کمیته نیروی کار و استخدام
هدف کمیته نیروی کار و اشتغال (WEC) رسیدگی به کمبود نیروی کار در سیستم سلامت رفتاری عمومی، شناسایی نیازهای آموزشی نیروی کار سلامت رفتاری، ترویج اشتغال افراد دارای معلولیتهای روانی و برنامهریزی برای آینده تأمین بودجه تلاشهای نیروی کار برای برآوردن نیازهای متنوع افراد تحت پوشش سیستم سلامت رفتاری عمومی است. این کمیته همچنین قصد دارد اطمینان حاصل کند که افراد دارای بیماریهای رفتاری، فرصتهایی برای کار و داشتن زندگی پربار داشته باشند. علاوه بر این، قانون ایالتی مسئولیتهای خاصی را برای شورا در ارائه مشاوره به وزارت مراقبتهای بهداشتی و دسترسی به اطلاعات (HCAI) در زمینه تدوین سیاستهای آموزشی و پرورشی تعیین کرده است. این شورا همچنین موظف است بر تدوین برنامه پنج ساله توسعه آموزش و پرورش که شامل بررسی و تصویب نهایی این طرح است، نظارت داشته باشد. شورای جهانی بهداشت (WEC) با کارکنان HCAI همکاری نزدیکی دارد تا نظرات، بازخوردها و راهنماییهای لازم را ارائه دهد و همچنین به عنوان مجرایی برای ارائه اطلاعات به کل اعضای شورا در رابطه با مسئولیتهای قانونی آن عمل کند.
More information on our purpose, mandates, goals, and members is contained in our Charter and 2025-2026 Work Plan.
جلسات آتی
نشست فصلی
- تاریخ: ژوئن 17 ، 2026
- Time: 1:30 p.m. to 5:00 p.m.
- مکان: ریورساید، کالیفرنیا
- لینک جلسه زوم
- دستور جلسه و بسته کامل صورتجلسه
Please visit the Workforce and Employment Committee meeting archives page for information on past meetings.
اسناد کمیته
کمیته نیروی کار و اشتغال، اسناد زیر را برای دریافت بازخورد ذینفعان از نهادهای مختلف ایالتی و جمعآوری اطلاعات از حوزههای قضایی محلی تهیه کرده است. اسناد زیر حاوی اطلاعاتی است که هدف آن بهبود دسترسی و کیفیت مراقبت برای افراد تحت پوشش سیستم سلامت رفتاری عمومی کالیفرنیا و تضمین نیروی کار سلامت رفتاری متنوع، آموزش دیده و پاسخگو به فرهنگهای مختلف است.
- نامه توسعه طرح WET برای سالهای 2026-2030 (مه 2026) توصیههایی را برای اطلاعرسانی در مورد توسعه برنامه پنج ساله آموزش و تربیت نیروی کار (WET) وزارت دسترسی و اطلاعات مراقبتهای بهداشتی (HCAI) برای سالهای 2026-2030 تشریح میکند. طرح. این نامه توصیههایی را برای تقویت نیروی کار سلامت رفتاری کالیفرنیا ارائه میدهد، از جمله اصلاح صورتجلسات مشکلات، بهبود مسیرهای آموزشی، گسترش حمایت از ارائهدهندگان دارای مجوز و بدون مجوز، تقویت استراتژیهای استخدام و حفظ کارکنان، و افزایش مشارکت ذینفعان.
- برگه اطلاعات مربوط به صدور گواهینامه همتا، خلاصهای از لایحه ۸۰۳ سنا و برنامه صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا را ارائه میدهد. این منبع، تصویری اجمالی از برنامه، به همراه نقش شورا، تلاشهای حمایتی، دستاوردها و توصیهها ارائه میدهد.
- فهرست سوالات استاندارد متخصص پشتیبانی همتا برای ارائه دهندگان شهرستان - سوالاتی برای ادارات سلامت رفتاری شهرستان در مورد نیروی کار متخصص پشتیبانی همتا دارای گواهینامه Medi-Cal و بدون گواهینامه Medi-Cal آنها برای رفع شکافهای اطلاعاتی برای اجرای محلی، حمایت از تخصیص منابع به محل مورد نیاز، حمایت از فرصتهای شغلی برای متخصصان پشتیبانی همتا بدون گواهینامه، و بهبود فرآیند صدور گواهینامه همتا برای همتاها، برنامههای آموزشی و سیستمهای شهرستان.
- توصیههایی برای اجرای خدمات انتقال اجتماعی در دسترس (آگوست 2025) - توصیههایی برای الزامات ارائه دهنده خدمات کاردرمانی در تیمهای خدمات انتقال اجتماعی در دسترس BH-CONNECT.
