บ้าน บริการ แหล่งข้อมูล Medi-Cal โครงการมาตรฐานกำลังคนสถานพยาบาลผู้สูงอายุที่มีทักษะเฉพาะทาง​​ 

โครงการมาตรฐานกำลังคนสำหรับสถานพยาบาลที่มีทักษะ​​ 

ร่างพระราชบัญญัติสภา (AB) 186 (บทที่ 46 พระราชบัญญัติปี 2022) อนุญาตให้ดำเนินโครงการมาตรฐานกำลังคน (WSP) สำหรับสถานพยาบาลผู้ป่วยเรื้อรังระดับ B และสถานพยาบาลดูแลผู้ป่วยระยะฟื้นฟูผู้ใหญ่ระดับ B โดยมีผลบังคับใช้สำหรับปีปฏิทิน (CY) 2024 โครงการ WSP จะมอบอัตราค่าบริการรายวัน Medi-Cal ที่สูงขึ้น รวมถึงการปรับอัตราค่าบริการตามกำลังคน ให้แก่สถานพยาบาลที่ปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เข้าร่วมในคณะกรรมการแรงงานและการจัดการหลายนายจ้างระดับรัฐ (LMC) หรือเป็นไปตามมาตรฐานค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่กำหนดโดย DHCS ข้อกำหนดและกฎเกณฑ์โดยละเอียดของ WSP ได้รับการอธิบายไว้ในภาคผนวก 6 ของเอกสารแนบ 4.19-D ของ แผนงานรัฐแคลิฟอร์เนียด้านเมดิแคร์ 24-0004 และการแก้ไขแผนงานรัฐที่อยู่ระหว่างการพิจารณา 26-0010​​ 

การดำเนินงานตามโครงการมาตรฐานกำลังคนปี 2027 ขึ้นอยู่กับการอนุมัติขั้นสุดท้ายของการแก้ไขแผนงานของรัฐฉบับที่ 26-0010 โดยศูนย์บริการ Medicare และ Medicaid (CMS) โปรดทราบว่า การอนุมัติ SPA 26-0010 จากรัฐบาลกลาง อาจเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการเลือกเข้าร่วมแล้ว ในกรณีนี้ DHCS จะไม่ขยายระยะเวลาการเข้าร่วมเว้นแต่ DHCS จะพิจารณาตามดุลยพินิจของตนแต่เพียงผู้เดียวว่า การอนุมัติจาก CMS จำเป็นต้องมีการแก้ไขอย่างมีนัยสำคัญต่อกรอบการทำงานที่อธิบายไว้ใน SPA 26-0010​​ 

กระบวนการสมัครเข้าร่วมโครงการปี ค.ศ. 2027​​ 

จดหมายนโยบายกระบวนการระยะเวลาการสมัครเข้าร่วมโครงการ ปี ค.ศ. 2027​​ 

สถานประกอบการที่เลือกเข้าร่วม WSP สำหรับปีปฏิทิน 2027 จะต้องส่งแบบฟอร์มการเข้าร่วมและเอกสารประกอบเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมดภายใน เดือนสิงหาคม 3, 2026​​ 

การเลือกใช้สิ่งอำนวยความสะดวกทั้งหมดจะต้อง:​​ 

  1. กรอกแบบฟอร์มออนไลน์เพื่อเข้าร่วมโครงการมาตรฐานแรงงาน ให้ครบถ้วน​​ 
  2. โปรดอัปโหลด ตารางกำหนดการเข้าร่วมโครงการมาตรฐานกำลังคน (Workforce Standards Program Opt-in Schedules) ในแบบฟอร์ม WSP Opt-in Form (ตารางกำหนดการที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปตามแต่ละเส้นทาง ดังที่อธิบายไว้ด้านล่าง)​​ 
  3. ยินยอมตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ระบุไว้ใน ข้อตกลงการเข้าร่วมโครงการ WSP โดยลงนามในแบบฟอร์มการเข้าร่วมโครงการ WSP​​ 
  4. Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.​​ 

โปรดดูเอกสาร คำแนะนำแบบฟอร์มมาตรฐานกำลังคน สำหรับคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการกรอกแบบฟอร์มและตารางเวลาที่จำเป็นเพื่อเข้าร่วมโครงการมาตรฐานกำลังคน แบบฟอร์มทั้งหมดต้องส่งทางออนไลน์โดยใช้แบบฟอร์มบนเว็บไซต์​​ 

