ផ្ទះ សេវាកម្ម ធនធាន Medi-Cal កម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់មណ្ឌលថែទាំជំនាញ​​ 

កម្មវិធីស្ដង់ដារបុគ្គលិកផ្នែកគិលានុបដ្ឋាយិកាជំនាញ​​ 

សេចក្តីព្រាងច្បាប់សភា (AB) 186 (ជំពូកទី 46 ច្បាប់ឆ្នាំ 2022) បានអនុញ្ញាតឱ្យមានកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម (WSP) សម្រាប់មណ្ឌលថែទាំជំនាញឯករាជ្យ (SNF) កម្រិត B និងមណ្ឌលថែទាំអ្នកជំងឺពេញវ័យឯករាជ្យកម្រិត B ដែលមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិន (CY) ឆ្នាំ 2024។ WSP នឹងផ្តល់អត្រាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃរបស់ Medi-Cal ដែលប្រសើរឡើង រួមទាំងការកែតម្រូវអត្រាកម្លាំងពលកម្ម ដល់គ្រឹះស្ថានដែលរក្សាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម (CBA) ចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មពហុនិយោជកទូទាំងរដ្ឋ (LMC) ឬបំពេញតាមស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយ DHCS។ តម្រូវការលម្អិត និងច្បាប់របស់ WSP ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 6 នៃឯកសារភ្ជាប់ 4.19-D នៃ ផែនការរដ្ឋ California Medicaid 24-0004 និងវិសោធនកម្មផែនការរដ្ឋដែលកំពុងរង់ចាំ 26-0010។​​ 

ការអនុវត្តកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម CY 2027 គឺអាស្រ័យលើការអនុម័តចុងក្រោយនៃវិសោធនកម្មផែនការរដ្ឋ 26-0010 ដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សេវាកម្ម Medicare និង Medicaid (CMS)។ សូមចំណាំថា ការអនុម័តពីសហព័ន្ធលើ SPA 26-0010 អាចនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលជ្រើសរើសចូលរួមបានបញ្ចប់។ ក្នុងករណីនេះ DHCS នឹងកត់សម្គាល់ពីការពង្រីករយៈពេលជ្រើសរើសចូលរួម លុះត្រាតែ DHCS កំណត់តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនថា ការអនុម័តរបស់ CMS តម្រូវឱ្យមានការកែប្រែយ៉ាងសំខាន់ចំពោះក្របខ័ណ្ឌដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុង SPA 26-0010។​​ 

ដំណើរការជ្រើសរើសចូលរួម CY 2027​​ 

លិខិតគោលការណ៍ដំណើរការរយៈពេលជ្រើសរើសចូលរួម CY 2027​​ 

គ្រឹះស្ថាន​ដែល​ជ្រើសរើស​ចូលរួម​ក្នុង WSP សម្រាប់​ឆ្នាំ 2027 ត្រូវតែ​ដាក់​ទម្រង់​បែបបទ​ចូលរួម និង​ឯកសារ​បន្ថែម​ទាំងអស់​ដែល​ត្រូវការ​មិន​ឱ្យ​ហួស​ពី ខែសីហា 3, 2026 ។​​ 

គ្រឿងបរិក្ខារទាំងអស់ជ្រើសរើសចូលត្រូវតែ៖​​ 

  1. បំពេញ ទម្រង់បែបបទចូលរួមតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់កម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម ។​​ 
  2. ផ្ទុកឡើង កាលវិភាគជ្រើសរើសចូលរួមកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម ជាផ្នែកមួយនៃទម្រង់បែបបទជ្រើសរើសចូលរួម WSP (កាលវិភាគដែលតម្រូវឲ្យមានខុសគ្នាទៅតាមមាគ៌ាដូចដែលបានពិពណ៌នាខាងក្រោម)។​​ 
  3. យល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងជ្រើសរើសចូលរួម WSP ដោយចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់បែបបទជ្រើសរើសចូលរួម WSP។​​ 
  4. Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.​​ 

