Mga Madalas Itanong (FAQs) para sa Medi-Cal Title XIX Reimbursement​​ 

Ginawa ng Department of Health Care Services (DHCS) ang mga FAQ na ito upang magbigay ng karagdagang patnubay at paglilinaw sa mga lokal na kasosyo tungkol sa Title XIX reimbursement. Ia-update ng DHCS ang webpage na ito kung kinakailangan upang tumugon sa mga karagdagang tanong.​​ 

Pangkalahatang Impormasyon​​ 

1. Ano ang Pamagat XIX?​​ 

Ang Seksyon 432 ng Title 42 ng Code of Federal Regulations (42 CFR 432) ay nangangailangan ng Titulo XIX na itatag bilang isang Medicaid program. Ang mga regulasyong ito ay tumutukoy sa pagsasanay at naglalarawan ng mga rate ng Federal Financial Participation (FFP) para sa Medicaid staffing at mga gastos sa pagsasanay, bukod sa iba pang mga kinakailangan. Ang DHCS ay ang Nag-iisang Ahensya ng Estado na responsable para sa pamamahala ng programa ng Medicaid (Medi-Cal) ng estado at pagsunod sa lahat ng mga pederal na batas at regulasyon, kabilang ang mga nauugnay sa pagbabayad ng Title XIX.​​ 

Dahil ang Medi-Cal ay isang pederal na “reimbursement” na programa, ang mga lokal na kasosyo na nagbibigay ng mga serbisyo ng Medi-Cal sa mga miyembro ng Medi-Cal at nakakatugon sa mga kinakailangan sa programa ng Medi-Cal at naghahabol ng mga kwalipikadong paggasta na nauugnay sa pangangasiwa at pagbibigay ng mga serbisyo para sa mga miyembro ng Medi-Cal ay maaaring maging karapat-dapat na tumanggap ng reimbursement mula sa pederal na pamahalaan para sa isang bahagi ng mga paggasta. Ang reimbursement na natatanggap ng mga lokal na kasosyo para sa kanilang mga gastos sa programang Medi-Cal ay pangunahin sa pamamagitan ng Title XIX FFP.​​ 

2. Anong mga programa ang saklaw sa ilalim ng kontrata sa pagitan ng DHCS at CDPH na karapat-dapat para sa pagpopondo ng Title XIX?​​ 

Kabilang sa mga programa ng MCAH na kwalipikado para sa pagpopondo ng Title XIX ang Adolescent Family Life Program (AFLP), Black Infant Health (BIH) Program, Comprehensive Perinatal Services Program (CPSP), Information & Education (I&E) Program, Perinatal Equity Initiative (PEI), at California Home Visiting Program (CHVP).​​ 

3. Anong iba't ibang mga rate ng reimbursement ng Title XIX ang available?​​ 

Ang mga regulasyon ng pederal na Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) ay nagbibigay-daan sa pagtutugma para sa mga aktibidad na pang-administratibo na maaaring ibalik sa isang hindi pinahusay na rate (50/50) para sa karamihan ng mga gastos na kinakailangan para sa maayos at mahusay na pangangasiwa ng programang Medi-Cal.​​ 

Ang Social Security Act (SSA) Section 1903(a)(2) ay partikular na nagsasaad ng pederal na pagtutugma sa 75 porsiyento ay maiuugnay sa kompensasyon at/o pagsasanay ng mga skilled professional medical personnel (SPMP) at kawani na direktang sumusuporta sa naturang mga tauhan ng ahensya ng Estado o anumang iba pang pampublikong ahensya. Ito ay ipinapakita sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang medikal na lisensya, sertipiko, o iba pang dokumento na inisyu ng isang kinikilalang National o State medical licensure o certifying organization o isang degree sa isang medikal na larangan na ibinigay ng isang kolehiyo o unibersidad na sertipikado ng isang propesyonal na organisasyong medikal. Gaya ng tinukoy sa mga pederal na regulasyon, ang "propesyonal na edukasyon at pagsasanay" ay nangangahulugang ang pagkumpleto ng isang 2-taon o mas matagal na programa na humahantong sa isang akademikong degree o sertipiko sa isang propesyon na may kaugnayan sa medikal.​​ 

