スキルドナーシング施設労働力基準プログラム
州議会法案（AB）186（2022年法律第46章）は、独立型熟練看護施設（SNF）レベルBおよび成人独立型亜急性期施設レベルBに対する労働力基準プログラム（WSP）を承認し、2024暦年（CY）から有効となる。WSPは、団体交渉協定（CBA）を維持している施設、州全体の複数雇用者による労使委員会（LMC）に参加している施設、またはDHCSが定める基本賃金および福利厚生基準を満たしている施設に対し、労働力調整を含む、メディカル（Medi-Cal）の日額手当を増額して提供します。WSPの詳細な要件と規則については、カリフォルニア州メディケイド州計画24-0004の添付資料4.19-Dの補足資料6および審議中の州計画修正案26-0010に記載されています。
2027年度労働力基準プログラムの実施は、メディケア・メディケイドサービスセンター（CMS）による州計画修正案26-0010の最終承認を条件としています。SPA 26-0010の連邦政府による承認は、オプトイン期間終了後に行われる可能性があることにご注意ください。この場合、DHCSは、CMSの承認にはSPA 26-0010に記載されている枠組みへの大幅な変更が必要であるとDHCSが独自の裁量で判断しない限り、オプトイン期間を延長しません。
2027年度オプトインプロセス
2027年度オプトイン期間プロセスに関するポリシーレター
2027年度のWSPに参加することを選択した施設は、8月3 、 2026までにオプトインフォームと必要なすべての補足書類を提出する必要があります。
オプトインするすべての施設は、以下の条件を満たす必要があります。
- 労働力基準プログラムのオンライン参加申込フォームにご記入ください。
- 労働力基準プログラム参加申込書の一部として、参加申込スケジュールをアップロードしてください（必要なスケジュールは、下記の説明にあるように、経路によって異なります）。
- WSPオプトインフォームに署名することにより、WSPオプトイン契約書に記載されている諸条件に同意してください。
- Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.
労働力基準プログラムへの参加に必要なフォームとスケジュールへの記入方法に関する詳細な手順については、「労働力基準フォーム記入手順書」をご覧ください。すべての申請書は、ウェブフォームを使用してオンラインで提出する必要があります。
現在のオプトイン手続きは、2027年のみを対象としています。過去の暦年におけるWSPへの参加申し込みは締め切られ、プログラムの実施が進行中です。施設は、プログラムへの参加を継続するためには、各料金年度ごとに参加を申し込む必要があり、前の料金年度に参加しなかった施設は、次の料金年度に新たに参加を申し込むことができる。施設が2026年度にプログラムへの参加を選択した場合でも、2027年度も引き続きプログラムに参加するには、再度参加を申し込む必要があります。
オプトイン・プロセス・プロバイダー・ウェビナー
DHCSは、Workforce Standards Programへのオプトインのプロセスを紹介するウェビナーを開催します。
日時:2026年6月10日
時間：午前11時～午後12時
登録情報：こちらをクリックして登録してください
ウェビナー資料:未定
電話で参加する場合(音声のみ)
+1 279-895-6425 に電話し、電話会議 ID 852 528 522# を入力してください。
アクセシビリティ
DHCSは、障害を持つ個人のために、言語と手話の通訳、リアルタイムのキャプション、メモを取る人、読み書きの支援、トレーニングや会議資料の点字、大活字、オーディオ、または電子形式への変換など、無料の支援デバイスを提供します。 別の形式または言語サービスをリクエストするには、電話または書面でお問い合わせください。
医療サービス局
プロバイダー料金部門
1501キャピトルアベニュー、MS 4600
私書箱 ボックス997417
カリフォルニア州サクラメント 95899-7417
(916) 552-9600
メールアドレス： SNFWSP@dhcs.ca.gov
会議またはイベントの10営業日前以降にリクエストを受け取った場合、利用可能な支援サービスの範囲が制限される場合がありますのでご注意ください。
ウェビナーに関するご質問は、 SNFWSP@dhcs.ca.govまでお送りください。
WSP レート調整
DHCSは、2027年度の料金調査結果を、独立型介護施設および亜急性期病棟のウェブサイトに掲載する予定です。2027年度の料金調査では、各施設について、人員調整ありとなしの両方の料金を示す、増額日額料金と基本日額料金の両方を算出します。2027年度の料金調査結果の公表によって、現在登録されている料金が更新されることはありません。労働力基準のオプトイン手続きが完了するまで、施設は2027年度の料金が公表されるまで、2026年度の料金を引き続き受け取ることになります。
DHCSは、施設の参加決定を反映した、当該施設の2027年度の最新料金を公表する予定です。8月3 、 2026までにWSPに加入しなかった施設は、労働力料金調整なしで、2027暦年の基本日当料金がデフォルトとなります。マネージドケアプランには、更新された料金が公開され次第、登録されている料金について通知されます。
団体交渉協約(CBA)の経路
CBAパスウェイを通じて参加する施設は、記入済みのスケジュール3：団体交渉協定書を提出し、その施設の直接労働者を対象とするすべての団体交渉協定の協定条件と署名ページの署名済みコピーを労働力基準プログラム参加申込書にアップロードする必要があります。施設の該当する直接介護職員の少なくとも過半数は、カリフォルニア州メディケイド州計画の添付資料4.19-Dの補足資料6のセクション2.1(a)(ii)の要件に準拠した団体交渉協定の対象でなければならない。施設はまた、該当する労働者を対象とする改訂、延長、または新規の団体交渉協定について、その協定の発効日から30日以内に、中間CBA更新フォームを使用してDHCSに通知しなければなりません。
現在、施設・工場が署名済みのCBAを持っていないが、新しいCBAの延長または交渉の過程にある場合、その施設・工場はCBAパスウェイを通じてWSPにオプトインすることはできません。 ただし、施設・工場は、基本賃金・福利厚生パスウェイを通じてWSPを選択し、以下に説明するように適格な場合はCBAパスウェイに切り替えることができる。 利率年度の開始後に締結され、利率年度の初めに遡及的に有効となる条件を含むCBAは、CBAパスウェイの目的上、利率年度の全期間にわたって有効とみなされる場合があります。
労務管理委員会(LMC)パスウェイ
Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.
