Tahanan Mga Serbisyo Mga Mapagkukunan ng Medi-Cal Mga Madalas Itanong (FAQ) para sa Medi-Cal Title XIX Reimbursement​​ 

Mga Madalas Itanong (FAQs) para sa Medi-Cal Title XIX Reimbursement​​ 

Mga Madalas Itanong (FAQs) para sa Medi-Cal Title XIX Reimbursement​​ 

Nilikha ng Department of Health Care Services (DHCS) ang mga FAQ na ito upang magbigay ng karagdagang gabay at paglilinaw sa mga lokal na kasosyo tungkol sa reimbursement ng Title XIX. Ia-update ng DHCS ang webpage na ito kung kinakailangan upang masagot ang mga karagdagang tanong.​​ 

Pangkalahatang Impormasyon​​ 

1. Ano ang Pamagat XIX?​​ 

Section 432 of Title 42 of the Code of Federal Regulations (42 CFR 432) requires Title XIX to be established as a Medicaid program. These regulations define training and describe rates of Federal Financial Participation (FFP) for Medicaid staffing and training costs, among other requirements. DHCS is the Single State Agency responsible for the management of the state’s Medicaid (Medi-Cal) program and compliance with all federal statutes and regulations, including those relating to Title XIX reimbursement.​​ 

Since Medi-Cal is a federal “reimbursement” program, local partners that provide Medi-Cal services to Medi-Cal members and who meet Medi-Cal program requirements and claim qualified expenditures associated with the administration and provision of services for Medi-Cal members may be eligible to receive reimbursement from the federal government for a portion of the expenditures. The reimbursement local partners receive for their Medi-Cal program expenditures is primarily through Title XIX FFP.​​ 

2. Anong Program ang sakop ng kontrata sa pagitan ng DHCS at CDPH na karapat-dapat para sa pondo ng Title XIX?​​ 

Kabilang sa mga programa ng MCAH na kwalipikado para sa pagpopondo ng Title XIX ang Adolescent Family Life Program (AFLP), Black Infant Health (BIH) Program, Comprehensive Perinatal Services Program (CPSP), Information & Education (I&E) Program, Perinatal Equity Initiative (PEI), at California Home Visiting Program (CHVP).​​ 

3. Anong iba't ibang mga rate ng reimbursement ng Title XIX ang available?​​ 

Ang mga regulasyon ng pederal na Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) ay nagbibigay-daan sa pagtutugma para sa mga aktibidad na pang-administratibo na maaaring ibalik sa isang hindi pinahusay na rate (50/50) para sa karamihan ng mga gastos na kinakailangan para sa maayos at mahusay na pangangasiwa ng programang Medi-Cal.​​ 

Partikular na ipinapahiwatig ng Seksyon 1903(a)(2) ng Social Security Act (SSA) na ang 75 porsyentong pagtutugma ng pederal ay maiuugnay sa kompensasyon at/o pagsasanay ng mga bihasang propesyonal na tauhang medikal (SPMP) at mga kawaning direktang sumusuporta sa mga naturang tauhan ng ahensya ng Estado o anumang iba pang pampublikong ahensya. Ito ay maipapakita sa pamamagitan ng pagkakaroon ng lisensyang medikal, sertipiko, o iba pang dokumentong inisyu ng isang kinikilalang Pambansa o Pang-estadong organisasyon para sa lisensyang medikal o sertipikasyon o isang digri sa isang larangang medikal na inisyu ng isang kolehiyo o unibersidad na sertipikado ng isang propesyonal na organisasyong medikal. Gaya ng tinukoy sa mga regulasyong pederal, ang "propesyonal na edukasyon at pagsasanay" ay nangangahulugang pagkumpleto ng isang 2-taong o mas matagal Program na humahantong sa isang akademikong digri o sertipiko sa isang propesyon na may kaugnayan sa medikal.​​ 

4. Ano ang mangyayari kung ang isang sertipikasyon o lisensya para sa isang partikular na klasipikasyon (hal., Licensed Vocational Nurse (LVN), atbp.) ay nangangailangan ng mas mababa sa 2 taong programa?​​ 