4. Ano ang mangyayari kung ang isang sertipikasyon o lisensya para sa isang partikular na klasipikasyon (hal., Licensed Vocational Nurse (LVN), atbp.) ay nangangailangan ng mas mababa sa 2 taong programa?​​   

42 CFR 432.50(d)(1)(ii) ay nagsasaad, sa may-katuturang bahagi: "Ang 'propesyonal na edukasyon at pagsasanay' ay nangangahulugang ang pagkumpleto ng isang 2-taon o mas matagal na programa na humahantong sa isang akademikong degree o sertipiko sa isang propesyon na may kaugnayan sa medikal." (idinagdag ang diin). Alinsunod dito, at wala ang ipinahayag na pag-apruba ng CMS kung hindi, ang programa na humahantong sa degree o sertipiko ay dapat na 2 taon o mas matagal pa at ang post-degree o karanasan sa sertipiko, tulad ng on-the-job na pagsasanay, ay hindi magiging kwalipikado sa 2-taong kinakailangan.​​  

5. Ano ang mga kinakailangan sa hindi pederal na bahagi?​​ 

Ang mga lokal na kasosyo ay dapat magbigay ng mga kwalipikadong hindi pederal na pondo (ibig sabihin, mga lokal na pondo ng county/lungsod/Estado) upang maging kwalipikado para sa pagtutugma ng Title XIX na reimbursement.​​ 

6.​​   Kailangan bang idokumento ng Local Health Jurisdictions (LHJ) ang katayuan ng kliyente bilang miyembro ng Medi-Cal para ma-claim ang Title XIX Reimbursement?​​ 

Dapat idokumento ng mga LHJ ang katayuan ng isang kliyente upang patunayan na ang miyembro ay nakatala sa Medi-Cal sa oras na ibinigay ang serbisyo[GA1] . Kailangan din ng mga LHJ na magdokumento kapag ang isang kliyente ay may ipinapalagay na pagiging karapat-dapat.​​ 

Mga Kinakailangan at Pagsusuri ng SPMP​​ 

7. Ano ang mga tuntunin sa paggamit ng SPMPs?​​ 

Ang mga aktibidad na ginagawa ng SPMP ay dapat mangailangan ng paggamit ng kanilang propesyonal na kaalaman sa medikal , pagsasanay, at/o kadalubhasaan. Ang isang lokal na kasosyo ay dapat magkaroon ng nilagdaang Agency Information Form at TXIX SPMP Attestation sa Estado upang ma-verify na ang mga kinakailangan ay natutugunan. Kasama sa pag-uuri ng SPMP ang mga medikal na propesyonal na inilarawan sa Titulo 42, Mga Seksyon ng CFR 432.2 at 432.50, at sa dokumento ng mga pag-uuri ng SPMP.​​ 

8. Ano ang ibig sabihin ng relasyong “employer-empleyado" para sa mga layunin ng pag-claim ng Title XIX?​​ 

Alinsunod sa 42 CFR 432.2, ang mga SPMP ay mga empleyado ng pampublikong ahensya, tulad ng mga manggagamot, dentista, nars, at iba pang dalubhasang tauhan, na may propesyonal na edukasyon at pagsasanay sa larangan ng pangangalagang medikal o naaangkop na medikal na kasanayan. Halimbawa, ang DHCS ay direktang gumagamit ng mga SPMP, gaya ng mga manggagamot at nars, na nagbibigay ng gabay sa patakarang medikal at ang DHCS ay naghahabol ng 75% FFP para sa kanilang trabaho sa programang Medi-Cal. Bilang karagdagan sa direktang paggamit ng mga SPMP, ang DHCS ay nagpapanatili din ng ilang mga interagency agreement (IA) sa ibang mga entity ng estado, kabilang ang California Department of Public Health (CDPH), upang payagan ang parehong CDPH na mag-claim ng pinahusay na mga pondo ng Title XIX para sa ilan sa mga kawani ng SPMP nito gayundin upang payagan ang mga lokal na pampublikong ahensya na may partikular, kontraktwal na kaayusan sa CDPH na gawin ang parehong bagay.​​ 

