الخدمات المنزلية قسم خدمات الصحة النفسية لجنة القوى العاملة والتوظيف​​ 

لجنة القوى العاملة والتوظيف​​ 

رجوع إلى الصفحة الرئيسية لبنك البحرين المركزي للحاسبات المركزية​​ 

الغرض من لجنة القوى العاملة والتوظيف (WEC) هو معالجة نقص القوى العاملة في نظام الصحة السلوكية العامة، وتحديد احتياجات تدريب القوى العاملة في مجال الصحة السلوكية، وتعزيز توظيف الأفراد ذوي الإعاقات النفسية، والتخطيط لمستقبل تمويل جهود القوى العاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للأفراد الذين يخدمون في نظام الصحة السلوكية العامة. تهدف اللجنة أيضًا إلى ضمان حصول الأفراد الذين يعانون من حالات صحية سلوكية على فرص للعمل والعيش حياة منتجة.  بالإضافة إلى ذلك، يوفر قانون الولاية للمجلس مسؤوليات محددة في تقديم المشورة لإدارة الرعاية الصحية والوصول إلى المعلومات (HCAI) بشأن تطوير السياسات للتعليم والتدريب.  كما يتعين على المجلس الإشراف على تطوير الخطة الخمسية لتطوير التعليم والتدريب، والتي تشمل مراجعة الخطة والموافقة النهائية عليها.  تعمل WEC بشكل وثيق مع موظفي HCAI لتقديم المدخلات والتعليقات والتوجيه، وأيضًا لتكون بمثابة قناة لتقديم المعلومات إلى أعضاء المجلس بالكامل من حيث صلتها بمسؤولياتها المنصوص عليها في القانون.​​  

More information on our purpose, mandates, goals, and members is contained in our Charter and 2025-2026 Work Plan.​​ 

الاجتماعات القادمة​​ 

ما بين اجتماع بين اجتماع​​ 

الاجتماع ربع السنوي​​ 

  • التاريخ: يونيو 17, 2026​​ 
  • Time: 1:30 p.m. to 5:00 p.m.​​ 
  • الموقع: ريفرسايد، كاليفورنيا​​ 
  • يتم نشر جدول أعمال الاجتماع قبل 10 أيام على الأقل من الاجتماع.​​ 

Please visit the Workforce and Employment Committee meeting archives page for information on past meetings.​​ 

وثائق اللجنة​​ 

قامت لجنة القوى العاملة والتوظيف بتطوير الوثائق التالية للحصول على تعليقات أصحاب المصلحة من مختلف كيانات الدولة وجمع المعلومات من السلطات القضائية المحلية. تحتوي المستندات التالية على معلومات تهدف إلى تحسين الوصول إلى الرعاية وجودتها للأفراد الذين يخدمهم نظام الصحة السلوكية العامة في كاليفورنيا وضمان وجود قوة عاملة صحية سلوكية متنوعة ومدربة جيدًا ومستجيبة ثقافيًا.​​   

