Հմուտ բուժքույրական հաստատությունների աշխատուժի ստանդարտների ծրագիր
Ժողովի 186-րդ օրինագիծը (Գլուխ 46, 2022 թվականի կանոնադրություն) հաստատեց աշխատուժի ստանդարտների ծրագիրը (WSP)՝ անկախ մասնագիտացված բուժքույրական հաստատությունների (SNF) B մակարդակի և մեծահասակների համար նախատեսված B մակարդակի ենթասուր բուժքույրական հաստատությունների համար, որը ուժի մեջ կմտնի 2024 թվականի օրացուցային տարվանից (CY): WSP-ն կտրամադրի Medi-Cal-ի օրապահիկի բարձրացված դրույքաչափ, ներառյալ աշխատուժի դրույքաչափի ճշգրտում, այն հաստատություններին, որոնք պահպանում են Կոլեկտիվ բանակցային պայմանագիրը (ԿԲՊ), մասնակցում են նահանգային բազմագործատուներից բաղկացած աշխատանքի կառավարման կոմիտեին (ԿԲԿ) կամ համապատասխանում են DHCS-ի կողմից սահմանված հիմնական աշխատավարձի և նպաստների չափանիշներին: WSP-ի մանրամասն պահանջները և կանոնները նկարագրված են Կալիֆոռնիայի Medicaid պետական ծրագրի 24-0004 հավելված 4.19-D-ի և 26-0010 նահանգային ծրագրի սպասվող փոփոխության մեջ։
CY 2027 աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի իրականացումը կախված է Medicare և Medicaid ծառայությունների կենտրոնների (CMS) կողմից Պետական ծրագրի 26-0010 փոփոխության վերջնական հաստատումից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ SPA 26-0010-ի դաշնային հաստատումը կարող է տեղի ունենալ մասնակցության ժամկետի ավարտից հետո։ Այս դեպքում DHCS-ը չի երկարաձգի մասնակցության ժամկետը, եթե DHCS-ը իր բացառիկ հայեցողությամբ չորոշի, որ CMS-ի հաստատումը պահանջում է էական փոփոխություններ SPA 26-0010-ում նկարագրված շրջանակում:
CY 2027-ի գրանցման գործընթաց
CY 2027-ի գրանցման ժամանակահատվածի գործընթացի քաղաքականության նամակ
2027 թվականի տարվա WSP-ին մասնակցելու համար ընտրող հաստատությունները պետք է ներկայացնեն մասնակցության դիմումի ձևաթուղթ և բոլոր անհրաժեշտ լրացուցիչ փաստաթղթերը ոչ ուշ, քան օգոստոսի 3, 2026:
Մուտք գործելու բոլոր հարմարությունները պետք է.
- Լրացրեք Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին մասնակցելու առցանց դիմումի ձևը ։
- Վերբեռնեք Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին միանալու ժամանակացույցերը որպես WSP-ի միանալու ձևի մաս (պահանջվող ժամանակացույցերը տարբերվում են ըստ ուղղության, ինչպես նկարագրված է ստորև):
- Համաձայնեք WSP-ի միացման համաձայնագրում նշված պայմաններին և դրույթներին՝ ստորագրելով WSP-ի միացման ձևաթուղթը։
- Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.
Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին մասնակցելու համար անհրաժեշտ ձևերի և ժամանակացույցերի լրացման մանրամասն հրահանգների համար խնդրում ենք դիմել « Աշխատուժի ստանդարտների ձևաթղթերի հրահանգներ» փաստաթղթին։ Բոլոր ձևաթղթերը պետք է ներկայացվեն առցանց՝ օգտագործելով վեբ ձևաթղթերը։
Ընթացիկ գրանցման գործընթացը միայն CY 2027-ի համար է։ Նախորդ օրացուցային տարիների WSP Opt-in-ը փակ է, և ծրագրի իրականացումն ընթացքի մեջ է։ Հաստատությունները պարտավոր են գրանցվել յուրաքանչյուր հարկային տարվա համար՝ ծրագրում շարունակելու համար, և այն հաստատությունները, որոնք չեն մասնակցել նախորդ հարկային տարում, կարող են նորից գրանցվել հաջորդ հարկային տարիներին։ Եթե հաստատությունը ընտրել է 2026 թվականի ուսումնական տարվան մասնակցելու հայտը, այն պետք է կրկին ընտրի 2027 թվականի ուսումնական տարվան մասնակցելու հայտը՝ ծրագրին մասնակցելը շարունակելու համար։
Ընտրեք գործընթացի մատակարարի վեբինար
DHCS-ը հունիսին 10, 2026 -ին, անցկացրեց վեբինար՝ աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին միանալու գործընթացը ներկայացնելու համար։
Վեբինարի նյութեր. CY 2027 աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի մասնակցության վեբինար
WSP տոկոսադրույքի ճշգրտում
DHCS-ը կհրապարակի CY 2027-ի դրույքաչափերի ուսումնասիրությունները Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units կայքում ։ 2027 թվականի դրույքաչափերի ուսումնասիրությունները կհաշվարկեն յուրաքանչյուր հաստատության համար ինչպես բարձրացված, այնպես էլ բազային օրապահիկի դրույքաչափերը՝ ցույց տալով դրույքաչափը՝ աշխատուժի դրույքաչափի ճշգրտմամբ և առանց դրա։ 2027 թվականի տարեկան դրույքաչափերի ուսումնասիրությունների հրապարակումը չի թարմացնի ֆայլում առկա ներկայիս դրույքաչափերը։ Հաստատությունները կշարունակեն ստանալ 2026 թվականի տարվա դրույքաչափերը մինչև 2027 թվականի տարվա դրույքաչափերի հրապարակումը՝ աշխատուժի ստանդարտների ընդունման գործընթացից առաջ։
DHCS-ը կհրապարակի հաստատության 2027 թվականի թարմացված սակագները, որոնք արտացոլում են հաստատության մասնակցության որոշումը։ Այն հաստատությունները, որոնք չեն միացել WSP-ին մինչև օգոստոս 3, 2026, կհաշվարկեն 2027 թվականի համար նախատեսված հիմնական օրապահիկի դրույքաչափը՝ առանց աշխատուժի դրույքաչափի ճշգրտման։ Կառավարվող խնամքի ծրագրերը կտեղեկացվեն ֆայլում առկա թարմացված սակագների մասին՝ դրանց հրապարակմանը զուգընթաց։
Կոլեկտիվ պայմանագրի (ԿԲ) ուղի
Կոլեկտիվ բանակցային ծրագրին մասնակցող հաստատությունները պետք է ներկայացնեն լրացված 3-րդ հավելվածը՝ Կոլեկտիվ բանակցային պայմանագիրը, և աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի մասնակցության ձևաթղթում վերբեռնեն պայմանագրի պայմանների ստորագրված պատճենները և բոլոր կոլեկտիվ բանակցային պայմանագրերի ստորագրության էջերը, որոնք վերաբերում են իրենց հաստատությունում անմիջականորեն աշխատողներին: Հաստատության համապատասխան անմիջական խնամքի աշխատողների առնվազն մեծամասնությունը պետք է ծածկված լինի կոլեկտիվ պայմանագրով, որը համապատասխանում է Կալիֆոռնիայի Medicaid պետական ծրագրի 4.19-D հավելվածի 6-րդ հավելվածի 2.1(a)(ii) բաժնի պահանջներին: Հաստատությունները պետք է նաև տեղեկացնեն DHCS-ին համապատասխան աշխատողներին ընդգրկող ցանկացած վերանայված, երկարաձգված կամ նոր կոլեկտիվ բանակցային պայմանագրի մասին՝ այդ պայմանագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո 30 օրվա ընթացքում՝ օգտագործելով ԿԲԱ-ի կիսամյակի թարմացման ձևաթուղթը ։
Եթե հաստատությունը ներկայումս չունի ստորագրված ԿԲ-ն, սակայն գտնվում է նոր ԿԲ-ի երկարաձգման կամ բանակցությունների փուլում, ապա հաստատությունը չի կարող միանալ WSP-ին CBA Pathway-ի միջոցով: Այնուամենայնիվ, հաստատությունը կարող է միանալ WSP-ին հիմնական աշխատավարձի և նպաստների ուղու միջոցով և անցնել ԿԲ ուղու, երբ այն իրավասու է, ինչպես նկարագրված է ստորև: Կենտրոնական բանկը, որը կնքվում է տոկոսադրույքային տարվա սկզբից հետո և ներառում է այն պայմանները, որոնք այն հետադարձ ուժով ուժի մեջ են մտնում մինչև տոկոսադրույքային տարվա սկիզբը, կարող է ուժի մեջ համարվել տոկոսադրույքային տարվա ողջ տևողության համար՝ ԿԲ ուղու նպատակների համար:
Աշխատանքի կառավարման կոմիտեի (LMC) ճանապարհ
Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.
