Часто задаваемые вопросы о критериях соответствия. Выплаты для стабилизации и сохранения численности персонала клиник (CWSRP).
- Приемлемость
- Важные даты
- Платежная информация
- Процесс подачи заявления
- Вернуться на веб-страницу «Платежи за удержание сотрудников клиники по стабилизации»
1. Что такое квалифицированная клиника?
Квалифицированные клиники включают все федерально квалифицированные медицинские центры (FQHC) (включая племенные FQHC и их аналоги), бесплатные клиники, индейские клиники, клиники периодического обслуживания и сельские медицинские клиники (RHC), расположенные в Калифорнии. Сюда также входят племенные FQHC и индейские клиники, расположенные на племенных землях, прилегающих к Калифорнии, которые предоставляют услуги американским индейцам и их семьям, проживающим в Калифорнии.
2. Кто имеет право на выплату за удержание сотрудника?
Чтобы иметь право на выплату удержания, физическое лицо должно: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не быть менеджером или руководителем; и (3) должно продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределяет выплаты удержания.
3. Имеют ли право руководители и менеджеры, работающие в квалифицированной клинике, получать выплату за удержание?
Нет, руководители и менеджеры не имеют права на получение выплаты по удержанию в рамках CWSRP. Квалифицированные клиники должны будут подтвердить под страхом наказания за лжесвидетельство, что они не требуют выплаты удержания для руководителя или менеджера.
4. Если сотрудник работает в квалифицированной клинике до даты регистрации, но увольняется до того, как квалифицированная клиника произведет выплату, имеет ли он право на получение выплаты за сохранение рабочего места?
Нет, чтобы иметь право на выплату удержания, сотрудники должны работать в квалифицированной клинике до даты регистрации, декабря 28, 2022, и продолжать работать в квалифицированной клинике на момент распределения выплат.
5. Могут ли участвовать общественные клиники, имеющие лицензию в соответствии с 1204(a)(1)(A)?
Нет. Общественные центры здравоохранения не имеют права на получение выплат по стабилизации и сохранению кадрового состава клиник (CWSRP). К числу соответствующих критериям клиник относятся все федерально аккредитованные медицинские центры (FQHC) (включая FQHC, принадлежащие племенам, и аналогичные им), бесплатные клиники, медицинские клиники для коренного населения, клиники, работающие по совместительству, и сельские медицинские клиники (RHC), расположенные в Калифорнии. В этот список также входят племенные федерально квалифицированные медицинские центры и индейские медицинские клиники, расположенные на племенных землях, прилегающих к Калифорнии, которые предоставляют услуги американским индейцам и их семьям, проживающим в Калифорнии.
6. Если сотрудник работает удаленно, влияет ли это на его право на получение премии за удержание?
Удаленные сотрудники, которые напрямую работают в квалифицированной клинике и не соответствуют определению менеджера/руководителя, могут иметь право на выплату удержания. Лица должны быть трудоустроены в клинике по состоянию на 28 декабря 2022 и продолжать работать до даты, когда квалифицированная клиника распределит выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
7. Имеют ли право на участие в программе CWSRP сотрудники, работающие по контракту (например, нанятые через кадровое агентство), сотрудники, работающие по договору аренды (например, работающие в другой организации, но на 100% занятые в федерально квалифицированном медицинском центре) или независимые подрядчики?
Нет. Сотрудники, имеющие право на получение стипендии, должны быть напрямую наняты квалифицированными клиниками.
8. Произошли ли какие-либо изменения в отношении исключения из числа сотрудников менеджеров и руководителей?
Нет. Лица, занимающие руководящие/надзорные должности, не имеют права на получение компенсационных выплат за сохранение рабочего места. Однако, если работник, в остальном соответствующий установленным требованиям, имеет звание «менеджер» и/или «руководитель», но не отвечает всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджерам и руководителям» в соответствии со статьей 14199.71(e) Кодекса социального обеспечения и учреждений, В этом случае сотрудник имеет право на выплату в качестве компенсации за удержание.
9. Если сотрудник имеет должность «сменный руководитель» или старшая медсестра, но не выполняет в основном обязанности, соответствующие критериям исключения (т.е. разделу 14199.71(e) Кодекса социального обеспечения и учреждений). подпункт 5), будут ли они считаться имеющими право на выплату за сохранение рабочего места?
Чтобы считаться менеджером или руководителем, согласно разделу 14199.71(e) Кодекса социального обеспечения и учреждений, В соответствии с подпунктом 5, работник должен считаться «освобожденным» от оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, то есть работник освобождается от оплаты сверхурочных за работу, выполненную сверх 40 часов. Например, если сменный руководитель не относится к категории освобожденных от сверхурочной оплаты, и работодатель считает и может подтвердить, что сотрудник не относится к этой категории, то такой сотрудник будет иметь право на выплату за сохранение рабочего места, при условии, что он соответствует всем остальным определениям квалифицированного сотрудника (т. е., сотрудник должен быть трудоустроен в клинике по состоянию на декабрь 28, 2022, он не соответствует определению менеджера или руководителя и продолжает работать в клинике до даты выплаты выплат за сохранение рабочего места квалифицированной клиникой). Квалифицированные клиники обязаны произвести выплаты своим квалифицированным сотрудникам в течение 60 дней с момента получения средств.
