Preguntas frecuentes sobre elegibilidad Pagos de retención por estabilización de la fuerza laboral en clínicas (CWSRP)
- Elegibilidad
- Fechas Importantes
- Información de pago
- Proceso de solicitud
- Volver a la página web de pagos de retención de estabilización de la fuerza laboral de la clínica
1. ¿Qué es una clínica cualificada?
Las clínicas calificadas incluyen todos los Centros de Salud Federalmente Calificados (FQHC, por sus siglas en inglés) (incluidos los FQHC tribales y los FQHC similares), las clínicas gratuitas, las clínicas de salud para indios, las clínicas intermitentes y las clínicas de salud rurales (RHC, por sus siglas en inglés) ubicadas en California. También se incluyen los FQHC tribales y las clínicas de salud para indígenas ubicadas en tierras tribales adyacentes a California que brindan servicios a los indígenas americanos y sus familias que viven en California.
2. ¿Quién cumple los requisitos para un pago de retención?
Para calificar para un pago de retención, una persona debe: (1) estar empleada por una clínica calificada a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022; (2) no puede ser un gerente o supervisor; y (3) debe continuar siendo empleado por la clínica calificada hasta la fecha en que la clínica calificada distribuya los pagos de retención.
3. ¿Los supervisores y gerentes empleados por una clínica calificada son elegibles para recibir un pago de retención?
No, los supervisores y gerentes no son elegibles para recibir un pago de retención bajo el CWSRP. Las clínicas calificadas deberán certificar, bajo pena de perjurio, que no están solicitando un pago de retención para un supervisor o gerente.
4. Si un empleado trabaja para una clínica cualificada hasta la fecha de registro, pero se marcha antes de que la clínica cualificada distribuya el pago, ¿sigue siendo elegible para el pago de retención?
No, para ser elegible para un pago de retención, los empleados deben estar trabajando para una clínica calificada hasta la fecha de registro, el 28de diciembre de 2022, y continuar siendo empleados de la clínica calificada cuando se distribuyan los pagos.
5. ¿Son elegibles para participar las clínicas comunitarias autorizadas bajo la 1204(a)(1)(A)?
No. Los centros de salud comunitarios no son elegibles para los Pagos de Retención de Estabilización de la Fuerza Laboral en Clínicas (CWSRP). Las clínicas elegibles incluyen todos los Centros de Salud Calificados Federalmente (FQHC, por sus siglas en inglés) (incluidos los FQHC tribales y los que se asemejan a los FQHC), las clínicas gratis, las clínicas de salud para indígenas, las clínicas intermitentes y las clínicas de salud rurales (RHC, por sus siglas en inglés) ubicadas en California. También se incluyen los centros de salud comunitarios tribales (FQHC, por sus siglas en inglés) y las clínicas de salud para indígenas ubicadas en tierras tribales adyacentes a California que brindan servicios a los indígenas estadounidenses y sus familias que viven en California.
6. Si un empleado trabaja a distancia, ¿afecta eso a su elegibilidad para recibir un pago de retención?
Los empleados remotos que son empleados directamente por una clínica calificada y que no cumplen con la definición de gerente/supervisor, pueden ser elegibles para un pago de retención. Las personas deben ser empleadas por la clínica a partir del 28de diciembre de 2022y continuar empleadas hasta la fecha en que la clínica calificada distribuya los pagos de retención. Las clínicas calificadas deben desembolsar los pagos a sus empleados elegibles dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
7. ¿El personal contratado (por ejemplo, contratado a través de una agencia de empleo), el personal arrendado (por ejemplo, empleado por otra entidad, pero contratado el 100% del tiempo a una FQHC) o los contratistas independientes califican para CWSRP?
No. Los empleados elegibles deben ser empleados directamente por clínicas calificadas.
8. ¿Hubo cambios respecto a la exclusión de gerentes y supervisores?
No. Las personas empleadas en un puesto directivo o de supervisión no son elegibles para recibir pagos de retención. Sin embargo, si un empleado elegible tiene el título o se le denomina "gerente" y/o "supervisor", pero no cumple los seis requisitos para ser "gerente y supervisor" según la sección 14199.71(e) del Código de Bienestar e Instituciones, Así, el empleado es elegible para un pago de retención.
9. Si un empleado tiene el título de "supervisor de turno" o enfermero jefe, pero no desempeña principalmente funciones que cumplan con el criterio de la exención (es decir, artículo 14199.71(e) del Código de Bienestar e Instituciones) Subdivisión 5), ¿se consideraría elegible para un pago de retención?
Ser considerado gestor o supervisor, según la sección 14199.71(e) del Código de Bienestar e Instituciones. subdivisión 5, el empleado debe considerar un empleado "exento" según la Ley de Normas Laborales Justas, lo que significa que está exento de recibir horas extra por trabajos realizados superiores a 40 horas. Por ejemplo, si un supervisor de turno no está exento y el empleador considera y puede atestiguar que el empleado no está exento, ese empleado sería elegible para un pago de retención, siempre que cumpla todas las demás definiciones de empleado cualificado (es decir, el individuo debe estar empleado por la clínica a fecha de diciembre de 28de diciembre de 2022no cumple la definición de gerente o supervisor, y continúa empleado hasta la fecha en que la clínica cualificada distribuya los pagos de retención). Las clínicas cualificadas están obligadas a desembolsar los pagos a sus empleados cualificados en un plazo de 60 días desde la recepción de los fondos.
