Información de pagos Preguntas frecuentes Estabilización de la plantilla en clínicas Pagos de retención
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- Pagos de Retención de Estabilización de la Fuerza Laboral de la Clínica
1. ¿A cuánto asciende el pago de retención?
Para los empleados elegibles, el monto del pago es de hasta $1,000.
El Departamento de Servicios de Atención Médica (DHCS, por sus siglas en inglés) puede reducir el monto del pago de manera prorrateada si el volumen de solicitudes excede los fondos asignados ($70 millones).
2. ¿Pueden las clínicas calificadas usar los pagos de retención para suplantar otros pagos a los empleados elegibles?
No, las clínicas calificadas no pueden usar los pagos de retención para suplantar otros pagos a empleados elegibles.
3. ¿El DHCS publicará información sobre el número o el monto de los pagos realizados?
DHCS publicará la siguiente información en la página web de CWSRP: la cantidad que recibió cada clínica calificada y el número total de empleados elegibles reportados por cada clínica calificada.
4. ¿Se tendrán en cuenta los pagos de retención en algún proceso de conciliación o cálculo de la tasa del sistema de pago prospectivo (PPS)?
Los pagos de retención no se tendrán en cuenta en ningún proceso de conciliación ni en el cálculo de la tasa de PPS en la medida en que lo permita la ley.
5. ¿Qué debería hacer una clínica cualificada si un empleado se marcha antes de que se distribuyan los pagos?
La clínica calificada debe devolver el pago al Departamento de Servicios de Atención Médica (DHCS, por sus siglas en inglés) junto con cualquier otro pago no distribuido por la clínica calificada dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos del DHCS. Los procedimientos para devolver los fondos no distribuidos a los empleados se publicarán en las próximas semanas.
6. ¿Son gravables los pagos de retención por estabilización de la fuerza laboral en clínicas? (actualizado el 16/06/2023)
Clinic Workforce Stabilization Retention Payments are taxable to the employee. The Department of Health Care Access and Information (HCAI), in consultation with appropriate stakeholders, released guidance on how to report these payments. Employees and employers are also encouraged to consult a tax professional or tax attorney with questions about the tax treatment of employee retention payments.
7. Los empleados no son elegibles para recibir ambos pagos de retención (es decir, Pagos de Retención de Trabajadores COVID-19 en Hospital y Centros de Enfermería Especializada y Pagos de Retención de Estabilización de la Fuerza Laboral en Clínicas). ¿Cómo identificará el DHCS a los empleados duplicados?
DHCS, en la medida de sus posibilidades, identificará si se solicita más de un pago para un solo empleado y eliminará cualquier solicitud de pago duplicado.
8. ¿Cuándo recibirá nuestra organización los fondos aplicar?
Se anticipa que los fondos se enviarán a clínicas calificadas para su distribución de empleados en abril de 2023. Las clínicas deben distribuir los pagos a los empleados dentro de los 60 días posteriores a la recepción.
9. ¿Me exige el DHCS, como empleador aprobado que recibió fondos, que pague a los empleados de una manera específica (por ejemplo, cheques, depósito directo)? (nuevo a fecha de 27/04/2023)
DHCS no tiene requisitos ni restricciones sobre cómo se deben distribuir los pagos de retención a los empleados.
10. ¿El DHCS proporcionará formularios 1099 a las clínicas que cumplan los requisitos? (nuevo a fecha de 27/04/2023)
Sí. DHCS emitirá un 1099 que refleja los montos de los pagos de retención distribuidos a todas las clínicas calificadas en enero de 2024.
11. ¿Los empleadores que recibieron fondos necesitan enviar pagos a los empleados despedidos? (nuevo a fecha de 27/04/2023)
Solo las personas empleadas en la fecha de pago son elegibles para un pago de retención. Si el empleado es despedido antes de la fecha de pago, ya no es elegible para recibir el pago de retención. El pago de retención recibido para ese empleado debe devolverse a DHCS de inmediato.