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전문 간호 시설 인력 표준 프로그램​​ 

2022년 법령 제46장인 하원 법안(AB) 186은 2024년도(CY)부터 시행되는 독립형 전문 요양 시설(SNF) 레벨 B 및 성인 독립형 아급성 시설 레벨 B에 대한 인력 표준 프로그램(WSP)을 승인했습니다. WSP는 단체협약(CBA)을 유지하거나, 주 전체 다중 고용주 노사협의회(LMC)에 참여하거나, DHCS에서 정한 기본 임금 및 복리후생 기준을 충족하는 시설에 인력 수당 조정을 포함한 향상된 메디칼 일일 수당을 제공합니다. WSP의 세부 요구 사항 및 규칙은 캘리포니아 메디케이드 주 계획 24-0004 의 첨부 4.19-D의 부록 6에 설명되어 있습니다.​​ 

2027년도 인력 표준 프로그램의 시행은 최종 승인을 조건으로 합니다.​​ 

CY 2027 옵트인 프로세스​​ 

CY 2027 옵트인 기간 프로세스 정책 서신​​ 

2027년도 WSP 참여 신청 기간이 종료되었습니다.​​ 

옵트인 프로세스 제공자 웨비나​​ 

DHCS는 6월 10, 2026 에서 ‘인력 기준 프로그램(Workforce Standards Program)’ 참여 신청 절차를 소개하는 웨비나를 개최했습니다.​​ 

웨비나 자료: 2027 회계연도 인력 기준 프로그램 참여 신청 웨비나​​ 

WSP 요금 조정​​ 

DHCS는 2027년도 요금 연구 결과를 독립형 전문 요양 시설 및 아급성 치료 시설 웹사이트 에 게시할 예정입니다. 2027년도 요금 연구에서는 각 시설별로 인력 요금 조정이 적용된 경우와 적용되지 않은 경우의 향상된 일일 요금과 기본 일일 요금을 모두 계산할 것입니다. 2027년도 요금 연구 보고서가 발표되더라도 현재 기록된 요금은 변경되지 않습니다. 시설에서는 인력 표준 선택 참여 절차가 완료되어 2027년도 요금이 발표될 때까지 기존에 기록된 2026년도 요금을 계속해서 적용받게 됩니다.​​ 

DHCS는 해당 시설의 참여 결정 사항을 반영하여 2027년도 시설 요금을 업데이트하여 게시할 예정입니다. 8월 3, 2026까지 WSP에 참여하지 않은 시설은 인력 요율 조정 없이 2027년 기본 일당 요율로 기본 설정됩니다. 관리형 의료 보험 플랜은 업데이트된 수가가 발표되는 대로 해당 내용을 통보받게 됩니다.​​ 

단체 교섭 계약(CBA) 경로​​ 

CBA 경로를 통해 참여하는 시설은 작성된 스케줄 3: 단체 교섭 계약서를 제출하고 해당 시설의 직접 노동 근로자에게 적용되는 모든 단체 교섭 계약의 계약 조건 및 서명 페이지의 사본을 인력 표준 프로그램 옵트인 양식에 업로드해야 합니다. 시설의 해당 직접 의료 종사자 과반수 이상이 캘리포니아 메디케이드 주 플랜 부록 4.19-D의 부록 6의 섹션 2.1(a)(ii)의 요건을 준수하는 단체 교섭 계약의 적용을 받아야 합니다. 또한 시설은 해당 근로자에게 적용되는 단체협약이 개정, 연장 또는 새로 체결된 경우 해당 협약이 발효된 날로부터 30일 이내에 중간 CBA 업데이트 양식을 사용하여 DHCS에 통보해야 합니다.​​ 

시설에 현재 CBA가 체결되어 있지 않지만 새로운 CBA를 연장하거나 협상 중인 경우, 해당 시설은 CBA 경로를 통해 WSP를 선택할 수 없습니다. 그러나 시설은 기본 임금 및 혜택 경로를 통해 WSP를 선택하고 아래에 설명된 자격 요건을 충족하는 경우 CBA 경로로 전환할 수 있습니다. 요금 연도 시작 이후에 체결되고 요금 연도 시작 시점으로 소급하여 효력을 발생시키는 조건을 포함하는 CBA는 CBA 경로의 목적상 요금 연도 전체 기간 동안 유효한 것으로 간주할 수 있습니다.​​ 

노동 관리 위원회(LMC) 경로​​ 

LMC Pathway를 통해 참여하는 시설은 참여 신청 시 추가 서류를 제출할 필요가 없습니다. 단, 해당 시설은 가입 신청서에 인증된 LMC를 명시해야 하며, 인증된 LMC가 자체 LMC 인증 양식에 해당 시설을 회원으로 등재하도록 해야 합니다. LMC 인증 웹사이트 에 대한 추가 정보는 이 페이지를 참조하십시오.​​ 