Nakasaad sa 42 CFR 432.50(d)(1)(ii) , sa mahalagang bahagi: “Ang 'propesyonal na edukasyon at pagsasanay' ay nangangahulugang pagkumpleto ng isang 2-taong o mas matagal Program na humahantong sa isang akademikong digri o sertipiko sa isang propesyon na may kaugnayan sa medikal.” (idinagdag ang diin). Alinsunod dito, at kung walang malinaw na pag-apruba ng CMS, ang Program na humahantong sa digri o sertipiko ay dapat na 2 taon o mas matagal pa at ang karanasan sa post-degree o sertipiko, tulad ng on-the-job training, ay hindi magiging kwalipikado para sa 2-taong kinakailangan.​​ 

5. Ano ang mga kinakailangan sa hindi pederal na bahagi?​​ 

Ang mga lokal na kasosyo ay dapat magbigay ng mga kwalipikadong hindi pederal na pondo (ibig sabihin, mga lokal na pondo ng county/lungsod/Estado) upang maging kwalipikado para sa pagtutugma ng Title XIX na reimbursement.​​ 

6.​​  Kailangan bang idokumento ng Local Health Jurisdictions (LHJ) ang katayuan ng kliyente bilang miyembro ng Medi-Cal para makuha ang Title XIX Reimbursement?​​ 

Dapat idokumento ng mga LHJ ang katayuan ng isang kliyente upang mapatunayan na ang miyembro ay naka-enroll sa Medi-Cal sa oras na ibinigay ang serbisyo [GA1]. Kailangan ding idokumento ng mga LHJ kung kailan may presumptive eligibility ang isang kliyente.​​ 

Mga Kinakailangan at Pagsusuri ng SPMP​​ 

7. Ano ang mga tuntunin sa paggamit ng SPMPs?​​ 

Ang mga aktibidad na ginagawa ng SPMP ay dapat mangailangan ng paggamit ng kanilang propesyonal na kaalaman sa medikal , pagsasanay, at/o kadalubhasaan. Ang isang lokal na kasosyo ay dapat magkaroon ng nilagdaang Agency Information Form at TXIX SPMP Attestation sa Estado upang ma-verify na ang mga kinakailangan ay natutugunan. Kasama sa pag-uuri ng SPMP ang mga medikal na propesyonal na inilarawan sa Titulo 42, Mga Seksyon ng CFR 432.2 at 432.50, at sa dokumento ng mga pag-uuri ng SPMP.​​ 

8. Ano ang ibig sabihin ng relasyong "employer-employee" para sa mga layunin ng paghahabol sa Title XIX?​​ 

Alinsunod sa 42 CFR 432.2, ang mga SPMP ay mga empleyado ng pampublikong ahensya, tulad ng mga manggagamot, dentista, nars, at iba pang dalubhasang tauhan, na may propesyonal na edukasyon at pagsasanay sa larangan ng pangangalagang medikal o naaangkop na medikal na kasanayan. Halimbawa, ang DHCS ay direktang gumagamit ng mga SPMP, gaya ng mga manggagamot at nars, na nagbibigay ng gabay sa patakarang medikal at ang DHCS ay naghahabol ng 75% FFP para sa kanilang trabaho sa programang Medi-Cal. Bilang karagdagan sa direktang paggamit ng mga SPMP, ang DHCS ay nagpapanatili din ng ilang mga interagency agreement (IA) sa ibang mga entity ng estado, kabilang ang California Department of Public Health (CDPH), upang payagan ang parehong CDPH na mag-claim ng pinahusay na mga pondo ng Title XIX para sa ilan sa mga kawani ng SPMP nito gayundin upang payagan ang mga lokal na pampublikong ahensya na may partikular, kontraktwal na kaayusan sa CDPH na gawin ang parehong bagay.​​ 

Ang mga lokal na pampublikong ahensya na nagpapanatili ng mga kontraktwal na kaayusan sa California Department of Public Health (CDPH) ay dapat magbigay ng tahasang mga katiyakan sa CDPH tungkol sa pagtatatag at pagpapanatili ng isang malinaw na relasyon ng employer-empleyado, gaya ng nakabalangkas sa proseso ng Agreement Funding Application (AFA). Ang kaugnayang ito ay mahalaga upang matugunan ang mga kinakailangan ng Interagency Agreement (IA) sa pagitan ng CDPH at ng California Department of Health Care Services (DHCS). Sa ilalim ng IA, binabayaran ng DHCS ang CDPH para sa mga paggasta ng programang Maternal, Child, and Adolescent Health (MCAH) na nakikinabang sa mga miyembro ng Medi-Cal sa lokal na antas, at ang CDPH naman, ay nagbabalik ng mga lokal na pampublikong ahensya.​​ 

