ផ្ទះ សេវាកម្ម ធនធាន Medi-Cal កម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់មណ្ឌលថែទាំជំនាញ

កម្មវិធីស្ដង់ដារបុគ្គលិកផ្នែកគិលានុបដ្ឋាយិកាជំនាញ

Assembly Bill (AB) 186 (Chapter 46, Statutes of 2022) authorized the Workforce Standards Program (WSP) for Freestanding Skilled Nursing Facilities (SNF) Level-B and Adult Freestanding Subacute Facilities Level-B effective for calendar year (CY) 2024. The WSP will provide an enhanced Medi-Cal per diem rate, including a workforce rate adjustment, to facilities that maintain a Collective Bargaining Agreement (CBA), participate in a statewide multi-employer labor management committee (LMC), or meet basic wages and benefit standards established by DHCS. The detailed requirements and rules of the WSP are described in Supplement 6 of Attachment 4.19-D of the California Medicaid State Plan 24-0004.

ដំណើរការជ្រើសរើសចូលរួមពិសេសសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦

រយៈពេលជ្រើសរើសចូលរួមពិសេសត្រូវបានបិទហើយ។

លិខិតគោលការណ៍ដំណើរការរយៈពេលជ្រើសរើសចូលរួមពិសេស CY 2026

លិខិតគោលនយោបាយអត្រា LTC លេខ 26-008៖ ដំណើរការរយៈពេលជ្រើសរើសពិសេស CY 2026 WSP

ជ្រើសរើសអ្នកផ្តល់ដំណើរការ Webinar

DHCS បានរៀបចំសិក្ខាសាលាលើបណ្តាញមួយ ដើម្បីបង្ហាញអំពីដំណើរការនៃការជ្រើសរើសចូលកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មនៅ 11 មិថុនា 2025 ។ ភាគីពាក់ព័ន្ធអាចពិនិត្យមើលបទបង្ហាញនៅទីនេះ៖ កម្មវិធីស្តង់ដារការងារឆ្នាំ 2026 ជ្រើសរើសក្នុង Webinar ។

សូមដាក់សំណួរណាមួយទាក់ទងនឹង webinar ទៅកាន់ SNFWSP@dhcs.ca.gov inbox ។

ការកែតម្រូវអត្រា WSP

DHCS នឹងបោះពុម្ពផ្សាយការសិក្សាអត្រា CY 2026 នៅលើ គេហទំព័រ Freestanding Skilled Nursing Facilities និង Subacute Units ។ ការសិក្សាអត្រា CY 2026 នឹងគណនាទាំងអត្រាធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងមូលដ្ឋានក្នុងមួយ diem សម្រាប់កន្លែងនីមួយៗដែលបង្ហាញពីអត្រាដោយមាន និងគ្មានការកែតម្រូវអត្រាកម្លាំងពលកម្ម។ ការបោះពុម្ពផ្សាយនៃការសិក្សាអត្រា CY 2026 នឹងមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអត្រាបច្ចុប្បន្ននៅលើឯកសារទេ។ គ្រឿងបរិក្ខារនឹងបន្តទទួលបានអត្រា CY 2025 នៅលើឯកសាររហូតដល់អត្រា CY 2026 នៅលើឯកសារត្រូវបានបោះពុម្ពដោយរង់ចាំដំណើរការជ្រើសរើសស្តង់ដារការងារ។

DHCS will publish the facility’s updated CY 2026 rates on file reflecting the facility’s opt-in decision. Facilities that have not opted-into the WSP by August 1, 2025, will default to the basic per diem rate for CY 2026, without the workforce rate adjustment. Managed Care Plans will be notified of updated rates on file as they are published.

