利用資格に関するFAQ
クリニックの労働力安定化保持支払い(CWSRP)
1. 認定クリニックとは何ですか?
認定クリニックには、カリフォルニア州にあるすべての連邦認定ヘルスセンター(FQHC)(部族のFQHCおよびFQHCの類似者を含む)、無料クリニック、インディアンヘルスクリニック、断続クリニック、および地方のヘルスクリニック(RHC)が含まれます。 また、カリフォルニアに隣接する部族の土地にある部族のFQHCとインディアンの健康クリニックも含まれており、カリフォルニアに住むアメリカインディアンとその家族にサービスを提供しています。
2. リテンションペイメントの対象となるのは誰ですか?
リテンションペイメントの資格を得るためには、個人は次のことを行う必要があります:(1)2022年12月28日の記録日時点で適格なクリニックに雇用されています。(2)マネージャーまたはスーパーバイザーであってはなりません。(3)資格のあるクリニックが保持金を配布する日まで、資格のあるクリニックに引き続き雇用されなければなりません。
3. 資格のあるクリニックに雇用されている監督者とマネージャーは、リテンションペイメントを受け取る資格がありますか?
いいえ、監督者とマネージャーは、CWSRPに基づく留保金を受け取る資格がありません。 資格のあるクリニックは、偽証罪に問われることを承知の上で、監督者またはマネージャーのリテンション支払いを要求していないことを証明する必要があります。
4. 従業員が登録日まで資格のあるクリニックで働いていたが、資格のあるクリニックが支払いを分配する前に退職した場合、その従業員はまだリテンションペイメントを受ける資格がありますか?
いいえ、リテンションペイメントの対象となるには、従業員は登録日である 28年12月 2022日まで適格クリニックに勤務しており、支払いが分配されるときに適格クリニックに引き続き雇用されている必要があります。
5. 1204(a)(1)(A)に基づいて認可されたコミュニティクリニックは参加資格がありますか?
いいえ。地域医療センターは、Clinic Workforce Stabilization Retention Payments(CWSRP)の対象外です。 対象となるクリニックには、カリフォルニア州にあるすべての連邦認定ヘルスセンター(FQHC)(部族のFQHCおよびFQHCの類似者を含む)、無料クリニック、インディアンヘルスクリニック、断続クリニック、および地方のヘルスクリニック(RHC)が含まれます。 また、カリフォルニアに隣接する部族の土地にある部族のFQHCとインディアンの診療所も含まれており、カリフォルニアに住むアメリカインディアンとその家族にサービスを提供しています。
6.従業員がリモートで働いている場合、リテンションペイメントを受け取る資格に影響しますか?
資格のあるクリニックに直接雇用されているリモート従業員で、マネージャー/スーパーバイザーの定義を満たさない人は、リテンションペイメントの対象となる場合があります。 個人は、2022年12月28日時点でクリニックに雇用されており、資格のあるクリニックによって保持金が分配される日まで引き続き雇用されている必要があります。資格のあるクリニックは、資金の受領から60日以内に適格な従業員に支払いを行うことが義務付けられています。
7. 契約スタッフ(人材派遣会社を通じて雇用されているなど)、リーススタッフ(他の事業体に雇用されているが、100%の時間をFQHCと契約している)、または独立請負業者はCWSRPの資格がありますか?
いいえ。対象となる従業員は、資格のあるクリニックに直接雇用されている必要があります。
8. マネージャーとスーパーバイザーの除外に関して変更はありますか?
いいえ。管理職/監督職に就いている個人は、留保金を受け取る資格がありません。 ただし、他の方法で適格な従業員が肩書きを持っているか、「マネージャー」および/または「スーパーバイザー」と呼ばれているが、福祉および施設コードセクション14199.71(e)に基づく「マネージャーおよびスーパーバイザー」の6つの要件をすべて満たしていない場合、 その後、従業員は留保金を受け取る資格があります。
9. 従業員が「シフト監督者」または担当看護師の肩書きを持っているが、主に免除のテストを満たす職務に従事していない場合(すなわち、福祉および施設コードセクション14199.71(e) サブディビジョン5)、彼らは留保金の対象となると見なされますか?
福祉および施設法第14199.71(e)条に基づき、マネージャーまたはスーパーバイザーとみなされる 第5項では、従業員は公正労働基準法に基づく「免除」従業員とみなされなければならず、40時間を超える労働に対して残業代を受け取ることが免除されます。 例として、シフト監督者が非免除であり、雇用主が従業員が非免除であると考慮し、証明できる場合、その従業員は、資格のある従業員の他のすべての定義を満たしている限り、保持支払いの対象となります(つまり、個人は12月 28日にクリニックに雇用されている必要があります、 2022、彼らはマネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たさず、資格のあるクリニックによって保持金が分配された日まで引き続き雇用されます)。 資格のあるクリニックは、資金の受領後60日以内に資格のある従業員に支払いを行う必要があります。
10.マネージャーまたはスーパーバイザーに従業員が1人しかいない場合、その従業員は資格がありますか? (2022年12月23日更新)
マネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たす個人には、2人以上の労働者/従業員を監督する人が含まれます。1人の従業員のみを監督する個人は、法律の下ではマネージャー/スーパーバイザーとは見なされず、それ以外の場合は適格な従業員の定義を満たしている場合、支払いの対象となる可能性があります。
11.クリニックの従業員は、プログラムのディレクターであるが、従業員を監督していない場合、資格がありますか?