Ang katiyakan ng relasyon ng employer-empleyado ay ipinapakita sa pamamagitan ng dalawang dokumento na dapat isama sa pagsusumite ng AFA:​​ 

  • Detalyadong Pahayag ng Tungkulin:
    Ang bawat empleyadong pinopondohan sa ilalim ng IA ay dapat magkaroon ng komprehensibong pahayag ng tungkulin na tumutukoy sa kanilang mga tungkulin, responsibilidad, at saklaw ng trabahong kanilang isasagawa sa konteksto ng Program ng MCAH. Tinitiyak ng pahayag ng tungkulin ang kalinawan tungkol sa pagkakaayon ng empleyado sa mga layunin Program at pagsunod sa mga kinakailangan ng estado at pederal. Dapat itong isama:​​ 
  • Pamagat ng trabaho at pag-uuri.​​ 
  • Paglalarawan ng mga gawain at responsibilidad na nauugnay sa mga serbisyo ng Medi-Cal.​​ 
  • Paglalaan ng oras sa mga aktibidad ng Medi-Cal at iba pang mga function, kung naaangkop.​​ 
  • Mga relasyon sa pangangasiwa at pag-uulat.​​ 
  • Organizational Chart:
    Dapat na kasama ng organizational chart ang mga pahayag ng tungkulin, na nagbibigay ng visual na representasyon ng istruktura ng pag-uulat at mga mekanismo ng pangangasiwa sa loob ng lokal na pampublikong ahensya. Ang tsart na ito ay nagpapakita ng:​​ 
  • Ang paglalagay ng mga empleyado sa loob ng organisasyon.​​ 
  • Mga relasyon sa pangangasiwa upang matiyak ang pananagutan at pangangasiwa sa programa.​​ 
  • Pagsasama ng mga tungkuling pinondohan sa ilalim ng IA sa mas malawak na istruktura ng organisasyon.​​ 

Sa huli, ang ugnayang "employer-employee" ay kinabibilangan ng pagsusuri at pagtatasa sa ginagawa ng mga lokal na kasosyo at kung anong mga gastusin ang kanilang hinihingi para sa parehong kawani na hindi SPMP at SPMP na nagtatrabaho sa Program ng MCAH at, gaya ng dati, ang mga lokal na kasosyo ay dapat magpanatili ng naaangkop na sumusuportang dokumentasyon ng ugnayang employer-employee at ihanda ito sa parehong CDPH/DHCS kapag hiniling sakaling magkaroon ng state o federal audit.​​ 

9. Kung ang isang lokal na kasosyo ay may subkontrata sa isang organisasyon bilang bahagi ng kanilang Program ng MCAH, maaari bang maging karapat-dapat para sa pondo ng Title XIX ang mga serbisyong ibinibigay ng mga kawani ng organisasyong naka-subkontrata kung ibibigay sa mga miyembro ng Medi-Cal ?​​ 

Oo, ang parehong kawani na direktang nagtatrabaho sa mga lokal na kasosyo (ibig sabihin, nasa payroll) pati na rin ang mga kawaning subcontracted ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagpopondo ng Title XIX hangga't natutugunan nila ang lahat ng iba pang naaangkop na pederal na batas at regulasyon kaugnay ng pag-aangkin sa Title XIX at ginagawa ito sa paraang naaayon sa mga patakaran ng DHCS at CDPH. Pakitandaan na sa kaso ng mga subcontracted na kawani, napakahalagang tiyakin ng mga lokal na kasosyo na ang anumang gastos na hinihingi para sa pondo ng Title XIX ay para sa layunin ng pagbibigay sa mga miyembro Medi-Cal ng mga sakop na serbisyo ng MCAH, pagtulong sa pagkonekta sa mga miyembro Medi-Cal sa mga serbisyo at suporta na sakop ng MCAH, at/o pagtulong sa pagdadala ng mga karagdagang indibidwal sa Program ng Medi-Cal (ibig sabihin, may kaugnayan sa pagpapatala). Panghuli, ang mga lokal na kasosyo ay dapat magpanatili ng naaangkop at komprehensibong sumusuportang dokumentasyon ng ugnayan ng employer-empleyado (ibig sabihin, legal o propesyonal na asosasyon) pati na rin ang lahat ng iba pang kinakailangang elemento at ihanda ito para sa CDPH, DHCS, at/o mga ahensya ng kontrol ng estado at pederal kapag hiniling o sa kaganapan ng isang pag-audit.​​ 