基本賃金と福利厚生(BWB)の経路
基本賃金と福利厚生の経路を通じて参加する施設は、労働力基準プログラムのオプトインフォームに記入済みのスケジュール2:医療給付プランベンチマークプランを含める必要があります。
基本賃金・福利厚生制度に該当する施設は、該当日から105日以内に基本賃金・福利厚生制度への参加に関する遵守証明書を提出しなければなりません。2024年、2025年、2026年については、適用日は、施設の参加決定を反映した、独立型介護施設および亜急性期ユニットのウェブサイトにDHCSが施設の2024年、2025年、2026年の料金を掲載する日となります。DHCSは、オンラインで公開される料金ファイルに、2024年、2025年、および2026年の適用日を記載します。
コンプライアンス証明書は、プログラム要件に従い、施設が適用日から30日以内に将来に向けて基本賃金と福利厚生の支払いと提供を開始し、適用日から90日以内に料金年度の初日に遡って基本賃金と福利厚生の支払いとクレジットを提供したことを証明するために必要です。2024年度、2025年度、および2026年度のBWBパスウェイの承認を受けた施設については、該当する日付とそれぞれの遵守期限が以下の表に記載されています。施設の適用日については、施設の承認通知書をご確認ください。
2026年度基本賃金および福利厚生に関する法令遵守期限表
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 1/1/2026 |
| コンプライアンス予定日 | 2026年1月31日までに |
| コンプライアンスの遡及日 | 2026年4月1日までに |
| 認証期限 | 2026年4月16日までに |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 1/15/2026 |
| コンプライアンス予定日 | 2026年2月14日までに |
| コンプライアンスの遡及日 | 2026年4月15日までに |
| 認証期限 | 2026年4月30日までに |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 2/13/2026 |
| コンプライアンス予定日 | 2026年3月15日までに |
| コンプライアンスの遡及日 | 2026年5月14日までに |
| 認証期限 | 2026年5月29日までに |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 3/13/2026 |
| コンプライアンス予定日 | 2026年4月12日までに |
| コンプライアンスの遡及日 | 2026年6月11日までに |
| 認証期限 | 2026年6月26日までに |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 4/15/2026 |
| コンプライアンス予定日 | 2026年5月15日までに |
| コンプライアンスの遡及日 | 2026年7月14日までに |
| 認証期限 | 2026年7月29日までに |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 5/15/2026 |
| コンプライアンス予定日 | 2026年6月14日までに |
| コンプライアンスの遡及日 | 2026年8月13日までに |
| 認証期限 | 2026年8月28日までに |
2024年および2025年の基本賃金および福利厚生に関する法令遵守期限表
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 2/27/2025 |
| コンプライアンス予定日 | 2025年3月29日まで |
| コンプライアンスの遡及日 | 2025年5月28日まで |
| 認証期限 | 2025年6月12日まで |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 3/14/2025 |
| コンプライアンス予定日 | 遅くとも2025年4月13日まで |
| コンプライアンスの遡及日 | 2025年6月12日まで |
| 認証期限 | 2025年6月27日まで |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 4/11/2025 |
| コンプライアンス予定日 | 2025年5月11日まで |
| コンプライアンスの遡及日 | 2025年7月10日まで |
| 認証期限 | 遅くとも2025年7月25日まで |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 5/16/2025 |
| コンプライアンス予定日 | 2025年6月15日まで |
| コンプライアンスの遡及日 | 2025年8月14日まで |
| 認証期限 | 遅くとも2025年8月29日まで |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 6/13/2025 |
| コンプライアンス予定日 | 2025年7月13日まで |
| コンプライアンスの遡及日 | 2025年9月11日まで |
| 認証期限 | 遅くとも2025年9月26日まで |
| 遵守期限 | 日付 |
|---|---|
| 適用日 | 7/15/2025 |
| コンプライアンス予定日 | 2025年8月14日まで |
| コンプライアンスの遡及日 | 2025年10月13日まで |
| 認証期限 | 2025年10月28日まで |
Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.