សូមមើលឯកសារ ណែនាំអំពីទម្រង់ស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម សម្រាប់ការណែនាំលម្អិតអំពីការបំពេញទម្រង់ និងកាលវិភាគដែលត្រូវការ ដើម្បីជ្រើសរើសចូលរួមក្នុងកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម។ ទម្រង់បែបបទទាំងអស់ត្រូវតែដាក់ជូនតាមអ៊ីនធឺណិតដោយប្រើប្រាស់ទម្រង់បែបបទគេហទំព័រ។​​ 

ដំណើរការជ្រើសរើសចូលរួមបច្ចុប្បន្នគឺសម្រាប់តែ CY 2027 ប៉ុណ្ណោះ។ ការចុះឈ្មោះចូលរួម WSP សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុនៗត្រូវបានបិទ ហើយការអនុវត្តកម្មវិធីកំពុងដំណើរការ។ គ្រឹះស្ថាននានាត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះចូលរួមសម្រាប់ឆ្នាំអត្រានីមួយៗដើម្បីបន្តនៅក្នុងកម្មវិធី ហើយគ្រឹះស្ថានដែលមិនបានចូលរួមក្នុងឆ្នាំអត្រាមុនអាចចុះឈ្មោះចូលរួមថ្មីនៅក្នុងឆ្នាំអត្រាបន្តបន្ទាប់។ ប្រសិនបើ​មណ្ឌល​មួយ​បាន​ជ្រើសរើស​ចូលរួម​សម្រាប់​ឆ្នាំ ២០២៦ វា​ត្រូវតែ​ជ្រើសរើស​ម្តងទៀត​សម្រាប់​ឆ្នាំ ២០២៧ ដើម្បី​បន្ត​ចូលរួម​ក្នុង​កម្មវិធី។​​ 

ជ្រើសរើសអ្នកផ្តល់ដំណើរការ Webinar​​ 

DHCS បានរៀបចំសិក្ខាសាលាតាមអ៊ីនធឺណិតមួយ ដើម្បីបង្ហាញដំណើរការនៃការចូលរួមកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម នៅ 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ។​​ 

សម្ភារៈសិក្ខាសាលាតាមអ៊ីនធឺណិត៖ សិក្ខាសាលាតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់កម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម CY 2027​​ 

ការកែតម្រូវអត្រា WSP​​ 

DHCS នឹងបោះពុម្ពផ្សាយការសិក្សាអត្រា CY 2027 នៅលើ គេហទំព័ររបស់ Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units ។ ការសិក្សាអត្រា CY 2027 នឹងគណនាទាំងអត្រាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃដែលបានបង្កើន និងអត្រាប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កន្លែងនីមួយៗ ដែលបង្ហាញពីអត្រាដែលមាន និងគ្មានការកែតម្រូវអត្រាកម្លាំងពលកម្ម។ ការបោះពុម្ពផ្សាយការសិក្សាអត្រា CY 2027 នឹងមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអត្រាបច្ចុប្បន្នដែលមាននៅក្នុងឯកសារនោះទេ។ គ្រឹះស្ថាននានានឹងបន្តទទួលបានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆមាស ២០២៦ ដែលមានក្នុងឯកសាររហូតដល់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆមាស ២០២៧ ដែលមានក្នុងឯកសារត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយរង់ចាំដំណើរការជ្រើសរើសចូលរួមស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម។​​ 

DHCS នឹងបោះពុម្ពផ្សាយអត្រា CY 2027 ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរបស់មណ្ឌលនេះនៅលើឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសចូលរួមរបស់មណ្ឌលនេះ។ គ្រឹះស្ថាន​ដែលមិនទាន់បានជ្រើសរើសចូលរួមក្នុង WSP នៅត្រឹមខែសីហា ឆ្នាំ 3, 2026 នឹងត្រូវកំណត់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៧ ដោយមិនចាំបាច់មានការកែតម្រូវអត្រាកម្លាំងពលកម្មឡើយ។ ផែនការថែទាំដែលមានការគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីអត្រាដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែលមាននៅក្នុងឯកសារនៅពេលដែលពួកវាត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ។​​  