10. Anong mga klasipikasyon ang posibleng maging karapat-dapat para sa pinahusay na pagbabayad ng SPMP Title XIX (75 porsiyento)?​​ 

Alinsunod sa 42 CFR Sections 432.2 at 432.50, at kaugnay na patakaran ng estado, ang mga potensyal na karapat-dapat na klasipikasyon ng SPMP ay kinabibilangan ng mga sumusunod:​​ 

  • manggagamot​​ 
  • Nakarehistrong Nars​​ 
  • Licensed Vocational Nurse​​ 
  • Katulong ng Manggagamot​​ 
  • Practitioner ng Nars​​ 
  • Dentista​​ 
  • Dental Hygienist​​ 
  • Nakarehistrong Dental Assistant​​ 
  • Nutritionist (may Bachelor’s degree sa nutrisyon/dietetics at rehistrado sa Commission of Dietetic Registration)​​ 
  • Lisensyadong Klinikal na Manggagawa Panlipunan (LCSW) na may espesyalisasyong medikal o master's degree sa gawaing panlipunan​​ 
  • Licensed Clinical Psychologist​​ 
  • Lisensyadong Audioologist​​ 
  • Lisensyadong Physical Therapist​​ 
  • Lisensyadong Occupational Therapist​​ 
  • Lisensyadong Speech Pathologist​​ 
  • Licensed Marriage and Family Therapist​​ 

Pakitingnan ang dokumento ng pag-uuri ng SPMP.​​ 

11. Available ba ang pinahusay na rate para sa mga kawani ng suporta?​​ 

Oo. Sa ilalim ng mga regulasyong pederal, ang mga direktang sumusuportang kawani ay karapat-dapat para sa pinahusay na FFP. Sa ilalim ng regulasyong ito, ang mga tauhan ng sekretarya, stenograpiko, at tagakopya at mga klerk ng file at rekord na nagbibigay ng mga serbisyong klerikal na direktang sumusuporta sa mga responsibilidad ng SPMP, na direktang pinangangasiwaan ng SPMP, at nasa relasyong employer-empleyado sa Medi-Cal, gaya ng inilarawan sa tanong #7. Dapat malinaw na matukoy ang ugnayan sa Organizational Chart ng Ahensya.

12. Anong mga klasipikasyon ang hindi karapat-dapat para sa pinahusay na reimbursement ng SPMP Title XIX (75 porsyento), at ibabalik sa hindi pinahusay na reimbursement ng Title XIX (50 porsyento)?​​ 

Ang SPMP ay kinabibilangan lamang ng mga propesyonal sa larangan ng pangangalagang medikal. Hindi kasama sa SPMP ang mga di-medikal na propesyonal sa kalusugan, gaya ng mga pampublikong administrador, mga direktor ng medikal na badyet, mga analyst o nakatataas na tagapamahala ng pampublikong tulong o mga programa ng Medicaid.
Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng hindi magiging mga klasipikasyon ng SPMP, ayon sa pederal na patnubay at patakaran ng estado:​​ 

  • Ang pagkakaroon ng Master's degree sa Social Work nang walang lisensya sa LCSW​​ 
  • Ang pagkakaroon ng Master's degree sa Pampublikong Kalusugan (MPH)​​ 
  • Health Education Consultant (HEC)​​ 
  • Community Health Workers (CHWs)​​ 

13. Paano ko malalaman kung ang isang aktibidad ay karapat-dapat para sa pinahusay na SPMP Title XIX reimbursement (75 porsyento)?​​ 

