บ้าน บริการ แหล่งข้อมูล Medi-Cal โครงการมาตรฐานกำลังคนสถานพยาบาลผู้สูงอายุที่มีทักษะเฉพาะทาง

โครงการมาตรฐานกำลังคนสำหรับสถานพยาบาลที่มีทักษะ

Assembly Bill (AB) 186 (Chapter 46, Statutes of 2022) authorized the Workforce Standards Program (WSP) for Freestanding Skilled Nursing Facilities (SNF) Level-B and Adult Freestanding Subacute Facilities Level-B effective for calendar year (CY) 2024. The WSP will provide an enhanced Medi-Cal per diem rate, including a workforce rate adjustment, to facilities that maintain a Collective Bargaining Agreement (CBA), participate in a statewide multi-employer labor management committee (LMC), or meet basic wages and benefit standards established by DHCS. The detailed requirements and rules of the WSP are described in Supplement 6 of Attachment 4.19-D of the California Medicaid State Plan 24-0004.

กระบวนการสมัครเข้าร่วมโครงการในช่วงพิเศษ ปี ค.ศ. 2026

ช่วงเวลาการสมัครเข้าร่วมโครงการพิเศษได้สิ้นสุดลงแล้ว

จดหมายนโยบายกระบวนการสำหรับช่วงเวลาการเข้าร่วมพิเศษปี ค.ศ. 2026

หนังสือแจ้งนโยบายอัตราค่าบริการ LTC ฉบับที่ 26-008: กระบวนการเข้าร่วมโครงการ WSP พิเศษประจำปี 2026

เว็บสัมมนาผู้ให้บริการกระบวนการเลือกเข้าร่วม

DHCS จัดการสัมมนาทางเว็บเพื่อนำเสนอขั้นตอนการเลือกเข้าร่วมโครงการมาตรฐานแรงงานในวันที่ 11 มิถุนายน 2025 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถตรวจสอบการนำเสนอได้ที่นี่: เว็บสัมมนาแบบเลือกเข้าร่วมโครงการมาตรฐานแรงงานปี 2026

โปรดส่งคำถามใดๆ เกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บไปที่กล่องจดหมาย SNFWSP@dhcs.ca.gov

การปรับอัตรา WSP

DHCS จะเผยแพร่การศึกษาอัตราประจำปีงบประมาณ 2026 บน เว็บไซต์ Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units การศึกษาอัตราในปีงบประมาณ 2026 จะคำนวณอัตราเบี้ยเลี้ยงรายวันขั้นสูงและขั้นพื้นฐานสำหรับแต่ละสถานประกอบการ โดยแสดงอัตราพร้อมและไม่มีการปรับอัตราค่าจ้างแรงงาน การเผยแพร่ผลการศึกษาอัตราประจำปีงบประมาณ 2026 จะไม่อัปเดตอัตราปัจจุบันในไฟล์ สถานที่ต่างๆ จะยังคงได้รับอัตราค่าบริการประจำปีงบประมาณ 2025 ที่บันทึกไว้จนกว่าอัตราค่าบริการประจำปีงบประมาณ 2026 ที่บันทึกไว้จะได้รับการเผยแพร่โดยรอกระบวนการเลือกเข้าร่วมมาตรฐานแรงงาน

DHCS will publish the facility’s updated CY 2026 rates on file reflecting the facility’s opt-in decision. Facilities that have not opted-into the WSP by August 1, 2025, will default to the basic per diem rate for CY 2026, without the workforce rate adjustment. Managed Care Plans will be notified of updated rates on file as they are published.