กระบวนการสมัครเข้าร่วมในปัจจุบันใช้ได้เฉพาะปีปฏิทิน 2027 เท่านั้น การลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการ WSP สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าได้สิ้นสุดลงแล้ว และการดำเนินงานตามโครงการกำลังดำเนินการอยู่ สถานประกอบการจะต้องลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการในแต่ละปีอัตราค่าบริการเพื่อคงอยู่ในโครงการต่อไป และสถานประกอบการที่ไม่ได้เข้าร่วมในปีก่อนหน้าสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมใหม่ได้ในปีต่อๆ ไป หากสถานพยาบาลใดเลือกเข้าร่วมโครงการในปี ค.ศ. 2026 แล้ว จะต้องเลือกเข้าร่วมอีกครั้งในปี ค.ศ. 2027 เพื่อให้สามารถเข้าร่วมโครงการต่อไปได้​​ 

เว็บสัมมนาผู้ให้บริการกระบวนการเลือกเข้าร่วม​​ 

DHCS ได้จัดสัมมนาออนไลน์เพื่อนำเสนอขั้นตอนการเลือกเข้าร่วมโครงการมาตรฐานแรงงานเมื่อ 10, 2026 มิถุนายน​​ 

เอกสารประกอบการสัมมนาออนไลน์: การสัมมนาออนไลน์เพื่อสมัครเข้าร่วมโครงการมาตรฐานกำลังแรงงาน ปี ค.ศ. 2027​​ 

การปรับอัตรา WSP​​ 

DHCS จะเผยแพร่ผลการศึกษาอัตราค่าบริการประจำปี 2027 บน เว็บไซต์ Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units การศึกษาอัตราค่าบริการประจำปี 2027 จะคำนวณทั้งอัตราค่าบริการรายวันแบบปรับปรุงและแบบพื้นฐานสำหรับสถานพยาบาลแต่ละแห่ง โดยแสดงอัตราค่าบริการทั้งแบบที่มีและไม่มีการปรับอัตราค่าบริการตามกำลังคน การเผยแพร่ผลการศึกษาอัตราค่าบริการประจำปี 2027 จะไม่เป็นการปรับปรุงอัตราค่าบริการปัจจุบันที่มีอยู่ สถานประกอบการจะยังคงได้รับอัตราค่าบริการประจำปี 2026 ที่บันทึกไว้จนกว่าจะมีการเผยแพร่อัตราค่าบริการประจำปี 2027 ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกระบวนการเลือกใช้มาตรฐานกำลังคน​​ 

DHCS จะเผยแพร่อัตราค่าบริการประจำปี 2027 ที่ปรับปรุงแล้วของสถานพยาบาล ซึ่งสะท้อนถึงการตัดสินใจเข้าร่วมโครงการของสถานพยาบาลนั้นๆ สถานประกอบการที่ไม่ได้เข้าร่วม WSP ภายในเดือนสิงหาคม 3, 2026 จะใช้ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันพื้นฐานสำหรับปีปฏิทิน 2027 โดยไม่มีการปรับอัตรากำลังคน แผนประกันสุขภาพแบบจัดการดูแลจะได้รับแจ้งอัตราค่าบริการที่อัปเดตแล้วเมื่อมีการประกาศใช้​​  

เส้นทางการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)​​ 

สถานประกอบการที่เข้าร่วมผ่านเส้นทาง CBA ต้องส่งแบบฟอร์มตารางที่ 3: ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ที่กรอกข้อมูลครบถ้วน และอัปโหลดสำเนาข้อตกลงที่ลงนามแล้วและหน้าลงนามของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมทั้งหมดที่ครอบคลุมแรงงานโดยตรงในสถานประกอบการของตนในแบบฟอร์มการเลือกเข้าร่วมโครงการมาตรฐานแรงงาน อย่างน้อยที่สุด พนักงานดูแลโดยตรงส่วนใหญ่ของสถานพยาบาลจะต้องอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรา 2.1(a)(ii) ของภาคผนวก 6 ของเอกสารแนบ 4.19-D ของแผนรัฐแคลิฟอร์เนียเมดิเคด สถานประกอบการต้องแจ้งให้ DHCS ทราบถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมฉบับแก้ไข ขยาย หรือฉบับใหม่ใดๆ ที่ครอบคลุมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องภายใน 30 วันนับจากวันที่ข้อตกลงดังกล่าวมีผลบังคับใช้ โดยใช้ แบบฟอร์มการอัปเดตข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกลางปี​​ 

