement” program, local partners that provide Medi-Cal services to Medi-Cal members and who meet Medi-Cal program requirements and claim qualified expenditures associated with the administration and provision of services for Medi-Cal members may be eligible to receive reimbursement from the federal government for a portion of the expenditures. The reimbursement local partners receive for their Medi-Cal program expenditures is primarily through Title XIX FFP.​​ 

2. What programs are covered under the contract between DHCS and CDPH that are eligible for Title XIX funding?​​ 

Title XIX ֆինանսավորման համար իրավասու MCAH ծրագրերը ներառում են դեռահասների ընտանեկան կյանքի ծրագիրը (AFLP), սև նորածինների առողջության (BIH) ծրագիրը, Պերինատալ ծառայությունների համապարփակ ծրագիր (CPSP), Տեղեկատվություն և կրթություն (I&E) ծրագիրը, Պերինատալ հավասարության նախաձեռնությունը (PEI) և Կալիֆորնիայի տնային այցելությունների ծրագիրը (CHVP):​​ 

3. XIX վերնագրի փոխհատուցման ի՞նչ տարբեր դրույքաչափեր կան:​​ 

Medicare-ի և Medicaid ծառայությունների դաշնային կենտրոնների (CMS) կանոնակարգերը թույլ են տալիս համապատասխանեցնել վարչական գործողությունները, որոնք փոխհատուցվում են չբարձրացված դրույքաչափով (50/50) Medi-Cal ծրագրի պատշաճ և արդյունավետ կառավարման համար անհրաժեշտ ծախսերի մեծ մասի համար:​​ 

Social Security Act (SSA) Section 1903(a)(2) specifically indicates federal matching at 75 percent is attributable to the compensation and/or training of skilled professional medical personnel (SPMP) and staff directly supporting such personnel of the State agency or any other public agency. This is demonstrated by possession of a medical license, certificate, or other document issued by a recognized National or State medical licensure or certifying organization or a degree in a medical field issued by a college or university certified by a professional medical organization. As defined in federal regulations, “professional education and training” means the completion of a 2-year or longer program leading to an academic degree or certificate in a medically related profession.​​ 

4. Ի՞նչ է տեղի ունենում, եթե որոշակի դասակարգման համար վկայական կամ լիցենզիա (օրինակ՝ լիցենզավորված մասնագիտական բուժքույր (LVN) և այլն) պահանջում է ավելի քիչ, քան 2 տարվա ծրագիր:​​   

42 CFR 432.50(d)(1)(ii) states, in pertinent part: “’professional education and training’ means the completion of a 2-year or longer program leading to an academic degree or certificate in a medically related profession.” (emphasis added). Accordingly, and absent express CMS approval otherwise, the program leading to the degree or certificate must itself be 2 years or longer and post-degree or certificate experience, such as on-the-job training, would not qualify toward the 2-year requirement.​​  

5. Որո՞նք են բաժնետոմսերի ոչ դաշնային պահանջները:​​ 

Տեղական գործընկերները պետք է տրամադրեն համապատասխան ոչ դաշնային ֆոնդեր (այսինքն՝ տեղական վարչաշրջանի/քաղաքի/պետական հիմնադրամներ)՝ XIX վերնագրի համապատասխան փոխհատուցման համար որակավորվելու համար:​​ 

6.​​   Do Local Health Jurisdictions (LHJ) have to document the client’s status as a Medi-Cal member to claim Title XIX Reimbursement?​​ 

LHJs must document a client’s status to substantiate the member is enrolled in Medi-Cal at the time the service was provided[GA1] . LHJs also need to document when a client has presumptive eligibility.​​ 

