Вернуться на домашнюю страницу CBHPC​​ 

Цель Комитета по трудовой силе и занятости (WEC) — решить проблему нехватки рабочей силы в системе общественного поведенческого здоровья, выявить потребности в обучении специалистов в области поведенческого здоровья, способствовать трудоустройству лиц с психическими нарушениями и планировать будущее финансирования кадров для удовлетворения разнообразных потребностей людей, работающих в системе общественного поведенческого здоровья. Комитет также стремится обеспечить людям с поведенческими нарушениями возможность работать и вести продуктивную жизнь.  Кроме того, законодательство штата возлагает на Совет конкретные обязанности по консультированию Департамента здравоохранения и доступа к информации (HCAI) по разработке политики в области образования и обучения.  Совет также обязан контролировать разработку Пятилетнего плана развития образования и обучения, который включает рассмотрение и окончательное утверждение плана.  WEC тесно сотрудничает с сотрудниками HCAI для предоставления советов, обратной связи и рекомендаций, а также выступает в роли проводника для представления информации полному составу членов Совета в связи с его обязанностями, установленными законом.​​  

More information on our purpose, mandates, goals, and members is contained in our Charter and 2025-2026 Work Plan.​​ 

Предстоящие встречи​​ 

Ежеквартальное собрание​​ 

• Дата: 17июня 2026​​ 
• Time: 1:30 p.m. to 5:00 p.m.​​ 
• Местоположение: Риверсайд, Калифорния​​ 
• Ссылка на конференцию Zoom​​ 
• Повестка дня встречи и полный пакет документов для встречи​​ 

Please visit the Workforce and Employment Committee meeting archives page for information on past meetings.​​ 

Документы комитета​​ 

Комитет по трудовой силе и занятости разработал следующие документы для сбора обратной связи заинтересованных сторон от различных государственных органов и сбора информации из местных юрисдикций. Следующие документы содержат информацию, направленную на улучшение доступа и качества медицинской помощи для лиц, обслуживаемых системой общественного поведенческого здоровья Калифорнии, а также на обеспечение разнообразия, хорошо обученного и культурно адаптивного персонала в области поведенческого здоровья.​​   