หากสถานประกอบการไม่มีการลงนาม CBA ในปัจจุบัน แต่กำลังอยู่ในระหว่างการขยายระยะเวลาหรือเจรจา CBA ฉบับใหม่ สถานประกอบการดังกล่าวจะไม่สามารถเลือกเข้าร่วม WSP ผ่านเส้นทาง CBA ได้ อย่างไรก็ตาม สถานประกอบการอาจเลือกเข้าร่วม WSP ผ่านเส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการพื้นฐาน และเปลี่ยนไปยังเส้นทาง CBA ได้เมื่อมีสิทธิ์ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง CBA ที่เข้าร่วมหลังจากเริ่มต้นปีอัตราและมีเงื่อนไขที่ทำให้มีผลบังคับใช้ย้อนหลังไปถึงจุดเริ่มต้นของปีอัตรา อาจถือว่ามีผลบังคับใช้ตลอดระยะเวลาของปีอัตราเพื่อวัตถุประสงค์ของเส้นทาง CBA​​ 

เส้นทางสู่คณะกรรมการบริหารแรงงาน (LMC)​​ 

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.​​ 

เส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการพื้นฐาน (BWB)​​ 

สถานประกอบการที่เข้าร่วมผ่านเส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการพื้นฐานจะต้องมีแผนมาตรฐานแผนสวัสดิการสุขภาพตารางที่ 2 ที่กรอกเสร็จสมบูรณ์แล้วในแบบฟอร์มสมัครเข้าร่วมโครงการมาตรฐานแรงงาน​​ 

สถานประกอบการที่อยู่ในเส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐานต้องส่ง แบบฟอร์มรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐาน ภายใน 105 วันนับจากวันที่เกี่ยวข้อง สำหรับปีปฏิทิน 2024, 2025 และ 2026 วันที่ใช้บังคับคือวันที่ DHCS เผยแพร่อัตราค่าบริการของสถานพยาบาลสำหรับปีปฏิทิน 2024, 2025 และ 2026 ที่บันทึกไว้ใน เว็บไซต์ Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units ซึ่งสะท้อนถึงการตัดสินใจเข้าร่วมโครงการของสถานพยาบาล DHCS จะระบุวันที่ที่ใช้บังคับสำหรับปีปฏิทิน 2024, 2025 และ 2026 ในไฟล์อัตราค่าบริการที่เผยแพร่ทางออนไลน์​​  

แบบฟอร์มรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้จำเป็นต้องใช้เพื่อรับรองว่า สถานประกอบการได้เริ่มจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐานตามข้อกำหนดของโครงการภายใน 30 วันนับจากวันที่เกี่ยวข้อง และได้จ่ายและบันทึกค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐานย้อนหลังไปถึงวันแรกของปีอัตราค่าจ้างภายใน 90 วันนับจากวันที่เกี่ยวข้อง สำหรับสถานประกอบการที่ได้รับการอนุมัติตามแนวทาง BWB ปี ค.ศ. 2024, 2025 และ 2026 วันที่เกี่ยวข้องและกำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ จะแสดงอยู่ในตารางด้านล่าง  โปรดตรวจสอบจดหมายตอบรับจากสถานพยาบาลของคุณเพื่อดูวันที่ที่สถานพยาบาลของคุณมีผลบังคับใช้​​ 

ตารางกำหนดเส้นตายการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นพื้นฐานและสวัสดิการ ปี ค.ศ. 2026​​ 

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่ใช้บังคับ​​  1/1/2026​​  
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​  ไม่เกินวันที่ 31 มกราคม 2569​​  
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​   ไม่เกินวันที่ 1 เมษายน 2569​​  
วันครบกำหนดรับรอง​​  ไม่เกินวันที่ 16 เมษายน 2569​​  
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่ใช้บังคับ​​ 1/15/2026​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2569​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​  ไม่เกินวันที่ 15 เมษายน 2569​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 30 เมษายน 2569​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่ใช้บังคับ​​ 2/13/2026​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 15 มีนาคม 2569​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 14 พฤษภาคม 2569​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 29 พฤษภาคม 2569​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่มีผลบังคับใช้​​ 3/13/2026​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 12 เมษายน 2569​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 6/11/2026​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 26 มิถุนายน 2569​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่ใช้บังคับ​​ 4/15/2026​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 15 พฤษภาคม 2569​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 14 กรกฎาคม 2569​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 29 กรกฎาคม 2569​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่ใช้บังคับ​​ 5/15/2026​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 14 มิถุนายน 2569​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 13 สิงหาคม 2569​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 28 สิงหาคม 2569​​ 

