برنامج معايير القوى العاملة في مرافق التمريض الماهرة​​ 

أجاز مشروع قانون الجمعية (AB) 186 (الفصل 46، النظام الأساسي لعام 2022) برنامج معايير القوى العاملة (WSP) لمرافق التمريض الماهرة القائمة بذاتها (SNF) المستوى ب ومرافق الرعاية الصحية للبالغين القائمة بذاتها دون الحادة المستوى ب اعتبارًا من السنة التقويمية (CY) 2024. سيوفر برنامج دعم المرأة والطفل معدل بدل يومي معزز من Medi-Cal، بما في ذلك تعديل معدل القوى العاملة، للمنشآت التي تحتفظ باتفاقية مفاوضة جماعية (CBA)، أو تشارك في لجنة إدارة العمل متعددة أرباب العمل على مستوى الولاية (LMC)، أو تستوفي معايير الأجور والمزايا الأساسية التي وضعتها هيئة خدمات الصحة والخدمات الاجتماعية. يرد وصف المتطلبات والقواعد التفصيلية لبرنامج الرعاية الطبية العالمي في الملحق 6 من المرفق 4.19-د من خطة ولاية كاليفورنيا الطبية 24-0004.
​​ 

عملية فترة الاشتراك الخاصة لـ CY 2026​​ 

تم إغلاق فترة الاشتراك الخاصة الآن.​​ 

ستنشر هيئة الخدمات الصحية بدبي دراسات معدلات العام الميلادي 2026 على الموقع الإلكتروني لمرافق التمريض الماهرة القائمة بذاتها ووحدات الرعاية شبه الحادة. ستحسب دراسات المعدل للسنة الميلادي 2026 كلاً من المعدلات اليومية المعززة والأساسية لكل منشأة مع تعديل معدل القوى العاملة وبدونه. لن يؤدي نشر دراسات معدلات السنة الميلاديية 2026 إلى تحديث المعدلات الحالية في الملف. ستستمر المنشآت في الحصول على معدلات السنة الميلاديية 2025 في الملف حتى يتم نشر معدلات السنة الميلاديية 2026 في الملف ريثما يتم نشر معدلات السنة الميلاديية 2026 في الملف ريثما يتم نشر عملية اختيار معايير القوى العاملة.​​ 

ستنشر هيئة الخدمات الصحية بدبي معدلات السنة الميلاديية 2026 المحدثة للمنشأة في ملف يعكس قرار المنشأة بالاشتراك. المنشآت التي لم تختار الانضمام إلى برنامج دعم القوى العاملة بحلول أغسطس 1 ، 2025 ، ستتحول إلى المعدل اليومي الأساسي للبدل اليومي للسنة المالية 2026، دون تعديل معدل القوى العاملة. سيتم إخطار خطط الرعاية المُدارة بالأسعار المحدثة في الملف عند نشرها.​​  

مسار اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)​​ 

يجب على المنشآت المشاركة من خلال مسار اتفاقية المفاوضة الجماعية تقديم جدول 3: اتفاقية المفاوضة الجماعية مكتمل وتحميل نسخ موقعة من شروط الاتفاقية وصفحات التوقيع من جميع اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي تغطي العمال المباشرين في منشآتهم في نموذج الاشتراك في برنامج معايير القوى العاملة. يجب أن يكون غالبية العاملين في الرعاية المباشرة السارية في المنشأة على الأقل مشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية متوافقة مع متطلبات القسم 2.1 (أ) (2) من الملحق 6 من المرفق 4.19-د من خطة ولاية كاليفورنيا للرعاية الطبية. يجب على المنشآت أيضًا إخطار إدارة خدمات الصحة والسلامة المهنية بأي اتفاقيات مفاوضة جماعية منقحة أو ممتدة أو جديدة تغطي العمال المنطبقة في غضون 30 يومًا من سريان هذه الاتفاقية باستخدام نموذج تحديث منتصف العام لاتفاقية المفاوضة الجماعية.​​ 

إذا لم يكن لدى المنشأة في الوقت الحالي اتفاقية عمل جماعية موقعة ولكنها في طور تمديد اتفاقية عمل جماعية جديدة أو التفاوض بشأنها، فلا يمكن للمنشأة الاشتراك في برنامج دعم المرأة عبر مسار اتفاقية العمل الجماعية. ومع ذلك، يمكن للمنشأة أن تختار الانضمام إلى برنامج دعم الأجور والمزايا الأساسية والتحول إلى مسار الأجور والمزايا الأساسية عندما تكون مؤهلة كما هو موضح أدناه. يمكن اعتبار اتفاقية التسوية المتبادلة التي يتم إبرامها بعد بداية سنة المعدل وتتضمن شروطًا تجعلها سارية بأثر رجعي إلى بداية سنة المعدل، سارية المفعول طوال مدة سنة المعدل لأغراض مسار اتفاقية التسوية المتبادلة.​​ 