Ang mga lokal na pampublikong ahensya na nagpapanatili ng mga kontraktwal na kaayusan sa California Department of Public Health (CDPH) ay dapat magbigay ng tahasang mga katiyakan sa CDPH tungkol sa pagtatatag at pagpapanatili ng isang malinaw na relasyon ng employer-empleyado, gaya ng nakabalangkas sa proseso ng Agreement Funding Application (AFA). Ang kaugnayang ito ay mahalaga upang matugunan ang mga kinakailangan ng Interagency Agreement (IA) sa pagitan ng CDPH at ng California Department of Health Care Services (DHCS). Sa ilalim ng IA, binabayaran ng DHCS ang CDPH para sa mga paggasta ng programang Maternal, Child, and Adolescent Health (MCAH) na nakikinabang sa mga miyembro ng Medi-Cal sa lokal na antas, at ang CDPH naman, ay nagbabalik ng mga lokal na pampublikong ahensya.​​ 

Ang katiyakan ng relasyon ng employer-empleyado ay ipinapakita sa pamamagitan ng dalawang dokumento na dapat isama sa pagsusumite ng AFA:​​ 

• Detalyadong Pahayag ng Tungkulin:
  Ang bawat empleyadong pinondohan sa ilalim ng IA ay dapat magkaroon ng komprehensibong pahayag ng tungkulin na tumutukoy sa kanilang mga tungkulin, responsibilidad, at saklaw ng trabaho na kanilang gagawin sa konteksto ng programa ng MCAH. Tinitiyak ng pahayag ng tungkulin ang kalinawan tungkol sa pagkakahanay ng empleyado sa mga layunin ng programa at pagsunod sa parehong mga kinakailangan ng estado at pederal. Dapat itong isama:​​ 

• Pamagat ng trabaho at pag-uuri.​​ 
• Paglalarawan ng mga gawain at responsibilidad na nauugnay sa mga serbisyo ng Medi-Cal.​​ 
• Paglalaan ng oras sa mga aktibidad ng Medi-Cal at iba pang mga function, kung naaangkop.​​ 
• Mga relasyon sa pangangasiwa at pag-uulat.​​ 

• Organizational Chart:
  Dapat na kasama ng organizational chart ang mga pahayag ng tungkulin, na nagbibigay ng visual na representasyon ng istruktura ng pag-uulat at mga mekanismo ng pangangasiwa sa loob ng lokal na pampublikong ahensya. Ang tsart na ito ay nagpapakita ng:​​ 

• Ang paglalagay ng mga empleyado sa loob ng organisasyon.​​ 
• Mga relasyon sa pangangasiwa upang matiyak ang pananagutan at pangangasiwa sa programa.​​ 
• Pagsasama ng mga tungkuling pinondohan sa ilalim ng IA sa mas malawak na istruktura ng organisasyon.​​ 

Sa huli, ang relasyon ng "employer-employee" ay nagsasangkot ng pagsusuri at pagtatasa ng kung ano ang ginagawa ng mga lokal na kasosyo at kung anong mga gastos ang kanilang kine-claim para sa parehong hindi SPMP at SPMP na kawani na nagtatrabaho sa mga programa ng MCAH at, gaya ng nakasanayan, ang mga lokal na kasosyo ay dapat magpanatili ng naaangkop na pansuportang dokumentasyon ng relasyon ng employer-empleyado at gawin itong available sa parehong CDPH/DHCS kapag hiniling sakaling magkaroon ng pag-audit ng estado o pederal.​​ 