SPMP պահանջներ և վերլուծություն​​ 

7. Որո՞նք են SPMP-ների օգտագործման կանոնները:​​ 

SPMP-ի կողմից իրականացվող գործունեությունը պետք է պահանջի նրանց մասնագիտական բժշկական գիտելիքների, վերապատրաստման և/կամ փորձի օգտագործումը: Տեղական գործընկերը պետք է պետության հետ ունենա ստորագրված Գործակալության տեղեկատվական ձև և TXIX SPMP ատեստավորում՝ ստուգելու, որ պահանջները բավարարված են: SPMP դասակարգումը ներառում է բժշկական մասնագետներին, որոնք նկարագրված են վերնագրում 42, CFR բաժիններ 432.2 և 432.50, ինչպես նաև SPMP դասակարգման փաստաթղթում:​​ 

8. What does an “employer-employee” relationship mean for purposes of Title XIX claiming?​​ 

42 CFR 432.2-ի համաձայն՝ SPMP-ները հանրային գործակալության աշխատակիցներ են, ինչպիսիք են բժիշկները, ատամնաբույժները, բուժքույրերը և այլ մասնագիտացված անձնակազմ, ովքեր ունեն մասնագիտական կրթություն և վերապատրաստում բժշկական օգնության կամ համապատասխան բժշկական պրակտիկայի ոլորտում: Օրինակ, DHCS-ն ուղղակիորեն աշխատում է SPMP-ների, ինչպիսիք են բժիշկները և բուժքույրերը, որոնք տրամադրում են բժշկական քաղաքականության ուղեցույց, և DHCS-ն պահանջում է 75% FFP Medi-Cal ծրագրի վրա իրենց աշխատանքի համար: Ի լրումն SPMP-ների անմիջական կիրառման, DHCS-ը նաև մի քանի միջգերատեսչական համաձայնագրեր (IA) է պահպանում այլ նահանգային կառույցների հետ, այդ թվում՝ Կալիֆորնիայի Հանրային Առողջապահության Դեպարտամենտի (CDPH), որպեսզի թույլ տա CDPH-ին պահանջել ընդլայնված Title XIX դրամական միջոցներ իր SPMP-ի որոշ անձնակազմի համար, ինչպես նաև թույլ տալ տեղական հանրային գործակալություններին, որոնք ունեն հատուկ պայմանագրային պայմանավորվածություններ CDPH-ի հետ նույն բանն անել:​​ 

Տեղական հանրային գործակալությունները, որոնք պայմանագրային պայմանավորվածություններ են պահպանում Կալիֆորնիայի Հանրային Առողջապահության Դեպարտամենտի (CDPH) հետ, պետք է հստակ երաշխիքներ տրամադրեն CDPH-ին գործատու-աշխատող հստակ հարաբերությունների հաստատման և պահպանման վերաբերյալ, ինչպես նշված է Համաձայնագրի ֆինանսավորման դիմումի (AFA) գործընթացում: Այս հարաբերությունը էական է CDPH-ի և Կալիֆորնիայի Առողջապահության ծառայությունների վարչության (DHCS) միջև Միջգերատեսչական համաձայնագրի (IA) պահանջները բավարարելու համար: Համաձայն IA-ի, DHCS-ը փոխհատուցում է CDPH-ն մայրական, մանկան և դեռահասների առողջության համար (MCAH) ծրագրի ծախսերը, որոնք օգուտ են բերում Medi-Cal-ի անդամներին տեղական մակարդակում, իսկ CDPH-ն, իր հերթին, փոխհատուցում է տեղական պետական գործակալություններին:​​ 

Գործատու-աշխատող հարաբերությունների հավաստիությունը դրսևորվում է երկու փաստաթղթերի միջոցով, որոնք պետք է ներառվեն AFA-ի ներկայացման մեջ.​​ 

• Detailed Duty Statement:
  Each employee funded under the IA must have a comprehensive duty statement that specifies their roles, responsibilities, and the scope of work they will perform in the context of the MCAH program. The duty statement ensures clarity about the employee’s alignment with program objectives and compliance with both state and federal requirements. It should include:​​ 

• Աշխատանքի անվանումը և դասակարգումը:​​ 
• Medi-Cal ծառայությունների հետ կապված խնդիրների և պարտականությունների նկարագրությունը:​​ 
• Ժամանակի հատկացում Medi-Cal-ի գործունեությանը և այլ գործառույթներին, ըստ կիրառելի:​​ 
• Վերահսկողություն և հաշվետվական հարաբերություններ:​​ 

