Տուն Ծառայություններ Medi-Cal ռեսուրսներ Որակավորված բուժքույրական հաստատությունների աշխատուժի ստանդարտների ծրագիր

Հմուտ բուժքույրական հաստատությունների աշխատուժի ստանդարտների ծրագիր

Assembly Bill (AB) 186 (Chapter 46, Statutes of 2022) authorized the Workforce Standards Program (WSP) for Freestanding Skilled Nursing Facilities (SNF) Level-B and Adult Freestanding Subacute Facilities Level-B effective for calendar year (CY) 2024. The WSP will provide an enhanced Medi-Cal per diem rate, including a workforce rate adjustment, to facilities that maintain a Collective Bargaining Agreement (CBA), participate in a statewide multi-employer labor management committee (LMC), or meet basic wages and benefit standards established by DHCS. The detailed requirements and rules of the WSP are described in Supplement 6 of Attachment 4.19-D of the California Medicaid State Plan 24-0004.

CY 2026 Հատուկ Ընտրության Ժամանակահատվածի Գործընթաց

Հատուկ գրանցման ժամկետն այժմ ավարտված է։

CY 2026 Հատուկ Ընտրական Ժամանակահատվածի Գործընթացի Քաղաքականության Նամակ

Երկարաժամկետ վարձակալության սակագների քաղաքականության նամակ 26-008. 2026 թվականի WSP հատուկ մասնակցության ժամանակահատվածի գործընթաց

Ընտրեք գործընթացի մատակարարի վեբինար

DHCS-ը հունիսին 11, 2025, անցկացրեց վեբինար՝ աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին միանալու գործընթացը ներկայացնելու համար։ Հետաքրքրված կողմերը կարող են ծանոթանալ շնորհանդեսին այստեղ՝ 2026 թվականի աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի մասնակցության վեբինար ։

Վեբինարի վերաբերյալ ցանկացած հարց խնդրում ենք ուղարկել SNFWSP@dhcs.ca.gov էլեկտրոնային փոստի հասցեին։

WSP տոկոսադրույքի ճշգրտում

DHCS-ը կհրապարակի CY 2026-ի դրույքաչափերի ուսումնասիրությունները Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units կայքում ։ 2026 թվականի դրույքաչափերի ուսումնասիրությունները կհաշվարկեն յուրաքանչյուր հաստատության համար ինչպես բարձրացված, այնպես էլ բազային օրապահիկի դրույքաչափերը՝ ցույց տալով դրույքաչափը՝ աշխատուժի դրույքաչափի ճշգրտմամբ և առանց դրա։ 2026 թվականի տարեկան դրույքաչափերի ուսումնասիրությունների հրապարակումը չի թարմացնի ֆայլում առկա ներկայիս դրույքաչափերը։ Հաստատությունները կշարունակեն ստանալ 2025 թվականի տարվա դրույքաչափերը մինչև 2026 թվականի տարվա դրույքաչափերի հրապարակումը՝ աշխատուժի ստանդարտների ընդունման գործընթացից առաջ։

DHCS will publish the facility’s updated CY 2026 rates on file reflecting the facility’s opt-in decision. Facilities that have not opted-into the WSP by August 1, 2025, will default to the basic per diem rate for CY 2026, without the workforce rate adjustment. Managed Care Plans will be notified of updated rates on file as they are published.

Կոլեկտիվ պայմանագրի (ԿԲ) ուղի

Կոլեկտիվ բանակցային ծրագրին մասնակցող հաստատությունները պետք է ներկայացնեն լրացված 3-րդ հավելվածը՝ Կոլեկտիվ բանակցային պայմանագիրը, և աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի մասնակցության ձևաթղթում վերբեռնեն պայմանագրի պայմանների ստորագրված պատճենները և բոլոր կոլեկտիվ բանակցային պայմանագրերի ստորագրության էջերը, որոնք վերաբերում են իրենց հաստատությունում անմիջականորեն աշխատողներին: Հաստատության համապատասխան անմիջական խնամքի աշխատողների առնվազն մեծամասնությունը պետք է ծածկված լինի կոլեկտիվ պայմանագրով, որը համապատասխանում է Կալիֆոռնիայի Medicaid պետական ծրագրի 4.19-D հավելվածի 6-րդ հավելվածի 2.1(a)(ii) բաժնի պահանջներին: Հաստատությունները պետք է նաև տեղեկացնեն DHCS-ին համապատասխան աշխատողներին ընդգրկող ցանկացած վերանայված, երկարաձգված կամ նոր կոլեկտիվ բանակցային պայմանագրի մասին՝ այդ պայմանագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո 30 օրվա ընթացքում՝ օգտագործելով ԿԲԱ-ի կիսամյակի թարմացման ձևաթուղթը ։

