Mga Madalas Itanong (FAQ) Tungkol sa Pagiging Karapat-dapat Mga Bayad sa Pagpapanatili ng Lakas-Paggawa sa Klinika (CWSRP)
- Pagiging karapat-dapat
- Mahalagang Petsa
- Impormasyon sa Pagbabayad
- Proseso ng Application
- Bumalik sa Clinic Workforce Stabilization Retention Payments Webpage
1. Ano ang isang kwalipikadong klinika?
Kasama sa mga kwalipikadong klinika ang lahat ng Federally Qualified Health Centers (FQHCs) (kabilang ang Tribal FQHCs at FQHC look-alikes), libreng klinika, Indian health clinic, intermittent clinic, at rural health clinic (RHCs) na matatagpuan sa California. Kasama rin ang mga Tribal FQHC at mga klinikang pangkalusugan ng India na matatagpuan sa lupain ng tribo na katabi ng California na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga American Indian at kanilang mga pamilya na nakatira sa California.
2. Sino ang kwalipikado para sa retention payment?
Upang maging kuwalipikado para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, ang isang indibidwal ay dapat: (1) magtrabaho sa isang kwalipikadong klinika sa petsa ng pagkakatala, Disyembre 28, 2022; (2) maaaring hindi isang manager o superbisor; at (3) dapat patuloy na magtrabaho ng kwalipikadong klinika hanggang sa petsa na ibinahagi ng kwalipikadong klinika ang mga pagbabayad sa pagpapanatili.
3. Ang mga superbisor at tagapamahala na nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika ay karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa pagpapanatili?
Hindi, hindi karapat-dapat ang mga superbisor at tagapamahala na tumanggap ng bayad sa pagpapanatili sa ilalim ng CWSRP. Kakailanganin ng mga kwalipikadong klinika na patunayan, sa ilalim ng parusa ng perjury, na hindi sila humihiling ng retention payment para sa isang superbisor o manager.
4. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang kwalipikadong klinika hanggang sa petsa ng pagkakatala, ngunit umalis bago pa man maipamahagi ng kwalipikadong klinika ang bayad, karapat-dapat pa rin ba ang empleyado para sa retention payment?
Hindi, upang maging karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, ang mga empleyado ay dapat na nagtatrabaho para sa isang kwalipikadong klinika hanggang sa petsa ng talaan, Disyembre 28, 2022, at patuloy na nagtatrabaho sa kwalipikadong klinika kapag ang mga pagbabayad ay ipinamahagi.
5. Karapat-dapat bang lumahok ang mga community clinic na may lisensya sa ilalim ng 1204(a)(1)(A)?
Hindi. Ang mga community health center ay hindi karapat-dapat para sa Clinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP). Kabilang sa mga kwalipikadong klinika ang lahat ng Federally Qualified Health Centers (FQHC) (kabilang ang mga Tribal FQHC at FQHC look-alikes), mga libreng klinika, mga Indian health clinic, mga intermittent clinic, at mga rural health clinic (RHC) na matatagpuan sa California. Kasama rin ang mga Tribal FQHC at mga klinikang pangkalusugan ng mga Indian na matatagpuan sa lupang Tribo na katabi ng California na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga American Indian at kanilang mga pamilya na naninirahan sa California.
6. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang malayuan, nakakaapekto ba ito sa kanilang pagiging kwalipikado na makatanggap ng retention payment?
Ang mga malayong empleyado na direktang nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika, at hindi nakakatugon sa kahulugan ng isang manager/supervisor, ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili. Ang mga indibidwal ay dapat na nagtatrabaho sa klinika noong Disyembre 28, 2022, at patuloy na nagtatrabaho hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay ibinahagi ng kwalipikadong klinika. Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangan na magbayad ng mga pagbabayad sa kanilang mga karapat-dapat na empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
7. Ang mga kinontratang kawani ba (hal., kinuha sa pamamagitan ng isang ahensya ng pagsusuplay ng tauhan), mga inuupahang kawani (hal., empleyado ng ibang entidad, ngunit kinontrata ng 100% ng oras sa isang FQHC) o mga independiyenteng kontratista ay kwalipikado para sa CWSRP?
Hindi. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay dapat direktang nagtatrabaho sa mga kwalipikadong klinika.
8. Mayroon bang mga pagbabago tungkol sa pagbubukod ng mga tagapamahala at superbisor?
Hindi. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa isang tungkuling pang-manager/pangsuperbisor ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga bayad sa pagpapanatili. Gayunpaman, kung ang isang empleyadong karapat-dapat ay may titulo o tinutukoy bilang "manager" at/o "superbisor", ngunit hindi nakakatugon sa lahat ng anim na kinakailangan ng pagiging isang "manager at superbisor" sa ilalim ng seksyon 14199.71(e ng Welfare and Institutions Code), kung gayon ang empleyado ay karapat-dapat para sa isang retention payment.
