SNF WQIP PY2 (2024) Updates Letter
| PY2 (2024)
| Ang SNF WQIP PY2 (2024) Updates Letter ay nagbibigay ng listahan ng mga pagbabago sa SNF WQIP PY2 (2024). | 1/31/2024
|
SNF WQIP PL 24-006 Pagsusukat sa Pagbaba ng Timbang para sa PY2 (2024)
| PY2 (2024)
| Ang policy letter (PL) na ito ay binabalangkas ang na-update at pinaikling panahon ng pagsukat para sa Porsiyento ng mga Residente na Nababawasan ng Sobra ang Timbang, Long Stay na sukat. Ang pagganap sa mas maikling panahon ng pagsukat ay patuloy na magkakaroon ng parehong timbang sa kabuuang marka ng WQIP.
| 9/23/2024
|
SNF WQIP PL 25-001 Pangalawang SNF WQIP Pagbabawas ng Timbang Sukat para sa PY2 (2024)
SUPERSEDES PL 24-006
| PY2 (2024)
| Upang maiwasan ang pagpaparusa sa mga pasilidad dahil sa mas maikling panahon ng pagsukat, aayusin ng DHCS kung paano iginagawad ang mga puntos para sa panukalang LTMW. Matatanggap ng mga pasilidad ang mas mataas na marka ng sumusunod na dalawang opsyon: ang isa ay batay sa pinaikling panahon ng pagsukat ng LTMW (Abril 1, 2024 – Hunyo 30, 2024) at ang isa ay batay sa buong panahon ng pagsukat ng PY2 (Hulyo 1, 2023 – Hunyo 30, 2024). Halimbawa, kung ang orihinal na marka ng pasilidad para sa sukat ng LTMW para sa buong panahon ng pagsukat ng PY2 ay 6 na puntos, ngunit ang kanilang marka para sa pinaikling panahon ng pagsukat ng LTMW ay 2 puntos, matatanggap nila ang mas mataas sa dalawang puntos, na magiging 6 na puntos.
| 1/30/2025
|
SNF WQIP PL 25-002 MCP Webinar Timing Guidance at Timeline ng Pagbabayad
| PY2 (2024)
| Ang policy letter (PL) na ito ay nagbibigay ng gabay sa pag-iskedyul ng Managed Care Plan (MCP) webinar at timeline ng pagbabayad para sa Skilled Nursing Facility (SNF) Workforce and Quality Incentive Program (WQIP). Alinsunod sa All Plan Letter (APL) 25-002, ang bawat MCP ay dapat magdaos ng webinar dalawang beses bawat taon ng programa para sa lahat ng SNF WQIP-eligible na Network Provider na napapailalim sa karagdagang patnubay mula sa DHCS tungkol sa kinakailangang timing, nilalaman, at tagal ng mga webinar. Ang PL na ito ay nagbibigay ng karagdagang direksyon at mga alituntunin sa pangangailangang ito.
| 3/28/2025
|
PL 25-004 SNF WQIP Staffing Turnover Metric Updated Methodology
| PY2 (2024)
| Binabalangkas ng Policy Letter (PL) na ito ang planong i-update ang Staffing Turnover metric methodology sa Skilled Nursing Facility (SNF) Workforce and Quality Incentive Program (WQIP) para sa taon ng programa (PY) 2 (taon ng kalendaryo [CY] 2024). Sa pag-refresh ng data ng Hulyo 2024 Care Compare, binago ng Center for Medicare and Medicaid Services (CMS) ang pamamaraan ng Staffing Turnover para tukuyin ang mga indibidwal na hindi na nagtatrabaho sa isang pasilidad bilang mga may panahon na hindi bababa sa 90 magkakasunod na araw kung saan hindi sila nagtrabaho. Ito ay isang pag-update mula sa nakaraang pamamaraan, na gumamit ng panahon ng agwat na 60 araw. Upang pagaanin ang potensyal na negatibong epekto sa mga pasilidad na dulot ng na-update na pamamaraan ng CMS, ang DHCS ay magpapatibay ng isang flexible na diskarte sa pagbibigay ng mga pasilidad na may mas mahusay sa dalawang marka na kanilang kikitain gamit ang mga prospective na benchmark at retrospective na mga benchmark. Ang diskarte na ito ay magbibigay-daan sa mga pasilidad na makakuha ng pinakamataas na posibleng puntos batay sa panghuling PY 2 na mga rate at maiiwasan nito ang pagpaparusa sa mga pasilidad dahil sa pagbabago ng pamamaraan ng CMS.
| 4/14/2025
|
PL 25-005 SNF WQIP Interim Payment CY2024 Update
| PY 2 (2024)
| Binabalangkas ng Policy Letter (PL) na ito ang potensyal na na-update na pamamaraan para sa paparating na Skilled Nursing Facility (SNF) Workforce and Quality Incentive Program (WQIP) Interim Payment para sa Program Year 2 (PY2, 2024). Sinuri ng DHCS at HSAG ang potensyal na epekto ng paggamit ng limitadong data para sa MDS Data Completeness gamit ang mga rate ng PY1 (2023). Nilimitahan ng HSAG ang panahon ng pag-asa para sa data ng PY1 (2023) MDS sa mga pagtatasa na isinumite hanggang Agosto 31, 2023 (sa halip na Nobyembre 30, 2023, para sa buong quarter ng inaasahan) upang i-mirror ang data ng MDS na kasalukuyan naming available para sa PY2 (2024). Pagkatapos limitahan ang data para sa PY1 (2023), karamihan sa mga pasilidad ay hindi naapektuhan, at walang mga pasilidad na negatibong naapektuhan.
Gagamitin ng DHCS ang data ng MDS na kasalukuyang available para sa CY2024 (ibig sabihin, mga pagtatasa na isinumite kasama ang mga petsa ng pagsusumite hanggang Agosto 31, 2024) upang matiyak na ang SNF WQIP Interim Payment ay maaaring sumulong, sa kabila ng kakulangan ng availability ng data ng MDS. Pakitandaan, ang limitadong data para sa MDS Data Completeness (hal ang mga pagtatasa na isinumite na may mga petsa ng pagsusumite hanggang Agosto 31, 2024) ay gagamitin din sa PY2 Final Report upang maiwasan ang sobrang bayad. Inaasahan ng DHCS ang pagpapakalat at pag-publish ng PY 2 (CY2024) SNF WQIP Interim Payment Report sa katapusan ng Mayo 2025.
| 5/13/2025
|
PL 25-006 SNF WQIP CY 2024 SNF WQIP Interim Payment Report Staffing Turnover
| PY 2 (2024)
| Ang Policy Letter (PL) na ito ay nagbibigay ng paglilinaw para sa Workforce Metrics Domain sa Skilled Nursing Facility (SNF) Workforce and Quality Incentive Program (WQIP) Interim Payment para sa Calendar Year (CY) 2024 (Program Year 2 [PY2]). Bagama't ni-refresh ang data ng Care Compare, hindi ito available sa oras upang payagan ang DHCS at HSAG na isama ang Staffing Turnover Metric Measurement Area sa CY2024 (PY2) SNF WQIP Interim Payment Report. Ang Staffing Turnover Metric Measurement Area ay isasama sa SNF WQIP CY 2024 (PY2) Final Payment Report.
| 6/12/2025
|