ตารางกำหนดเส้นตายการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นพื้นฐานและสวัสดิการ ปี ค.ศ. 2024 และ 2025​​ 

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่มีผลบังคับใช้​​ 2/27/2025​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 29/03/2568​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 28/05/2568​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 6/12/2568​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่มีผลบังคับใช้​​ 3/14/2025​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 13/04/2568​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 6/12/2568​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 27/06/2568​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่มีผลบังคับใช้​​ 4/11/2025​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 11/05/2568​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 10/7/2568​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 25/7/2568​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่มีผลบังคับใช้​​ 5/16/2025​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 15/06/2568​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 14/8/2568​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 29/8/2568​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่มีผลบังคับใช้​​ 6/13/2025​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 13/7/2568​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 11/9/2568​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 26/09/2568​​ 
กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด​​ วันที่​​ 
วันที่มีผลบังคับใช้​​ 7/15/2025​​ 
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม​​ ไม่เกินวันที่ 14/8/2568​​ 
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง​​ ไม่เกินวันที่ 13/10/2568​​ 
วันครบกำหนดรับรอง​​ ไม่เกินวันที่ 28/10/2568​​ 

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.​​  

สถานประกอบการที่ไม่สามารถส่งแบบฟอร์มการรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือแบบฟอร์มการขอขยายระยะเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในกำหนดเวลาที่กำหนด อาจถูกถอดออกจากโปรแกรมมาตรฐานแรงงานและจะใช้ระบบอัตราเบี้ยเลี้ยงพื้นฐานแบบเดิมโดยไม่มีการปรับอัตราแรงงาน​​ 

DHCS ได้จัดเตรียม เครื่องมือแนะนำมาตรฐานสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ WSP เพิ่มเติม เพื่อช่วยสถานพยาบาลในการพิจารณาการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายใต้แนวทาง BWB  คำแนะนำนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือสถานพยาบาลในการปฏิบัติตามมาตรฐานสวัสดิการด้านสุขภาพตามที่ระบุไว้ในภาคผนวก 6 ของเอกสารแนบ 4.19-D ของแผนงานรัฐแคลิฟอร์เนีย ตัวอย่างและแบบฟอร์มต่อไปนี้มีจุดประสงค์เพื่อช่วยให้นายจ้างกำหนดแผนมาตรฐาน (Benchmark Plan) เงินสมทบจากนายจ้าง (Required Employer Contribution) สำหรับเบี้ยประกันของแผนที่พนักงานเลือก เงินสมทบสูงสุดจากพนักงาน (Maximum Employee Contribution) สำหรับเบี้ยประกันของแผนที่พนักงานเลือก และเงินช่วยเหลือส่วนเกิน (Required Excess Stipend) ที่นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงินช่วยเหลือหรือฝากเข้าบัญชีสวัสดิการด้านสุขภาพตามแผนของพนักงาน DHCS ไม่ได้กำหนดให้สถานพยาบาลต้องส่งแบบฟอร์มนี้ให้ DHCS เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้สถานพยาบาลสามารถกำหนดภาระผูกพันในการปฏิบัติตามมาตรฐานสวัสดิการด้านสุขภาพภายใต้แนวทาง BWB ได้ เพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ สถานพยาบาลควรจัดเก็บเอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานสวัสดิการด้านสุขภาพ แม้ว่าเครื่องมือนี้จะเป็นเครื่องมือเสริมที่ไม่บังคับใช้ แต่ DHCS จะกำหนดให้สถานพยาบาลต้องยืนยันว่าได้ตรวจสอบเครื่องมือนี้แล้วเมื่อกรอกแบบฟอร์มรับรอง 105 วัน​​ 

ประกาศแจ้งคนงาน​​ 

ตาม ภาคผนวก 4 ของเอกสารแนบ 4.19-D ของแผนงานรัฐแคลิฟอร์เนียด้านการแพทย์เมดิเคด 24-0004 สถานพยาบาลทุกแห่งที่เข้าร่วมโครงการ WSP จะต้องแจ้งให้พนักงานที่เกี่ยวข้องทราบถึงการเข้าร่วมโครงการและข้อกำหนดต่างๆ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ สถานประกอบการทุกแห่งจะต้องติดประกาศโดยใช้แม่แบบด้านล่างพร้อมตราสินค้าของสถานประกอบการ และต้องติดประกาศและคงไว้ซึ่งเอกสารที่อธิบายข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับเส้นทาง WSP ที่สถานประกอบการได้รับการยอมรับตามข้อกำหนดของแผนของรัฐ ในที่ที่มองเห็นได้ชัดเจนในสถานประกอบการ เพื่อให้พนักงานสามารถอ่านได้ง่ายในสถานประกอบการใด ๆ ที่พวกเขาทำงานอยู่ ​​ 

