Programa para sa Mga Pamantayan ng Trabaho sa Mga Pasilidad ng Skilled Nursing​​ 

Pinahintulutan ng Assembly Bill (AB) 186 (Chapter 46, Statutes of 2022) ang Workforce Standards Program (WSP) para sa Freestanding Skilled Nursing Facilities (SNF) Level-B at Adult Freestanding Subacute Facilities Level-B na epektibo para sa taon ng kalendaryo (CY) 2024. Magbibigay ang WSP ng pinahusay na Medi-Cal per diem rate, kabilang ang isang pagsasaayos sa rate ng manggagawa, sa mga pasilidad na nagpapanatili ng Collective Bargaining Agreement (CBA), lumahok sa isang statewide multi-employer labor management committee (LMC), o nakakatugon sa mga pangunahing pamantayan sa sahod at benepisyo na itinatag ng DHCS. Ang mga detalyadong kinakailangan at tuntunin ng WSP ay inilarawan sa Supplement 6 ng Attachment 4.19-D ng California Medicaid State Plan 24-0004.
​​ 

Proseso ng Pag-opt-In ng CY 2026​​ 

Ang panahon ng pag-opt-in ng CY 2026 ay sarado na ngayon. Ang opt-in form at lahat ng kinakailangang pandagdag na dokumento ay dapat bayaran noong Agosto 1, 2025.​​ 

Ipa-publish ng DHCS ang CY 2026 rate studies sa Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website. Kakalkulahin ng mga pag-aaral sa rate ng CY 2026 ang pinahusay at pangunahing mga rate ng per diem para sa bawat pasilidad na nagpapakita ng rate na may at walang Workforce Rate Adjustment. Ang paglalathala ng mga pag-aaral sa rate ng CY 2026 ay hindi mag-a-update sa kasalukuyang mga rate sa file. Patuloy na matatanggap ng mga pasilidad ang mga rate ng CY 2025 na naka-file hanggang sa ma-publish ang mga rate ng CY 2026 na naka-file habang nakabinbin ang Proseso ng Pag-opt-in sa Workforce Standards.​​ 

Ipa-publish ng DHCS ang na-update na mga rate ng CY 2026 ng pasilidad sa file na nagpapakita ng desisyon sa pag-opt-in ng pasilidad. Ang mga pasilidad na hindi nag-opt-in sa WSP bago ang Agosto 1, 2025, ay magde-default sa basic per diem rate para sa CY 2026, nang walang pagsasaayos ng rate ng workforce. Aabisuhan ang Mga Managed Care Plan tungkol sa mga na-update na rate sa file habang na-publish ang mga ito.​​  

Pathway ng Collective Bargaining Agreement (CBA).​​ 

Ang mga pasilidad na kalahok sa pamamagitan ng CBA Pathway ay dapat magsumite ng nakumpletong Iskedyul 3: Collective Bargaining Agreement at mag-upload ng mga nilagdaang kopya ng mga tuntunin ng kasunduan at signature page ng lahat ng collective bargaining agreement na sumasaklaw sa mga direktang manggagawa sa kanilang pasilidad sa Workforce Standards Program Opt-In Form. Hindi bababa sa karamihan ng naaangkop na mga manggagawa sa direktang pangangalaga ng pasilidad ay dapat na saklaw ng isang collective bargaining agreement na sumusunod sa mga kinakailangan ng Seksyon 2.1(a)(ii) ng Supplement 6 ng Attachment 4.19-D ng California Medicaid State Plan. Dapat ding ipaalam ng mga pasilidad sa DHCS ang anumang binagong, pinalawig, o bagong mga kasunduan sa collective bargaining na sumasaklaw sa mga naaangkop na manggagawa sa loob ng 30 araw pagkatapos magkabisa ang naturang kasunduan gamit ang Mid-Year CBA Update form.​​ 

Kung ang isang pasilidad ay kasalukuyang walang nilagdaang CBA ngunit nasa proseso ng pagpapalawig o pakikipag-ayos ng isang bagong CBA, ang pasilidad ay hindi maaaring mag-opt in sa WSP sa pamamagitan ng CBA Pathway. Gayunpaman, maaaring mag-opt in ang pasilidad sa WSP sa pamamagitan ng Basic Wage and Benefit Pathway at lumipat sa CBA Pathway kapag ito ay karapat-dapat gaya ng inilarawan sa ibaba. Ang isang CBA na pinasok pagkatapos ng simula ng isang taon ng rate at kasama ang mga tuntunin na ginagawa itong retroactive na epektibo hanggang sa simula ng taon ng rate, ay maaaring ituring na epektibo para sa buong tagal ng taon ng rate para sa mga layunin ng CBA Pathway.​​ 

