---

• คุณสมบัติ​​ 
• วันที่สำคัญ​​ 
  
• ข้อมูลการชำระเงิน​​ 
  
• ขั้นตอนการสมัคร​​ 
• กลับไปยังหน้าเว็บการชำระเงินเพื่อรักษาเสถียรภาพกำลังคนในคลินิก​​ 

---

1. คลินิกที่ได้มาตรฐานคืออะไร?​​ 

คลินิกที่ผ่านการรับรองได้แก่ศูนย์สุขภาพที่ผ่านการรับรองจากรัฐบาลกลาง (FQHC) ทั้งหมด (รวมทั้ง FQHC ของชนเผ่าและคลินิกที่มีลักษณะคล้าย FQHC) คลินิกฟรี คลินิกสุขภาพของชนพื้นเมือง คลินิกที่เปิดทำการเป็นระยะ และคลินิกสุขภาพในชนบท (RHC) ที่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนีย นอกจากนี้ยังรวมถึง Tribal FQHC และคลินิกสุขภาพอินเดียนที่ตั้งอยู่บนที่ดินของชนเผ่าที่อยู่ติดกับแคลิฟอร์เนีย ซึ่งให้บริการแก่ชาวอเมริกันอินเดียนและครอบครัวของพวกเขาที่อาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนีย​​ 

2. ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงาน?​​ 

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินรักษาพนักงาน บุคคลนั้นจะต้อง: (1) ได้รับการจ้างงานโดยคลินิกที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในวันที่บันทึก 1 ธันวาคม 28 2022; (2) ไม่สามารถเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างานได้; และ (3) ต้องได้รับการจ้างงานโดยคลินิกที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดต่อไปถึงวันที่คลินิกที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจ่ายเงินรักษาพนักงาน​​ 

3. หัวหน้างานและผู้จัดการที่ทำงานในคลินิกที่ผ่านการรับรองมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงานหรือไม่​​ 

ไม่ หัวหน้างานและผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินรักษาพนักงานภายใต้ CWSRP คลินิกที่มีคุณสมบัติจะต้องรับรองภายใต้บทลงโทษฐานให้การเท็จว่าไม่ได้ร้องขอการชำระเงินรักษาพนักงานสำหรับหัวหน้างานหรือผู้จัดการ​​ 

4. หากพนักงานทำงานในคลินิกที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจนถึงวันที่บันทึก แต่ลาออกก่อนที่คลินิกที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจะจ่ายเงิน พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงานหรือไม่​​ 

ไม่ เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย พนักงานจะต้องทำงานในคลินิกที่มีคุณสมบัติจนถึงวันที่บันทึก คือ 28 ธันวาคม 2022 และยังคงได้รับการจ้างงานจากคลินิกที่มีคุณสมบัติต่อไปเมื่อมีการจ่ายเงินชดเชย​​ 

5. คลินิกชุมชนที่ได้รับใบอนุญาตภายใต้ 1204(a)(1)(A) มีสิทธิ์เข้าร่วมหรือไม่​​  

ไม่ ศูนย์สุขภาพชุมชนไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพื่อรักษากำลังคนในคลินิก (CWSRP)  คลินิกที่มีสิทธิ์ได้แก่ ศูนย์สุขภาพที่มีคุณสมบัติตามรัฐบาลกลาง (FQHC) ทั้งหมด (รวมทั้ง FQHC ของชนเผ่าและคลินิกที่มีลักษณะคล้าย FQHC) คลินิกฟรี คลินิกสุขภาพของชนพื้นเมือง คลินิกที่เปิดทำการเป็นระยะ และคลินิกสุขภาพในชนบท (RHC) ที่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนีย นอกจากนี้ยังรวมถึง Tribal FQHC และคลินิกสุขภาพอินเดียนที่ตั้งอยู่บนที่ดินของชนเผ่าติดกับแคลิฟอร์เนีย ซึ่งให้บริการแก่ชาวอเมริกันอินเดียนและครอบครัวของพวกเขาที่อาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนีย​​ 

6. หากพนักงานทำงานจากระยะไกล จะส่งผลต่อสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยการรักษาพนักงานหรือไม่​​  

พนักงานระยะไกลที่ได้รับการจ้างงานโดยตรงจากคลินิกที่มีคุณสมบัติและไม่ตรงตามข้อกำหนดของผู้จัดการ/หัวหน้างาน อาจมีสิทธิได้รับการชำระเงินรักษาพนักงาน บุคคลเหล่านี้จะต้องได้รับการจ้างงานโดยคลินิกตั้งแต่วันที่ 28 ธันวาคม 2022 และจะต้องได้รับการจ้างงานต่อไปจนกว่าจะถึงวันที่คลินิกที่ผ่านการรับรองจ่ายเงินประกันผลงาน คลินิกที่ผ่านการรับรองจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ภายใน 60 วันหลังจากได้รับเงิน​​ 