9. Kung ang isang lokal na kasosyo ay may subcontract sa isang organisasyon bilang bahagi ng kanilang MCAH program, maaari bang maging karapat-dapat ang mga serbisyong ibinibigay ng mga kawani ng subcontracted na organisasyon para sa pagpopondo ng Title XIX kung ibibigay sa mga miyembro ng Medi-Cal?​​ 

Oo, ang parehong kawani na direktang nagtatrabaho sa mga lokal na kasosyo (ibig sabihin, nasa payroll) gayundin ang mga subcontracted na kawani ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagpopondo ng Title XIX hangga't natutugunan nila ang lahat ng iba pang naaangkop na pederal na batas at regulasyon sa paligid ng pag-claim ng Title XIX at ginagawa ito sa paraang naaayon sa mga patakaran ng DHCS at CDPH. Pakitandaan na sa kaso ng mga subcontracted na staff, napakahalaga na tiyakin ng mga lokal na kasosyo na ang anumang mga gastos na kine-claim para sa pagpopondo ng Title XIX ay para sa layunin ng pagbibigay sa mga miyembro ng Medi-Cal ng mga sakop na serbisyo ng MCAH, pagtulong na ikonekta ang mga miyembro ng Medi-Cal sa mga saklaw na serbisyo at suporta ng MCAH, at/o pagtulong sa pagdadala ng mga karagdagang indibidwal sa programa ng Medi-Cal (ibig sabihin, nauugnay sa pagpapatala). Panghuli, ang mga lokal na kasosyo ay dapat magpanatili ng naaangkop, komprehensibong pansuportang dokumentasyon ng relasyon ng employer-empleyado (ibig sabihin, legal o propesyonal na asosasyon) pati na rin ang lahat ng iba pang kinakailangang elemento at gawin itong available sa CDPH, DHCS, at/o mga ahensya ng kontrol ng estado at pederal kapag hiniling o sa kaganapan ng pag-audit.​​ 

10. Anong mga klasipikasyon ang posibleng maging karapat-dapat para sa pinahusay na pagbabayad ng SPMP Title XIX (75 porsiyento)?​​ 

Bawat 42 CFR Seksyon 432.2 at 432.50, at nauugnay na patakaran ng estado, ang mga potensyal na kwalipikadong pag-uuri ng SPMP ay kinabibilangan ng mga sumusunod:​​ 

• manggagamot​​ 
• Nakarehistrong Nars​​ 
• Licensed Vocational Nurse​​ 
• Katulong ng Manggagamot​​ 
• Practitioner ng Nars​​ 
• Dentista​​ 
• Dental Hygienist​​ 
• Nakarehistrong Dental Assistant​​ 
• Nutritionist (na may Bachelor's degree sa nutrition/dietetics at nakarehistro sa Commission of Dietetic Registration)​​ 
• Licensed Clinical Social Worker (LCSW) na may medikal na espesyalisasyon o master's degree sa social work​​ 
• Licensed Clinical Psychologist​​ 
• Lisensyadong Audioologist​​ 
• Lisensyadong Physical Therapist​​ 
• Lisensyadong Occupational Therapist​​ 
• Lisensyadong Speech Pathologist​​ 
• Licensed Marriage and Family Therapist​​ 

Pakitingnan ang dokumento ng pag-uuri ng SPMP.​​ 

11. Available ba ang pinahusay na rate para sa mga kawani ng suporta?​​ 

Oo. Sa ilalim ng mga pederal na regulasyon, ang direktang sumusuporta sa mga kawani ay karapat-dapat para sa pinahusay na FFP. Sa ilalim ng regulasyong ito, ang mga tauhan ng secretarial, stenographic, at pagkopya at mga klerk ng file at record na nagbibigay ng mga serbisyong klerikal na direktang sumusuporta sa mga responsibilidad ng SPMP, na direktang pinangangasiwaan ng SPMP, at nasa relasyon ng employer-empleyado sa Medi-Cal, gaya ng inilarawan sa tanong #7. Ang relasyon ay dapat na malinaw na matukoy sa Organizational Chart ng Ahensya.
 