Para sa anumang pag-claim ng Title XIX na pinahusay na SPMP (75/25), ang mga kasosyo sa lokal na county ay dapat palaging makisali sa isang dalawang-prong na pagsusuri, na kinabibilangan ng pagsasaalang-alang sa parehong pag-uuri ng posisyon at aktibidad na ginagawa. Sa layuning ito, dapat itanong ng mga kasosyo sa lokal na county ang sumusunod:​​ 

  • Tanong #1: Ang posisyon ba ay itinuturing na isang potensyal na kwalipikadong pag-uuri ng SPMP?​​ 
    • Kung "oo", maaari ka nang magpatuloy sa tanong #2.​​ 
      • EX: Manggagamot, nars, atbp.​​ 
    • Kung "hindi," dito na matatapos ang pagsusuri, at aangkinin mo ang hindi pinahusay (50/50) na Titulo XIX.​​ 
      • HAL: Manggagawa sa Kalusugan ng Komunidad, atbp.​​ 
  • Tanong #2: Ang partikular na aktibidad ba na isinasagawa ay nangangailangan ng propesyonal na kaalaman, pagsasanay, at/o kadalubhasaan sa medisina ng SPMP?​​ 
    • If “yes”, then you would describe that activity as well as provide and maintain appropriate supporting document for CDPH/DHCS and in the event of an audit.​​ 
      • EX: Pagsasagawa ng maternal depression screening sa mga buntis na indibidwal. Nangangailangan ito ng partikular na medikal na lisensya at hanay ng kasanayan.​​ 
    • Kung "hindi", kahit na ang posisyon ay maaaring maging karapat-dapat sa SPMP, ang aktibidad ay hindi magiging karapat-dapat at sa gayon ay maaari mong i-claim ang hindi pinahusay (50/50) na Title XIX.​​ 
      • EX: Kung ang isang potensyal na karapat-dapat na pag-uuri ng SPMP ay gumagawa ng administratibo o iba pang gawain na hindi nangangailangan ng kaalaman, pagsasanay at/o kadalubhasaan ng SPMP, hindi ito magiging karapat-dapat para sa pinahusay na (75/25) na pag-claim ng Title XIX.​​ 

Dokumentasyon at Pag-aaral sa Oras​​ 

14. Ano ang pag-aaral sa oras?​​ 

Ang mga pag-aaral sa oras ay ang pangunahing pinagmumulan ng dokumentasyon para sa pag-claim ng Title XIX at ginagamit upang matukoy ang porsyento ng oras ng mga tauhan na tumutugma sa FFP at hindi tumutugma. Upang ma-claim ang mga pondo ng Medi-Cal Title XIX, dapat idokumento ng lokal na kasosyong kawani ang lahat ng aktwal na oras ng kawani na nagtrabaho sa lahat ng mga programa sa panahon ng panahon ng pag-aaral.​​ 

15. Kung kailangan ng oras sa pag-aaral, paano iyon gagawin?​​ 

Ang oras na pag-aaral ay dapat isagawa para sa mga kawani na gumagamit ng TXIX isang buwan bawat quarter at account para sa 100 porsiyento ng lahat ng oras ng mga tauhan. Ang mga lokal na kasosyo ay dapat gumamit ng isang format ng pag-aaral sa oras na inaprubahan ng CDPH.​​ 

16. Gaano katagal dapat panatilihin ang dokumentasyon mula sa isang oras na pag-aaral?​​ 

Ang mga kasosyo sa Lokal at County ay may pananagutan sa pagpapanatili ng dokumentasyon na nagpapahintulot sa kinontratang ahensiya ng Estado at DHCS na i-verify at patunayan ang Title XIX na pag-claim para sa hindi bababa sa tatlong taon ng pananalapi.​​ 

Mga Partikular na Programa at Base Medi-Cal Porsyento​​ 

17. Ano ang pinahihintulutan kumpara sa mga hindi pinahihintulutang gastos at/o mga paraan upang magamit ang mga pondo para suportahan ang Maternal, Child, and Adolescent Health (MCAH), Black Infant Health/Perinatal Equity Initiative (BIH/PEI), Adolescent Family Life Program (AFLP), at California Home Visiting Program (CHVP)?​​ 