Հիմնական աշխատավարձի և նպաստների (BWB) ուղի
Հիմնական աշխատավարձի և նպաստների ուղու միջոցով մասնակցող հաստատությունները պետք է ներառեն լրացված ժամանակացույց 2. Առողջության նպաստների պլանի հենանիշ պլան՝ Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի Ընտրության ձևի վրա:
Հիմնական աշխատավարձի և նպաստների ուղու վրա գտնվող հաստատությունները պետք է ներկայացնեն հիմնական աշխատավարձի և նպաստների համապատասխանության հավաստման ձևաթուղթը համապատասխան ամսաթվից հետո 105 օրվա ընթացքում: 2024, 2025 և 2026 թվականների համար համապատասխան ամսաթիվ է այն օրը, երբ DHCS-ը հրապարակում է հաստատության 2024, 2025 և 2026 թվականների դրույքաչափը « Ազատ մասնագիտացված բուժքույրական հաստատություններ և ենթասուր բուժքույրական բաժանմունքներ» կայքում ՝ արտացոլելով հաստատության մասնակցության որոշումը։ DHCS-ը կնշի 2024, 2025 և 2026 թվականների համար համապատասխան ամսաթիվը առցանց հրապարակված սակագնային ֆայլում։
Համապատասխանության հավաստման ձևը պահանջվում է՝ հավաստելու համար, որ ծրագրի պահանջներին համապատասխան, հաստատությունը սկսել է վճարել և տրամադրել հիմնական աշխատավարձեր և նպաստներ՝ համապատասխան ամսաթվից հետո 30 օրվա ընթացքում, և ապահովել է հիմնական աշխատավարձերի և նպաստների վճարումը և հաշվանցումը հետադարձ ուժով՝ հարկային տարվա առաջին օրվանից սկսած՝ համապատասխան ամսաթվից հետո 90 օրվա ընթացքում։ 2024, 2025 և 2026 թվականների BWB ուղու հաստատում ստացած հաստատությունների համար համապատասխան ամսաթվերը և համապատասխանության վերջնաժամկետները ներկայացված են ստորև բերված աղյուսակում։ Խնդրում ենք ստուգել ձեր հաստատության ընդունման նամակը՝ ձեր հաստատության համապատասխան ամսաթիվը պարզելու համար։
2026 թվականի հիմնական աշխատավարձի և նպաստների համապատասխանության վերջնաժամկետների աղյուսակներ
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 1/1/2026 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հունվարի 31-ը |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 01.04.2026թ. |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի ապրիլի 16-ը |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 1/15/2026 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի փետրվարի 14-ը |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի ապրիլի 15-ը |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 30.04.2026թ. |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 2/13/2026 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի մարտի 15-ը |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի մայիսի 14-ը |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի մայիսի 29-ը |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 3/13/2026 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 04.12.2026թ. |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 06.11.2026թ. |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հունիսի 26-ը |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 4/15/2026 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի մայիսի 15-ը |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հուլիսի 14-ը |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հուլիսի 29-ը |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 5/15/2026 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հունիսի 14-ը |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի օգոստոսի 13-ը |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 28.08.2026թ. |
2024 թվականի և 2025 թվականի տարվա հիմնական աշխատավարձի և նպաստների համապատասխանության վերջնաժամկետների աղյուսակներ
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 2/27/2025 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 29.03.2025թ |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 28.5.2025թ |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 6/12/2025թ |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 3/14/2025 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 13.04.2025թ |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 6/12/2025թ |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 27.06.2025թ |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 4/11/2025 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 5/11/2025թ |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 7/10/2025թ |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 25.07.2025թ |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 5/16/2025 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի հունիսի 15-ը |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի օգոստոսի 14-ը |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի օգոստոսի 29-ը |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 6/13/2025 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի հուլիսի 13-ը |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի սեպտեմբերի 11-ը |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի սեպտեմբերի 26-ը |
| Համապատասխանության վերջնաժամկետ | Ամսաթիվ |
|---|---|
| Կիրառելի ամսաթիվ | 7/15/2025 |
| Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի օգոստոսի 14-ը |
| Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ | Ոչ ուշ, քան 10/13/2025 |
| Ատեստավորման ժամկետը | Ոչ ուշ, քան 28.10.2025թ. |
Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.
