SNF WQIP PY2(2024) 업데이트 서신
| PY2 (2024)
| SNF WQIP PY2(2024) 업데이트 서한에는 SNF WQIP PY2(2024)의 변경 사항 목록이 나와 있습니다. | 1/31/2024
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SNF WQIP PL 24-006 PY2(2024)를 위한 체중 감량 조치
| PY2 (2024)
| 이 정책 안내문(PL)은 체중이 너무 많이 감량된 거주자의 비율, 장기 체류 측정에 대한 업데이트 및 단축된 측정 기간을 설명합니다. 짧은 측정 기간 동안의 성과는 전체 WQIP 점수에서 계속 동일한 가중치를 갖습니다.
| 9/23/2024
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PY2(2024년)를 위한 SNF WQIP PL 25-001 두 번째 SNF WQIP 체중 감소 조치
SUPERSEDES PL 24-006
| PY2 (2024)
| 짧은 측정 기간으로 인해 시설에 불이익을 주는 것을 방지하기 위해 DHCS는 LTMW 측정에 대한 점수 부여 방식을 조정할 예정입니다. 시설은 단축된 LTMW 측정 기간(1, 2024 - 6월 30, 2024)과 전체 PY2 측정 기간(1, 2023 7월 - 6월 30, 2024) 중 더 높은 점수를 받게 됩니다. 예를 들어, 전체 PY2 측정 기간에 대한 시설의 원래 LTMW 측정 점수가 6점이고 단축된 LTMW 측정 기간의 점수가 2점인 경우, 해당 시설은 두 점수 중 높은 점수인 6점을 받게 됩니다.
| 1/30/2025
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SNF WQIP PL 25-002 MCP 웨비나 시기 안내 및 결제 일정
| PY2 (2024)
| 이 정책 서신(PL)은 전문 간호 시설(SNF) 인력 및 품질 인센티브 프로그램(WQIP)에 대한 관리형 케어 플랜(MCP) 웨비나 일정 및 지불 일정에 대한 지침을 제공합니다. 모든 계획서(APL) 25-002에 따라 각 MCP는 웨비나의 필수 시기, 내용 및 기간에 관한 DHCS의 추가 지침에 따라 모든 SNF WQIP 적격 네트워크 제공자를 대상으로 프로그램 연도에 두 번 웨비나를 개최해야 합니다. 이 PL은 이 요구 사항에 대한 추가 방향과 지침을 제공합니다.
| 3/28/2025
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PL 25-004 SNF WQIP Staffing Turnover Metric Updated Methodology
| PY2 (2024)
| 이 정책 서신(PL)은 프로그램 연도(PY) 2(달력 연도[CY] 2024)의 전문 간호 시설(SNF) 인력 및 질 인센티브 프로그램(WQIP)의 인력 이직률 지표 방법론을 업데이트할 계획을 설명합니다. 2024년 7월 케어 비교 데이터 업데이트에서 메디케어 및 메디케이드 서비스 센터(CMS)는 직원 이직률 방법론을 변경하여 시설에서 더 이상 근무하지 않는 개인을 연속 90일 이상 근무하지 않은 기간 동안 전혀 근무하지 않은 사람으로 정의했습니다. 이는 60일의 공백 기간을 사용했던 이전 방법론에서 업데이트된 것입니다. CMS의 업데이트된 방법론으로 인해 시설에 미칠 수 있는 부정적인 영향을 완화하기 위해 DHCS는 시설에 미래 벤치마크와 소급 벤치마크를 사용하여 획득할 수 있는 두 가지 점수 중 더 높은 점수를 부여하는 유연한 접근 방식을 채택할 예정입니다. 이 접근 방식을 사용하면 시설에서 최종 PY 2 요율에 따라 가능한 최고 점수를 획득할 수 있으며 CMS의 방법론 변경으로 인한 시설의 불이익을 피할 수 있습니다.
| 4/14/2025
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PL 25-005 SNF WQIP Interim Payment CY2024 Update
| PY 2 (2024)
| 이 정책 서신(PL)은 향후 업데이트될 예정인 프로그램 2년차(2024년 PY2)의 전문 간호 시설(SNF) 인력 및 품질 인센티브 프로그램(WQIP) 중간 지급에 대한 잠재적인 업데이트 방법론을 간략하게 설명합니다. DHCS와 HSAG는 PY1(2023) 비율을 사용하여 MDS 데이터 완전성에 대한 제한된 데이터 사용의 잠재적 영향을 평가했습니다. HSAG는 PY1(2023년) MDS 데이터의 룩 포워드 기간을 8월까지 제출된 평가로 제한했습니다 31, 2023 (전체 룩 포워드 분기의 경우 11월 30, 2023 이 아닌) 현재 PY2(2024년)에 사용할 수 있는 MDS 데이터를 반영하기 위해. PY1(2023년)에 대한 데이터를 제한한 결과, 대부분의 시설은 영향을 받지 않았으며 부정적인 영향을 받은 시설은 없었습니다.
DHCS는 현재 CY2024에 사용할 수 있는 MDS 데이터(즉, 8월까지 제출 날짜로 제출된 평가서 31, 2024)를 활용하여 MDS 데이터 가용성이 부족하더라도 SNF WQIP 중간 지급을 진행할 수 있도록 할 것입니다. MDS 데이터 완전성에 대한 제한된 데이터(예 8월까지 제출일과 함께 제출된 평가( 31, 2024)는 초과 지불을 방지하기 위해 PY2 최종 보고서에도 사용됩니다. DHCS는 2025년 5월 말까지 PY 2(CY2024) SNF WQIP 중간 지급 보고서를 배포 및 게시할 예정입니다.
| 5/13/2025
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PL 25-006 SNF WQIP CY 2024 SNF WQIP Interim Payment Report Staffing Turnover
| PY 2 (2024)
| 본 정책 서신(PL)은 2024년(프로그램 2년차[PY2])의 전문 간호 시설(SNF) 인력 및 질 인센티브 프로그램(WQIP) 중간 지급의 인력 지표 영역에 대한 설명을 제공합니다. 케어 비교 데이터는 새로 고쳐졌지만, DHCS와 HSAG가 CY2024(PY2) SNF WQIP 중간 지급 보고서에 인력 이직률 지표 측정 영역을 포함할 수 있을 만큼 제때에 제공되지 않았습니다. 인력 회전율 지표 측정 영역은 SNF WQIP CY 2024(PY2) 최종 지급 보고서에 포함될 예정입니다.
| 6/12/2025
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