Kabilang sa mga pinahihintulutang gastos ang porsyento ng mga aktibidad na maaaring ibalik ng mga tauhan para sa lahat ng mga kawani at mga gastusin sa pagpapatakbo, kabilang ang paglalakbay at pagsasanay ng mga kawani, pagho-host ng isang talahanayan upang hikayatin ang paglahok sa Medi-Cal, pagbuo ng mga gabay sa mapagkukunan ng komunidad upang isulong ang mga sakop na serbisyong pangkalusugan ng Medi-Cal, atbp.​​ 

Kabilang sa mga hindi pinapayagang gastusin ang mga kaganapan sa kliyente (mga workshop, pagtatapos, [RK2] [WK3] [RA4] atbp.); mga pagbisita sa bahay o mga bahagi nito kasama ang mga miyembro na nakatuon sa mga serbisyong hindi sakop ngMedi-Cal ; outreach, pagpaplano Program at mga aktibidad sa pagbuo ng patakaran ng Program hindiMedi-Cal na pinopondohan ng iba pang Program ng pederal at estado; at tulong upang makakuha ng tirahan, pabahay at transportasyon patungo sa mga serbisyong hindi nauugnayMedi-Cal , [RK5] [WK6] [EJ7] atbp.​​ 

Para sa karagdagang impormasyon sa mga karagdagang pinahihintulutan laban sa mga hindi pinahihintulutang gastos, pakisuri ang mga apendise ng gabay sa FFP ng CDPH Fiscal Manual.​​ 

18. Ano ang “Base Medi-Cal Percentage” at paano ito naaangkop sa Title XIX para sa MCAH, BIH/PEI, AFLP, at CHVP?​​ 

Ang Base Medi-Cal Percentage ay ang porsyento ng mga indibidwal sa loob ng saklaw ng edad ng Program na naka-enroll sa Medi-Cal kumpara sa mga hindi miyembroMedi-Cal sa loob ng isang LHJ. Ang porsyento ay kinakalkula kada dalawang taon ng MCAH Division at dapat aprubahan ng CMS. Hindi ito maaaring baguhin o palitan. Kung hindi matukoy ng isang claiming unit ang aktwal na bilang ng kliyente, dapat nitong gamitin ang Base Medi-Cal Percentage.​​ 

The “Base Medi-Cal Percentage” applies to Title XIX for MCAH, BIH/PEI, AFLP, and CHVP through time study summaries that use the “Medi-Cal Percentage” to determine percentage of services provided to Medi-Cal members that is eligible for FFP. These summaries are a synopsis of all activities and time spent for all programs for staff persons identified on the MCAH program budget. The summaries determine the percentage of personnel match for operating expenses, amount of MCAH claimable activities, and the amount of Title XIX reimbursable activities based on the “Base Medi-Cal Percentage.”​​ 

19. Maaari bang mag-claim ang isang miyembro ng kawani para sa mga porsyento ng Medi-Cal na mas mataas kaysa sa Base Medi-Cal na Porsyento?​​ 

Dapat kalkulahin ng mga miyembro ng kawani ang porsyento ng Medi-Cal batay sa aktwal na bilang ng kliyente para sa bawat billing code hangga't maaari. Kapag hindi iyon posible, maaaring gamitin ng isang miyembro ng kawani ang Base Medi-Cal na Porsyento, gaya ng inilarawan sa itaas, na maaaring mag-iba para sa mga indibidwal na billing code.​​ 

Upang gumamit ng maraming porsyento ng Medi-Cal para sa parehong tauhan, ang Ahensya ay dapat na:​​ 

  • Isumite kasama ang (AFA), sa pamamagitan ng Template ng Badyet (I) Justification worksheet, ang (mga) mapagkukunan ng data at pamamaraang ginamit para sa (mga) pagkalkula.​​ 
  • I-verify sa bawat taon ng pananalapi na walang mga pagbabago sa data o pagbabago sa workload. Kung may mga pagbabago, kailangang magsumite ng na-update na pamamaraan para sa miyembro ng kawani na naghahanap ng ibang Porsiyento ng Medi-Cal para sa pagsusuri at pag-apruba sa bawat taon ng pananalapi.​​ 
  • Panatilihin ang pamamaraan, mga bilang ng kliyente, pangalawang dokumentasyon, at anumang iba pang nagpapatunay na dokumentasyon para sa mga layunin ng pag-audit.​​ 