Այն հաստատությունները, որոնք չեն ներկայացնի Համապատասխանության ատեստավորման ձևը կամ Համապատասխանության երկարաձգման հայտի ձևը մինչև պահանջվող ժամկետները, կարող են հանվել Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրից և սահմանել հիմնական օրավարձը՝ առանց աշխատուժի դրույքաչափի ճշգրտման:
DHCS-ը տրամադրում է WSP առողջապահական նպաստների ստանդարտների լրացուցիչ ուղեցույց գործիք՝ հաստատություններին օգնելու համար BWB ուղու համաձայն համապատասխանությունը որոշելիս: Այս ուղեցույցը նախատեսված է Կալիֆոռնիայի նահանգային ծրագրի 4.19-D հավելվածի 6-րդ հավելվածում նշված առողջապահական ծառայությունների չափորոշիչին համապատասխանելու համար։ Հետևյալ օրինակները և աշխատանքային թերթիկը նախատեսված են գործատուներին օգնելու որոշել իրենց համեմատական պլանը, աշխատողի ընտրած պլանի համար գործատուի կողմից պարտադիր վճարը ապահովագրավճարին, ընտրված պլանի համար աշխատակցի կողմից վճարավճարին առավելագույն վճարը և պահանջվող լրացուցիչ կրթաթոշակը, որը պետք է տրամադրվի որպես կրթաթոշակ կամ գործատուի կողմից վճարվի առողջապահական ապահովագրության հաշվին՝ աշխատողի պլանի հիման վրա: DHCS-ը չի պահանջում, որ հաստատությունները ներկայացնեն այս աշխատանքային թերթիկը DHCS-ին։ Այն գործիք է, որը օգնում է հաստատություններին որոշել BWB ուղու շրջանակներում առողջապահական ծառայությունների ստանդարտին համապատասխանելու իրենց պարտավորությունները։ Աուդիտի նպատակներով հաստատությունները պետք է պահպանեն առողջապահական ծառայությունների չափորոշիչի համապատասխանության համապատասխան փաստաթղթեր: Չնայած գործիքը լրացուցիչ օգնություն է, DHCS-ը կպահանջի, որ հաստատությունները վկայեն գործիքի վերանայման մասին՝ 105-օրյա հավաստագրի ձևը լրացնելիս:
Աշխատողներին ուղղված ծանուցում
Համաձայն Կալիֆոռնիայի Medicaid պետական ծրագրի 24-0004 հավելված 4.19-D-ի 4-րդ հավելվածի, WSP-ին մասնակցող յուրաքանչյուր հաստատություն պարտավոր է տեղեկացնել համապատասխան աշխատողներին ծրագրին մասնակցության և դրա պահանջների մասին: Այս պահանջը բավարարելու համար յուրաքանչյուր հաստատություն պետք է իր ծանուցումում դրոշմավորի ստորև բերված ձևանմուշները՝ իր հաստատության ապրանքանիշով, և պետք է հաստատության աչքի ընկնող տեղում տեղադրի ու պահպանի մասնակիցներից ստացված համապատասխան տեղեկատվությունը բացատրող փաստաթղթեր՝ պետական պլանի պահանջի համաձայն հաստատության ընդունման վերաբերյալ, որպեսզի աշխատողները կարողանան հեշտությամբ կարդալ այն իրենց աշխատած ցանկացած հաստատությունում։
Կոլեկտիվ պայմանագրի (ԿԲ) ուղի
Աշխատանքի կառավարման կոմիտեի (LMC) ճանապարհ
Հիմնական աշխատավարձի և նպաստի (ԲԱՆ) ուղի.