その他の適格な従業員が「マネージャー」および/または「スーパーバイザー」という肩書きを持っているか、「マネージャー」および/または「スーパーバイザー」と呼ばれているが、福祉および施設法第14199.71(e)条に基づく「マネージャーおよびスーパーバイザー」の6つの要件をすべて満たしていない場合、 その後、従業員は留保金を受け取る資格があります。
12. マネージャーとスーパーバイザーがCWSRPの資格に含まれていないのはなぜですか?
DHCSは、 法令 、議会によって承認され、知事によって制定された。
13. 採用されたばかりの従業員や、週に10時間未満の労働時間を持つ従業員には、他の資格がありますか?
リテンションペイメントの資格を得るには、個人は、2022年12月28日の基準日時点で適格なクリニックに直接雇用されており、資格のあるクリニックによってリテンションペイメントが分配された日まで雇用されている必要があります。資格のあるクリニックは、資金の受領後60日以内に資格のある従業員に支払いを行う必要があります。
14. 医師、上級開業医、監督医、医師助手(PA)、ナースプラクティショナー(NP)は、リテンションペイメントを受ける資格がありますか?
医師、上級開業医、監督医、医師助手(PA)、およびナースプラクティショナー(NP)で、資格のあるクリニックに直接雇用されており、他のすべての要件を満たしています(つまり、記録日である 28年12月 2022日現在に雇用されており、資格のあるクリニックによって保持金が配布された日まで雇用されている)、およびマネージャー/スーパーバイザーの定義を満たさない人は、保持金を受け取る資格があります。 資格のあるクリニックは、資金の受領から60日以内に適格な従業員に支払いを行うことが義務付けられています。
15. 日当従業員はリテンションペイメントの対象となりますか?
資格のあるクリニックに直接雇用され、他のすべての要件を満たしている(登録日、 28年、 2022年12月時点で雇用されており、資格のあるクリニックによって保持金が分配される日まで雇用されている)、マネージャー/スーパーバイザーの定義を満たさない日当従業員は、保持金を受け取る資格があります。 資格のあるクリニックは、資金の受領から60日以内に適格な従業員に支払いを行うことが義務付けられています。
16.このプロセスにより、非組合の保健センターが組合の目的を推進するための義務が発生しますか?
リテンションペイメントは、組合員の有無にかかわらず、資格のあるクリニックで働くすべての適格な従業員が利用できます。
17. 交渉単位は、留保金の適格性に役割を果たしますか?
いいえ、組合員であることは、クリニックのリテンション支払いの資格を得るための前提条件ではありません。
18.私たちの組織には、FQHCの範囲にないが、同じ納税者番号の下にあるアダルトデイヘルスケア(ADHC)センターがあります。 これらのADHCの従業員はCWSRPの資格がありますか?
適格性は、資格のあるクリニックでの直接雇用に基づいています。 個人が適格なクリニックの直接の従業員と見なされる場合、他のすべての資格要件を満たしている限り、従業員は適格となります(つまり、個人は次のことを行う必要があります:(1)記録日、12月 28日、 2022日;(2)マネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たさない可能性があります。(3)資格のあるクリニックが保持金を配布する日まで、資格のあるクリニックに引き続き雇用されなければなりません)。
19.当院の適格クリニックがフードバンク、キャリアサービスなど、他の「非臨床」サービスを提供している場合、これらのサービスを提供する従業員はCWSRPの資格がありますか?
従業員がCWSRPの資格を得るためには、個人は次のことを行う必要があります:(1)記録日、12月 28日、 2022日現在、資格のあるクリニックに雇用されています。(2)マネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たさない可能性があります。(3)資格のあるクリニックが保持金を配布する日まで、資格のあるクリニックに引き続き雇用されなければなりません。 従業員のタイプに違いはありません。 適格性は、資格のあるクリニックでの直接雇用に基づいています。
20.当院では、支払いが困難な患者様をはじめ、政府保険に加入している方、民間保険に加入している方にも対応しています。 私たちのクリニックも助成金に依存しており、私たちは非営利団体です。 無料のクリニックと見なされますか?
法律の定義の下では、「無料診療所」とは、健康安全法第1204条のサブディビジョン(a)のパラグラフ(1)のサブパラグラフ(B)に定められた定義を満たす施設を意味します。 無料のクリニックは、支払い能力に関係なく、必要としている個人や家族に医療、カウンセリング、歯科治療、法的支援を提供し、コミュニティ内で従来の情報源を使用できないすべての年齢、民族、宗教、社会経済的背景の人々が含まれます。
21.従業員が基準日( 28年12月 2022日)の時点で適格と見なされていたが、支払い分配日より前にマネージャー/スーパーバイザーになった場合でも、その従業員は適格ですか? (2023年1月18日現在新品)
登録日は、DHCSが従業員がマネージャー/スーパーバイザーの定義を満たしているかどうかを判断するために使用する日付です。 そのため、記録日以降にマネージャー/スーパーバイザーに昇進しても、従業員が資格のあるクリニックに雇用され続ける限り、資格に影響を与えません。