7. พนักงานที่ทำสัญญาจ้าง (เช่น จ้างผ่านบริษัทจัดหางาน) พนักงานที่เช่ามา (เช่น จ้างโดยนิติบุคคลอื่นแต่ทำสัญญากับ FQHC 100% ของเวลาทั้งหมด) หรือผู้รับเหมาอิสระ มีคุณสมบัติสำหรับ CWSRP หรือไม่​​  

ไม่ พนักงานที่มีสิทธิ์จะต้องเป็นพนักงานที่ทำงานโดยตรงจากคลินิกที่ผ่านการรับรอง​​ 

8. มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการยกเว้นผู้จัดการและหัวหน้างานหรือไม่?​​  

No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.​​ 

9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?​​  

To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.​​ 

10. หากผู้จัดการหรือหัวหน้างานมีพนักงานทำงานให้กับพวกเขาเพียงคนเดียว พวกเขามีคุณสมบัติหรือไม่ (อัปเดต ณ วันที่ 23/12/2022)​​ 

บุคคลที่ตรงตามคำจำกัดความของผู้จัดการหรือหัวหน้างาน ได้แก่ ผู้ที่ควบคุมดูแลพนักงาน/คนงานตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป บุคคลที่กำกับดูแลพนักงานเพียงคนเดียวจะไม่ถือเป็นผู้จัดการ/หัวหน้างานภายใต้กฎหมาย และอาจมีสิทธิได้รับการชำระเงินหากตรงตามคำจำกัดความของพนักงานที่มีสิทธิ์​​ 

11. พนักงานคลินิกมีสิทธิ์หรือไม่หากเป็นผู้อำนวยการโครงการแต่ไม่ได้ควบคุมดูแลพนักงาน?​​  

If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.​​ 

12. เหตุใดผู้จัดการและหัวหน้างานจึงไม่รวมอยู่ในคุณสมบัติของ CWSRP​​  

DHCS ยึดมั่นตาม กฎหมาย ตามที่สภานิติบัญญัติอนุมัติและประกาศใช้โดยผู้ว่าการรัฐ​​  

13. พนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างและ/หรือทำงานน้อยกว่า 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีคุณสมบัติอื่น ๆ หรือไม่​​  

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินรักษาพนักงาน บุคคลจะต้องได้รับการจ้างงานโดยตรงจากคลินิกที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ณ วันที่บันทึก คือวันที่ 28 ธันวาคม 2022 และยังคงได้รับการจ้างงานต่อไปจนกว่าจะถึงวันที่คลินิกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจ่ายเงินรักษาพนักงาน คลินิกที่ผ่านการรับรองจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ผ่านการรับรองภายใน 60 วันหลังจากได้รับเงิน​​  

14. แพทย์ แพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพขั้นสูง แพทย์ผู้ควบคุมดูแล ผู้ช่วยแพทย์ (PA) และพยาบาลวิชาชีพ (NP) มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินรักษาพนักงานหรือไม่​​  

แพทย์ แพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพขั้นสูง แพทย์ผู้ควบคุมดูแล ผู้ช่วยแพทย์ (PA) และพยาบาลวิชาชีพ (NP) ที่ได้รับการจ้างงานโดยตรงจากคลินิกที่มีคุณสมบัติและตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมด (เช่น ได้รับการจ้างงานในวันที่บันทึก คือ 28 ธันวาคม 2022 และยังคงได้รับการจ้างงานจนถึงวันที่คลินิกที่มีคุณสมบัติแจกจ่ายการชำระเงินรักษาพยาบาล) และผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของผู้จัดการ/หัวหน้างาน มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินรักษาพยาบาล คลินิกที่ผ่านการรับรองจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ภายใน 60 วันหลังจากได้รับเงิน​​ 

15. พนักงานรายวันจะได้รับสิทธิในการรับเงินประกันการรักษาพนักงานหรือไม่​​ 

พนักงานรายวันซึ่งเป็นพนักงานที่ทำงานโดยตรงจากคลินิกที่มีคุณสมบัติและตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมด (ทำงานในวันที่บันทึก คือวันที่ 28 ธันวาคม 2022 และยังคงทำงานอยู่จนถึงวันที่คลินิกที่มีคุณสมบัติจ่ายเงินชดเชยให้) และผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของผู้จัดการ/หัวหน้างาน มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย คลินิกที่ผ่านการรับรองจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ภายใน 60 วันหลังจากได้รับเงิน​​ 