تحدد رسالة تطوير خطة WET 2026-2030 (مايو 2026) التوصيات للإبلاغ عن تطوير الخطة الخمسية لتعليم وتدريب القوى العاملة (WET) التابعة لوزارة الوصول إلى الرعاية الصحية والمعلومات (HCAI) 2026-2030. خطة. تحدد الرسالة التوصيات لتعزيز القوى العاملة في مجال الصحة السلوكية في كاليفورنيا، بما في ذلك تحسين بيانات المشكلات، وتحسين مسارات التدريب، وتوسيع الدعم لمقدمي الخدمات المرخصين وغير المرخصين، وتعزيز استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ، وتعزيز مشاركة أصحاب المصلحة.
تقدم ورقة حقائق شهادة الأقران ملخصًا موجزًا لمشروع قانون مجلس الشيوخ 803 وبرنامج شهادة أخصائي دعم الأقران. يقدم هذا المورد لمحة عن البرنامج، إلى جانب دور المجلس وجهود المناصرة والإنجازات والتوصيات. 
قائمة أسئلة أخصائي دعم الأقران الموحدة لمقدمي المقاطعة - أسئلة لإدارات الصحة السلوكية بالمقاطعة فيما يتعلق بالقوى العاملة المتخصصة في دعم الأقران المعتمدة من Medi-Cal وغير المعتمدة من Medi-Cal لمعالجة الثغرات في المعلومات للتنفيذ المحلي، والدعوة إلى توجيه الموارد عند الحاجة إليها، ودعم فرص العمل لأخصائيي دعم الأقران غير المعتمدين، وتحسين عملية اعتماد الأقران للأقران وبرامج التدريب وأنظمة المقاطعات.
توصيات لتنفيذ خدمات الانتقال المجتمعي في الوصول (أغسطس 2025) - توصيات لمتطلبات مزود المعالج المهني في فرق خدمة الانتقال المجتمعي في الوصول إلى BH-CONNECT. 
رسالة دعم المعالج المهني إعادة: ملحق BH-CONNECT لفرق الانتقال المجتمعي في الوصول (ديسمبر 2024) - توصيات لمتطلبات مزود المعالج المهني بشأن
رسالة فرق خدمة الانتقال المجتمعي في الوصول إلى BH-CONNECT إلى CalMHSA Re: مجالات التخصص في شهادة أخصائي دعم الأقران في Medi-Cal - توصيات بشأن مجالات التخصص للحصول على شهادة أخصائي دعم الأقرانفي Medi-Cal. 
رسالة توصية بخصوص: المعالجون المهنيون مثل LMHPs و LPHA- رسالة إلى إدارة خدمات الرعاية الصحية توصي بإدراج المعالجين المهنيين كأنواع من مقدمي الخدمات في إطار متخصصي الصحة العقلية المرخصين والممارسين المرخصين لفنون الشفاء. 
خطاب رد من CBHPC إلى DHCS فيما يتعلق بمزايا العاملين الصحيين المجتمعيين - توصيات لتدريب المشرفين الأقران في إطار استحقاق أخصائيدعم الأقران في Medi-Cal. 
رسالة التوصيات الخاصة بتنفيذ أخصائي دعم الأقران #2 إلى DHCS - توصيات لتطوير خدمات Medi-Calللعاملين الصحيين المجتمعيين القابلة للسداد.
خطاب التوصية #1 الخاص بتنفيذ أخصائي دعم الأقران إلى DHCS- ملاحظات حول متطلبات العملية وبدء المقاطعة وإعداد التقارير للحصول على إعانة شهادة أخصائي دعم الأقران من Medi-Cal.
رسالة توصية لجنة القوى العاملة والتوظيف بخصوص: دورات BHIN لمشرف الأقران- ملاحظات حول متطلبات التدريب والكفاءات الأساسية ومجالات التخصص ومجموعة المسؤوليات والمؤهلات وإرشادات الممارسة ومعايير الإشراف للحصول على شهادة أخصائي دعم الأقران من Medi-Cal.
خطاب دعم لقمة CASRA حول التعليم والتوظيف 2019
التعليق العام على تعديل الإعفاء من HCBA 
خطاب دعم لتمديد تمويل WET للسنة
المالية 2018-2019 ردود DHCS على أسئلة شهادة الأقران من لجنة CBHPC للقوى العاملة
والتوظيف(WET)| الخطة الخمسية للشراكة الإقليمية | قائمة الأسئلة الموحدة للشراكة الإقليمية - أنشأت اللجنة دليلًا للأسئلة الموحدة لجمع المعلومات من الشراكات الإقليمية لخطة WET.​​ 

موارد اللجنة​​ 

تشير لجنة القوى العاملة والتوظيف إلى الوثائق التالية للمساعدة في عمل اللجنة وبنود العمل:​​ 

Department of Health Care Access and Information (HCAI) Behavioral Health Workforce Strategy (December 2024)-The workforce strategy unites common goals, actionable data, prioritization, and coordination across organizations and sectors, to achieve a greater impact on addressing the challenges and needs of California’s public behavioral health workforce.
Department of Health Care Access and Information (HCAI) Behavioral Health Initiatives (January 2025)
Per California Welfare and Institutions Code (WIC) Section 5820, the Department of Health Care Access and Information, in coordination with the California Behavioral Health Planning Council, shall identify the total statewide needs for each professional and other occupational category utilizing county needs assessment information and develop a five-year education and training development plan. Each five-year plan shall be reviewed and approved by the California Behavioral Health Planning Council. 
The Department of Health Care Access and Information (HCAI) introduced the development of the 2026-2030 Workforce Education and Training (WET) Five-Year Plan at the California Behavioral Health Council’s Workforce and Employment Committee (WEC) during the January 2025 Quarterly Meeting. The plan development process and timeline were shared on slides 28-30 of the presentation. The presentation also includes behavioral health workforce updates for Proposition 1: Behavioral Health Services Act, the California Behavioral Health Community-Based Organized Networks of Equitable Care and Treatment (BH-CONNECT) Demonstration Waiver, and a summary of HCAI’s Behavioral Health Workforce Strategy Results.​​