مسار لجنة إدارة العمل (LMC)​​ 

لا تحتاج المنشآت المشاركة من خلال مسار LMC إلى تقديم أي مستندات إضافية في وقت الاشتراك. ومع ذلك، يجب على المنشأة أن تحدد منشأة معتمدة في نموذج الاشتراك ويجب أن تتأكد من أن المنشأة المعتمدة في نموذج اعتماد المنشأة كعضو في نموذج اعتماد المنشأة كعضو في مركز إدارة الرصد المنخفض. يرجى الاطلاع على هذه الصفحة للحصول على معلومات إضافية على الموقع الإلكتروني لشهادة LMC.
​​ 

مسار الأجور والمزايا الأساسية (BWB)​​ 

يجب على المنشآت المشاركة من خلال مسار الأجور والمزايا الأساسية تضمين الجدول 2: الخطة المعيارية لخطة المنافع الصحية المكتملة في نموذج الاشتراك في برنامج معايير القوى العاملة.​​ 

يجب على المنشآت في مسار الأجور والمزايا الأساسية تقديم نموذج إقرار الامتثال للامتثال للأجور والمزايا الأساسية في غضون 105 أيام من التاريخ المطبق. بالنسبة للسنة الميلاديّة 2024 والسنة الميلاديّة 2025، يكون التاريخ المعمول به هو اليوم الذي تنشر فيه هيئة الخدمات الصحية بدبي معدل السنة الميلاديّة 2024 والسنة الميلاديّة 2025 للمنشأة في ملف على موقع مرافق التمريض الماهرة القائمة بذاتها ووحدات الرعاية شبه الحادة الذي يعكس قرار المنشأة بالاشتراك. ستشير هيئة الخدمات الصحية بدبي إلى التاريخ المطبق للسنة الميلاديّة 2024 والسنة الميلاديّة 2025 في ملف المعدل المنشور على الإنترنت. 
​​ 

يجب أن يشهد نموذج إقرار الامتثال بأن المنشأة بدأت، وفقًا لمتطلبات البرنامج، في دفع الأجور والمزايا الأساسية وتقديمها بأثر رجعي في غضون 30 يومًا من التاريخ المنطبق وتقديم دفعات الأجور والمزايا الأساسية بأثر رجعي إلى اليوم الأول من سنة المعدل في غضون 90 يومًا من التاريخ المنطبق. بالنسبة للمنشآت التي حصلت على الموافقة على مسار سنة 2024، وسنة 2025، فإن التواريخ المطبقة والمواعيد النهائية للامتثال الخاصة بها مدرجة في الجدول أدناه.  يُرجى التحقق من خطاب القبول الخاص بمنشأتك لمعرفة التاريخ المعمول به في منشأتك.​​ 

جداول المواعيد النهائية للامتثال للأجور والمزايا الأساسية لعام 2024 وعام 2025​​ 

يجوز للمنشآت تقديم نموذج طلب تمديد الامتثال للأجور والمزايا الأساسية لطلب تمديد أي من هذه المواعيد النهائية لسبب وجيه. يمكن طلب التمديد بزيادات قدرها 30 يومًا. تتوقع خدمات الصحة والسلامة المهنية من المنشآت تقديم نموذج طلب التمديد قبل انتهاء أي موعد نهائي مطلوب أو الموعد النهائي الممدد المطلوب مسبقًا. يجب على المنشآت تقديم دليل واضح ومقنع على وجود سبب وجيه، مثل توثيق الاتصالات مع خطط الرعاية المُدارة. تخضع الموافقة على طلبات التمديد لتوجيهات إدارة الصحة والخدمات الاجتماعية في DHCS وحدها. يتعين على المنشآت التي تحصل على تمديد معتمد لأي من الموعدين النهائيين للامتثال تقديم نموذج إقرار الامتثال الأساسي للامتثال للأجور والمزايا في موعد أقصاه 15 يومًا بعد الموعد النهائي الممدد.​​  

قد تتم إزالة المنشآت التي لا تقدم نموذج إقرار الامتثال أو نموذج طلب تمديد الامتثال بحلول المواعيد النهائية المطلوبة من برنامج معايير القوى العاملة وتتخلف عن سداد معدل البدل اليومي الأساسي دون تعديل معدل القوى العاملة.​​ 