- BWB ուղու թռուցիկ
- BWB ուղու թռուցիկ և հիմնական աշխատավարձի աղյուսակ
- BWB Pathway անհատականացված թռուցիկ
Կամային չկատարում
Գերատեսչությունը կարող է, իր բացառիկ հայեցողությամբ, հրաժարվել Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի շրջանակներում հաստատությանը վերաբերող աշխատուժի որևէ չափորոշիչի չհամապատասխանելուց հետևյալ պատճառներից որևէ մեկի միջոցով՝ լրացնելով «Չկամավոր չհամապատասխանելուց հրաժարման հայտ» ձևաթուղթը.
- Ոչ դիտավորյալ խախտում, եթե հաստատությունը անհապաղ տեղեկացնում է վարչությանը չկատարման մասին տեղեկանալուն պես և անհապաղ, բարեխղճորեն ջանքեր է գործադրում այն շտկելու համար։ Կամային չկատարումը ներառում է անփութության, անփութության կամ սխալի հետևանքով առաջացած վարքագիծ, կամ վարքագիծ, որը օրենքի պահանջի բարեխղճորեն թյուրըմբռնման արդյունք է։
- Այլապես անհրաժեշտ է հաստատության բնակիչների առողջությունն ու անվտանգությունը պահպանելու համար։
Անցման ուղիներ
Օբյեկտները կարող են փոխել ուղիները յուրաքանչյուր ապագա տոկոսադրույքի տարվա համար միանալու ժամանակահատվածում: Տարվա ընթացքում հաստատությունները կարող են փոխել ուղիները միայն որոշակի հանգամանքներում:
Եթե հաստատությունը միացել է Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին CBA-ի կամ LMC Pathway-ի միջոցով, բայց դադարում է բավարարել ուղու պահանջները տոկոսադրույքի տարվա ընթացքում, հաստատությունը պետք է ծանուցի վարչությանը երթուղու պահանջների կատարումը դադարեցնելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Հաստատությունը պետք է ունենա միացման հատուկ ժամկետ, որը տևում է 30 օր այն օրվանից, երբ հաստատությունը դադարել է որակավորվել սկզբնական ուղու միջոցով, որի ընթացքում հաստատությունը կարող է ընտրել շարունակել Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրում այլ որակավորման ուղիներով՝ ծանուցելով DHCS-ին:
Եթե հաստատությունը միացել է Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին Հիմնական աշխատավարձերի և նպաստների ուղու միջոցով, բայց տոկոսադրույքի տարվա ընթացքում իրավասու է դառնում CBA կամ LMC ուղու միջոցով, հաստատությունը կարող է փոխել ուղիները` ծանուցելով DHCS-ին 30 օրվա ընթացքում:
Հաստատությունները կարող են ուղու փոփոխության հայտ ներկայացնել « Ուղու կիսամյա փոփոխության ձևաթղթի» միջոցով։ 2024 և 2025 թվականների համար հաստատությունները պետք է օգտագործեն 2024/2025 թվականների WSP մասնակցության ժամանակացույցերը ։ 2026 թվականի տարվա համար հաստատությունները պետք է օգտագործեն 2026 թվականի տարվա WSP-ի միացման ժամանակացույցերը ։ 2027 թվականի համար հաստատությունները պետք է օգտագործեն CY 2027 WSP Opt-In ժամանակացույցերը ։
Ծրագրից հրաժարվելը
A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.
Հիմնական աշխատավարձի ստանդարտ
- CY 2024 Հիմնական աշխատավարձի ստանդարտ
- CY 2025 Հիմնական աշխատավարձի ստանդարտ
- CY 2026 Հիմնական աշխատավարձի ստանդարտ
- DRAFT CY 2027 Հիմնական աշխատավարձի ստանդարտ
Օգտակար հղումներ
- Երկարաժամկետ վարձակալության գների քաղաքականության նամակ 25-002. WSP CY 2026-ի համաձայնագիր
- Բուժքույրական հաստատության ֆինանսավորման բարեփոխում (AB 186) կայք
- Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units կայքը
- AB 186 Աշխատուժի ստանդարտներ FS/SNF և FS/SA Policy Letter 24-001
- LTC Rates Policy Letter 24-003. WSP Վերջնաժամկետի երկարաձգում
- Հաստատված պետպլան Փոփոխություն 24-0004
- AB 186 Էլփոստի ցուցակի բաժանորդ
- Medi-Cal բաժանորդային ծառայություններ (MCSS)
Կապ մեզ հետ
For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.