支払い情報に関するFAQ
クリニックの労働力安定化保持支払い(CWSRP)
1. リテンションの支払いはいくらですか?
対象となる従業員の場合、支払い額は最大1,000ドルです。
医療サービス省(DHCS)は、リクエストの量が割り当てられた資金(7,000万ドル)を超えた場合、支払い額を比例 配分で減らすことができます。
2。資格のあるクリニックが、資格のある従業員への他の支払いの代わりにリテンション支払いを使用することはできますか？
いいえ、資格のあるクリニックは、リテンションペイメントを使用して、適格な従業員への他の支払いを置き換えることはできません。
3. DHCSは、支払われた数または金額に関する情報を掲載しますか?
DHCSは、CWSRPのウェブページに、各認定クリニックが受け取った金額と、各認定クリニックが報告した適格な従業員の総数を掲載します。
4. リテンション・ペイメントは、リコンシリエーション・プロセスやプリスペクティブ・ペイメント・システム(PPS)のレート計算に組み込まれますか?
リテンションの支払いは、法律で認められている範囲で、調整プロセスやPPSレートの計算には考慮されません。
5. 従業員が支払いが分配される前に退職した場合、資格のあるクリニックはどうすればよいですか?
資格のあるクリニックは、DHCSから資金を受け取ってから60日以内に、資格のあるクリニックから分配されなかった他の支払いとともに、支払いを医療サービス省(DHCS)に返還する必要があります。 従業員に分配されなかった資金の返還手続きは、今後数週間以内に掲載されます。
6. クリニックの労働力安定化保持金は課税対象ですか? (2023年6月16日更新)
クリニックの労働力安定化保持金は、従業員に課税されます。 医療アクセス情報局(HCAI)は、適切な利害関係者と協議して、これらの支払いの報告方法に関するガイダンス を発表しました。また、従業員と雇用主は、従業員のリテンション支払いの税務上の取り扱いについて質問がある場合は、税務専門家または税理士に相談することをお勧めします。
7. 従業員は、両方のリテンションペイメント(すなわち、病院および熟練看護施設のCOVID-19労働者リテンションペイメントとクリニックの労働力安定化リテンションペイジメント)を受け取る資格がありません。 DHCSは重複する従業員をどのように特定しますか?
DHCSは、その能力を最大限に発揮して、1人の従業員に対して複数の支払いが要求されているかどうかを特定し、重複した支払いの要求を削除します。
8. 要求された資金はいつ受け取れますか?
資金は、2023年4月に従業員に分配するために資格のあるクリニックに送られる予定です。 クリニックは、受領後60日以内に従業員に支払いを分配する必要があります。
9. DHCSは、資金を受け取った承認された雇用主である私に、特定の方法(小切手、直接預金など)で従業員に支払いを行うことを要求していますか? (2023年4月27日現在新品)
DHCSには、リテンション・ペイメントを従業員にどのように分配するかについて、要件や制限はありません。
10. DHCSは、1099を認定クリニックに提供しますか? (2023年4月27日現在新品)
はい。DHCSは、2024年1月にすべての適格クリニックに配布された保持支払い額を反映した1099を発行します。
11. 資金を受け取った雇用主は、解雇された従業員に支払いを送る必要がありますか? (2023年4月27日現在新品)
支払い日に雇用されている個人のみが、留保金の支払いを受ける資格があります。 従業員が支払日より前に解雇された場合、従業員は留保金を受け取る資格がなくなります。 その従業員に対して受け取った留保金は、直ちにDHCSに返還されるべきです。