توفر إدارة الصحة والخدمات الاجتماعية في DHCS أداة إرشادية إضافية لمعايير الاستحقاقات الصحية لبرنامج الرعاية الصحية العالمي لمساعدة المنشآت في تحديد مدى امتثالها في إطار مسار BWB.  تهدف هذه الإرشادات إلى مساعدة المنشآت في الامتثال لمعيار المنافع الصحية على النحو المبين في الملحق 6 للمرفق 4.19-د من خطة ولاية كاليفورنيا. تهدف الأمثلة وورقة العمل التالية إلى مساعدة أصحاب العمل على تحديد الخطة المعيارية الخاصة بهم، ومساهمة صاحب العمل المطلوبة في قسط الخطة التي يختارها الموظف، والحد الأقصى لمساهمة الموظف في قسط الخطة التي يختارها، والراتب الزائد المطلوب الذي يجب تقديمه كراتب أو إيداعه في حساب المنافع الصحية من قبل صاحب العمل بناءً على خطة الموظف. لا تطلب هيئة الخدمات الصحية بدبي من المنشآت تقديم ورقة العمل هذه إلى هيئة الخدمات الصحية بدبي. إنها أداة لمساعدة المنشآت على تحديد التزاماتها للوفاء بمعيار المنافع الصحية في إطار مسار BWB. لأغراض التدقيق، يجب أن تحتفظ المنشآت بالوثائق المناسبة للامتثال لمعيار المنافع الصحية. على الرغم من أن الأداة هي أداة مساعدة اختيارية، إلا أن إدارة خدمات الصحة والسلامة المهنية ستطلب من المنشآت أن تشهد بمراجعة الأداة عند استكمال نموذج التصديق لمدة 105 أيام.
​​ 

إشعار للعمال​​ 

عملاً بالملحق 4 من المرفق 4.19-د من المرفق 4.19-د من خطة ولاية كاليفورنيا الطبية 24-0004، يتعين على كل منشأة تشارك في برنامج الرعاية الصحية النسائية تقديم إشعار للعاملين المعنيين بالمشاركة في البرنامج ومتطلباته. للوفاء بهذا الشرط، يجب على كل منشأة وضع علامة على إشعارها باستخدام النماذج أدناه مع وضع علامة المنشأة الخاصة بها ويجب أن تضع، وتحتفظ بالوثائق التي تشرح المعلومات ذات الصلة من المشاركة حول مسار برنامج حماية المرأة الذي تم قبول المنشأة فيه وفقًا لمتطلبات خطة الدولة في مكان واضح في المنشأة للسماح للعمال بقراءتها بسهولة في أي منشأة يعملون فيها. ​​ 

عدم الامتثال غير المتعمد​​ 

تبديل المسارات​​ 

يجوز للمنشآت تبديل المسارات خلال فترة الاشتراك لكل سنة أسعار مستقبلية. خلال سنة المعدل، لا يجوز للمنشآت تبديل المسارات إلا في ظروف محددة.​​ 

إذا كانت المنشأة قد اختارت الانضمام إلى برنامج معايير القوى العاملة من خلال برنامج معايير القوى العاملة عبر مسار CBA أو مسار LMC ولكنها توقفت عن استيفاء متطلبات المسار خلال سنة المعدل، يجب على المنشأة إخطار الإدارة في غضون 30 يومًا من التوقف عن استيفاء متطلبات المسار. يجب أن يكون للمنشأة فترة اشتراك خاصة تستمر 30 يومًا من تاريخ توقف المنشأة عن التأهل عبر المسار الأصلي يمكن للمنشأة خلالها أن تختار الاستمرار في برنامج معايير القوى العاملة عبر مسار مؤهل آخر عن طريق إخطار مركز خدمات الصحة والسلامة المهنية.​​ 

إذا كانت المنشأة قد اختارت الانضمام إلى برنامج معايير القوى العاملة عبر مسار الأجور والمزايا الأساسية ولكنها أصبحت مؤهلة خلال سنة المعدل من خلال مسار اتفاقية العمل الشاملة أو مسار LMC، فيجوز للمنشأة تبديل المسارات عن طريق إخطار هيئة الخدمات الصحية بدبي في غضون 30 يومًا.​​ 

إلغاء الاشتراك في البرنامج​​  

معيار الأجر الأساسي​​ 

• معيار الأجور الأساسية لعام 2024 CY 2024​​ 
• معيار الأجور الأساسية للعام الميلادي 2025​​ 
  
• معيار الأجور الأساسي CY 2026​​ 
  

روابط مفيدة​​ 

خطاب سياسة أسعار الرعاية الطويلة الأجل 25-002: الاشتراك في برنامج WSP CY 2026​​ 

الموقع الإلكتروني لإصلاح تمويل مرافق التمريض (AB 186)​​ 

الموقع الإلكتروني لمرافق التمريض الماهرة القائمة بذاتها ووحدات الرعاية شبه الحادة​​ 

معايير القوى العاملة AB 186 معايير القوى العاملة FS/SNF وFS/SNF وخطاب سياسة FS/SA 24-001​​ 

خطاب سياسة أسعار الرعاية الطويلة الأجل 24-003: تمديد الموعد النهائي لبرنامج دعم المرأة والطفل​​ 

تعديل خطة الدولة المعتمد 24-0004​​ 

مشترك في قائمة البريد الإلكتروني AB 186​​ 

خدمات الاشتراك في ميدي-كال (MCSS)​​ 

اتصل بنا​​ 

لأية أسئلة حول عملية الاشتراك أو نماذج الاشتراك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى SNFWSP@dhcs.ca.gov.
​​