کمیته نیروی کار و استخدام
هدف کمیته نیروی کار و اشتغال (WEC) رسیدگی به کمبود نیروی کار در سیستم سلامت رفتاری عمومی، شناسایی نیازهای آموزشی نیروی کار سلامت رفتاری، ترویج اشتغال افراد دارای معلولیتهای روانی و برنامهریزی برای آینده تأمین بودجه تلاشهای نیروی کار برای برآوردن نیازهای متنوع افراد تحت پوشش سیستم سلامت رفتاری عمومی است. این کمیته همچنین قصد دارد اطمینان حاصل کند که افراد دارای بیماریهای رفتاری، فرصتهایی برای کار و داشتن زندگی پربار داشته باشند. علاوه بر این، قانون ایالتی مسئولیتهای خاصی را برای شورا در ارائه مشاوره به وزارت مراقبتهای بهداشتی و دسترسی به اطلاعات (HCAI) در زمینه تدوین سیاستهای آموزشی و پرورشی تعیین کرده است. این شورا همچنین موظف است بر تدوین برنامه پنج ساله توسعه آموزش و پرورش که شامل بررسی و تصویب نهایی این طرح است، نظارت داشته باشد. شورای جهانی بهداشت (WEC) با کارکنان HCAI همکاری نزدیکی دارد تا نظرات، بازخوردها و راهنماییهای لازم را ارائه دهد و همچنین به عنوان مجرایی برای ارائه اطلاعات به کل اعضای شورا در رابطه با مسئولیتهای قانونی آن عمل کند.
More information on our purpose, mandates, goals, and members is contained in our Charter and 2025-2026 Work Plan.
جلسات آتی
جلسه در بین
- تاریخ: مه 21 ، 2026
- زمان: ۹:۰۰ صبح تا ۱۰:۰۰ صبح
- مکان: لینک جلسه زوم
- دستور جلسه
نشست فصلی
- تاریخ: ژوئن 17 ، 2026
- Time: 1:30 p.m. to 5:00 p.m.
- مکان: ریورساید، کالیفرنیا
- دستور جلسه حداقل 10 روز قبل از جلسه درج شود.
Please visit the Workforce and Employment Committee meeting archives page for information on past meetings.
اسناد کمیته
کمیته نیروی کار و اشتغال، اسناد زیر را برای دریافت بازخورد ذینفعان از نهادهای مختلف ایالتی و جمعآوری اطلاعات از حوزههای قضایی محلی تهیه کرده است. اسناد زیر حاوی اطلاعاتی است که هدف آن بهبود دسترسی و کیفیت مراقبت برای افراد تحت پوشش سیستم سلامت رفتاری عمومی کالیفرنیا و تضمین نیروی کار سلامت رفتاری متنوع، آموزش دیده و پاسخگو به فرهنگهای مختلف است.
نامه توسعه طرح WET برای سالهای 2026-2030 (مه 2026) توصیههایی را برای اطلاعرسانی در مورد توسعه برنامه پنج ساله آموزش و تربیت نیروی کار (WET) وزارت دسترسی و اطلاعات مراقبتهای بهداشتی (HCAI) برای سالهای 2026-2030 تشریح میکند. طرح. این نامه توصیههایی را برای تقویت نیروی کار سلامت رفتاری کالیفرنیا، از جمله اصلاح صورتجلسات مشکلات، بهبود مسیرهای آموزشی، گسترش حمایت از ارائهدهندگان دارای مجوز و بدون مجوز، تقویت استراتژیهای استخدام و حفظ پرسنل و افزایش مشارکت ذینفعان، ارائه میدهد.
برگه اطلاعات مربوط به صدور گواهینامه همتا، خلاصهای از لایحه ۸۰۳ سنا و برنامه صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا را ارائه میدهد. این منبع، تصویری اجمالی از برنامه، به همراه نقش شورا، تلاشهای حمایتی، دستاوردها و توصیهها ارائه میدهد.
فهرست سوالات استاندارد متخصص پشتیبانی همتا برای ارائه دهندگان شهرستان - سوالاتی برای ادارات سلامت رفتاری شهرستان در مورد نیروی کار متخصص پشتیبانی همتا دارای گواهینامه Medi-Cal و بدون گواهینامه Medi-Cal آنها برای رفع شکافهای اطلاعاتی برای اجرای محلی، حمایت از تخصیص منابع به محل مورد نیاز، حمایت از فرصتهای شغلی برای متخصصان پشتیبانی همتا بدون گواهینامه، و بهبود فرآیند صدور گواهینامه همتا برای همتاها، برنامههای آموزشی و سیستمهای شهرستان.