• Կազմակերպչական գծապատկեր.
  Կազմակերպչական գծապատկերը պետք է ուղեկցի պարտականությունների հայտարարություններին՝ տրամադրելով տեղական պետական գործակալության հաշվետվության կառուցվածքի և վերահսկողության մեխանիզմների տեսողական պատկերը: Այս աղյուսակը ցույց է տալիս.​​ 

• Աշխատակիցների տեղաբաշխումը կազմակերպությունում.​​ 
• Վերահսկիչ հարաբերություններ՝ հաշվետվողականություն և ծրագրի վերահսկողություն ապահովելու համար:​​ 
• IA-ի շրջանակներում ֆինանսավորվող դերերի ինտեգրում ավելի լայն կազմակերպչական կառուցվածքում:​​ 

Ultimately, the “employer-employee” relationship involves an analysis and assessment of what local partners are doing and what expenses they are claiming for both non-SPMP and SPMP staff working on MCAH programs and, as always, local partners must maintain appropriate supporting documentation of the employer-employee relationship and make it available to both CDPH/DHCS upon request in the event of a state or federal audit.​​ 

9. If a local partner has a subcontract with an organization as part of their MCAH program, can services provided by the subcontracted organization’s staff be eligible for Title XIX funding if provided to Medi-Cal members?​​ 

Այո, և՛ աշխատակիցները, որոնք ուղղակիորեն աշխատում են տեղական գործընկերների հետ (այսինքն՝ աշխատավարձի վրա), ինչպես նաև ենթակապալառու անձնակազմը կարող է իրավասու լինել Title XIX-ի ֆինանսավորման համար, քանի դեռ նրանք համապատասխանում են XIX վերնագրի վերաբերյալ բոլոր կիրառելի դաշնային օրենքներին և կանոնակարգերին և դա անում են DHCS-ի և CDPH-ի քաղաքականությանը համապատասխան: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ենթակայության տակ գտնվող անձնակազմի դեպքում շատ կարևոր է, որ տեղական գործընկերներն ապահովեն, որ Title XIX ֆինանսավորման համար պահանջվող ծախսերը Medi-Cal-ի անդամներին ապահովագրված MCAH ծառայություններ տրամադրելու, Medi-Cal-ի անդամներին MCAH ապահովագրված ծառայությունների և աջակցության հետ կապելուն և/կամ Medi-Cal գրանցման ծրագրին առնչվող լրացուցիչ անձանց ներգրավելուն աջակցելու նպատակով են: Ի վերջո, տեղական գործընկերները պետք է պահպանեն գործատու-աշխատող հարաբերությունների (այսինքն՝ իրավաբանական կամ մասնագիտական ասոցիացիա) համապատասխան, համապարփակ աջակցող փաստաթղթերը, ինչպես նաև բոլոր այլ պահանջվող տարրերը և հասանելի դարձնեն այն CDPH-ին, DHCS-ին և/կամ նահանգային և դաշնային վերահսկողության գործակալություններին պահանջի դեպքում կամ աուդիտի դեպքում:​​ 

10. Ո՞ր դասակարգումներն են պոտենցիալ իրավասու SPMP Title XIX-ի փոխհատուցման (75 տոկոս) ուժեղացված փոխհատուցման համար:​​ 

42 CFR 432.2 և 432.50 բաժինների և հարակից պետական քաղաքականության համաձայն՝ պոտենցիալ իրավասու SPMP դասակարգումները ներառում են հետևյալը.​​ 