ផ្លូវនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (CBA)​​ 

គ្រឹះស្ថានដែលចូលរួមតាមរយៈផ្លូវ CBA ត្រូវតែដាក់ស្នើតារាងទី 3៖ កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលបានបំពេញ ហើយផ្ទុកឡើងច្បាប់ចម្លងដែលបានចុះហត្ថលេខានៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងទំព័រចុះហត្ថលេខានៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមទាំងអស់ដែលគ្របដណ្តប់លើកម្មករពលកម្មផ្ទាល់នៅកន្លែងរបស់ពួកគេនៅលើទម្រង់បែបបទជ្រើសរើសចូលរួមកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម។ យ៉ាងហោចណាស់ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកថែទាំដោយផ្ទាល់ដែលអាចអនុវត្តបានរបស់មណ្ឌលត្រូវតែត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលអនុលោមតាមតម្រូវការនៃផ្នែកទី 2.1(ក)(ii) នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 6 នៃឯកសារភ្ជាប់ 4.19-D នៃផែនការរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា Medicaid។ គ្រឹះស្ថាននានាក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់ DHCS អំពីកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមណាមួយដែលត្រូវបានកែសម្រួល ពង្រីក ឬថ្មីដែលគ្របដណ្តប់លើកម្មករដែលអាចអនុវត្តបានក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះចូលជាធរមានដោយប្រើប្រាស់ ទម្រង់បែបបទធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព CBA ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ។​​ 

ប្រសិនបើបច្ចុប្បន្នរោងចក្រមិនមាន CBA ដែលបានចុះហត្ថលេខាទេ ប៉ុន្តែកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការបន្ត ឬការចរចា CBA ថ្មីនោះ គ្រឹះស្ថានមិនអាចជ្រើសរើសចូលទៅក្នុង WSP តាមរយៈ CBA Pathway បានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កន្លែងនេះអាចជ្រើសរើសចូលទៅក្នុង WSP តាមរយៈផ្លូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន ហើយប្តូរទៅផ្លូវ CBA នៅពេលដែលវាមានសិទ្ធិដូចបានរៀបរាប់ខាងក្រោម។ CBA ដែលត្រូវបានបញ្ចូលបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំអត្រាការប្រាក់ និងរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យវាមានប្រសិទ្ធភាពឡើងវិញរហូតដល់ដើមឆ្នាំនៃអត្រាការប្រាក់ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃឆ្នាំអត្រានេះ សម្រាប់គោលបំណងនៃ CBA Pathway ។​​ 

ផ្លូវគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងការងារ (LMC)​​ 

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.​​ 

ផ្លូវនៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍មូលដ្ឋាន (BWB)​​ 

គ្រឿងបរិក្ខារដែលចូលរួមតាមរយៈផ្លូវនៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍មូលដ្ឋាន ត្រូវតែរួមបញ្ចូលកាលវិភាគទី 2 ដែលបានបញ្ចប់៖ ផែនការអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព ផែនការគោលលើទម្រង់ជ្រើសរើសកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម។​​ 

គ្រឹះស្ថាននានានៅក្នុងផ្លូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានត្រូវតែដាក់ស្នើ ទម្រង់បែបបទបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន ក្នុងរយៈពេល 105 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្ត។ សម្រាប់​ឆ្នាំ ២០២៤, ២០២៥ និង ២០២៦ កាលបរិច្ឆេទ​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន​គឺ​ជា​ថ្ងៃ​ដែល DHCS បោះពុម្ពផ្សាយ​អត្រា​ឆ្នាំ ២០២៤, ២០២៥ និង ២០២៦ របស់ មណ្ឌល​ថែទាំ​ដែល​មាន​ឯកសារ​នៅ​លើ​គេហទំព័រ​មណ្ឌល​ថែទាំ​ជំនាញ​ឯករាជ្យ និង​អង្គភាព​រង​ស្រួចស្រាវ ដែល​ឆ្លុះបញ្ចាំង​ពី​ការសម្រេចចិត្ត​ជ្រើសរើស​ចូល​របស់​មណ្ឌល​ថែទាំ។ DHCS នឹងកត់សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ CY 2024, CY 2025 និង CY 2026 នៅក្នុងឯកសារអត្រាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយតាមអ៊ីនធឺណិត។​​  