Pathway ng Labor Management Committee (LMC).​​ 

Ang mga pasilidad na nakikilahok sa LMC Pathway ay hindi kailangang magsumite ng anumang karagdagang mga dokumento sa oras ng pag-opt-in. Gayunpaman, dapat tukuyin ng pasilidad ang isang sertipikadong LMC sa form ng pag-opt-in nito at dapat tiyakin na inililista ng sertipikadong LMC ang pasilidad bilang miyembro sa Form ng Sertipikasyon ng LMC nito. Mangyaring tingnan ang pahinang ito para sa karagdagang impormasyon sa website ng LMC Certification.
​​ 

Basic Wage and Benefit (BWB) Pathway​​ 

Ang mga pasilidad na nakikilahok sa Basic Wage and Benefit Pathway ay dapat magsama ng isang nakumpletong Iskedyul 2: Benchmark Plan ng Plano sa Benchmark sa Pangkalusugan sa Form ng Opt-In ng Programa sa Mga Pamantayan ng Trabaho.​​ 

Ang mga pasilidad sa Basic Wage at Benefit Pathway ay dapat magsumite ng Basic Wage at Benefit Opt-In Compliance Attestation Form sa loob ng 105 araw mula sa naaangkop na petsa. Para sa CY 2024 at CY 2025 ang naaangkop na petsa ay ang araw na inilathala ng DHCS ang rate ng CY 2024 at CY 2025 ng pasilidad sa file sa website ng Freestanding Skilled Nursing Facilities at Subacute Units na nagpapakita ng desisyon sa pag-opt in ng pasilidad. Tatandaan ng DHCS ang naaangkop na petsa para sa CY 2024 at CY 2025 sa rate file na na-publish online. 
​​ 

Ang Compliance Attestation Form ay kinakailangan upang patunayan na, alinsunod sa mga kinakailangan ng programa, ang pasilidad ay nagsimulang magbayad at magbigay ng mga pangunahing sahod at benepisyo sa loob ng 30 araw mula sa naaangkop na petsa at magbigay ng pagbabayad at kredito ng mga pangunahing sahod at mga benepisyong retroaktibo hanggang sa unang araw ng taon ng rate sa loob ng 90 araw mula sa naaangkop na petsa. Para sa mga pasilidad na nakatanggap ng pag-apruba ng CY 2024, CY 2025 BWB Pathway, ang mga naaangkop na petsa at ang kani-kanilang mga deadline ng pagsunod ay nakalista sa talahanayan sa ibaba.  Mangyaring suriin ang sulat ng pagtanggap ng iyong pasilidad upang malaman ang naaangkop na petsa ng iyong pasilidad.​​ 

CY 2024 at CY 2025 Basic Wage and Benefit Compliance Deadline Tables​​ 

Maaaring magsumite ang mga pasilidad ng Basic Wage at Benefit Compliance Extension Request Form para humiling ng extension para sa alinman sa mga deadline na ito para sa mabuting layunin. Maaaring hilingin ang mga extension sa loob ng 30 araw na mga pagdaragdag. Inaasahan ng DHCS na magsumite ang mga pasilidad ng Extension Request Form bago mag-expire ang anumang kinakailangang deadline o hiniling na pinalawig na deadline. Ang mga pasilidad ay dapat magbigay ng malinaw at nakakumbinsi na katibayan ng mabuting layunin, tulad ng dokumentasyon ng mga komunikasyon sa Managed Care Plans. Ang pag-apruba ng mga kahilingan sa extension ay nasa nag-iisang direksyon ng DHCS. Ang mga pasilidad na tumatanggap ng inaprubahang extension para sa alinman sa deadline ng pagsunod ay kinakailangang magsumite ng Basic Wage at Benefit Opt-In Compliance Attestation Form nang hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos ng pinalawig na deadline.​​  

Ang mga pasilidad na mabibigong magsumite ng Compliance Attestation Form o Compliance Extension Request Form sa mga kinakailangang deadline ay maaaring alisin sa Workforce Standards Programa at mag-default sa basic per diem rate nang walang pagsasaayos ng rate ng workforce.​​ 