• Բժիշկ​​ 
• Գրանցված բուժքույր​​ 
• Լիցենզավորված մասնագիտական բուժքույր​​ 
• Բժշկի օգնական​​ 
• Բուժքույր պրակտիկ​​ 
• Ատամնաբույժ​​ 
• Ատամների հիգիենիստ​​ 
• Գրանցված ատամնաբուժական օգնական​​ 
• Nutritionist (with a Bachelor’s degree in nutrition/dietetics and registered with the Commission of Dietetic Registration)​​ 
• Licensed Clinical Social Worker (LCSW) with medical specialization or master’s degree in social work​​ 
• Լիցենզավորված կլինիկական հոգեբան​​ 
• Լիցենզավորված աուդիոլոգ​​ 
• Լիցենզավորված ֆիզիկական թերապևտ​​ 
• Լիցենզավորված օկուպացիոն թերապևտ​​ 
• Լիցենզավորված խոսքաբան​​ 
• Լիցենզավորված ամուսնության և ընտանեկան թերապևտ​​ 

Խնդրում ենք տեսնել SPMP դասակարգման փաստաթուղթը:​​ 

11. Արդյո՞ք բարձրացված դրույքաչափը հասանելի է օժանդակ անձնակազմի համար:​​ 

Yes. Under federal regulations, directly supporting staff are eligible for enhanced FFP. Under this regulation, secretarial, stenographic, and copying personnel and file and records clerks who provide clerical services that directly support the responsibilities of SPMP, who are directly supervised by the SPMP, and who are in an employer-employee relationship with Medi-Cal, as described in question #7. The relationship should be clearly identified on the Agency’s Organizational Chart.
 
12. What classifications are not eligible for enhanced SPMP Title XIX reimbursement (75 percent), and would be reimbursed at non-enhanced Title XIX reimbursement (50 percent)?​​ 

SPMP-ն ներառում է միայն բժշկական օգնության ոլորտի մասնագետներ: SPMP-ն չի ներառում ոչ բժշկական առողջապահական մասնագետներ, ինչպիսիք են պետական կառավարիչները, բժշկական բյուջեի տնօրենները, վերլուծաբանները կամ հանրային օգնության կամ Medicaid ծրագրերի ավագ ղեկավարները:
Ստորև բերված են օրինակներ, որոնք չեն լինի SPMP դասակարգումները՝ համաձայն դաշնային ուղեցույցի և պետական քաղաքականության.​​ 

• Having a Master’s degree in Social Work without a LCSW license​​ 
• Having a Master’s degree in Public Health (MPH)​​ 
• Առողջապահական կրթության խորհրդատու (HEC)​​ 
• Համայնքային առողջապահական աշխատողներ (CHWs)​​ 

13. Ինչպե՞ս կարող եմ որոշել, թե արդյոք որևէ գործողություն իրավասու է SPMP վերնագրի XIX փոխհատուցման (75 տոկոս) բարելավված փոխհատուցման համար:​​ 

XIX վերնագրի ընդլայնված SPMP-ի ցանկացած պահանջի համար (75/25), վարչաշրջանի տեղական գործընկերները միշտ պետք է զբաղվեն երկկողմանի վերլուծությամբ, որը ներառում է ինչպես պաշտոնների դասակարգման, այնպես էլ իրականացվող գործունեության դիտարկումը: Այս նպատակով, վարչաշրջանի տեղական գործընկերները պետք է հարցնեն հետևյալը.​​ 

• Հարց թիվ 1. Արդյո՞ք պաշտոնը համարվում է պոտենցիալ իրավասու SPMP դասակարգում:​​ 
  • If “yes”, then you can continue onto question #2.​​ 
    • EX: Բժիշկ, բուժքույր և այլն:​​  
  • If “no”, the analysis stops here, and you would claim non-enhanced (50/50) Title XIX.​​ 
    • EX: Համայնքային առողջապահական աշխատող և այլն:​​ 
• Question #2: Does the specific activity that is being performed require the SPMP’s professional medical knowledge, training, and/or expertise?​​ 
  • If “yes”, then you would describe that activity as well as provide and maintain appropriate supporting document for CDPH/DHCS and in the event of an audit.​​ 
    • EX. Մայրական դեպրեսիայի սքրինինգներ հղի անհատների վրա: Սա պահանջում է որոշակի բժշկական լիցենզիա և հմտություններ:​​ 
  • If “no”, then even though the position might be potentially SPMP eligible, the activity would not be and thus you would claim non-enhanced (50/50) Title XIX.​​ 
    • EX. Եթե պոտենցիալ SPMP իրավասու դասակարգումը կատարում է վարչական կամ այլ աշխատանք, որը չի պահանջում SPMP գիտելիքներ, ուսուցում և/կամ փորձաքննություն, ապա այն չի կարող ընդլայնված (75/25) Title XIX պահանջի համար:​​ 
      