เส้นทางการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)

สถานที่ที่เข้าร่วมผ่านเส้นทาง CBA จะต้องส่งตารางที่ 3: ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่กรอกข้อมูลครบถ้วน และอัปโหลดสำเนาที่ลงนามของเงื่อนไขข้อตกลงและหน้าลายเซ็นของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมทั้งหมดที่ครอบคลุมถึงคนงานโดยตรงในสถานที่ของตนในแบบฟอร์มสมัครเข้าร่วมโครงการมาตรฐานแรงงาน อย่างน้อยพนักงานดูแลโดยตรงที่เกี่ยวข้องของสถานพยาบาลส่วนใหญ่จะต้องได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่สอดคล้องกับข้อกำหนดในมาตรา 2.1(a)(ii) ของภาคผนวก 6 ของสิ่งที่แนบมา 4.19-D ของแผน Medicaid ของรัฐแคลิฟอร์เนีย นอกจากนี้ สถานประกอบการจะต้องแจ้งให้ DHCS ทราบเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่แก้ไข ขยายเวลา หรือใหม่ที่ครอบคลุมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องภายใน 30 วันนับจากข้อตกลงดังกล่าวมีผลบังคับใช้โดยใช้ แบบฟอร์มการปรับปรุง CBA กลางปี

หากสถานประกอบการไม่มีการลงนาม CBA ในปัจจุบัน แต่กำลังอยู่ในระหว่างการขยายระยะเวลาหรือเจรจา CBA ฉบับใหม่ สถานประกอบการดังกล่าวจะไม่สามารถเลือกเข้าร่วม WSP ผ่านเส้นทาง CBA ได้ อย่างไรก็ตาม สถานประกอบการอาจเลือกเข้าร่วม WSP ผ่านเส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการพื้นฐาน และเปลี่ยนไปยังเส้นทาง CBA ได้เมื่อมีสิทธิ์ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง CBA ที่เข้าร่วมหลังจากเริ่มต้นปีอัตราและมีเงื่อนไขที่ทำให้มีผลบังคับใช้ย้อนหลังไปถึงจุดเริ่มต้นของปีอัตรา อาจถือว่ามีผลบังคับใช้ตลอดระยะเวลาของปีอัตราเพื่อวัตถุประสงค์ของเส้นทาง CBA

เส้นทางสู่คณะกรรมการบริหารแรงงาน (LMC)

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.

เส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการพื้นฐาน (BWB)

สถานประกอบการที่เข้าร่วมผ่านเส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการพื้นฐานจะต้องมีแผนมาตรฐานแผนสวัสดิการสุขภาพตารางที่ 2 ที่กรอกเสร็จสมบูรณ์แล้วในแบบฟอร์มสมัครเข้าร่วมโครงการมาตรฐานแรงงาน

Facilities in the Basic Wage and Benefit Pathway must submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form within 105 days of the applicable date. For CY 2024 and CY 2025 the applicable date is the day that DHCS publishes the facility’s CY 2024 and CY 2025 rate on file on the Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website reflecting the facility’s opt-in decision. DHCS will note the applicable date for CY 2024 and CY 2025 in the rate file published online.

แบบฟอร์มการรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดจะต้องใช้เพื่อรับรองว่าตามข้อกำหนดของโปรแกรม สถานประกอบการได้เริ่มจ่ายและให้ค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐานล่วงหน้าภายใน 30 วันนับจากวันที่ใช้บังคับ และให้การจ่ายและเครดิตค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐานย้อนหลังไปถึงวันแรกของปีอัตราภายใน 90 วันนับจากวันที่ใช้บังคับ สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกที่ได้รับการอนุมัติตามแผนงาน BWB ปีงบประมาณ 2024, 2025 วันที่ที่เกี่ยวข้องและกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องนั้นมีอยู่ในตารางด้านล่าง โปรดตรวจสอบจดหมายยอมรับของสถานที่ของคุณเพื่อดูวันที่สามารถใช้ได้กับสถานที่ของคุณ

ตารางกำหนดเส้นตายการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นพื้นฐานและสวัสดิการ ปี ค.ศ. 2026

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่ใช้บังคับ	1/1/2026
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 31 มกราคม 2569
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 1 เมษายน 2569
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 16 เมษายน 2569