ផ្លូវនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (CBA)

គ្រឿងបរិក្ខារដែលចូលរួមតាមរយៈផ្លូវ CBA ត្រូវតែដាក់ជូននូវតារាងកាលវិភាគទី 3 ដែលបានបញ្ចប់៖ កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាព ហើយបង្ហោះច្បាប់ចម្លងដែលបានចុះហត្ថលេខានៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងទំព័រហត្ថលេខានៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមទាំងអស់ដែលគ្របដណ្តប់លើកម្មករនិយោជិតដោយផ្ទាល់នៅឯកន្លែងរបស់ពួកគេនៅលើទម្រង់ជ្រើសរើសកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម។ យ៉ាងហោចណាស់ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកថែទាំដោយផ្ទាល់ដែលអាចអនុវត្តបានរបស់គ្រឹះស្ថានត្រូវតែគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃផ្នែក 2.1(a)(ii) នៃផ្នែកបន្ថែម 6 នៃឯកសារភ្ជាប់ 4.19-D នៃផែនការរដ្ឋ California Medicaid ។ គ្រឿងបរិក្ខារត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ DHCS អំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានកែសម្រួល ពង្រីក ឬថ្មីដែលគ្របដណ្ដប់លើកម្មករដែលអាចអនុវត្តបានក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងនោះចូលជាធរមានដោយប្រើ ទម្រង់បែបបទធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព CBA ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ។

ប្រសិនបើបច្ចុប្បន្នរោងចក្រមិនមាន CBA ដែលបានចុះហត្ថលេខាទេ ប៉ុន្តែកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការបន្ត ឬការចរចា CBA ថ្មីនោះ គ្រឹះស្ថានមិនអាចជ្រើសរើសចូលទៅក្នុង WSP តាមរយៈ CBA Pathway បានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កន្លែងនេះអាចជ្រើសរើសចូលទៅក្នុង WSP តាមរយៈផ្លូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន ហើយប្តូរទៅផ្លូវ CBA នៅពេលដែលវាមានសិទ្ធិដូចបានរៀបរាប់ខាងក្រោម។ CBA ដែលត្រូវបានបញ្ចូលបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំអត្រាការប្រាក់ និងរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យវាមានប្រសិទ្ធភាពឡើងវិញរហូតដល់ដើមឆ្នាំនៃអត្រាការប្រាក់ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃឆ្នាំអត្រានេះ សម្រាប់គោលបំណងនៃ CBA Pathway ។

ផ្លូវគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងការងារ (LMC)

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.

ផ្លូវនៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍មូលដ្ឋាន (BWB)

គ្រឿងបរិក្ខារដែលចូលរួមតាមរយៈផ្លូវនៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍មូលដ្ឋាន ត្រូវតែរួមបញ្ចូលកាលវិភាគទី 2 ដែលបានបញ្ចប់៖ ផែនការអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព ផែនការគោលលើទម្រង់ជ្រើសរើសកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម។

Facilities in the Basic Wage and Benefit Pathway must submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form within 105 days of the applicable date. For CY 2024 and CY 2025 the applicable date is the day that DHCS publishes the facility’s CY 2024 and CY 2025 rate on file on the Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website reflecting the facility’s opt-in decision. DHCS will note the applicable date for CY 2024 and CY 2025 in the rate file published online.

ទម្រង់បែបបទបញ្ជាក់ការអនុលោមតាមច្បាប់តម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ថា ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការកម្មវិធី គ្រឹះស្ថានបានចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃនៃកាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន ហើយបានផ្តល់ការទូទាត់ និងឥណទាននៃប្រាក់ឈ្នួលគោល និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រឡប់មកវិញដល់ថ្ងៃដំបូងនៃអត្រាប្រចាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃនៃកាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត។ សម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខារដែលទទួលបានការយល់ព្រមពី CY 2024, CY 2025 BWB Pathway កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន និងថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោមភាពរៀងៗខ្លួនត្រូវបានរាយក្នុងតារាងខាងក្រោម។ សូមពិនិត្យមើលលិខិតទទួលយករបស់គ្រឹះស្ថានរបស់អ្នក ដើម្បីរកមើលកាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបានរបស់គ្រឹះស្ថានរបស់អ្នក។

តារាងថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោមតាមប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន និងអត្ថប្រយោជន៍ CY 2026

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។	1/1/2026
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនឱ្យលើសពី 1/31/2026
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 1/4/2026
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 16/4/2026