10. Si un gerente o supervisor solo tiene un empleado trabajando para él, ¿cumple los requisitos? (actualizado a 23/12/2022)
Entre las personas que cumplen la definición de gerente o supervisor se encuentran aquellas que monitorear a dos o más trabajadores/empleados. Las personas que monitorear solo a un empleado no se consideran gerentes/supervisores según la ley, y pueden optar a un pago si cumplen la definición de empleado elegible.
11. ¿Un empleado de una clínica puede optar a esta ayuda si es director de un Program, pero NO monitorear a otros empleados?
Si un empleado elegible tiene el título o se le denomina "gerente" y/o "supervisor", pero no cumple los seis requisitos para ser "gerente y supervisor" según la sección 14199.71(e) del Código de Bienestar e Instituciones, Así, el empleado es elegible para un pago de retención.
12. ¿Por qué los gerentes y supervisores no están incluidos en la elegibilidad CWSRP?
El DHCS se adhiere a la ley, aprobada por la Legislatura y promulgada por el Gobernador.
13. ¿Existen otras cualificaciones para empleados que acaban de ser contratados y/o trabajan menos de 10 horas a la semana?
Para calificar para un pago de retención, las personas deben estar empleadas directamente por una clínica calificada a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022, y permanecer empleadas hasta la fecha en que las clínicas calificadas distribuyen los pagos de retención. Las clínicas calificadas están obligadas a desembolsar los pagos a sus empleados calificados dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
14. ¿Califican los médicos, profesionales avanzados, médicos supervisores, asistentes médicos (PA) y enfermeros especialistas (NPs) para un pago de retención?
Los médicos, los profesionales avanzados, los médicos supervisores, los asistentes médicos (PA) y los enfermeros practicantes (NP) que están empleados directamente por una clínica calificada y cumplen con todos los demás requisitos (es decir, empleados a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022, y permanecen empleados hasta la fecha en que las clínicas calificadas distribuyen los pagos de retención) y que no cumplen con la definición de gerente/supervisor son elegibles para recibir un pago de retención. Las clínicas calificadas deben desembolsar los pagos a sus empleados elegibles dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
15. ¿Calificarán los empleados por día para un pago de retención?
Los empleados por día que son empleados directamente por una clínica calificada y cumplen con todos los demás requisitos (empleados a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022, y permanecen empleados hasta la fecha en que las clínicas calificadas distribuyen los pagos de retención) y que no cumplen con la definición de gerente/supervisor son elegibles para recibir un pago de retención. Las clínicas calificadas deben desembolsar los pagos a sus empleados elegibles dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
16. ¿Creará este proceso alguna obligación para que los centros de salud no sindicalizados avancen en los objetivos sindicales?
Los pagos de retención están disponibles para todos los empleados elegibles que trabajan en clínicas calificadas, independientemente de su membresía sindical.
17. ¿Juegan las unidades de negociación un papel en la elegibilidad para un pago de retención?
No, la membresía sindical no es un requisito previo para la elegibilidad del pago de retención de la clínica.
18. Nuestra organización cuenta con centros de Atención Diurna para Adultos (ADHC) que no están dentro del ámbito de los FQHC pero con los mismos números de identificación fiscal. ¿Estos empleados de ADHC cumplen los requisitos para CWSRP?
La elegibilidad se basa en el empleo directo en una clínica calificada. Si se considera que una persona es un empleado directo de una clínica calificada, el empleado sería elegible siempre y cuando cumpla con todos los demás requisitos de elegibilidad (es decir, la persona debe: (1) estar empleado por una clínica calificada a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022; (2) puede no cumplir con la definición de gerente o supervisor; y (3) debe continuar siendo empleado por la clínica calificada hasta la fecha en que la clínica calificada distribuye los pagos de retención).
19. Si nuestra clínica elegible ofrece otros servicios "no clínicos" como bancos de alimentos, servicios de carrera, etc., ¿los empleados que prestan estos servicios califican para CWSRP?
Para que el empleado califique para CWSRP, la persona debe: (1) estar empleado por una clínica calificada a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022; (2) puede no cumplir con la definición de gerente o supervisor; y (3) debe continuar siendo empleado por la clínica calificada hasta la fecha en que la clínica calificada distribuya los pagos de retención. No hay distinción entre los diferentes tipos de empleados. La elegibilidad se basa en el empleo directo en una clínica calificada.
20. Nuestra clínica ofrece servicios a pacientes que no pueden pagar, a quienes tienen seguros gubernamentales y también a quienes tienen seguros privados. Nuestra clínica también depende de subvenciones y somos una organización sin ánimo de lucro. ¿Se nos considera una clínica gratis?
Según la definición de la ley, "clínica gratis" significa una instalación que cumple con la definición establecido en el subapartado (B) del párrafo (1) de la subdivisión (a) de la Sección 1204 del Código de Salud y Seguridad. Una clínica gratis ofrece atención médica, asesoramiento, atención dental y asistencia legal a personas y familias necesitadas, independientemente de su capacidad de pago, e incluye a personas de todas las edades, etnias, orígenes religiosos y socioeconómicos que no pueden emplear fuentes tradicionales dentro de la comunidad.
21. Si un empleado se considera elegible en la fecha de registro (diciembre 28 2022) pero se convierte en gerente/supervisor antes de la fecha de distribución del pago, ¿sigue siendo elegible? (nuevo a 18/01/2023)
La fecha de registro es la fecha que DHCS empleará para determinar si el empleado cumple con la definición de gerente/supervisor. Por tanto, un ascenso a gerente/supervisor luego de la fecha de registro no afectará a la elegibilidad mientras el empleado siga empleado en la clínica cualificada hasta la fecha en que se distribuyan los pagos de retención a los empleados elegibles.