기본 임금 및 복리후생(BWB) 경로​​ 

기본 임금 및 혜택 경로를 통해 참여하는 시설은 인력 표준 프로그램 옵트인 양식에 스케줄 2: 건강 혜택 플랜 벤치마크 계획을 작성하여 포함해야 합니다.​​ 

기본 임금 및 복리후생 제도에 참여하는 시설은 해당 날짜로부터 105일 이내에 기본 임금 및 복리후생 제도 참여 준수 확인서를 제출해야 합니다. 2024년, 2025년 및 2026년 회계연도의 경우, 적용되는 날짜는 DHCS가 해당 시설의 2024년, 2025년 및 2026년 회계연도 요율을 독립형 전문 요양 시설 및 아급성 치료 시설 웹사이트 에 게시하는 날짜이며, 이 날짜에는 해당 시설의 참여 결정이 반영됩니다. DHCS는 온라인에 게시되는 요금 파일에 2024년, 2025년 및 2026년도에 적용되는 날짜를 명시할 것입니다.​​ 

준수 확인 양식은 해당 시설이 프로그램 요건에 따라 해당 날짜로부터 30일 이내에 기본 임금 및 복리후생 지급을 시작했으며, 해당 날짜로부터 90일 이내에 요금 연도 첫날부터 소급하여 기본 임금 및 복리후생을 지급하고 적립했음을 증명하기 위해 필요합니다. 2024년, 2025년 및 2026년 BWB Pathway 승인을 받은 시설의 경우, 해당 날짜와 각각의 준수 기한은 아래 표에 나와 있습니다. 해당 시설의 적용 날짜를 확인하려면 시설 승인 통지서를 확인하십시오.​​ 

2026년도 기본 임금 및 복리후생 준수 기한표​​ 

규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 1/1/2026​​ 
예상 규정 준수 날짜​​  늦어도 1/31/2026까지​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​  늦어도 4/1/2026까지​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 4/16/2026까지​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 1/15/2026​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 2/14/2026​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​  늦어도 4/15/2026까지​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 4/30/2026​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 2/13/2026​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 3/15/2026까지​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 5/14/2026​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 5/29/2026까지​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 3/13/2026​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 4/12/2026​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 6/11/2026까지​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 6/26/2026까지​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 4/15/2026​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 5/15/2026까지​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 7/14/2026​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 7/29/2026까지​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 5/15/2026​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 6/14/2026​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 8/13/2026​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 8/28/2026까지​​ 

CY 2024 및 CY 2025 기본 임금 및 복리후생 규정 준수 마감일 표​​ 

규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 2/27/2025​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 3/29/2025까지​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 5/28/2025까지​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 6/12/2025​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 3/14/2025​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 4/13/2025​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 6/12/2025​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 6/27/2025까지​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 4/11/2025​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 5/11/2025​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 7/10/2025​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 7/25/2025​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 5/16/2025​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 6/15/2025까지​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 8/14/2025​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 8/29/2025까지​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 6/13/2025​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 7/13/2025​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 9/11/2025​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 9/26/2025까지​​ 
규정 준수 마감일​​ 날짜​​ 
적용 날짜​​ 7/15/2025​​ 
예상 규정 준수 날짜​​ 늦어도 8/14/2025​​ 
규정 준수 날짜 소급 적용​​ 늦어도 10/13/2025​​ 
증명 마감일​​ 늦어도 10/28/2025​​ 

시설에서는 정당한 사유가 있는 경우 기본 임금 및 복리후생 준수 기한 연장 요청 양식을 제출하여 해당 기한을 연장받을 수 있습니다. 연장 신청은 30일 단위로 가능합니다. DHCS는 시설들이 필수 마감일 또는 이전에 요청했던 연장 마감일이 만료되기 전에 연장 요청서를 제출할 것을 기대합니다. 시설은 관리형 의료 계획과의 의사소통 내역과 같은 명확하고 설득력 있는 정당한 사유를 입증하는 증거를 제시해야 합니다. 연장 요청 승인 여부는 DHCS(보건복지부)의 전적인 권한입니다. 준수 기한 연장을 승인받은 시설은 연장된 기한으로부터 15일 이내에 기본 임금 및 복리후생 선택 준수 확인서를 제출해야 합니다.​​ 

규정 준수 증명 양식 또는 규정 준수 연장 요청 양식을 필수 기한까지 제출하지 않은 시설은 인력 표준 프로그램에서 제외되고 인력 비율 조정 없이 기본 일당 요금이 기본으로 적용될 수 있습니다.​​ 