12. Anong mga klasipikasyon ang hindi karapat-dapat para sa pinahusay na pagbabayad ng SPMP Title XIX (75 porsyento), at ibabalik sa hindi pinahusay na pagbabayad ng Title XIX (50 porsyento)?​​ 

Ang SPMP ay kinabibilangan lamang ng mga propesyonal sa larangan ng pangangalagang medikal. Hindi kasama sa SPMP ang mga di-medikal na propesyonal sa kalusugan, gaya ng mga pampublikong administrador, mga direktor ng medikal na badyet, mga analyst o nakatataas na tagapamahala ng pampublikong tulong o mga programa ng Medicaid.
Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng hindi magiging mga klasipikasyon ng SPMP, ayon sa pederal na patnubay at patakaran ng estado:​​ 

• Ang pagkakaroon ng Master's degree sa Social Work na walang lisensya ng LCSW​​ 
• Pagkakaroon ng Master's degree sa Public Health (MPH)​​ 
• Health Education Consultant (HEC)​​ 
• Community Health Workers (CHWs)​​ 

13. Paano ko malalaman kung ang isang aktibidad ay karapat-dapat para sa pinahusay na SPMP Title XIX reimbursement (75 porsyento)?​​ 

Para sa anumang pag-claim ng Title XIX na pinahusay na SPMP (75/25), ang mga kasosyo sa lokal na county ay dapat palaging makisali sa isang dalawang-prong na pagsusuri, na kinabibilangan ng pagsasaalang-alang sa parehong pag-uuri ng posisyon at aktibidad na ginagawa. Sa layuning ito, dapat itanong ng mga kasosyo sa lokal na county ang sumusunod:​​ 

• Tanong #1: Ang posisyon ba ay itinuturing na isang potensyal na kwalipikadong pag-uuri ng SPMP?​​ 
• Kung "oo", maaari kang magpatuloy sa tanong #2.​​ 
• EX: Manggagamot, nars, atbp.​​  
• Kung "hindi", huminto ang pagsusuri dito, at aangkinin mo ang hindi pinahusay na (50/50) Titulo XIX.​​ 
• EX: Community Health Worker, atbp.​​ 
• Tanong #2: Ang partikular na aktibidad na ginagawa ay nangangailangan ng propesyonal na kaalaman sa medikal, pagsasanay, at/o kadalubhasaan ng SPMP?​​ 
• Kung "oo", ilalarawan mo ang aktibidad na iyon pati na rin ang pagbibigay at pagpapanatili ng naaangkop na sumusuportang dokumento para sa CDPH/DHCS at kung sakaling magkaroon ng audit.​​ 
• EX: Pagsasagawa ng maternal depression screening sa mga buntis na indibidwal. Nangangailangan ito ng partikular na medikal na lisensya at hanay ng kasanayan.​​ 
• Kung "hindi", kahit na ang posisyon ay maaaring potensyal na karapat-dapat sa SPMP, ang aktibidad ay hindi magiging at sa gayon ay maaangkin mo ang hindi pinahusay na (50/50) Titulo XIX.​​ 
• EX: Kung ang isang potensyal na karapat-dapat na pag-uuri ng SPMP ay gumagawa ng administratibo o iba pang gawain na hindi nangangailangan ng kaalaman, pagsasanay at/o kadalubhasaan ng SPMP, hindi ito magiging karapat-dapat para sa pinahusay na (75/25) na pag-claim ng Title XIX.​​ 
  