ទម្រង់បែបបទបញ្ជាក់ការអនុលោមភាពត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ថា ស្របតាមតម្រូវការរបស់កម្មវិធី គ្រឹះស្ថានបានចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានជាមុនក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាចអនុវត្តបាន និងបានផ្តល់ការទូទាត់ និងឥណទាននៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានដែលមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំអត្រាក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាចអនុវត្តបាន។ សម្រាប់​កន្លែង​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​អនុម័ត​លើ​ផ្លូវ BWB ឆ្នាំ ២០២៤ ឆ្នាំ ២០២៥ និង ឆ្នាំ ២០២៦ កាលបរិច្ឆេទ​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន និង​ថ្ងៃ​ផុតកំណត់​នៃ​ការ​អនុលោម​តាម​រៀងៗ​ខ្លួន​ត្រូវ​បាន​រាយ​ក្នុង​តារាង​ខាងក្រោម។  សូមពិនិត្យមើលលិខិតទទួលយករបស់គ្រឹះស្ថានរបស់អ្នក ដើម្បីស្វែងយល់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបានរបស់គ្រឹះស្ថានរបស់អ្នក។​​ 

តារាងថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោមតាមប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន និងអត្ថប្រយោជន៍ CY 2026​​ 

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។​​  1/1/2026​​  
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​  មិនឱ្យលើសពី 1/31/2026​​  
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​   មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 1/4/2026​​  
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​  មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 16/4/2026​​  
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។​​ 1/15/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 14/02/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​  មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 15/4/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនឱ្យលើសពី 4/30/2026​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។​​ 2/13/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 15/3/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនឱ្យលើសពី 5/14/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនឱ្យលើសពី 5/29/2026​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត​​ 3/13/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនឱ្យលើសពី 4/12/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 6/11/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 26/06/2026​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។​​ 4/15/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 15/05/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី ១៤/០៧/២០២៦​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 29/7/2026​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទដែលអាចអនុវត្តបាន។​​ 5/15/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 14/6/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 13/8/2026​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 28/08/2026​​ 

តារាងថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោមតាមប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ និងឆ្នាំ២០២៥​​ 

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត​​ 2/27/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 3/29/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 28/05/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 6/12/2025​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត​​ 3/14/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 4/13/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 6/12/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 6/27/2025​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត​​ 4/11/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 5/11/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 7/10/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 7/25/2025​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត​​ 5/16/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 6/15/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនលើសពី 8/14/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 8/29/2025​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត​​ 6/13/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 7/13/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 9/11/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនលើសពីថ្ងៃទី 26/09/2025​​ 
ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុលោម​​ កាលបរិច្ឆេទ​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត​​ 7/15/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទអនុលោមតាមអនាគត​​ មិនលើសពី 8/14/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ​​ មិនលើសពី 10/13/2025​​ 
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ជាក់​​ មិនលើសពី 10/28/2025​​ 

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.​​  

គ្រឿងបរិក្ខារទាំងឡាយណាដែលខកខានក្នុងការបញ្ជូនទម្រង់បែបបទបញ្ជាក់ការអនុលោមភាព ឬទម្រង់ស្នើសុំការពន្យារការអនុលោមតាមកាលកំណត់ដែលត្រូវការអាចនឹងត្រូវដកចេញពីកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម ហើយកំណត់លំនាំដើមទៅជាអត្រាមូលដ្ឋានក្នុងមួយដើម ដោយគ្មានការកែតម្រូវអត្រាកម្លាំងពលកម្ម។​​ 