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។	1/15/2026
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 14/02/2026
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 15/4/2026
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនឱ្យលើសពី 4/30/2026

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។	2/13/2026
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 15/3/2026
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនឱ្យលើសពី 5/14/2026
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនឱ្យលើសពី 5/29/2026

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត	3/13/2026
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនឱ្យលើសពី 4/12/2026
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 6/11/2026
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 26/06/2026

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។	4/15/2026
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 15/05/2026
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី ១៤/០៧/២០២៦
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 29/7/2026

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។	5/15/2026
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 14/6/2026
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 13/8/2026
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 28/08/2026

តារាងថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោមតាមប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ និងឆ្នាំ២០២៥

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត	2/27/2025
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនលើសពីថ្ងៃទី 3/29/2025
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនលើសពីថ្ងៃទី 28/05/2025
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនលើសពីថ្ងៃទី 6/12/2025

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត	3/14/2025
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនលើសពីថ្ងៃទី 4/13/2025
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនលើសពីថ្ងៃទី 6/12/2025
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនលើសពីថ្ងៃទី 6/27/2025

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត	4/11/2025
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនលើសពីថ្ងៃទី 5/11/2025
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនលើសពីថ្ងៃទី 7/10/2025
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនលើសពីថ្ងៃទី 7/25/2025

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត	5/16/2025
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនលើសពីថ្ងៃទី 6/15/2025
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនលើសពី 8/14/2025
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនលើសពីថ្ងៃទី 8/29/2025

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត	6/13/2025
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនលើសពីថ្ងៃទី 7/13/2025
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនលើសពីថ្ងៃទី 9/11/2025
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនលើសពីថ្ងៃទី 26/09/2025

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម	កាលបរិច្ឆេទ
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត	7/15/2025
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត	មិនលើសពី 8/14/2025
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ	មិនលើសពី 10/13/2025
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់	មិនលើសពី 10/28/2025

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.

គ្រឿងបរិក្ខារទាំងឡាយណាដែលខកខានក្នុងការបញ្ជូនទម្រង់បែបបទបញ្ជាក់ការអនុលោមភាព ឬទម្រង់ស្នើសុំការពន្យារការអនុលោមតាមកាលកំណត់ដែលត្រូវការអាចនឹងត្រូវដកចេញពីកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម ហើយកំណត់លំនាំដើមទៅជាអត្រាមូលដ្ឋានក្នុងមួយដើម ដោយគ្មានការកែតម្រូវអត្រាកម្លាំងពលកម្ម។

DHCS is providing an additional WSP Health Benefits Standards Guidance tool to aid facilities in determination of compliance under the BWB pathway. This guidance is intended to assist facilities in complying with the Health Benefit Standard as outlined in Supplement 6 to Attachment 4.19-D of the California State Plan. The following examples and worksheet are intended to help employers determine their Benchmark Plan, the Required Employer Contribution to Premium of the plan the employee selects, Maximum Employee Contribution to Premium of their selected plan, and the Required Excess Stipend that must be provided as a stipend or deposited in a health benefit account by the employer based on the employee’s plan. DHCS is not requiring facilities to submit this worksheet to DHCS. It is a tool to help facilities determine their obligations to meet the Health Benefit Standard under the BWB pathway. For audit purposes, facilities should maintain appropriate documentation of compliance with the Health Benefit Standard. While the tool is an optional aid, DHCS will require facilities to attest to reviewing the tool when completing the 105 day attestation form.