20. Paano dapat i-code ang mga aktibidad ng Title XIX para sa MCAH, BIH/PEI, AFLP, at CHVP?​​ 

Ang lahat ng aktibidad na maaaring ibalik sa Title XIX ay kinikilala ng kanilang naaangkop na FFP Function Code para sa bawat aktibidad na may label na #1 hanggang #12.​​ 

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan​​ 

21. Kung mayroon akong mga karagdagang tanong tungkol sa pag-claim ng Title XIX, saan ako makakakuha ng karagdagang impormasyon?​​ 

Kung mayroon kang karagdagang mga katanungan tungkol sa pag-claim sa Title XIX, lumikha ang DHCS ng isang “toolkit para sa pag-claim sa Title XIX,” na naka-host sa bagong website ng DHCS para sa pag-claim sa Title XIX.​​ 

22. Kung mayroon akong mga karagdagang tanong tungkol sa pag-claim ng Title XIX, sino ang maaari kong kontakin?​​ 

Kung mayroon kang mga karagdagang tanong tungkol sa pag-claim at reimbursement ng Title XIX, mangyaring mag-email sa DHCS sa Title19ClaimingBD@dhcs.ca.gov.​​ 

Glossary ng Mga Karaniwang Acronym​​ 

AFLP​​  Programa sa Buhay ng Pamilya ng Kabataan​​ 
AFA​​  Aplikasyon sa Pagpopondo ng Kasunduan​​ 
A&I​​  Mga Pag-audit at Pagsisiyasat​​ 
BIH​​  Kalusugan ng Itim na Sanggol​​ 
CAB​​  Lupon ng Tagapayo ng Komunidad​​ 
CAP​​  Plano ng Pagwawasto ng Aksyon​​ 
PUSA​​  Koponan ng Aksyon ng Komunidad​​ 
CCR​​  Kodigo ng Mga Regulasyon ng California​​ 
CCS​​  California Children’s Service​​ 
CDC​​  Mga Sentro para sa Pagkontrol sa Sakit​​ 
CDPH​​  Kagawaran ng Pampublikong Kalusugan ng California​​ 
CHDP​​  Pag-iwas sa Kalusugan at Kapansanan ng California​​ 
CHVP​​  Programa sa Pagbisita sa Bahay ng California​​ 
CMS​​  Mga Serbisyong Medikal ng mga Bata​​ 
CPSP​​  Programa ng Comprehensive Perinatal Services​​ 
CRT​​  Koponan ng Pagsusuri ng Kaso​​ 
DHS​​  Department of Health Services​​ 
DHCS​​  Department of Health Care Services​​ 
EC​​  Komiteng Tagapagpaganap​​ 
EHR​​  Electronic Health Record​​ 
FFP​​  Pederal na Paglahok sa Pinansyal​​ 
FTE​​  Full Time Katumbas​​ 
HIPAA​​  Health Insurance Portability and Accountability Act​​ 
HRSA​​  Pangangasiwa ng Mga Mapagkukunang Pangkalusugan at Serbisyo​​ 
LHJ​​  Lokal na Hurisdiksyon ng Kalusugan​​ 
MCAH​​  Kalusugan ng Ina, Bata at Kabataan​​ 
MCH​​  Kalusugan ng Ina at Bata​​ 
MCHB​​  Maternal and Child Health Bureau​​ 
PHI​​  Impormasyon sa Pampublikong Kalusugan​​ 
PHN​​  Public Health Nurse​​ 
PEI​​  Perinatal Equity Initiative​​ 
PSC​​  Koordinasyon ng mga Serbisyo sa Perinatal​​ 
QA/QI​​  Quality Assurance/Pagpapahusay ng Kalidad​​ 
RN​​  Nakarehistrong Nars​​ 
MAGHASIK​​  Saklaw ng Trabaho​​ 
SCHIP​​  Programng Seguro sa Kalusugan ng mga Bata ng Estado​​ 
SPMP​​  Bihasang Propesyonal na Medikal na Tauhan​​ 
SIDS​​  Sudden Infant Death Syndrome​​ 
SUID​​  Biglang Hindi Inaasahang Kamatayan ng Sanggol​​ 
W&I​​  Welfare at Institusyon (code)​​ 
WIC​​  Babae, Sanggol at Bata​​