Dokumentasyon at Pag-aaral sa Oras​​ 

14. Ano ang pag-aaral sa oras?​​ 

Ang mga pag-aaral sa oras ay ang pangunahing pinagmumulan ng dokumentasyon para sa pag-claim ng Title XIX at ginagamit upang matukoy ang porsyento ng oras ng mga tauhan na tumutugma sa FFP at hindi tumutugma. Upang ma-claim ang mga pondo ng Medi-Cal Title XIX, dapat idokumento ng lokal na kasosyong kawani ang lahat ng aktwal na oras ng kawani na nagtrabaho sa lahat ng mga programa sa panahon ng panahon ng pag-aaral.​​ 

15. Kung kailangan ng oras sa pag-aaral, paano iyon gagawin?​​ 

Ang oras na pag-aaral ay dapat isagawa para sa mga kawani na gumagamit ng TXIX isang buwan bawat quarter at account para sa 100 porsiyento ng lahat ng oras ng mga tauhan. Ang mga lokal na kasosyo ay dapat gumamit ng isang format ng pag-aaral sa oras na inaprubahan ng CDPH.​​ 

16. Gaano katagal dapat panatilihin ang dokumentasyon mula sa isang oras na pag-aaral?​​ 

Ang mga kasosyo sa Lokal at County ay may pananagutan sa pagpapanatili ng dokumentasyon na nagpapahintulot sa kinontratang ahensiya ng Estado at DHCS na i-verify at patunayan ang Title XIX na pag-claim para sa hindi bababa sa tatlong taon ng pananalapi.​​ 

Mga Partikular na Programa at Base Medi-Cal Porsyento​​ 

17. Ano ang pinahihintulutan kumpara sa mga hindi pinahihintulutang gastos at/o mga paraan upang magamit ang mga pondo para suportahan ang Maternal, Child, and Adolescent Health (MCAH), Black Infant Health/Perinatal Equity Initiative (BIH/PEI), Adolescent Family Life Program (AFLP), at California Home Visiting Program (CHVP)?​​ 

Kabilang sa mga pinahihintulutang gastos ang porsyento ng mga aktibidad na maaaring ibalik ng mga tauhan para sa lahat ng mga kawani at mga gastusin sa pagpapatakbo, kabilang ang paglalakbay at pagsasanay ng mga kawani, pagho-host ng isang talahanayan upang hikayatin ang paglahok sa Medi-Cal, pagbuo ng mga gabay sa mapagkukunan ng komunidad upang isulong ang mga sakop na serbisyong pangkalusugan ng Medi-Cal, atbp.​​ 

Kabilang sa mga hindi pinahihintulutang gastos ang mga kaganapan sa kliyente (workshop, graduation, [RK2] [WK3] [RA4] atbp.); mga pagbisita sa bahay o mga bahagi nito kasama ng mga miyembro na nakatuon sa mga serbisyong hindi sakop ng Medi-Cal; outreach, pagpaplano ng programa at mga aktibidad sa pagpapaunlad ng patakaran ng mga programang hindi Medi-Cal na pinondohan ng ibang mga programang pederal at estado; at tulong para makakuha ng tirahan, pabahay at transportasyon sa mga serbisyong hindi nauugnay sa Medi-Cal, [RK5] [WK6] [EJ7] atbp.​​ 

Para sa karagdagang impormasyon sa mga karagdagang pinahihintulutan laban sa mga hindi pinahihintulutang gastos, pakisuri ang mga apendise ng gabay sa FFP ng CDPH Fiscal Manual.​​ 

18. Ano ang "Base Medi-Cal Porsyento" at paano ito nalalapat sa Titulo XIX para sa MCAH, BIH/PEI, AFLP, at CHVP?​​ 

Ang Base Medi-Cal Porsyento ay ang porsyento ng mga indibidwal sa loob ng hanay ng edad ng programa na naka-enroll sa Medi-Cal kumpara sa mga hindi miyembro ng Medi-Cal sa loob ng isang LHJ. Ang porsyento ay kinakalkula bawat dalawang taon ng MCAH Division at dapat aprubahan ng CMS. Hindi ito maaaring palitan o palitan.  Kung hindi matukoy ng nagke-claim na unit ang aktwal na bilang ng kliyente, dapat nitong gamitin ang Base Medi-Cal Porsyento.​​ 

