لجنة القوى العاملة والتوظيف
رجوع إلى الصفحة الرئيسية لبنك البحرين المركزي للحاسبات المركزية
تهدف لجنة القوى العاملة والتوظيف (WEC) إلى معالجة نقص القوى العاملة في نظام الصحة السلوكية العامة، وتحديد احتياجات التدريب في مجال الصحة السلوكية، وتعزيز توظيف الأفراد ذوي الإعاقات النفسية، والتخطيط لمستقبل تمويل جهود القوى العاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للأفراد الذين يتم خدمتهم في نظام الصحة السلوكية العامة. تهدف اللجنة أيضاً إلى ضمان حصول الأفراد الذين يعانون من مشاكل الصحة السلوكية على فرص للعمل وعيش حياة منتجة. بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون الولاية على أن للمجلس مسؤوليات محددة في تقديم المشورة لإدارة الرعاية الصحية ومعلومات الوصول (HCAI) بشأن تطوير السياسات الخاصة بالتعليم والتدريب. كما يُطلب من المجلس الإشراف على وضع خطة تطوير التعليم والتدريب الخمسية، والتي تشمل مراجعة الخطة والموافقة النهائية عليها. تعمل لجنة الأخلاقيات العالمية بشكل وثيق مع موظفي HCAI لتقديم المدخلات والتعليقات والتوجيهات، وكذلك لتكون بمثابة قناة لعرض المعلومات على جميع أعضاء المجلس فيما يتعلق بمسؤولياتها المنصوص عليها في القانون.
يحتوي ميثاقنا وخطة عملنا للفترة 2025-2026 على مزيد من المعلومات حول غرضنا وولاياتنا وأهدافنا وأعضائنا.
الاجتماعات القادمة
الاجتماع ربع السنوي
- التاريخ: يونيو 17 ، 2026
- الوقت: من الساعة 1:30 ظهراً إلى الساعة 5:00 مساءً
- الموقع: ريفرسايد، كاليفورنيا
- رابط اجتماع زووم زووم
- جدول أعمال الاجتماع وحزمة الاجتماعات الكاملة
يرجى زيارة صفحة أرشيف اجتماعات لجنة القوى العاملة والتوظيف للاطلاع على معلومات حول الاجتماعات السابقة.
وثائق اللجنة
قامت لجنة القوى العاملة والتوظيف بإعداد الوثائق التالية لاستطلاع آراء أصحاب المصلحة من مختلف الكيانات الحكومية وجمع المعلومات من السلطات القضائية المحلية. تحتوي الوثائق التالية على معلومات تهدف إلى تحسين الوصول إلى الرعاية وجودتها للأفراد الذين يخدمهم نظام الصحة السلوكية العامة في كاليفورنيا وضمان وجود قوة عاملة متنوعة ومدربة تدريباً جيداً ومراعية للثقافات في مجال الصحة السلوكية.
- تحدد رسالة تطوير خطة التعليم والتدريب للقوى العاملة 2026-2030 (مايو 2026) التوصيات التي يجب أن تفيد في تطوير خطة التعليم والتدريب للقوى العاملة (WET) الخمسية 2026-2030 التابعة لإدارة الوصول إلى الرعاية الصحية والمعلومات (HCAI). يخطط. تحدد الرسالة توصيات لتعزيز القوى العاملة في مجال الصحة السلوكية في كاليفورنيا، بما في ذلك تحسين بيانات المشكلة، وتحسين مسارات التدريب، وتوسيع الدعم لمقدمي الخدمات المرخصين وغير المرخصين، وتعزيز استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين، وتعزيز مشاركة أصحاب المصلحة.
- تقدم ورقة حقائق شهادة الأقران ملخصًا موجزًا لمشروع قانون مجلس الشيوخ 803 وبرنامج شهادة أخصائي دعم الأقران. يقدم هذا المورد لمحة عن البرنامج، إلى جانب دور المجلس وجهود المناصرة والإنجازات والتوصيات.
- قائمة أسئلة أخصائي دعم الأقران الموحدة لمقدمي المقاطعة - أسئلة لإدارات الصحة السلوكية بالمقاطعة فيما يتعلق بالقوى العاملة المتخصصة في دعم الأقران المعتمدة من Medi-Cal وغير المعتمدة من Medi-Cal لمعالجة الثغرات في المعلومات للتنفيذ المحلي، والدعوة إلى توجيه الموارد عند الحاجة إليها، ودعم فرص العمل لأخصائيي دعم الأقران غير المعتمدين، وتحسين عملية اعتماد الأقران للأقران وبرامج التدريب وأنظمة المقاطعات.
- توصيات لتنفيذ خدمات الوصول إلى الانتقال المجتمعي (أغسطس 2025) - توصيات بشأن متطلبات مقدمي خدمات العلاج الوظيفي في فرق خدمات الوصول إلى الانتقال المجتمعي BH-CONNECT.