DHCS는 BWB 경로에 따른 규정 준수 여부를 판단하는 데 도움이 되도록 시설에 추가적인 WSP 건강 혜택 표준 지침 도구를 제공합니다. 본 지침은 캘리포니아 주 계획의 첨부 4.19-D 부록 6에 명시된 건강 혜택 기준을 시설이 준수하는 데 도움을 주기 위한 것입니다. 다음 예시와 워크시트는 고용주가 기준 플랜, 직원이 선택한 플랜의 필수 고용주 부담 보험료, 선택한 플랜의 최대 직원 부담 보험료, 그리고 직원의 플랜에 따라 고용주가 수당으로 지급하거나 건강 보험 계좌에 예치해야 하는 필수 초과 수당을 결정하는 데 도움을 주기 위한 것입니다. DHCS는 시설에서 이 양식을 DHCS에 제출하도록 요구하지 않습니다. 이는 시설이 BWB 경로에 따라 건강 혜택 기준을 충족해야 하는 의무를 파악하는 데 도움이 되는 도구입니다. 감사 목적상, 시설은 건강 혜택 기준 준수에 대한 적절한 문서를 보관해야 합니다. 해당 도구는 선택 사항이지만, DHCS는 시설에서 105일 확인서를 작성할 때 해당 도구를 검토했음을 증명하도록 요구할 것입니다.​​ 

근로자에 대한 공지 사항​​ 

캘리포니아 메디케이드 주 계획 24-0004의 첨부 4.19-D의 보충 4 에 따라 WSP에 참여하는 모든 시설은 해당 프로그램 참여 및 요구 사항에 대해 해당 근로자에게 고지해야 합니다. 이 요건을 충족하기 위해 모든 시설은 아래 템플릿을 사용하여 시설 브랜딩을 적용한 공지사항을 제작하고, 해당 시설이 주정부 계획 요건에 따라 승인된 WSP 경로에 대한 관련 정보를 설명하는 문서를 사업장 내 눈에 잘 띄는 곳에 게시하고 항상 비치하여 근로자들이 언제든지 쉽게 읽을 수 있도록 해야 합니다. ​​ 

단체 교섭 계약(CBA) 경로​​ 

노동 관리 위원회(LMC) 경로​​ 

기본 임금 및 복리후생(BWB) 경로:​​ 

고의적이지 않은 규정 미준수​​ 

교육부는 단독 재량으로 비고의적 비준수 면제 요청 양식을 통해 다음 사유 중 하나에 해당하는 경우 인력 기준 프로그램에 따라 해당 시설에 적용되는 인력 기준의 비준수를 면제할 수 있습니다:​​ 

  • 시설에서 규정 위반을 인지한 즉시 해당 부서에 알리고 규정 위반을 시정하기 위해 즉시 선의의 노력을 기울인 경우 고의적이지 않은 규정 위반으로 간주합니다. 고의가 아닌 위반에는 과실, 부주의 또는 실수로 인한 행위 또는 법의 요구 사항을 선의로 오해한 결과로 인한 행위가 포함됩니다.​​ 
  • 시설 거주자의 건강과 안전을 보호하기 위해 필요한 경우.​​ 

전환 경로​​ 

시설에서는 향후 각 요금 연도의 옵트인 기간 동안 경로를 전환할 수 있습니다. 요금 연도 동안 시설에서는 지정된 상황에서만 경로를 전환할 수 있습니다.​​ 

시설에서 CBA 또는 LMC 경로를 통해 인력 표준 프로그램을 선택했지만 요금 연도 중에 해당 경로의 요건을 충족하지 못하는 경우, 해당 시설은 경로 요건 충족을 중단한 날로부터 30일 이내에 교육부에 통지해야 합니다. 시설은 원래 경로를 통한 자격을 중단한 날로부터 30일 동안 특별 옵트인 기간을 가지며, 이 기간 동안 DHCS에 통보하여 다른 적격 경로를 통해 인력 표준 프로그램에 계속 참여하도록 선택할 수 있습니다.​​ 

기본 임금 및 혜택 경로를 통해 인력 표준 프로그램에 가입한 시설에서 요금 연도 중에 CBA 또는 LMC 경로를 통해 자격이 되는 경우, 해당 시설은 30일 이내에 DHCS에 통보하여 경로를 전환할 수 있습니다.​​ 

시설에서는 '중간 진로 변경 신청서'를 통해 진로 변경 요청을 제출할 수 있습니다. 2024년 및 2025년의 경우, 시설에서는 2024/2025년 WSP 참여 일정표를 사용해야 합니다. 2026년도의 경우, 시설에서는 2026년도 WSP 참여 일정표를 사용해야 합니다. 2027년도의 경우, 시설에서는 CY 2027 WSP 선택 참여 일정표를 사용해야 합니다.​​ 

프로그램 옵트아웃​​ 

시설은 프로그램 탈퇴 양식을 통해 부서에 서면 통지를 제출함으로써 인력 표준 프로그램에서 탈퇴할 수 있습니다. 탈퇴 통지를 접수하면, 해당 부서는 해당 시설의 요금을 해당 요금 연도 전체 기간 동안 기본 일일 요금으로 소급하여 조정해야 합니다.​​ 

기본 임금 기준​​ 

유용한 링크​​ 

문의하기​​ 

참여 신청 절차 또는 신청 양식에 관한 질문이 있으시면 SNFWSP@dhcs.ca.gov 로 이메일을 보내주시기 바랍니다.​​