Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
- ਯੋਗਤਾ
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਾਰੀਖਾਂ
- ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
- ਕਲੀਨਿਕ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਟੈਬਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟਸ ਵੈੱਬਪੇਜ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ
1. ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਸਾਰੇ ਸੰਘੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰ (FQHCs) (ਕਬਾਇਲੀ FQHCs ਅਤੇ FQHC ਵਰਗੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਤ), ਮੁਫਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਭਾਰਤੀ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਕਲੀਨਿਕ, ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ (RHCs) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਨਾਲ ਲੱਗਦੇ ਕਬਾਇਲੀ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਕਬਾਇਲੀ FQHC ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
2. ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ: (1) ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; (2) ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ; ਅਤੇ (3) ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
3. ਕੀ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ?
ਨਹੀਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ CWSRP ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਝੂਠੀ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
4. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
5. ਕੀ 1204(a)(1)(A) ਅਧੀਨ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਲੀਨਿਕ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੈਲਥ ਸੈਂਟਰ ਕਲੀਨਿਕ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਟੈਬਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟਸ (CWSRP) ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਸਾਰੇ ਸੰਘੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰ (FQHC) (ਕਬਾਇਲੀ FQHC ਅਤੇ FQHC ਵਰਗੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਤ), ਮੁਫ਼ਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਭਾਰਤੀ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਕਲੀਨਿਕ, ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ (RHC) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਨਾਲ ਲੱਗਦੇ ਕਬਾਇਲੀ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਕਬਾਇਲੀ FQHC ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
6. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
7. ਕੀ ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਸਟਾਫ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ), ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸਟਾਫ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ 100% ਸਮਾਂ FQHC ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ) ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ CWSRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
8. ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਹੋਏ ਹਨ?
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?
To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.
10. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੋਲ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ? (12/23/2022 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
11. ਕੀ ਕੋਈ ਕਲੀਨਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
12. ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ CWSRP ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ?
DHCS ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਅਤੇ ਰਾਜਪਾਲ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
13. ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 10 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
14. ਕੀ ਡਾਕਟਰ, ਐਡਵਾਂਸਡ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਿੰਗ ਡਾਕਟਰ, ਡਾਕਟਰ ਸਹਾਇਕ (PA) ਅਤੇ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (NP) ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਡਾਕਟਰ, ਉੱਨਤ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ, ਡਾਕਟਰ ਸਹਾਇਕ (PA) ਅਤੇ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (NPs) ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
15. ਕੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ?
ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
16. ਕੀ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰਾਂ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ?
ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
17. ਕੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਇਕਾਈਆਂ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?
ਨਹੀਂ, ਕਲੀਨਿਕ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਪੂਰਵ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
18. ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਐਡਲਟ ਡੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ (ADHC) ਸੈਂਟਰ ਹਨ ਜੋ FQHC ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਉਹੀ ਟੈਕਸ ਆਈਡੀ ਨੰਬਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਕੀ ਇਹ ADHC ਕਰਮਚਾਰੀ CWSRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ: (1) ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; (2) ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ; ਅਤੇ (3) ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)।
19. If our eligible clinic provides other “non-clinical” services such as food banks, career services, etc., do the employees providing these services qualify for CWSRP?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ CWSRP ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ: (1) ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਦਸੰਬਰ 28, 2022 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; (2) ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ; ਅਤੇ (3) ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
20. ਸਾਡਾ ਕਲੀਨਿਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਸਰਕਾਰੀ ਬੀਮਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ। ਸਾਡਾ ਕਲੀਨਿਕ ਵੀ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਕਲੀਨਿਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.
21. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ (ਦਸੰਬਰ 28, 2022) ਤੱਕ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਯੋਗ ਹੈ? (1/18/2023 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ DHCS ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੰਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।