Ang DHCS ay nagbibigay ng karagdagang tool sa Paggabay sa Mga Pamantayan sa Mga Benepisyong Pangkalusugan ng WSP upang tulungan ang mga pasilidad sa pagtukoy ng pagsunod sa ilalim ng BWB pathway.  Ang patnubay na ito ay nilayon na tulungan ang mga pasilidad sa pagsunod sa Health Benefit Standard na nakabalangkas sa Supplement 6 sa Attachment 4.19-D ng California State Plan. Ang mga sumusunod na halimbawa at worksheet ay nilayon na tulungan ang mga employer na matukoy ang kanilang Benchmark Plan, ang Kinakailangang Kontribusyon ng Employer sa Premium ng planong pipiliin ng empleyado, Pinakamataas na Kontribusyon ng Empleyado sa Premium ng kanilang napiling plano, at ang Kinakailangang Labis na Stipend na dapat ibigay bilang stipend o ideposito sa account ng benepisyong pangkalusugan ng employer batay sa plano ng empleyado. Ang DHCS ay hindi nangangailangan ng mga pasilidad para isumite ang worksheet na ito sa DHCS. Ito ay isang tool upang matulungan ang mga pasilidad na matukoy ang kanilang mga obligasyon na matugunan ang Health Benefit Standard sa ilalim ng BWB pathway. Para sa mga layunin ng pag-audit, ang mga pasilidad ay dapat magpanatili ng naaangkop na dokumentasyon ng pagsunod sa Health Benefit Standard. Bagama't ang tool ay isang opsyonal na tulong, ang DHCS ay mangangailangan ng mga pasilidad upang patunayan ang pagsusuri sa tool kapag kinukumpleto ang 105 araw na form ng pagpapatunay.
​​ 

Paunawa sa mga Manggagawa​​ 

Alinsunod sa Supplement 4 ng Attachment 4.19-D ng California Medicaid State Plan 24-0004, ang bawat pasilidad na lumalahok sa WSP ay kinakailangang magbigay ng paunawa sa mga naaangkop na manggagawa ng pakikilahok sa programa at mga kinakailangan nito. Upang matugunan ang pangangailangang ito, Bawat pasilidad ay dapat magmarka ng kanilang paunawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga template sa ibaba kasama ng kanilang branding ng pasilidad at dapat na mag-post, at panatilihing naka-post, ang mga dokumentong nagpapaliwanag ng may-katuturang impormasyon mula sa mga kalahok tungkol sa WSP pathway kung saan ang pasilidad ay tinatanggap ayon sa iniaatas ng plano ng estado sa isang kitang-kitang lugar sa establisyemento upang pahintulutan ang mga manggagawa na madaling basahin ito sa anumang establisyimento kung saan sila nagtatrabaho. ​​ 

Hindi Sinasadyang Hindi Pagsunod​​ 

Pagpapalit ng Daan​​ 

Ang mga pasilidad ay maaaring lumipat ng mga landas sa panahon ng pag-opt-in para sa bawat taon ng rate sa hinaharap. Sa panahon ng isang taon ng rate, ang mga pasilidad ay maaaring lumipat ng mga landas lamang sa mga partikular na pangyayari.​​ 

Kung ang isang pasilidad ay nag-opt in sa Workforce Standards Program sa pamamagitan ng CBA o LMC Pathway ngunit huminto upang matugunan ang mga kinakailangan ng pathway sa panahon ng taon ng rate, ang pasilidad ay dapat na abisuhan ang departamento sa loob ng 30 araw ng pagtigil upang matugunan ang mga kinakailangan ng pathway. Ang pasilidad ay dapat magkaroon ng isang espesyal na panahon ng pag-opt-in na tumatagal ng 30 araw mula sa petsa na ang pasilidad ay tumigil sa pagiging kwalipikado sa pamamagitan ng orihinal na landas kung saan ang pasilidad ay maaaring magpasyang magpatuloy sa Workforce Standards Program sa pamamagitan ng isa pang qualifying pathway sa pamamagitan ng pag-abiso sa DHCS.​​ 

Kung ang isang pasilidad ay nag-opt in sa Workforce Standards Program sa pamamagitan ng Basic Wages and Benefits Pathway ngunit sa panahon ng rate year ay naging karapat-dapat sa pamamagitan ng CBA o LMC pathway, ang pasilidad ay maaaring lumipat ng mga pathway sa pamamagitan ng pag-abiso sa DHCS sa loob ng 30 araw.​​ 

Programa Opt-Out​​  

Pangunahing Pamantayan sa Sahod​​ 

• CY 2024 Basic Wage Standard​​ 
• CY 2025 Basic Wage Standard​​ 
  

Mga Nakatutulong na Link​​ 

Liham ng Patakaran sa LTC Rates 25-002: WSP CY 2026 Opt-In​​ 

Website ng Nursing Facility Financing Reform (AB 186).​​ 

Website ng Freestanding Skilled Nursing Facilities at Subacute Units​​ 

AB 186 Workforce Standards FS/SNF at FS/SA Policy Letter 24-001​​ 

Liham ng Patakaran sa LTC Rates 24-003: Extension ng Deadline ng WSP​​ 

Inaprubahang Susog sa Plano ng Estado 24-0004​​ 

AB 186 Email List Subscriber​​ 

Medi-Cal Subscription Services (MCSS)​​ 

Makipag-ugnayan sa amin​​ 

Para sa anumang mga katanungan tungkol sa proseso ng pag-opt-in o mga form sa pag-opt in, mangyaring magpadala ng email sa SNFWSP@dhcs.ca.gov.
​​