توصیههایی برای اجرای خدمات انتقال اجتماعی در دسترس (آگوست 2025) - توصیههایی برای الزامات ارائه دهنده خدمات کاردرمانی در تیمهای خدمات انتقال اجتماعی در دسترس BH-CONNECT.
نامه پشتیبانی کاردرمانگر در مورد: ضمیمه BH-CONNECT تیمهای انتقال اجتماعی در دسترس (دسامبر 2024) - توصیههایی برای الزامات ارائه دهنده کاردرمانگر در تیمهای خدمات انتقال اجتماعی در دسترس BH-CONNECT
نامه به CalMHSAدر مورد: حوزههای تخصصی صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا Medi-Cal - توصیههایی در مورد حوزههای تخصصی صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا Medi-Cal. نامه توصیه
در مورد: کاردرمانگران به عنوان LMHP و LPHA- نامهای به وزارت خدمات مراقبتهای بهداشتی که توصیه میکند کاردرمانگران به عنوان انواع ارائه دهندگان خدمات تحت عنوان متخصصان سلامت روان دارای مجوز و پزشکان دارای مجوز هنرهای درمانی گنجانده شوند.
نامه پاسخ از CBHPC به DHCS در مورد مزایای کارکنان بهداشت جامعه- توصیههایی برای آموزشهای سرپرستان همکار تحت مزایای متخصص پشتیبانی همتا Medi-Cal.
توصیهنامه اجرایی متخصص پشتیبانی همتا شماره ۲ به DHCS- توصیههایی برای توسعه خدمات مددکاران بهداشت جامعه با بازپرداخت Medi-Cal.
توصیهنامه شماره ۱ پیادهسازی متخصص پشتیبانی همتا به DHCS- بازخورد در مورد الزامات فرآیند و شروع و گزارشدهی شهرستان برای دریافت مزایای گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا Medi-Cal.
نامه توصیه کمیته نیروی کار و اشتغال در مورد: آموزشهای سرپرستان همتا BHIN -بازخورد در مورد الزامات آموزشی، شایستگیهای اصلی، حوزههای تخصصی، طیف مسئولیتها، صلاحیتها، دستورالعملهای عملی و استانداردهای نظارت برای صدور گواهینامه متخصص پشتیبانی همتا Medi-Cal.
نامه حمایت از اجلاس CASRA در مورد آموزش و اشتغال ۲۰۱۹
نظر عمومی در مورد اصلاحیه معافیت HCBA
نامه حمایت از تمدید بودجه WET سال مالی ۲۰۱۸-۲۰۱۹
پاسخهای DHCS به سوالات گواهینامه همتا از کمیته نیروی کار و اشتغال CBHPC
فهرست سوالات استاندارد مشارکت منطقهای برنامه پنج ساله آموزش و پرورش نیروی کار (WET) -این کمیته راهنمایی از سوالات استاندارد برای جمعآوری اطلاعات از مشارکتهای منطقهای طرح WET ایجاد کرده است.
منابع کمیته
کمیته نیروی کار و اشتغال برای کمک به کار و موارد اقدام کمیته، به اسناد زیر ارجاع میدهد:
Department of Health Care Access and Information (HCAI) Behavioral Health Workforce Strategy (December 2024)-The workforce strategy unites common goals, actionable data, prioritization, and coordination across organizations and sectors, to achieve a greater impact on addressing the challenges and needs of California’s public behavioral health workforce.
Department of Health Care Access and Information (HCAI) Behavioral Health Initiatives (January 2025)
Per California Welfare and Institutions Code (WIC) Section 5820, the Department of Health Care Access and Information, in coordination with the California Behavioral Health Planning Council, shall identify the total statewide needs for each professional and other occupational category utilizing county needs assessment information and develop a five-year education and training development plan. Each five-year plan shall be reviewed and approved by the California Behavioral Health Planning Council.
The Department of Health Care Access and Information (HCAI) introduced the development of the 2026-2030 Workforce Education and Training (WET) Five-Year Plan at the California Behavioral Health Council’s Workforce and Employment Committee (WEC) during the January 2025 Quarterly Meeting. The plan development process and timeline were shared on slides 28-30 of the presentation. The presentation also includes behavioral health workforce updates for Proposition 1: Behavioral Health Services Act, the California Behavioral Health Community-Based Organized Networks of Equitable Care and Treatment (BH-CONNECT) Demonstration Waiver, and a summary of HCAI’s Behavioral Health Workforce Strategy Results.