16. กระบวนการนี้จะสร้างภาระผูกพันใดๆ ให้กับศูนย์สุขภาพที่ไม่ใช่สหภาพในการส่งเสริมวัตถุประสงค์ของสหภาพหรือไม่?​​  

การจ่ายเงินรักษาพนักงานจะมีให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคนที่ทำงานในคลินิกที่ผ่านคุณสมบัติไม่ว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม​​ 

17. หน่วยการเจรจาต่อรองมีบทบาทในการมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินรักษาพนักงานหรือไม่​​  

ไม่ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ใช่ข้อกำหนดในการรับสิทธิ์การชำระเงินค่ารักษาคลินิก​​  

18. องค์กรของเรามีศูนย์ Adult Day Health Care (ADHC) ที่ไม่อยู่ในขอบเขตของ FQHC แต่อยู่ภายใต้หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเดียวกัน พนักงาน ADHC เหล่านี้มีคุณสมบัติสำหรับ CWSRP หรือไม่​​  

คุณสมบัติจะขึ้นอยู่กับการจ้างงานโดยตรงที่คลินิกที่เข้าเงื่อนไข หากบุคคลได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานโดยตรงของคลินิกที่ผ่านคุณสมบัติ พนักงานจะมีสิทธิ์ตราบใดที่ตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติอื่นๆ ทั้งหมด (กล่าวคือ บุคคลนั้นต้อง: (1) ได้รับการจ้างงานโดยคลินิกที่ผ่านคุณสมบัติในวันที่บันทึก 1 ธันวาคม 28 2022; (2) อาจไม่ตรงตามคำจำกัดความของผู้จัดการหรือหัวหน้างาน; และ (3) ต้องได้รับการจ้างงานโดยคลินิกที่ผ่านคุณสมบัติต่อไปถึงวันที่คลินิกที่ผ่านคุณสมบัติจ่ายเงินรักษาพนักงาน)​​  

19. หากคลินิกที่เข้าเกณฑ์ของเราให้บริการ "ที่ไม่ใช่ทางการแพทย์" อื่นๆ เช่น ธนาคารอาหาร บริการด้านอาชีพ ฯลฯ พนักงานที่ให้บริการเหล่านี้จะมีสิทธิ์ได้รับ CWSRP หรือไม่? ​​ 

เพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ CWSRP บุคคลนั้นจะต้อง: (1) ได้รับการจ้างงานโดยคลินิกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในวันที่บันทึก 1 ธันวาคม 28 2022; (2) อาจไม่ตรงตามข้อกำหนดของผู้จัดการหรือหัวหน้างาน; และ (3) จะต้องได้รับการจ้างงานโดยคลินิกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมต่อไปถึงวันที่คลินิกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจ่ายเงินรักษาพนักงาน ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างประเภทพนักงาน คุณสมบัติจะขึ้นอยู่กับการจ้างงานโดยตรงที่คลินิกที่เข้าเงื่อนไข​​ 

20. คลินิกของเราให้บริการแก่ผู้ป่วยที่ไม่สามารถชำระเงินได้ ผู้ที่มีประกันสุขภาพของรัฐ และผู้ที่มีประกันสุขภาพของเอกชน คลินิกของเรายังต้องอาศัยเงินช่วยเหลือ และเราไม่แสวงหาผลกำไร เราถือเป็นคลินิกฟรีมั้ย?​​  

Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.​​ 

21. หากพนักงานถือว่ามีสิทธิ์ในวันที่บันทึก (ธันวาคม 28, 2022) แต่กลายเป็นผู้จัดการ/หัวหน้างานก่อนวันที่จ่ายเงิน พนักงานยังคงมีสิทธิ์หรือไม่ (ใหม่ ณ วันที่ 18/01/2023)​​ 

วันที่บันทึกคือวันที่ DHCS จะใช้ในการพิจารณาว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามคำจำกัดความของผู้จัดการ/หัวหน้างานหรือไม่  ดังนั้น การเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการ/หัวหน้างานหลังจากวันที่บันทึกจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติตราบใดที่พนักงานยังคงทำงานอยู่ที่คลินิกที่มีคุณสมบัติจนถึงวันที่จ่ายเงินรักษาพนักงานให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติ​​