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่ใช้บังคับ	1/15/2026
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2569
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 15 เมษายน 2569
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 30 เมษายน 2569

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่ใช้บังคับ	2/13/2026
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 15 มีนาคม 2569
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 14 พฤษภาคม 2569
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 29 พฤษภาคม 2569

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่มีผลบังคับใช้	3/13/2026
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 12 เมษายน 2569
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 6/11/2026
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 26 มิถุนายน 2569

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่ใช้บังคับ	4/15/2026
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 15 พฤษภาคม 2569
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 14 กรกฎาคม 2569
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 29 กรกฎาคม 2569

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่ใช้บังคับ	5/15/2026
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 14 มิถุนายน 2569
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 13 สิงหาคม 2569
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 28 สิงหาคม 2569

ตารางกำหนดเส้นตายการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นพื้นฐานและสวัสดิการ ปี ค.ศ. 2024 และ 2025

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่มีผลบังคับใช้	2/27/2025
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 29/03/2568
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 28/05/2568
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 6/12/2568

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่มีผลบังคับใช้	3/14/2025
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 13/04/2568
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 6/12/2568
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 27/06/2568

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่มีผลบังคับใช้	4/11/2025
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 11/05/2568
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 10/7/2568
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 25/7/2568

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่มีผลบังคับใช้	5/16/2025
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 15/06/2568
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 14/8/2568
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 29/8/2568

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่มีผลบังคับใช้	6/13/2025
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 13/7/2568
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 11/9/2568
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 26/09/2568

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนด	วันที่
วันที่มีผลบังคับใช้	7/15/2025
วันที่คาดว่าจะปฏิบัติตาม	ไม่เกินวันที่ 14/8/2568
วันที่ปฏิบัติตามย้อนหลัง	ไม่เกินวันที่ 13/10/2568
วันครบกำหนดรับรอง	ไม่เกินวันที่ 28/10/2568

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.

สถานประกอบการที่ไม่สามารถส่งแบบฟอร์มการรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือแบบฟอร์มการขอขยายระยะเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในกำหนดเวลาที่กำหนด อาจถูกถอดออกจากโปรแกรมมาตรฐานแรงงานและจะใช้ระบบอัตราเบี้ยเลี้ยงพื้นฐานแบบเดิมโดยไม่มีการปรับอัตราแรงงาน

DHCS is providing an additional WSP Health Benefits Standards Guidance tool to aid facilities in determination of compliance under the BWB pathway. This guidance is intended to assist facilities in complying with the Health Benefit Standard as outlined in Supplement 6 to Attachment 4.19-D of the California State Plan. The following examples and worksheet are intended to help employers determine their Benchmark Plan, the Required Employer Contribution to Premium of the plan the employee selects, Maximum Employee Contribution to Premium of their selected plan, and the Required Excess Stipend that must be provided as a stipend or deposited in a health benefit account by the employer based on the employee’s plan. DHCS is not requiring facilities to submit this worksheet to DHCS. It is a tool to help facilities determine their obligations to meet the Health Benefit Standard under the BWB pathway. For audit purposes, facilities should maintain appropriate documentation of compliance with the Health Benefit Standard. While the tool is an optional aid, DHCS will require facilities to attest to reviewing the tool when completing the 105 day attestation form.

ประกาศแจ้งคนงาน

ตาม ภาคผนวก 4 ของภาคผนวก 4.19-D ของแผน Medicaid ของรัฐ California 24-0004 สถานพยาบาลทุกแห่งที่เข้าร่วม WSP จะต้องแจ้งให้พนักงานที่เกี่ยวข้องทราบถึงการเข้าร่วมโปรแกรมและข้อกำหนดของโครงการ เพื่อตอบสนองความต้องการนี้ สถานประกอบการทุกแห่งจะต้องติดตราสินค้าประกาศของตนโดยใช้เทมเพลตด้านล่างพร้อมกับตราสินค้าของสถานประกอบการของตน และต้องติดประกาศและเก็บเอกสารที่อธิบายข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับเส้นทาง WSP ที่สถานประกอบการได้รับการยอมรับตามข้อกำหนดของแผนของรัฐไว้ในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดในสถานประกอบการ เพื่อให้พนักงานสามารถอ่านได้ง่ายในสถานประกอบการใดๆ ที่พวกเขาทำงานอยู่ 