Եթե հաստատությունը ներկայումս չունի ստորագրված ԿԲ-ն, սակայն գտնվում է նոր ԿԲ-ի երկարաձգման կամ բանակցությունների փուլում, ապա հաստատությունը չի կարող միանալ WSP-ին CBA Pathway-ի միջոցով: Այնուամենայնիվ, հաստատությունը կարող է միանալ WSP-ին հիմնական աշխատավարձի և նպաստների ուղու միջոցով և անցնել ԿԲ ուղու, երբ այն իրավասու է, ինչպես նկարագրված է ստորև: Կենտրոնական բանկը, որը կնքվում է տոկոսադրույքային տարվա սկզբից հետո և ներառում է այն պայմանները, որոնք այն հետադարձ ուժով ուժի մեջ են մտնում մինչև տոկոսադրույքային տարվա սկիզբը, կարող է ուժի մեջ համարվել տոկոսադրույքային տարվա ողջ տևողության համար՝ ԿԲ ուղու նպատակների համար:

Աշխատանքի կառավարման կոմիտեի (LMC) ճանապարհ

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.

Հիմնական աշխատավարձի և նպաստների (BWB) ուղի

Հիմնական աշխատավարձի և նպաստների ուղու միջոցով մասնակցող հաստատությունները պետք է ներառեն լրացված ժամանակացույց 2. Առողջության նպաստների պլանի հենանիշ պլան՝ Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի Ընտրության ձևի վրա:

Facilities in the Basic Wage and Benefit Pathway must submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form within 105 days of the applicable date. For CY 2024 and CY 2025 the applicable date is the day that DHCS publishes the facility’s CY 2024 and CY 2025 rate on file on the Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website reflecting the facility’s opt-in decision. DHCS will note the applicable date for CY 2024 and CY 2025 in the rate file published online.

Համապատասխանության հավաստման ձևը պահանջվում է՝ հավաստելու համար, որ ծրագրի պահանջներին համապատասխան, հաստատությունը սկսել է վճարել և տրամադրել հիմնական աշխատավարձեր և նպաստներ՝ համապատասխան ամսաթվից հետո 30 օրվա ընթացքում, և ապահովել է հիմնական աշխատավարձերի և նպաստների վճարումը և հաշվանցումը հետադարձ ուժով՝ հարկային տարվա առաջին օրվանից սկսած՝ համապատասխան ամսաթվից հետո 90 օրվա ընթացքում։ 2024 թվականի և 2025 թվականի BWB ուղու հաստատում ստացած հաստատությունների համար համապատասխան ամսաթվերը և համապատասխանության վերջնաժամկետները ներկայացված են ստորև բերված աղյուսակում։ Խնդրում ենք ստուգել ձեր հաստատության ընդունման նամակը՝ ձեր հաստատության համապատասխան ամսաթիվը պարզելու համար։

2026 թվականի հիմնական աշխատավարձի և նպաստների համապատասխանության վերջնաժամկետների աղյուսակներ

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	1/1/2026
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հունվարի 31-ը
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 01.04.2026թ.
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի ապրիլի 16-ը

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	1/15/2026
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի փետրվարի 14-ը
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի ապրիլի 15-ը
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 30.04.2026թ.

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	2/13/2026
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի մարտի 15-ը
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի մայիսի 14-ը
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի մայիսի 29-ը

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	3/13/2026
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 04.12.2026թ.
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 06.11.2026թ.
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հունիսի 26-ը

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	4/15/2026
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի մայիսի 15-ը
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հուլիսի 14-ը
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հուլիսի 29-ը

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	5/15/2026
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի հունիսի 14-ը
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2026 թվականի օգոստոսի 13-ը
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 28.08.2026թ.

2024 թվականի և 2025 թվականի տարվա հիմնական աշխատավարձի և նպաստների համապատասխանության վերջնաժամկետների աղյուսակներ

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	2/27/2025
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 29.03.2025թ
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 28.5.2025թ
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 6/12/2025թ

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	3/14/2025
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 13.04.2025թ
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 6/12/2025թ
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 27.06.2025թ

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	4/11/2025
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 5/11/2025թ
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 7/10/2025թ
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 25.07.2025թ

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	5/16/2025
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի հունիսի 15-ը
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի օգոստոսի 14-ը
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի օգոստոսի 29-ը

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	6/13/2025
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի հուլիսի 13-ը
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի սեպտեմբերի 11-ը
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի սեպտեմբերի 26-ը

Համապատասխանության վերջնաժամկետ	Ամսաթիվ
Կիրառելի ամսաթիվ	7/15/2025
Համապատասխանության հեռանկարային ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 2025 թվականի օգոստոսի 14-ը
Հետադարձ Համապատասխանության ամսաթիվ	Ոչ ուշ, քան 10/13/2025
Ատեստավորման ժամկետը	Ոչ ուշ, քան 28.10.2025թ.

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.

