Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
- Приемлемость
- Важные даты
- Платежная информация
- Процесс подачи заявления
- Вернуться на веб-страницу «Платежи за удержание сотрудников клиники по стабилизации»
1. Что такое квалифицированная клиника?
Квалифицированные клиники включают все федерально квалифицированные медицинские центры (FQHC) (включая племенные FQHC и их аналоги), бесплатные клиники, индейские клиники, клиники периодического обслуживания и сельские медицинские клиники (RHC), расположенные в Калифорнии. Сюда также входят племенные FQHC и индейские клиники, расположенные на племенных землях, прилегающих к Калифорнии, которые предоставляют услуги американским индейцам и их семьям, проживающим в Калифорнии.
2. Кто имеет право на получение удержания?
Чтобы иметь право на выплату удержания, физическое лицо должно: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не быть менеджером или руководителем; и (3) должно продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределяет выплаты удержания.
3. Имеют ли право руководители и менеджеры, работающие в квалифицированной клинике, получать выплату за удержание?
Нет, руководители и менеджеры не имеют права на получение выплаты по удержанию в рамках CWSRP. Квалифицированные клиники должны будут подтвердить под страхом наказания за лжесвидетельство, что они не требуют выплаты удержания для руководителя или менеджера.
4. Если сотрудник работает в квалифицированной клинике до даты регистрации, но увольняется до того, как квалифицированная клиника выплачивает выплату, имеет ли сотрудник право на получение удержания?
Нет, чтобы иметь право на выплату удержания, сотрудники должны работать в квалифицированной клинике до даты регистрации, декабря 28, 2022, и продолжать работать в квалифицированной клинике на момент распределения выплат.
5. Имеют ли право на участие общественные клиники, имеющие лицензию в соответствии с разделом 1204(a)(1)(A)?
Нет. Общественные медицинские центры не имеют права на выплаты по стабилизации удержания рабочей силы клиник (CWSRP). К соответствующим клиникам относятся все федерально квалифицированные медицинские центры (FQHC) (включая племенные FQHC и их аналоги), бесплатные клиники, индейские клиники, клиники периодического обслуживания и сельские медицинские клиники (RHC), расположенные в Калифорнии. Сюда также входят племенные FQHC и индейские клиники, расположенные на племенных землях, прилегающих к Калифорнии, которые предоставляют услуги американским индейцам и их семьям, проживающим в Калифорнии.
6. Если сотрудник работает удаленно, влияет ли это на его право на получение выплаты по удержанию?
Удаленные сотрудники, которые напрямую работают в квалифицированной клинике и не соответствуют определению менеджера/руководителя, могут иметь право на выплату удержания. Лица должны быть трудоустроены в клинике по состоянию на 28 декабря 2022 и продолжать работать до даты, когда квалифицированная клиника распределит выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
7. Имеют ли право на участие в программе CWSRP сотрудники, работающие по контракту (например, нанятые через кадровое агентство), сотрудники, работающие по найму (например, нанятые другой организацией, но работающие по контракту 100% времени с FQHC) или независимые подрядчики?
Нет. Сотрудники, имеющие право на получение стипендии, должны быть напрямую наняты квалифицированными клиниками.
8. Произошли ли изменения в отношении исключения менеджеров и руководителей?
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?
To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.
10. Если у менеджера или руководителя работает только один сотрудник, имеет ли он право на это? (обновлено 23.12.2022)
К лицам, соответствующим определению менеджера или руководителя, относятся те, кто руководит двумя или более работниками/служащими. Лица, которые руководят только одним сотрудником, не считаются менеджерами/руководителями в соответствии с законом и могут претендовать на выплату, если они в остальном соответствуют определению имеющего право сотрудника.
11. Имеет ли право сотрудник клиники на получение пособия, если он является директором программы, но НЕ руководит сотрудниками?
If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
12. Почему менеджеры и супервайзеры не включены в программу CWSRP?
DHCS придерживается устава, одобренного Законодательным собранием и принятого губернатором.
13. Существуют ли другие требования к сотрудникам, которые только что были приняты на работу и/или работают менее 10 часов в неделю?
Чтобы иметь право на получение выплаты по удержанию, лица должны быть напрямую трудоустроены в квалифицированной клинике по состоянию на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и оставаться трудоустроенными до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим квалифицированным сотрудникам в течение 60 дней с момента получения средств.
14. Имеют ли право на выплату удержания врачи, практикующие врачи, старшие врачи, помощники врачей (PA) и практикующие медсестры (NP)?
Врачи, практикующие врачи, ведущие врачи, помощники врачей (PA) и практикующие медсестры (NP), которые напрямую работают в квалифицированной клинике и соответствуют всем другим требованиям (т. е. работают на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и продолжают работать до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками) и которые не соответствуют определению менеджера/руководителя, имеют право на получение выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
15. Будут ли сотрудники, получающие суточные, иметь право на удержание?
Сотрудники, получающие суточные, которые напрямую наняты квалифицированной клиникой и соответствуют всем другим требованиям (заняты на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и остаются занятыми до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками), и которые не соответствуют определению менеджера/руководителя, имеют право на получение выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
16. Возникнет ли в результате этого процесса какие-либо обязательства для медицинских центров, не входящих в профсоюзы, по продвижению целей профсоюза?
Выплаты по удержанию заработной платы доступны всем имеющим на это право сотрудникам, работающим в квалифицированных клиниках, независимо от членства в профсоюзе.
17. Играют ли переговорные площадки какую-либо роль в праве на получение удержания?
Нет, членство в профсоюзе не является обязательным условием для получения права на выплату компенсации за удержание в клинике.
18. В нашей организации имеются центры дневного медицинского обслуживания взрослых (ADHC), которые не входят в сферу деятельности FQHC, но имеют те же налоговые идентификационные номера. Имеют ли эти сотрудники ADHC право на CWSRP?
Право на участие предоставляется при условии прямого трудоустройства в соответствующей клинике. Если физическое лицо считается прямым сотрудником квалифицированной клиники, то такое лицо будет иметь право на получение пособия, если оно соответствует всем остальным требованиям (т. е. физическое лицо должно: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не соответствовать определению менеджера или руководителя; и (3) должно продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределит удерживающие платежи).
19. If our eligible clinic provides other “non-clinical” services such as food banks, career services, etc., do the employees providing these services qualify for CWSRP?
Чтобы сотрудник имел право на участие в CWSRP, он должен: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не соответствовать определению менеджера или руководителя; и (3) должен продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределяет удерживающие платежи. Различий между разными типами сотрудников не существует. Право на участие предоставляется при условии непосредственного трудоустройства в соответствующей клинике.
20. Наша клиника предоставляет услуги пациентам, которые не в состоянии платить, а также пациентам, имеющим государственную страховку, а также пациентам, имеющим частную страховку. Наша клиника также существует за счет грантов и является некоммерческой организацией. Считаем ли мы бесплатную клинику?
Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.
21. Если сотрудник считается имеющим право на получение пособия на дату регистрации (декабрь 28, 2022), но становится менеджером/руководителем до даты распределения выплат, имеет ли он по-прежнему право на получение пособия? (новое по состоянию на 18.01.2023)
Датой регистрации является дата, которую DHCS будет использовать для определения того, соответствует ли сотрудник определению менеджера/руководителя. Таким образом, повышение до должности менеджера/руководителя после даты регистрации не повлияет на право на получение пособия, если сотрудник продолжает работать в соответствующей клинике до даты выплаты удержаний имеющим на это право сотрудникам.