សេចក្តីជូនដំណឹងដល់កម្មករ

អនុលោមតាម ការបន្ថែម 4 នៃឯកសារភ្ជាប់ 4.19-D នៃផែនការរដ្ឋ California Medicaid 24-0004 គ្រប់កន្លែងទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុង WSP តម្រូវឱ្យផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់កម្មករដែលអាចអនុវត្តបានអំពីការចូលរួមក្នុងកម្មវិធី និងតម្រូវការរបស់វា។ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនេះ គ្រប់គ្រឹះស្ថានទាំងអស់ត្រូវដាក់ស្លាកសញ្ញាជូនដំណឹងរបស់ខ្លួន ដោយប្រើគំរូខាងក្រោមជាមួយនឹងការដាក់ស្លាកយីហោកន្លែងរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបិទផ្សាយ និងរក្សាទុកជាឯកសារពន្យល់អំពីព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធពីអ្នកចូលរួមអំពីផ្លូវ WSP ដែលសម្ភារៈត្រូវបានទទួលយកតាមតម្រូវការផែនការរដ្ឋ នៅកន្លែងដែលមើលឃើញច្បាស់ក្នុងគ្រឹះស្ថាន ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតអានវាយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានណាមួយដែលពួកគេធ្វើការ។ 

ផ្លូវនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (CBA)

CBA Pathway Flyer

ផ្លូវគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងការងារ (LMC)

ខិត្តប័ណ្ណផ្លូវ LMC

ផ្លូវនៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍មូលដ្ឋាន (BWB)៖

ការមិនអនុលោមតាមឆន្ទៈ

នាយកដ្ឋានអាចលើកលែងការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារកម្លាំងការងារណាមួយដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះកន្លែងក្រោមកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ហេតុផលណាមួយខាងក្រោមតាមរយៈ ទម្រង់សំណើសុំការលើកលែងការមិនអនុលោមតាមឆន្ទៈដោយមិនមានចេតនា ៖

ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដោយចេតនា ប្រសិនបើគ្រឹះស្ថានជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់នាយកដ្ឋាននៅពេលដឹងអំពីការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ និងធ្វើការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយស្មោះត្រង់ភ្លាមៗ ដើម្បីដោះស្រាយការមិនអនុលោមតាមច្បាប់។ ការមិនអនុលោមតាមចេតនា រួមមានការប្រព្រឹត្តដែលកើតចេញពីការធ្វេសប្រហែស ការមិនប្រុងប្រយ័ត្ន ឬកំហុស ឬការប្រព្រឹត្តដែលជាលទ្ធផលនៃការយល់ខុសដោយសុជីវធម៌នៃតម្រូវការនៃច្បាប់។
បើមិនដូច្នេះទេ ដើម្បីការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់អ្នករស់នៅកន្លែងស្នាក់នៅ។

ការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវ

គ្រឿងបរិក្ខារអាចផ្លាស់ប្តូរផ្លូវក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃអត្រានាពេលអនាគត។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំអត្រាការប្រាក់ គ្រឿងបរិក្ខារអាចប្តូរផ្លូវបានតែក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើរោងចក្របានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈ CBA ឬ LMC Pathway ប៉ុន្តែឈប់បំពេញតាមតម្រូវការផ្លូវក្នុងកំឡុងឆ្នាំអត្រានោះ គ្រឹះស្ថានត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនាយកដ្ឋានក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការឈប់បំពេញតម្រូវការផ្លូវ។ កន្លែងផ្តល់សេវាត្រូវមានរយៈពេលជ្រើសរើសពិសេសដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលកន្លែងនោះឈប់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់តាមរយៈផ្លូវដើម ក្នុងអំឡុងពេលដែលគ្រឹះស្ថានអាចជ្រើសរើសបន្តនៅក្នុងកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈផ្លូវដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ផ្សេងទៀតដោយការជូនដំណឹងដល់ DHCS ។

ប្រសិនបើគ្រឹះស្ថានមួយបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈផ្លូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែក្នុងកំឡុងឆ្នាំអត្រាទទួលបានសិទ្ធិតាមរយៈផ្លូវ CBA ឬ LMC គ្រឹះស្ថានអាចប្តូរផ្លូវដោយជូនដំណឹងដល់ DHCS ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។

Facilities may submit a change of pathway request via the Mid-Year Change of Pathway form. For CY 2024 and CY 2025, facilities should use the CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. For CY 2026, facilities should use the CY 2026 WSP Opt-In Schedules .

ការជ្រើសរើសមិនប្រើកម្មវិធី

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.