Այն հաստատությունները, որոնք չեն ներկայացնի Համապատասխանության ատեստավորման ձևը կամ Համապատասխանության երկարաձգման հայտի ձևը մինչև պահանջվող ժամկետները, կարող են հանվել Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրից և սահմանել հիմնական օրավարձը՝ առանց աշխատուժի դրույքաչափի ճշգրտման:

DHCS is providing an additional WSP Health Benefits Standards Guidance tool to aid facilities in determination of compliance under the BWB pathway. This guidance is intended to assist facilities in complying with the Health Benefit Standard as outlined in Supplement 6 to Attachment 4.19-D of the California State Plan. The following examples and worksheet are intended to help employers determine their Benchmark Plan, the Required Employer Contribution to Premium of the plan the employee selects, Maximum Employee Contribution to Premium of their selected plan, and the Required Excess Stipend that must be provided as a stipend or deposited in a health benefit account by the employer based on the employee’s plan. DHCS is not requiring facilities to submit this worksheet to DHCS. It is a tool to help facilities determine their obligations to meet the Health Benefit Standard under the BWB pathway. For audit purposes, facilities should maintain appropriate documentation of compliance with the Health Benefit Standard. While the tool is an optional aid, DHCS will require facilities to attest to reviewing the tool when completing the 105 day attestation form.

Աշխատողներին ուղղված ծանուցում

Համաձայն Կալիֆոռնիայի Medicaid պետական ծրագրի 24-0004 հավելված 4.19-D-ի 4-րդ հավելվածի, WSP-ին մասնակցող յուրաքանչյուր հաստատություն պարտավոր է տեղեկացնել համապատասխան աշխատողներին ծրագրին մասնակցության և դրա պահանջների մասին: Այս պահանջը բավարարելու համար յուրաքանչյուր հաստատություն պետք է իր ծանուցումում դրոշմավորի ստորև բերված ձևանմուշները՝ իր հաստատության ապրանքանիշով, և պետք է հաստատության աչքի ընկնող տեղում տեղադրի ու պահպանի մասնակիցներից ստացված համապատասխան տեղեկատվությունը բացատրող փաստաթղթեր՝ պետական պլանի պահանջի համաձայն հաստատության ընդունման վերաբերյալ, որպեսզի աշխատողները կարողանան հեշտությամբ կարդալ այն իրենց աշխատած ցանկացած հաստատությունում։ 

Կոլեկտիվ պայմանագրի (ԿԲ) ուղի

ԿԲ ուղու թռուցիկ

Աշխատանքի կառավարման կոմիտեի (LMC) ճանապարհ

LMC ուղու թռուցիկ

Հիմնական աշխատավարձի և նպաստի (ԲԱՆ) ուղի.

Կամային չկատարում

Գերատեսչությունը կարող է, իր բացառիկ հայեցողությամբ, հրաժարվել Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրի շրջանակներում հաստատությանը վերաբերող աշխատուժի որևէ չափորոշիչի չհամապատասխանելուց հետևյալ պատճառներից որևէ մեկի միջոցով՝ լրացնելով «Չկամավոր չհամապատասխանելուց հրաժարման հայտ» ձևաթուղթը.

Ոչ դիտավորյալ խախտում, եթե հաստատությունը անհապաղ տեղեկացնում է վարչությանը չկատարման մասին տեղեկանալուն պես և անհապաղ, բարեխղճորեն ջանքեր է գործադրում այն շտկելու համար։ Կամային չկատարումը ներառում է անփութության, անփութության կամ սխալի հետևանքով առաջացած վարքագիծ, կամ վարքագիծ, որը օրենքի պահանջի բարեխղճորեն թյուրըմբռնման արդյունք է։
Այլապես անհրաժեշտ է հաստատության բնակիչների առողջությունն ու անվտանգությունը պահպանելու համար։

Անցման ուղիներ

Օբյեկտները կարող են փոխել ուղիները յուրաքանչյուր ապագա տոկոսադրույքի տարվա համար միանալու ժամանակահատվածում: Տարվա ընթացքում հաստատությունները կարող են փոխել ուղիները միայն որոշակի հանգամանքներում:

Եթե հաստատությունը միացել է Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին CBA-ի կամ LMC Pathway-ի միջոցով, բայց դադարում է բավարարել ուղու պահանջները տոկոսադրույքի տարվա ընթացքում, հաստատությունը պետք է ծանուցի վարչությանը երթուղու պահանջների կատարումը դադարեցնելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Հաստատությունը պետք է ունենա միացման հատուկ ժամկետ, որը տևում է 30 օր այն օրվանից, երբ հաստատությունը դադարել է որակավորվել սկզբնական ուղու միջոցով, որի ընթացքում հաստատությունը կարող է ընտրել շարունակել Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրում այլ որակավորման ուղիներով՝ ծանուցելով DHCS-ին:

Եթե հաստատությունը միացել է Աշխատուժի ստանդարտների ծրագրին Հիմնական աշխատավարձերի և նպաստների ուղու միջոցով, բայց տոկոսադրույքի տարվա ընթացքում իրավասու է դառնում CBA կամ LMC ուղու միջոցով, հաստատությունը կարող է փոխել ուղիները` ծանուցելով DHCS-ին 30 օրվա ընթացքում:

Facilities may submit a change of pathway request via the Mid-Year Change of Pathway form. For CY 2024 and CY 2025, facilities should use the CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. For CY 2026, facilities should use the CY 2026 WSP Opt-In Schedules .

Ծրագրից հրաժարվելը

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.