- نامه پشتیبانی کاردرمانگر در مورد: ضمیمه BH-CONNECT تیمهای انتقال اجتماعی در دسترس (دسامبر 2024) - توصیههایی برای الزامات ارائه دهنده خدمات کاردرمانگر در تیمهای خدمات انتقال اجتماعی در دسترس BH-CONNECT
- نامه به CalMHSA در مورد: حوزههای تخصصی صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا در Medi-Cal -توصیههایی در مورد حوزههای تخصصی صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا در Medi-Cal.
- توصیهنامه در مورد: کاردرمانگران به عنوان LMHP و LPHA- نامهای به وزارت خدمات مراقبتهای بهداشتی که توصیه میکند کاردرمانگران به عنوان انواع ارائهدهنده خدمات تحت عنوان متخصصان سلامت روان دارای مجوز و متخصصان دارای مجوز هنرهای درمانی گنجانده شوند.
- نامه پاسخ از CBHPC به DHCS در مورد مزایای کارکنان بهداشت جامعه- توصیههایی برای آموزشهای سرپرستان همکار تحت مزایای متخصص پشتیبانی همتا Medi-Cal.
- توصیهنامه شماره ۲ اجرای متخصص پشتیبانی همتا به DHCS- توصیههایی برای توسعه خدمات مددکاران بهداشت جامعه با بازپرداخت Medi-Cal.
- نامه توصیه شماره ۱ اجرای متخصص پشتیبانی همتا به DHCS- بازخورد در مورد الزامات فرآیند و شروع و گزارش شهرستان برای مزایای صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا Medi-Cal.
- نامه توصیه کمیته نیروی کار و اشتغال در مورد آموزشهای سرپرستان همتا در BHIN -بازخورد در مورد الزامات آموزشی، شایستگیهای اصلی، حوزههای تخصصی، طیف مسئولیتها، صلاحیتها، دستورالعملهای عملی و استانداردهای نظارت برای صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا در Medi-Cal.
- نامه حمایت از اجلاس CASRA در مورد آموزش و اشتغال 2019
- نظر عمومی در مورد اصلاحیه معافیت HCBA
- نامه حمایت از تمدید بودجه WET برای سال مالی 2018-2019
- پاسخ DHCS به سؤالات گواهینامه همتا از کمیته استخدام و نیروی کار CBHPC
- فهرست سوالات استاندارد مشارکت منطقهای طرح پنج ساله آموزش و تربیت نیروی کار (WET) -کمیته، راهنمایی از سوالات استاندارد برای جمعآوری اطلاعات از مشارکتهای منطقهای طرح WET تهیه کرد.
منابع کمیته
کمیته نیروی کار و اشتغال برای کمک به کار و موارد اقدام کمیته، به اسناد زیر ارجاع میدهد:
- استراتژی نیروی کار سلامت رفتاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (HCAI) (دسامبر 2024)- این استراتژی نیروی کار، اهداف مشترک، دادههای قابل اجرا، اولویتبندی و هماهنگی بین سازمانها و بخشها را متحد میکند تا تأثیر بیشتری بر رسیدگی به چالشها و نیازهای نیروی کار سلامت رفتاری عمومی کالیفرنیا داشته باشد.
- ابتکارات بهداشت رفتاری دپارتمان دسترسی به مراقبت های بهداشتی و اطلاعات (HCAI) (ژانویه 2025)
- طبق بخش 5820 کد رفاهی و مؤسسات کالیفرنیا (WIC)، وزارت دسترسی و اطلاعات به مراقبتهای بهداشتی، با هماهنگی شورای برنامهریزی سلامت رفتاری کالیفرنیا، کل نیازهای ایالتی را برای هر گروه حرفهای و دیگر مشاغل با استفاده از اطلاعات ارزیابی نیازهای شهرستان شناسایی کرده و یک برنامه توسعه آموزشی و آموزشی پنج ساله ایجاد میکند. هر برنامه پنج ساله باید توسط شورای برنامه ریزی سلامت رفتاری کالیفرنیا بررسی و تایید شود.
- وزارت دسترسی و اطلاعات مراقبتهای بهداشتی (HCAI) در جلسه فصلی ژانویه ۲۰۲۵، تدوین برنامه پنج ساله آموزش و تربیت نیروی کار (WET) برای سالهای ۲۰۲۶-۲۰۳۰ را در کمیته نیروی کار و اشتغال (WEC) شورای سلامت رفتاری کالیفرنیا معرفی کرد. فرآیند توسعه طرح و جدول زمانی در اسلایدهای ۲۸ تا ۳۰ ارائه به اشتراک گذاشته شده است. این ارائه همچنین شامل بهروزرسانیهای نیروی کار سلامت رفتاری برای گزاره ۱: قانون خدمات سلامت رفتاری، معافیت نمایشی شبکههای سازمانیافته مبتنی بر جامعه سلامت رفتاری کالیفرنیا برای مراقبت و درمان عادلانه (BH-CONNECT) و خلاصهای از نتایج استراتژی نیروی کار سلامت رفتاری HCAI است.