Փաստաթղթավորում և ժամանակի ուսումնասիրություն​​ 

14. Ի՞նչ է ժամանակի ուսումնասիրությունը:​​ 

Ժամանակի ուսումնասիրությունները հիմնական փաստաթղթային աղբյուրն են XIX վերնագրի պահանջի համար և օգտագործվում են անձնակազմի ժամանակի տոկոսը որոշելու համար, որը համընկնում է FFP-ի և ոչ համադրելի: Medi-Cal Title XIX ֆոնդերը պահանջելու համար տեղական գործընկեր անձնակազմը պետք է փաստաթղթավորի ուսումնառության ժամանակահատվածում բոլոր ծրագրերում աշխատած անձնակազմի իրական ժամանակը:​​ 

15. Եթե ժամանակի ուսումնասիրություն է պահանջվում, ինչպե՞ս դա պետք է արվի:​​ 

Ժամանակի ուսումնասիրություններ պետք է իրականացվեն TXIX-ն օգտագործող անձնակազմի համար եռամսյակը մեկ ամիս և կազմում է անձնակազմի ամբողջ ժամանակի 100 տոկոսը: Տեղական գործընկերները պետք է օգտագործեն ժամանակի ուսումնասիրության ձևաչափ, որը հաստատված է CDPH-ի կողմից:​​ 

16. Որքա՞ն ժամանակ պետք է պահվեն ժամանակի ուսումնասիրության փաստաթղթերը:​​ 

Տեղական և շրջանային գործընկերները պատասխանատու են փաստաթղթերի պահպանման համար, որոնք պայմանագրային պետական գործակալությանը և DHCS-ին թույլ են տալիս ստուգել և հիմնավորել XIX վերնագրի պահանջը առնվազն երեք ֆինանսական տարվա համար:​​ 

Հատուկ ծրագրեր և հիմնական Medi-Cal տոկոսը​​ 

17. Որո՞նք են թույլատրելի և անթույլատրելի ծախսերը և/կամ միջոցները ներգրավելու եղանակները՝ աջակցելու մոր, մանկան և դեռահասների առողջությանը (MCAH), սև նորածինների առողջությանը/պերինատալ հավասարության նախաձեռնությանը (BIH/PEI), դեռահասների ընտանեկան կյանքի ծրագրին (AFLP) և Կալիֆորնիայի տնային այցելությունների ծրագրին (CHVP):​​ 

Թույլատրելի ծախսերը ներառում են անձնակազմի փոխհատուցվող գործունեության տոկոսը ողջ անձնակազմի և գործառնական ծախսերի համար, ներառյալ անձնակազմի ճանապարհորդությունը և վերապատրաստումը, Medi-Cal-ին մասնակցությունը խրախուսելու համար սեղան կազմակերպելը, Medi-Cal-ի ապահովագրված առողջապահական ծառայությունները խթանելու համար համայնքային ռեսուրսների ուղեցույցների մշակումը և այլն:​​ 

Ոչ թույլատրելի ծախսերը ներառում են հաճախորդի միջոցառումները (սեմինարներ, ավարտական, [RK2] [WK3] [RA4] և այլն); տնային այցելություններ կամ դրանց մասնաբաժիններ անդամների հետ, որոնք կենտրոնացած են Medi-Cal-ի ապահովագրված ծառայությունների վրա. այլ դաշնային և նահանգային ծրագրերով ֆինանսավորվող ոչ Medi-Cal ծրագրերի իրազեկում, ծրագրերի պլանավորում և քաղաքականության մշակում. և օգնություն՝ ապաստան, բնակարան և փոխադրում Medi-Cal-ի հետ կապված ծառայությունների համար, [RK5] [WK6] [EJ7] և այլն:​​ 