DHCS កំពុងផ្តល់ ឧបករណ៍ណែនាំស្តង់ដារអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព WSP បន្ថែមដើម្បីជួយដល់គ្រឹះស្ថាននានាក្នុងការកំណត់ការអនុលោមតាមច្បាប់ក្រោមផ្លូវ BWB។  ការណែនាំនេះមានគោលបំណងជួយដល់គ្រឹះស្ថាននានាក្នុងការអនុវត្តតាមស្តង់ដារអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ទៅនឹងឯកសារភ្ជាប់ 4.19-D នៃផែនការរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ ឧទាហរណ៍ និងសន្លឹកកិច្ចការខាងក្រោមនេះ មានបំណងជួយនិយោជកកំណត់ផែនការស្តង់ដាររបស់ពួកគេ ការរួមចំណែករបស់និយោជកដែលតម្រូវឱ្យបង់បុព្វលាភនៃផែនការដែលនិយោជិតជ្រើសរើស ការរួមចំណែកអតិបរមារបស់និយោជិតចំពោះបុព្វលាភនៃផែនការដែលពួកគេបានជ្រើសរើស និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើសដែលតម្រូវឱ្យបង់ ដែលត្រូវតែផ្តល់ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬដាក់ប្រាក់ក្នុងគណនីអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើផែនការរបស់និយោជិត។ DHCS មិនតម្រូវឱ្យស្ថាប័ននានាដាក់ស្នើសន្លឹកកិច្ចការនេះទៅ DHCS ទេ។ វាគឺជាឧបករណ៍មួយដើម្បីជួយដល់គ្រឹះស្ថាននានាកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការបំពេញតាមស្តង់ដារអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពក្រោមមាគ៌ា BWB។ សម្រាប់គោលបំណងសវនកម្ម គ្រឹះស្ថាននានាគួរតែរក្សាឯកសារសមស្របនៃការអនុលោមតាមស្តង់ដារអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព។ ខណៈពេលដែលឧបករណ៍នេះជាជំនួយស្រេចចិត្ត DHCS នឹងតម្រូវឱ្យមានកន្លែងដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិនិត្យឧបករណ៍នៅពេលបំពេញទម្រង់បញ្ជាក់រយៈពេល 105 ថ្ងៃ។​​ 

សេចក្តីជូនដំណឹងដល់កម្មករ​​ 

អនុលោមតាម ឧបសម្ព័ន្ធទី 4 នៃឯកសារភ្ជាប់ 4.19-D នៃផែនការរដ្ឋ California Medicaid 24-0004 គ្រប់គ្រឹះស្ថានទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុង WSP ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់កម្មករដែលអាចអនុវត្តបានអំពីការចូលរួមក្នុងកម្មវិធី និងតម្រូវការរបស់វា។ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនេះ គ្រឹះស្ថាននីមួយៗត្រូវដាក់ស្លាកសញ្ញាជូនដំណឹងរបស់ពួកគេដោយប្រើគំរូខាងក្រោមជាមួយនឹងការដាក់ស្លាកសញ្ញាគ្រឹះស្ថានរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវតែបិទផ្សាយ និងរក្សាឯកសារដែលពន្យល់អំពីព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធពីអ្នកចូលរួមអំពីផ្លូវ WSP ដែលគ្រឹះស្ថានត្រូវបានទទួលយកតាមតម្រូវការផែនការរបស់រដ្ឋនៅកន្លែងដែលអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករអានវាបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានណាមួយដែលពួកគេធ្វើការ។ ​​ 

ផ្លូវនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (CBA)​​  

ផ្លូវគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងការងារ (LMC)​​  

ផ្លូវនៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍មូលដ្ឋាន (BWB)៖​​  

ការមិនអនុលោមតាមឆន្ទៈ​​ 

នាយកដ្ឋានអាចលើកលែងការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារកម្លាំងការងារណាមួយដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះកន្លែងក្រោមកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ហេតុផលណាមួយខាងក្រោមតាមរយៈ ទម្រង់សំណើសុំការលើកលែងការមិនអនុលោមតាមឆន្ទៈដោយមិនមានចេតនា ៖​​  

  • ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដោយចេតនា ប្រសិនបើគ្រឹះស្ថានជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់នាយកដ្ឋាននៅពេលដឹងអំពីការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ និងធ្វើការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយស្មោះត្រង់ភ្លាមៗ ដើម្បីដោះស្រាយការមិនអនុលោមតាមច្បាប់។ ការមិនអនុលោមតាមចេតនា រួមមានការប្រព្រឹត្តដែលកើតចេញពីការធ្វេសប្រហែស ការមិនប្រុងប្រយ័ត្ន ឬកំហុស ឬការប្រព្រឹត្តដែលជាលទ្ធផលនៃការយល់ខុសដោយសុជីវធម៌នៃតម្រូវការនៃច្បាប់។​​  
  • បើមិនដូច្នេះទេ ដើម្បីការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់អ្នករស់នៅកន្លែងស្នាក់នៅ។​​  

ការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវ​​ 

គ្រឿងបរិក្ខារអាចផ្លាស់ប្តូរផ្លូវក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃអត្រានាពេលអនាគត។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំអត្រាការប្រាក់ គ្រឿងបរិក្ខារអាចប្តូរផ្លូវបានតែក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។​​ 

ប្រសិនបើរោងចក្របានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈ CBA ឬ LMC Pathway ប៉ុន្តែឈប់បំពេញតាមតម្រូវការផ្លូវក្នុងកំឡុងឆ្នាំអត្រានោះ គ្រឹះស្ថានត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនាយកដ្ឋានក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការឈប់បំពេញតម្រូវការផ្លូវ។ កន្លែងផ្តល់សេវាត្រូវមានរយៈពេលជ្រើសរើសពិសេសដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលកន្លែងនោះឈប់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់តាមរយៈផ្លូវដើម ក្នុងអំឡុងពេលដែលគ្រឹះស្ថានអាចជ្រើសរើសបន្តនៅក្នុងកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈផ្លូវដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ផ្សេងទៀតដោយការជូនដំណឹងដល់ DHCS ។​​ 

ប្រសិនបើគ្រឹះស្ថានមួយបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងកម្មវិធីស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈផ្លូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែក្នុងកំឡុងឆ្នាំអត្រាទទួលបានសិទ្ធិតាមរយៈផ្លូវ CBA ឬ LMC គ្រឹះស្ថានអាចប្តូរផ្លូវដោយជូនដំណឹងដល់ DHCS ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។​​ 

គ្រឹះស្ថាននានាអាចដាក់សំណើសុំផ្លាស់ប្តូរផ្លូវតាមរយៈ ទម្រង់បែបបទផ្លាស់ប្តូរផ្លូវពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ។ សម្រាប់​ឆ្នាំ ២០២៤ និង​ឆ្នាំ ២០២៥ គ្រឹះស្ថាន​នានា​គួរតែ​ប្រើប្រាស់ កាលវិភាគ​ចូលរួម WSP ឆ្នាំ ២០២៤/២០២៥ ។ សម្រាប់​ឆ្នាំ ២០២៦ គ្រឹះស្ថាន​នានា​គួរតែ​ប្រើប្រាស់ កាលវិភាគ​ចូលរួម WSP ឆ្នាំ ២០២៦ ។ សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៧ គ្រឹះស្ថាននានាគួរតែប្រើប្រាស់ កាលវិភាគចូលរួម WSP ឆ្នាំ ២០២៧ ។​​ 

ការជ្រើសរើសមិនប្រើកម្មវិធី​​  

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.​​ 

ស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន​​ 

តំណភ្ជាប់មានប្រយោជន៍​​ 

ទាក់ទង​មក​ពួក​យើង​​ 

For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​