10. Если у менеджера или руководителя работает только один сотрудник, имеет ли он право на льготы? (обновлено 23.12.2022)
К категории руководителей или супервайзеров относятся лица, осуществляющие надзор за двумя или более работниками/сотрудниками. Лица, осуществляющие надзор только за одним сотрудником, не считаются менеджерами/руководителями в соответствии с законом и могут претендовать на выплату, если они соответствуют определению сотрудника, имеющего право на получение выплаты.
11. Имеет ли право на участие сотрудник клиники, если он является директором программы, но НЕ руководит сотрудниками?
Если работник, в остальном соответствующий установленным требованиям, имеет звание «менеджер» и/или «руководитель», но не отвечает всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджерам и руководителям» в соответствии с разделом 14199.71(e) Кодекса социального обеспечения и учреждений, В этом случае сотрудник имеет право на компенсационную выплату за сохранение рабочего места.
12. Почему менеджеры и руководители не включены в список лиц, имеющих право на участие в программе CWSRP?
DHCS придерживается устава, одобренного Законодательным собранием и принятого губернатором.
13. Существуют ли другие квалификационные требования к сотрудникам, которые только что были приняты на работу и/или работают менее 10 часов в неделю?
Чтобы иметь право на получение выплаты по удержанию, лица должны быть напрямую трудоустроены в квалифицированной клинике по состоянию на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и оставаться трудоустроенными до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим квалифицированным сотрудникам в течение 60 дней с момента получения средств.
14. Имеют ли право на получение выплаты за сохранение рабочего места врачи, специалисты с расширенными полномочиями, врачи-руководители, помощники врачей и медицинские сестры?
Врачи, практикующие врачи, ведущие врачи, помощники врачей (PA) и практикующие медсестры (NP), которые напрямую работают в квалифицированной клинике и соответствуют всем другим требованиям (т. е. работают на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и продолжают работать до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками) и которые не соответствуют определению менеджера/руководителя, имеют право на получение выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
15. Будут ли сотрудники, получающие суточные, иметь право на выплату за сохранение рабочего места?
Сотрудники, получающие суточные, которые напрямую наняты квалифицированной клиникой и соответствуют всем другим требованиям (заняты на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и остаются занятыми до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками), и которые не соответствуют определению менеджера/руководителя, имеют право на получение выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
16. Приведёт ли этот процесс к каким-либо обязательствам для медицинских центров, не входящих в профсоюз, по продвижению целей профсоюза?
Выплаты по удержанию заработной платы доступны всем имеющим на это право сотрудникам, работающим в квалифицированных клиниках, независимо от членства в профсоюзе.
17. Играют ли профсоюзные объединения роль в определении права на получение выплаты за сохранение рабочего места?
Нет, членство в профсоюзе не является обязательным условием для получения права на выплату компенсации за удержание в клинике.
18. В нашей организации есть центры дневного ухода за взрослыми (ADHC), которые не входят в сферу деятельности FQHC, но имеют те же налоговые идентификационные номера. Имеют ли эти сотрудники ADHC право на получение помощи по программе CWSRP?
Право на участие предоставляется при условии прямого трудоустройства в соответствующей клинике. Если физическое лицо считается прямым сотрудником квалифицированной клиники, то такое лицо будет иметь право на получение пособия, если оно соответствует всем остальным требованиям (т. е. физическое лицо должно: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не соответствовать определению менеджера или руководителя; и (3) должно продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределит удерживающие платежи).
19. Если наша клиника, имеющая право на получение помощи, предоставляет и другие «неклинические» услуги, такие как продовольственные банки, услуги по трудоустройству и т. д., имеют ли сотрудники, предоставляющие эти услуги, право на участие в программе CWSRP?
Чтобы сотрудник имел право на участие в CWSRP, он должен: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не соответствовать определению менеджера или руководителя; и (3) должен продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределяет удерживающие платежи. Различий между разными типами сотрудников не существует. Право на участие предоставляется при условии непосредственного трудоустройства в соответствующей клинике.
20. Наша клиника оказывает услуги пациентам, которые не могут оплатить лечение, а также тем, кто имеет государственную и частную медицинскую страховку. Наша клиника также существует за счет грантов, и мы являемся некоммерческой организацией. Считаемся ли мы бесплатной клиникой?
Согласно определению, содержащемуся в законе, «бесплатная клиника» означает учреждение, соответствующее определению, изложенному в подпункте (B) пункта (1) подраздела (a) раздела 1204 Кодекса здравоохранения и безопасности. Бесплатная клиника предоставляет медицинскую помощь, консультации, стоматологическую помощь и юридическую поддержку нуждающимся лицам и семьям, независимо от их платежеспособности, и охватывает людей всех возрастов, национальностей, религиозных убеждений и социально-экономического положения, которые не могут воспользоваться традиционными источниками помощи в рамках сообщества.
21. Если сотрудник считается имеющим право на получение выплаты на дату регистрации (декабрь 28, 2022), но становится менеджером/супервайзером до даты выплаты, имеет ли сотрудник право на получение выплаты? (новинка от 18.01.2023)
Дата регистрации — это дата, которую DHCS будет использовать для определения того, соответствует ли сотрудник определению менеджера/руководителя. Таким образом, повышение до должности менеджера/супервайзера после даты регистрации не повлияет на право на получение выплат, если сотрудник остается сотрудником соответствующей клиники до даты выплаты компенсаций за сохранение рабочего места соответствующим сотрудникам.