9. Kung ang isang empleyado ay may titulong “shift supervisor” o charge nurse, ngunit hindi pangunahing nakikibahagi sa mga tungkuling nakakatugon sa pagsubok ng exemption (ibig sabihin, seksyon 14199.71(e) ng Welfare and Institutions Code subdibisyon 5), maituturing ba silang karapat-dapat para sa isang retention payment?
Upang maituring na isang tagapamahala o superbisor, sa ilalim ng seksyon 14199.71(e) ng Welfare and Institutions Code subdibisyon 5, ang empleyado ay dapat ituring na isang "exempt" na empleyado sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ibig sabihin ang empleyado ay exempt sa pagtanggap ng overtime para sa trabahong ginawa nang higit sa 40 oras. Bilang halimbawa, kung ang isang shift supervisor ay hindi exempted, at isinasaalang-alang at mapapatunayan ng employer na ang empleyado ay hindi exempted, ang empleyadong iyon ay magiging karapat-dapat para sa retention payment, hangga't natutugunan nila ang lahat ng iba pang kahulugan ng isang kwalipikadong empleyado (ibig sabihin, ang indibidwal ay dapat na nagtatrabaho sa klinika simula Disyembre 28, 2022, hindi nila natutugunan ang kahulugan ng isang manager o superbisor, at patuloy na nagtatrabaho hanggang sa petsa na ipinamamahagi ang mga retention payment ng kwalipikadong klinika). Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangang magbigay ng bayad sa kanilang mga kwalipikadong empleyado sa loob ng 60 araw mula sa pagtanggap ng mga pondo.
10. Kung ang isang manager o superbisor ay may iisang empleyado lamang na nagtatrabaho para sa kanila, kwalipikado ba sila? (na-update noong 12/23/2022)
Ang mga indibidwal na nakakatugon sa kahulugan ng tagapamahala o superbisor ay kinabibilangan ng mga nangangasiwa sa dalawa o higit pang mga manggagawa/empleyado. Ang mga indibidwal na nangangasiwa lamang sa isang empleyado ay hindi itinuturing na isang tagapamahala/superbisor sa ilalim ng batas, at maaaring maging kwalipikado para sa isang kabayaran kung natutugunan nila ang kahulugan ng kwalipikadong empleyado.
11. Kwalipikado ba ang isang empleyado ng klinika kung sila ay direktor ng isang Program, ngunit HINDI nangangasiwa sa mga empleyado?
Kung ang isang empleyadong karapat-dapat ay may titulo o tinutukoy bilang "manager" at/o "superbisor", ngunit hindi nakakatugon sa lahat ng anim na kinakailangan ng pagiging isang "manager at superbisor" sa ilalim ng seksyon 14199.71(e ng Welfare and Institutions Code), kung gayon ang empleyado ay karapat-dapat para sa isang retention payment.
12. Bakit hindi kasama ang mga manager at superbisor sa pagiging kwalipikado para sa CWSRP?
Ang DHCS ay sumusunod sa batas, gaya ng inaprobahan ng Lehislatura at pinagtibay ng Gobernador.
13. Mayroon bang ibang mga kwalipikasyon para sa mga empleyadong kakapasok lang sa trabaho at/o nagtatrabaho nang wala pang 10 oras kada linggo?
Upang maging kwalipikado para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, ang mga indibidwal ay dapat na direktang nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika mula sa petsa ng talaan, Disyembre 28, 2022, at manatiling nagtatrabaho hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay ipinamahagi ng mga kwalipikadong klinika. Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangang magbayad ng mga bayad sa kanilang mga kwalipikadong empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
14. Kwalipikado ba ang mga doktor, advanced practitioner, supervising physician, physician assistant (PA) at nurse practitioner (NP) para sa retention payment?
Mga manggagamot, advanced practitioner, supervising physician, physician assistant (PA) at nurse practitioner (NP) na direktang nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika at nakakatugon sa lahat ng iba pang mga kinakailangan (ibig sabihin, nagtatrabaho sa petsa ng record, Disyembre 28, 2022, at nananatiling nagtatrabaho hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay hindi naipamahagi ng mga doktor/supervisor) karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa pagpapanatili. Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangan na magbayad ng mga pagbabayad sa kanilang mga karapat-dapat na empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
15. Magiging kwalipikado ba ang mga empleyadong may per diem para sa retention payment?
Per diem na empleyado na direktang nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika at nakakatugon sa lahat ng iba pang kinakailangan (nagtrabaho sa petsa ng record, Disyembre 28, 2022, at nananatiling nagtatrabaho hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay ipinamahagi ng mga kwalipikadong klinika) at hindi nakakatugon sa kahulugan ng manager/supervisor ay karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa pagpapanatili. Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangan na magbayad ng mga pagbabayad sa kanilang mga karapat-dapat na empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
16. Magkakaroon ba ng anumang obligasyon ang prosesong ito para sa mga health center na hindi miyembro ng unyon upang isulong ang mga layunin ng unyon?
Ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay magagamit sa lahat ng karapat-dapat na empleyado na nagtatrabaho sa mga kwalipikadong klinika anuman ang pagiging miyembro ng unyon.
17. May papel ba ang mga yunit ng pakikipagtawaran sa pagiging karapat-dapat para sa isang retention payment?
Hindi, ang pagiging miyembro ng unyon ay hindi isang kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat sa pagbabayad sa pagpapanatili ng klinika.
18. Ang aming organisasyon ay may mga sentro ng Adult Day Health Care (ADHC) na wala sa saklaw ng mga FQHC ngunit nasa ilalim ng parehong mga numero ng Tax ID. Kwalipikado ba ang mga empleyadong ito ng ADHC para sa CWSRP?
Ang pagiging karapat-dapat ay batay sa direktang pagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika. Kung ang isang indibidwal ay itinuturing na isang direktang empleyado ng isang kwalipikadong klinika, ang empleyado ay magiging karapat-dapat hangga't natutugunan nila ang lahat ng iba pang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat (ibig sabihin, ang indibidwal ay dapat na: (1) magtrabaho sa isang kwalipikadong klinika mula sa petsa ng talaan, Disyembre 28, 2022; (2) ay maaaring hindi matugunan ang kahulugan ng isang manager o superbisor; at (3) dapat na patuloy na magtrabaho sa kwalipikadong clinic hanggang sa petsa ng pagkakatala. ang klinika ay namamahagi ng mga pagbabayad sa pagpapanatili).
19. Kung ang aming kwalipikadong klinika ay nagbibigay ng iba pang mga serbisyong "hindi klinikal" tulad ng mga food bank, mga serbisyo sa karera, atbp., kwalipikado ba ang mga empleyadong nagbibigay ng mga serbisyong ito para sa CWSRP?
Upang maging kwalipikado ang empleyado para sa CWSRP, ang indibidwal ay dapat: (1) magtrabaho sa isang kwalipikadong klinika sa petsa ng record, Disyembre 28, 2022; (2) maaaring hindi matugunan ang kahulugan ng isang manager o superbisor; at (3) dapat patuloy na magtrabaho ng kwalipikadong klinika hanggang sa petsa na ibinahagi ng kwalipikadong klinika ang mga pagbabayad sa pagpapanatili. Walang pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang uri ng empleyado. Ang pagiging karapat-dapat ay batay sa direktang pagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika.
20. Ang aming klinika ay nagbibigay ng serbisyo sa mga pasyenteng hindi kayang magbayad, sa mga may insurance mula sa gobyerno, at gayundin sa mga may pribadong insurance. Ang aming klinika ay umaasa rin sa mga grant at kami ay isang non-profit na organisasyon. Maituturing ba kaming isang libreng klinika?
Sa ilalim ng kahulugan ng batas, ang "libreng klinika" ay nangangahulugang isang pasilidad na nakakatugon sa kahulugang nakasaad sa subtalata (B) ng talata (1) ng subdibisyon (a) ng Seksyon 1204 ng Kodigo sa Kalusugan at Kaligtasan. Ang isang libreng klinika ay nagbibigay ng pangangalagang medikal, pagpapayo, pangangalaga sa ngipin, at tulong legal sa mga indibidwal at pamilyang nangangailangan, anuman ang kanilang kakayahang magbayad, at kabilang dito ang mga tao sa lahat ng edad, etnisidad, relihiyon, at sosyoekonomikong pinagmulan na hindi kayang gumamit ng mga tradisyunal na mapagkukunan sa loob ng komunidad.
21. Kung ang isang empleyado ay itinuturing na karapat-dapat sa petsa ng talaan (Disyembre 28, 2022) ngunit naging isang tagapamahala/superbisor bago ang petsa ng pamamahagi ng bayad, karapat-dapat pa rin ba ang empleyado? (bago noong 1/18/2023)
Ang petsa ng pagtatala ay ang petsang gagamitin ng DHCS upang matukoy kung natutugunan ng empleyado ang kahulugan ng manager/supervisor. Dahil dito, ang promosyon sa pagiging manager/superbisor pagkatapos ng petsa ng pagkakatala ay hindi makakaapekto sa pagiging kwalipikado hangga't ang empleyado ay nananatiling nagtatrabaho sa kwalipikadong klinika hanggang sa petsa na ipinamamahagi ang mga retention payment sa mga kwalipikadong empleyado.