• Письмо по разработке плана WET на 2026-2030 годы (май 2026 года) содержит рекомендации по разработке пятилетнего плана Министерства здравоохранения по доступу и информации здравоохранения (HCAI) на 2026-2030 годы по образованию и обучению рабочей силы (WET). План. В письме изложены рекомендации по укреплению персонала в области поведенческого здоровья в Калифорнии, включая уточнение задач, улучшение учебных путей, расширение поддержки лицензированных и нелицензированных поставщиков, усиление стратегий привлечения и удержания, а также повышение вовлечённости заинтересованных сторон.​​ 
• Информационный лист по сертификации коллег содержит краткое резюме Сенатского законопроекта 803 и Программы сертификации специалистов по поддержке коллег. Этот ресурс предоставляет обзор программы, а также информацию о роли Совета, усилиях по адвокации, достижениях и рекомендациях.​​  
• Стандартизированный список вопросов для специалистов по поддержке взаимных специалистов для докладчиков округа — вопросы к департаментам поведенческого здоровья округа относительно их сертифицированных Medi-Cal и не-Medi-Cal специалистов по поддержке коллег, чтобы устранить пробелы в информации для местного внедрения, отстаивать направление ресурсов туда, где они нужны, поддерживать трудоустройство для несертифицированных специалистов по поддержке сверстников и улучшать процесс сертификации коллег, учебные программы и системы округов.​​ 
• Рекомендации по внедрению услуг In-Reach перехода в сообщество (август 2025) — рекомендации по требованиям к поставщикам эрготерапевтов в командах BH-CONNECT Community Transition In-Reach Service Services.​​  
• Письмо поддержки эрготерапевта по поводу: Дополнение BH-CONNECT Команды по переходу сообщества (декабрь 2024) — рекомендации по требованиям к поставщикам услуг эрготерапевта в командах BH-CONNECT Community Transition In-Reach​​ 
• Письмо в CalMHSA по вопросам сертификации специалистов по поддержке коллег Medi-Cal — направления специализации— рекомендации по специализации для сертификации специалиста по поддержке коллег Medi-Cal.​​  
• Рекомендательные письма по поводу эрготерапевтов в качестве LMHP и LPHA— письмо в Департамент здравоохранения с рекомендацией включить эрготерапевтов в список лицензированных специалистов по психическому здоровью и лицензированных практиков целительских искусств.​​  
• Письмо-ответ от CBHPC в DHCS по поводу рекомендаций по льготам для работников общественного здравоохранениядля обучения для супервайзеров в рамках программы Medi-Cal Peer Support Specialist Benefit.​​  
• Письмо с рекомендациями #2 для специалиста по взаимной поддержке для DHCS— рекомендации по развитию возмещаемых услуг для работников общественного здравоохранения Medi-Cal.​​ 
• Письмо с рекомендацией #1 для специалиста по поддержке коллег для DHCS— Обратная связь по требованиям к процессам и инициации и отчетности округа для получения сертификата Medi-Cal Peer Support Specialist.​​ 
• Рекомендательные письма Комитета по трудовой силе и занятости по поводу тренингов для руководителей коллег BHIN— обратная связь по требованиям к обучению, ключевым компетенциям, областям специализации, диапазону обязанностей, квалификациям, практическим рекомендациям и стандартам надзора для сертификации специалиста по поддержке коллег Medi-Cal.​​ 
• Письмо в поддержку CASRA Саммит по образованию и занятости 2019​​ 
• Публичные комментарии по поправке к закону HCBA Waiver​​  
• Письмо в поддержку продления финансирования WET на 2018-2019 финансовый год​​ 
• Ответы DHCS на вопросы по сертификации коллег от Комитета по трудовым ресурсам и занятости CBHPC​​ 
• Пятилетний план по образованию и обучению рабочей силы (WET) Региональное партнёрство Стандартизированный список вопросов— комитет создал руководство со стандартизированными вопросами для сбора информации из региональных партнёрств Плана WET.​​ 

Ресурсы комитета​​ 

Комитет по трудовым ресурсам и занятости ссылается на следующие документы для помощи в выполнении задач и задач комитета:​​ 

• Стратегия по трудовым ресурсам в области поведенческого здоровья Департамента здравоохранения (HCAI) (декабрь 2024)— Стратегия рабочей силы объединяет общие цели, практические данные, приоритеты и координацию между организациями и секторами для достижения большего влияния на решение проблем и потребностей сотрудников в области общественного поведенческого здоровья Калифорнии.​​ 
• Департамент доступа к медицинской помощи и информации (HCAI) Инициативы поведенческого здоровья (январь 2025 г.)​​ 
  • В соответствии с разделом 5820 Кодекса социального обеспечения и учреждений Калифорнии (WIC) Департамент доступа к медицинской помощи и информации в сотрудничестве с Калифорнийским советом по планированию поведенческого здоровья должен определить общие потребности штата для каждой профессиональной и другой профессиональной категории, используя информацию об оценке потребностей округа, и разработать пятилетний план развития образования и обучения. Каждый пятилетний план должен быть рассмотрен и одобрен Калифорнийским советом по планированию поведенческого здоровья.​​  
  • Департамент доступа к медицинской помощи и информации (HCAI) представил разработку пятилетнего плана по образованию и обучению рабочей силы (WET) на 2026-2030 годы в Комитете по трудовым ресурсам и занятости Калифорнийского совета по поведенческому здоровью (WEC) в январском квартальном заседании 2025 года. Процесс разработки плана и график были представлены на слайдах 28-30 презентации. В презентации также представлены обновления по персоналу в области поведенческого здоровья по Пропозиции 1: Закон о услугах поведенческого здоровья, демонстрационного освобождения от Калифорнийских общественных организованных сетей равноправного ухода и лечения (BH-CONNECT), а также краткий обзор результатов стратегии по трудовой силе в области поведенческого здоровья HCAI.​​