Լրացուցիչ թույլատրելի և անթույլատրելի ծախսերի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար խնդրում ենք ծանոթանալ CDPH Ֆիսկալ ձեռնարկի FFP ուղեցույցի հավելվածներին:​​ 

18. What is the “Base Medi-Cal Percentage” and how does that apply to Title XIX for MCAH, BIH/PEI, AFLP, and CHVP?​​ 

Հիմնական Medi-Cal տոկոսը ծրագրի տարիքային միջակայքում գտնվող անհատների տոկոսն է, ովքեր ընդգրկված են Medi-Cal-ում LHJ-ում ոչ Medi-Cal անդամների համեմատ: Տոկոսը հաշվարկվում է երկու տարին մեկ անգամ MCAH բաժնի կողմից և պետք է հաստատվի CMS-ի կողմից: Այն չի կարող փոխվել կամ փոխարինվել:  Եթե հայցող միավորը չի կարող որոշել հաճախորդների իրական թիվը, այն պետք է օգտագործի Base Medi-Cal տոկոսը:​​ 

The “Base Medi-Cal Percentage” applies to Title XIX for MCAH, BIH/PEI, AFLP, and CHVP through time study summaries that use the “Medi-Cal Percentage” to determine percentage of services provided to Medi-Cal members that is eligible for FFP. These summaries are a synopsis of all activities and time spent for all programs for staff persons identified on the MCAH program budget. The summaries determine the percentage of personnel match for operating expenses, amount of MCAH claimable activities, and the amount of Title XIX reimbursable activities based on the “Base Medi-Cal Percentage.”​​ 

19. Կարո՞ղ է անձնակազմի անդամը պահանջել Medi-Cal տոկոսներ, որոնք ավելի բարձր են, քան Հիմնական Medi-Cal տոկոսը:​​ 

Անձնակազմի անդամները պետք է հաշվարկեն Medi-Cal-ի տոկոսը` հիմնվելով յուրաքանչյուր վճարային կոդի իրական հաճախորդների քանակի վրա, երբ դա հնարավոր է: Երբ դա հնարավոր չէ, անձնակազմի անդամը կարող է օգտագործել Base Medi-Cal տոկոսը, ինչպես նկարագրված է վերևում, որը կարող է տարբեր լինել առանձին հաշվարկային ծածկագրերի համար:​​ 

Միևնույն անձնակազմի համար մի քանի Medi-Cal տոկոսներ օգտագործելու համար Գործակալությունը պետք է.​​ 

• Ներկայացրե՛ք (AFA) բյուջեի ձևանմուշի (I) հիմնավորման աշխատանքային թերթիկի միջոցով տվյալների աղբյուր(ներ) և հաշվարկ(ներ)ի համար օգտագործված մեթոդաբանություն:​​ 
• Յուրաքանչյուր ֆինանսական տարի ստուգեք, որ տվյալների փոփոխություն կամ աշխատանքային ծանրաբեռնվածություն չի եղել: Եթե կան փոփոխություններ, ապա յուրաքանչյուր ֆինանսական տարի վերանայման և հաստատման համար պետք է ներկայացվի թարմացված մեթոդաբանություն այն անձնակազմի համար, որը փնտրում է տարբեր Medi-Cal տոկոս:​​ 
• Աուդիտի նպատակներով պահպանել մեթոդաբանությունը, հաճախորդների թվաքանակը, երկրորդական փաստաթղթերը և ցանկացած այլ հիմնավորող փաստաթուղթ:​​ 

20. Ինչպե՞ս պետք է Title XIX-ի գործողությունները կոդավորվեն MCAH-ի, BIH/PEI-ի, AFLP-ի և CHVP-ի համար:​​ 

Բոլոր XIX վերնագրի փոխհատուցվող գործողությունները նույնացվում են իրենց համապատասխան FFP Գործառույթի Կոդով յուրաքանչյուր գործունեության համար, որը նշված է #1-ից մինչև #12-ը:​​ 