เส้นทางการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)​​  

เส้นทางสู่คณะกรรมการบริหารแรงงาน (LMC)​​  

เส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐาน (BWB):​​  

การไม่ปฏิบัติตามโดยเจตนา​​ 

กรมอาจใช้ดุลยพินิจเพียงฝ่ายเดียวในการยกเว้นการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานใดๆ ที่บังคับใช้กับสถานประกอบการภายใต้โครงการมาตรฐานแรงงานด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งต่อไปนี้ โดยใช้ แบบฟอร์มคำร้องขอการยกเว้นการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยเจตนา:​​  

  • การไม่ปฏิบัติตามโดยเจตนา หากสถานประกอบการแจ้งให้แผนกทราบในทันทีเมื่อทราบถึงการไม่ปฏิบัติตาม และดำเนินการแก้ไขการไม่ปฏิบัติตามนั้นโดยทันที การไม่ปฏิบัติตามโดยเจตนา หมายถึง การประพฤติตนเนื่องมาจากการประมาทเลินเล่อ ความไม่ได้ตั้งใจ หรือความผิดพลาด หรือการกระทำอันเป็นผลจากความเข้าใจผิดโดยสุจริตใจเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมาย​​  
  • ตามความจำเป็นเพื่อรักษาสุขภาพและความปลอดภัยของผู้อยู่อาศัยในสถานที่​​  

การเปลี่ยนเส้นทาง​​ 

สถานประกอบการอาจเปลี่ยนเส้นทางในช่วงระยะเวลาการเลือกเข้าร่วมสำหรับปีอัตราในอนาคตแต่ละปี ในระหว่างปีอัตรา สิ่งอำนวยความสะดวกสามารถเปลี่ยนเส้นทางได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ระบุเท่านั้น​​ 

หากสถานประกอบการเลือกเข้าร่วมโปรแกรมมาตรฐานแรงงานผ่าน CBA หรือเส้นทาง LMC แต่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเส้นทางดังกล่าวในระหว่างปีอัตรา สถานประกอบการจะต้องแจ้งให้กรมทราบภายใน 30 วันนับจากวันที่หยุดปฏิบัติตามข้อกำหนดของเส้นทางดังกล่าว สถานประกอบการจะต้องมีช่วงเวลาเลือกเข้าร่วมพิเศษที่มีระยะเวลา 30 วันนับจากวันที่สถานประกอบการไม่มีคุณสมบัติตามช่องทางเดิมอีกต่อไป ซึ่งระหว่างนั้น สถานประกอบการอาจเลือกที่จะดำเนินการต่อในโครงการมาตรฐานแรงงานผ่านช่องทางคุณสมบัติอื่นได้ โดยแจ้งให้ DHCS ทราบ​​ 

หากสถานประกอบการเลือกใช้โปรแกรมมาตรฐานแรงงานผ่านเส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการพื้นฐาน แต่ในระหว่างปีอัตราภาษีนั้นกลับมีสิทธิ์ผ่านเส้นทาง CBA หรือ LMC สถานประกอบการนั้นสามารถเปลี่ยนเส้นทางได้โดยแจ้งให้ DHCS ทราบภายใน 30 วัน​​ 

สถานศึกษาสามารถยื่นคำขอเปลี่ยนแปลงเส้นทางการเรียนการสอนได้ผ่าน แบบฟอร์มขอเปลี่ยนแปลงเส้นทางการเรียนการสอนช่วงกลางปี สำหรับปีปฏิทิน 2024 และ 2025 สถานประกอบการควรใช้ ตารางการเลือกเข้าร่วมโครงการ WSP ปีปฏิทิน 2024/2025 สำหรับปีปฏิทิน 2026 สถานประกอบการควรใช้ ตารางการเลือกเข้าร่วมโครงการ WSP ปีปฏิทิน 2026 สำหรับปี 2027 สถานประกอบการควรใช้ ตารางการเลือกเข้าร่วมโครงการ WSP ปี 2027 (CY 2027 Opt-In Schedules)​​ 

การไม่เข้าร่วมโปรแกรม​​  

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.​​ 

มาตรฐานค่าจ้างพื้นฐาน​​ 

ลิงค์ที่เป็นประโยชน์​​ 

ติดต่อเรา​​ 

For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​