เส้นทางการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)

ใบปลิวเส้นทาง CBA

เส้นทางสู่คณะกรรมการบริหารแรงงาน (LMC)

ใบปลิวเส้นทาง LMC

เส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการขั้นพื้นฐาน (BWB):

การไม่ปฏิบัติตามโดยเจตนา

กรมอาจใช้ดุลยพินิจเพียงฝ่ายเดียวในการยกเว้นการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานใดๆ ที่บังคับใช้กับสถานประกอบการภายใต้โครงการมาตรฐานแรงงานด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งต่อไปนี้ โดยใช้ แบบฟอร์มคำร้องขอการยกเว้นการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยเจตนา:

การไม่ปฏิบัติตามโดยเจตนา หากสถานประกอบการแจ้งให้แผนกทราบในทันทีเมื่อทราบถึงการไม่ปฏิบัติตาม และดำเนินการแก้ไขการไม่ปฏิบัติตามนั้นโดยทันที การไม่ปฏิบัติตามโดยเจตนา หมายถึง การประพฤติตนเนื่องมาจากการประมาทเลินเล่อ ความไม่ได้ตั้งใจ หรือความผิดพลาด หรือการกระทำอันเป็นผลจากความเข้าใจผิดโดยสุจริตใจเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมาย
ตามความจำเป็นเพื่อรักษาสุขภาพและความปลอดภัยของผู้อยู่อาศัยในสถานที่

การเปลี่ยนเส้นทาง

สถานประกอบการอาจเปลี่ยนเส้นทางในช่วงระยะเวลาการเลือกเข้าร่วมสำหรับปีอัตราในอนาคตแต่ละปี ในระหว่างปีอัตรา สิ่งอำนวยความสะดวกสามารถเปลี่ยนเส้นทางได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ระบุเท่านั้น

หากสถานประกอบการเลือกเข้าร่วมโปรแกรมมาตรฐานแรงงานผ่าน CBA หรือเส้นทาง LMC แต่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเส้นทางดังกล่าวในระหว่างปีอัตรา สถานประกอบการจะต้องแจ้งให้กรมทราบภายใน 30 วันนับจากวันที่หยุดปฏิบัติตามข้อกำหนดของเส้นทางดังกล่าว สถานประกอบการจะต้องมีช่วงเวลาเลือกเข้าร่วมพิเศษที่มีระยะเวลา 30 วันนับจากวันที่สถานประกอบการไม่มีคุณสมบัติตามช่องทางเดิมอีกต่อไป ซึ่งระหว่างนั้น สถานประกอบการอาจเลือกที่จะดำเนินการต่อในโครงการมาตรฐานแรงงานผ่านช่องทางคุณสมบัติอื่นได้ โดยแจ้งให้ DHCS ทราบ

หากสถานประกอบการเลือกใช้โปรแกรมมาตรฐานแรงงานผ่านเส้นทางค่าจ้างและสวัสดิการพื้นฐาน แต่ในระหว่างปีอัตราภาษีนั้นกลับมีสิทธิ์ผ่านเส้นทาง CBA หรือ LMC สถานประกอบการนั้นสามารถเปลี่ยนเส้นทางได้โดยแจ้งให้ DHCS ทราบภายใน 30 วัน

Facilities may submit a change of pathway request via the Mid-Year Change of Pathway form. For CY 2024 and CY 2025, facilities should use the CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. For CY 2026, facilities should use the CY 2026 WSP Opt-In Schedules .

การไม่เข้าร่วมโปรแกรม

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.