Կոնտակտային տվյալներ​​ 

21. Եթե ես լրացուցիչ հարցեր ունեմ Title XIX-ի պահանջի վերաբերյալ, որտեղի՞ց կարող եմ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալ:​​ 

If you have additional questions about Title XIX claiming, DHCS has created a “Title XIX claiming toolkit,” which is hosted on DHCS’ new Title XIX claiming website.​​ 

22. Եթե ես լրացուցիչ հարցեր ունեմ XIX կոչման պահանջի վերաբերյալ, ո՞ւմ կարող եմ կապվել:​​ 

Եթե լրացուցիչ հարցեր ունեք XIX վերնագրի պահանջի և փոխհատուցման վերաբերյալ, խնդրում ենք ուղարկել DHCS-ին Title19ClaimingBD@dhcs.ca.gov հասցեով:​​ 

Ընդհանուր հապավումների բառարան​​ 

AFLP​​	Դեռահասների ընտանեկան կյանքի ծրագիր​​
ՀՖՖ​​	Համաձայնագրի ֆինանսավորման հայտ​​
A&I​​	Աուդիտներ և հետաքննություններ​​
ԲԻՀ​​	Սև նորածինների առողջություն​​
CAB​​	Համայնքային խորհրդատվական խորհուրդ​​
CAP​​	Ուղղիչ գործողությունների ծրագիր​​
ԿԱՏՈՒ​​	Համայնքային գործողությունների թիմ​​
CCR​​	Կալիֆորնիայի կանոնակարգի օրենսգիրք​​
CCS​​	California Children’s Service​​
CDC​​	Հիվանդությունների վերահսկման կենտրոններ​​
CDPH​​	Կալիֆորնիայի հանրային առողջության վարչություն​​
CHDP​​	Կալիֆորնիայի առողջության և հաշմանդամության կանխարգելում​​
CHVP​​	Կալիֆորնիայի տուն այցելության ծրագիր​​
CMS​​	Children’s Medical Services​​
CPSP​​	Պերինատալ ծառայությունների համապարփակ ծրագիր​​
CRT​​	Գործի վերանայման թիմ​​
DHS​​	Առողջապահական ծառայությունների վարչություն​​
DHCS​​	Department of Health Care Services​​
ԵՀ​​	Գործադիր կոմիտե​​
EHR​​	Առողջության էլեկտրոնային գրառում​​
FFP​​	Դաշնային ֆինանսական մասնակցություն​​
FTE​​	Ամբողջ դրույքով համարժեք​​
HIPAA​​	Առողջության ապահովագրության տեղափոխելիության և հաշվետվողականության ակտ​​
HRSA​​	Առողջապահական ռեսուրսների և ծառայությունների կառավարում​​
LHJ​​	Տեղական առողջապահական իրավասություն​​
ԲԿAH​​	Մոր, մանկան և դեռահասների առողջությունը​​
ԲԿH​​	Մոր և մանկան առողջություն​​
ԲԿHB​​	Մոր և մանկան առողջության բյուրո​​
PHI​​	Հանրային առողջապահական տեղեկատվություն​​
PHN​​	Հանրային առողջության բուժքույր​​
PEI​​	Պերինատալ հավասարության նախաձեռնություն​​
PSC​​	Պերինատալ ծառայությունների համակարգում​​
QA/QI​​	Որակի ապահովում/Որակի բարելավում​​
RN​​	Գրանցված բուժքույր​​
ՑԱՆԿԵԼ​​	Աշխատանքի շրջանակը​​
SCHIP​​	State Children’s Health Insurance Program​​
SPMP​​	Հմուտ պրոֆեսիոնալ բժշկական անձնակազմ​​
SIDS​​	Հանկարծակի մանկական մահվան համախտանիշ​​
SUID​​	Հանկարծակի անսպասելի մանկական մահ​​
W&I​​	Բարեկամություն և հաստատություններ (կոդ)​​
WIC​​	Կանայք, նորածիններ և երեխաներ​​