Ang “Base Medi-Cal na Porsyento" ay nalalapat sa Titulo XIX para sa MCAH, BIH/PEI, AFLP, at CHVP sa pamamagitan ng mga buod ng pag-aaral sa oras na gumagamit ng “Medi-Cal na Porsyento" upang matukoy ang porsyento ng mga serbisyong ibinibigay sa mga miyembro ng Medi-Cal na karapat-dapat para sa FFP. Ang mga buod na ito ay isang buod ng lahat ng aktibidad at oras na ginugol para sa lahat ng mga programa para sa mga tauhan na tinukoy sa badyet ng programa ng MCAH. Tinutukoy ng mga buod ang porsyento ng mga tauhan na tumutugma para sa mga gastusin sa pagpapatakbo, halaga ng mga aktibidad na naa-claim ng MCAH, at ang halaga ng mga aktibidad na maaaring ibalik sa Title XIX batay sa "Base Medi-Cal na Porsyento."​​ 

19. Maaari bang mag-claim ang isang miyembro ng kawani para sa mga porsyento ng Medi-Cal na mas mataas kaysa sa Base Medi-Cal na Porsyento?​​ 

Dapat kalkulahin ng mga miyembro ng kawani ang porsyento ng Medi-Cal batay sa aktwal na bilang ng kliyente para sa bawat billing code hangga't maaari. Kapag hindi iyon posible, maaaring gamitin ng isang miyembro ng kawani ang Base Medi-Cal na Porsyento, gaya ng inilarawan sa itaas, na maaaring mag-iba para sa mga indibidwal na billing code.​​ 

Upang gumamit ng maraming porsyento ng Medi-Cal para sa parehong tauhan, ang Ahensya ay dapat na:​​ 

• Isumite kasama ang (AFA), sa pamamagitan ng Template ng Badyet (I) Justification worksheet, ang (mga) mapagkukunan ng data at pamamaraang ginamit para sa (mga) pagkalkula.​​ 
• I-verify sa bawat taon ng pananalapi na walang mga pagbabago sa data o pagbabago sa workload. Kung may mga pagbabago, kailangang magsumite ng na-update na pamamaraan para sa miyembro ng kawani na naghahanap ng ibang Porsiyento ng Medi-Cal para sa pagsusuri at pag-apruba sa bawat taon ng pananalapi.​​ 
• Panatilihin ang pamamaraan, mga bilang ng kliyente, pangalawang dokumentasyon, at anumang iba pang nagpapatunay na dokumentasyon para sa mga layunin ng pag-audit.​​ 

20. Paano dapat i-code ang mga aktibidad ng Title XIX para sa MCAH, BIH/PEI, AFLP, at CHVP?​​ 

Ang lahat ng aktibidad na maaaring ibalik sa Title XIX ay kinikilala ng kanilang naaangkop na FFP Function Code para sa bawat aktibidad na may label na #1 hanggang #12.​​ 

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan​​ 

21. Kung mayroon akong mga karagdagang tanong tungkol sa pag-claim ng Title XIX, saan ako makakakuha ng karagdagang impormasyon?​​ 

Kung mayroon kang mga karagdagang tanong tungkol sa pag-claim ng Title XIX, gumawa ang DHCS ng "Toolkit sa pag-claim ng Title XIX," na naka-host sa bagong website ng pag-claim ng Title XIX ng DHCS .​​ 

22. Kung mayroon akong mga karagdagang tanong tungkol sa pag-claim ng Title XIX, sino ang maaari kong kontakin?​​ 

Kung mayroon kang mga karagdagang tanong tungkol sa pag-claim at reimbursement ng Title XIX, mangyaring mag-email sa DHCS sa Title19ClaimingBD@dhcs.ca.gov.​​ 

Glossary ng Mga Karaniwang Acronym​​