- رسالة دعم المعالج المهني بخصوص: إضافة BH-CONNECT لفرق الانتقال المجتمعي في الوصول (ديسمبر 2024) - توصيات لمتطلبات مزود المعالج المهني في فرق خدمة الانتقال المجتمعي في الوصول إلى BH-CONNECT
- رسالة إلى CalMHSA بخصوص: مجالات تخصص شهادة أخصائي دعم الأقران في Medi-Cal - توصيات بشأن مجالات التخصصللحصول على شهادة أخصائي دعم الأقران في Medi-Cal.
- رسالة توصية بشأن: أخصائيي العلاج الوظيفي كأخصائيي صحة نفسية مرخصين وممارسي فنون علاجية مرخصين- رسالة إلى إدارة خدمات الرعاية الصحية توصي بإدراج أخصائيي العلاج الوظيفي كأنواع مقدمي الخدمات ضمن أخصائيي الصحة النفسية المرخصين وممارسي فنون العلاج المرخصين.
- رسالة رد من CBHPC إلى DHCS بشأن استحقاقات العاملين الصحيين المجتمعيين- توصيات بشأن تدريبات المشرفين النظراء في إطار استحقاقات أخصائيي دعم الأقران في برنامج Medi-Cal.
- رسالة التوصيات الخاصة بتنفيذ أخصائي دعم الأقران #2 إلى DHCS - توصيات لتطوير خدمات Medi-Calللعاملين الصحيين المجتمعيين القابلة للسداد.
- خطاب التوصية #1 الخاص بتنفيذ أخصائي دعم الأقران إلى DHCS- ملاحظات حول متطلبات العملية وبدء المقاطعة وإعداد التقارير للحصول على إعانة شهادة أخصائي دعم الأقران من Medi-Cal.
- رسالة توصية لجنة القوى العاملة والتوظيف بخصوص: دورات BHIN لمشرف الأقران- ملاحظات حول متطلبات التدريب والكفاءات الأساسية ومجالات التخصص ومجموعة المسؤوليات والمؤهلات وإرشادات الممارسة ومعايير الإشراف للحصول على شهادة أخصائي دعم الأقران من Medi-Cal.
- رسالة دعم لقمة CASRA حول التعليم والتوظيف 2019
- التعليقات العامة على تعديل الإعفاء من قانون HCBA
- رسالة دعم لتمديد تمويل برنامج WET للسنة المالية 2018-2019
- ردود إدارة خدمات الرعاية الصحية على أسئلة لجنة القوى العاملة والتوظيف التابعة لمجلس الرعاية الصحية المجتمعية بشأن شهادات الأقران
- قائمة الأسئلة الموحدة للشراكة الإقليمية للخطة الخمسية للتعليم والتدريب في مجال القوى العاملة - قامت اللجنة بإنشاء دليل للأسئلة الموحدة لجمع المعلومات من الشراكات الإقليمية لخطة التعليم والتدريب في مجالالقوى العاملة.
موارد اللجنة
تشير لجنة القوى العاملة والتوظيف إلى الوثائق التالية للمساعدة في عمل اللجنة وبنود العمل:
- استراتيجية القوى العاملة في مجال الصحة السلوكية التابعة لإدارة الوصول إلى الرعاية الصحية والمعلومات (HCAI) (ديسمبر 2024)- توحد استراتيجية القوى العاملة الأهداف المشتركة والبيانات القابلة للتنفيذ وتحديد الأولويات والتنسيق عبر المنظمات والقطاعات، لتحقيق تأثير أكبر على مواجهة تحديات واحتياجات القوى العاملة في مجال الصحة السلوكية العامة في كاليفورنيا.
- إدارة الوصول إلى الرعاية الصحية والمعلومات (HCAI) مبادرات الصحة السلوكية (يناير 2025)
- وفقًا للمادة 5820 من قانون الرعاية الاجتماعية والمؤسسات في كاليفورنيا (WIC)، تحدد إدارة الوصول إلى الرعاية الصحية والمعلومات، بالتنسيق مع مجلس كاليفورنيا لتخطيط الصحة السلوكية في كاليفورنيا، إجمالي الاحتياجات على مستوى الولاية لكل فئة مهنية وغيرها من الفئات المهنية باستخدام معلومات تقييم احتياجات المقاطعات ووضع خطة خمسية لتطوير التعليم والتدريب. يجب مراجعة كل خطة خمسية والموافقة عليها من قبل مجلس تخطيط الصحة السلوكية في كاليفورنيا.
- قدمت وزارة الوصول إلى الرعاية الصحية والمعلومات (HCAI) تطوير الخطة الخمسية لتعليم وتدريب القوى العاملة 2026-2030 (WET) في لجنة القوى العاملة والتوظيف التابعة لمجلس كاليفورنيا للصحة السلوكية (WEC) خلال الاجتماع الفصلي في يناير 2025. تمت مشاركة عملية تطوير الخطة والجدول الزمني على الشرائح 28-30 من العرض التقديمي. يتضمن العرض أيضًا تحديثات القوى العاملة في مجال الصحة السلوكية للمقترح 1: قانون خدمات الصحة السلوكية، والإعفاء التوضيحي للشبكات المنظمة القائمة على المجتمع للصحة السلوكية في كاليفورنيا للرعاية والعلاج المنصفة (BH-CONNECT)، وملخصًا لنتائج استراتيجية القوى العاملة في مجال الصحة السلوكية في HCAI.