必要な期限までにコンプライアンス認証フォームまたはコンプライアンス延長リクエストフォームを提出しなかった施設は、ワークフォーススタンダードプログラムから削除され、ワークフォースレートの調整なしで基本日当がデフォルトになる場合があります。
DHCSは、BWB経路におけるコンプライアンスの判断を支援するため、 WSP健康給付基準ガイダンスツールを追加で提供しています。このガイダンスは、カリフォルニア州計画の添付資料4.19-Dの補足資料6に概説されている健康給付基準を施設が遵守するのを支援することを目的としています。以下の例とワークシートは、雇用主がベンチマークプラン、従業員が選択したプランの保険料に対する雇用主の必須拠出額、選択したプランの保険料に対する従業員の最大拠出額、および従業員のプランに基づいて雇用主が手当として支給するか、または健康給付口座に預け入れなければならない必須超過手当額を決定するのに役立つことを目的としています。DHCSは、施設に対しこのワークシートをDHCSに提出することを義務付けていません。これは、BWB経路における健康給付基準を満たすための施設の義務を判断するのに役立つツールです。監査目的のため、施設は医療給付基準への準拠を示す適切な文書を保管しておく必要がある。このツールは任意で使用するものですが、DHCSは施設に対し、105日後の証明書を記入する際に、このツールを検討したことを証明するよう求めます。
労働者への通知
カリフォルニア州メディケイド州計画24-0004の添付資料4.19-Dの補足4に基づき、WSPに参加するすべての施設は、該当する労働者に対し、プログラムへの参加とその要件について通知することが義務付けられています。この要件を満たすため、各施設は、以下のテンプレートを使用して施設のブランドで通知をブランディングし、州計画の要件に従って施設が受け入れられたWSP経路に関する参加者からの関連情報を説明する文書を、従業員が勤務するどの施設でも容易に読めるように、施設内の目立つ場所に掲示し、掲示し続けなければなりません。
団体交渉協約(CBA)の経路
労務管理委員会(LMC)パスウェイ
基本賃金と福利厚生(BWB)の経路:
非故意のコンプライアンス違反
省は、独自の裁量により、労働力基準プログラムの下で施設に適用される労働力基準のいずれかの違反を、 非故意の違反免除申請フォームを通じて、次のいずれかの理由で放棄することができます。
- 施設が違反に気付いたときにすぐに部門に通知し、違反を是正するために迅速に誠実な努力をした場合、非意図的な違反。非故意の違反には、過失、不注意、または誤りによる行為、または法律の要件に対する善意の誤解の結果である行為が含まれます。
- その他、施設の居住者の健康と安全を保護するために必要な場合。
経路の切り替え
施設は、将来の各料金年度のオプトイン期間中に経路を切り替えることができます。 料金年度中、施設は特定の状況でのみ経路を切り替えることができます。
施設がCBAまたはLMCパスウェイを通じて労働力基準プログラムを選択し、料金年度中にパスウェイの要件を満たしなくなった場合、施設はパスウェイの要件を満たすことをやめてから30日以内に部門に通知する必要があります。 施設は、施設が元の経路を介して資格を失った日から30日間続く特別なオプトイン期間を持つものとし、その間、施設はDHCSに通知することにより、別の適格経路を介して労働力基準プログラムを継続することを選択できます。
工場が基本賃金および福利厚生経路を通じて労働力基準プログラムにオプトインしたが、料金年度中にCBAまたはLMC経路を通じて対象となった場合、工場は30日以内にDHCSに通知することにより、経路を変更することができます。
施設は、年度途中の進路変更申請書を通じて進路変更申請を提出することができます。2024年および2025年については、施設は2024/2025年WSPオプトインスケジュールを使用する必要があります。2026年度については、施設は2026年度WSPオプトインスケジュールを使用する必要があります。2027年については、施設は2027年度WSPオプトインスケジュールを使用する必要があります。
プログラムのオプトアウト
A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.
基本賃金基準
役立つリンク
- LTCレートポリシーレター25-002:WSP CY 2026オプトイン
- 介護施設の資金調達改革(AB 186)のウェブサイト
- 自立型熟練看護施設および亜急性期ユニットのウェブサイト
- AB 186労働力基準FS / SNFおよびFS / SAポリシーレター24-001
- LTCレートポリシーレター24-003:WSP期限の延長
- 承認された州計画修正案24-0004
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お 問い合わせ
For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.