Дім Найчастіші запитання щодо права на участьВиплати за стабілізацію клініки (CWSRP)​​ 

Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)​​ 

1. Що таке кваліфікована клініка?​​ 

Кваліфіковані клініки включають всі федерально кваліфіковані центри охорони здоров’я (FQHC) (включаючи племінні FQHC та схожі на FQHC), безкоштовні клініки, індійські медичні клініки, клініки з переривчастою медичною допомогою та сільські медичні клініки (RHC), розташовані в Каліфорнії. Також включено племінні FQHC та індіанські медичні клініки, розташовані на племінних землях, прилеглих до Каліфорнії, які надають послуги американським індіанцям та їхнім родинам, які живуть у Каліфорнії.​​ 

2. Хто має право на утримання?​​ 

Щоб мати право на утримання, особа повинна: (1) працювати в кваліфікованій клініці станом на дату реєстрації, грудень 28 2022; (2) не може бути керівником або керівником; і (3) повинні продовжувати працювати в кваліфікованій клініці до дати, коли кваліфікована клініка розподілить виплати утримання.​​ 

3. Чи мають право керівники та менеджери, які працюють у кваліфікованій клініці, отримувати виплату за утримання?​​ 

Ні, супервайзери та менеджери не мають права отримувати утримувальну виплату згідно з CWSRP. Кваліфіковані клініки повинні будуть засвідчити під страхом покарання за неправдиві свідчення, що вони не вимагають утримання керівника або керівника.​​ 

4. Якщо працівник працює в кваліфікованій клініці до дати запису, але звільняється до того, як кваліфікована клініка розподілить оплату, чи має він право на виплату за збереження?​​ 

Ні, щоб мати право на виплату за утримання, працівники повинні працювати в кваліфікованій клініці до дати реєстрації, 28 грудня 2022, і продовжувати працювати в кваліфікованій клініці під час розподілу виплат.​​ 

5. Чи мають право на участь громадські клініки, ліцензовані відповідно до 1204(a)(1)(A)?​​  

Ні. Громадські медичні центри не мають права на виплати за утримання працівників клінік (CWSRP).  Відповідні клініки включають всі федеральні кваліфіковані медичні центри (FQHC) (включаючи племінні FQHC та схожі на FQHC), безкоштовні клініки, індійські медичні клініки, клініки з перервами та сільські медичні клініки (RHC), розташовані в Каліфорнії. Також включено племінні FQHC та індіанські медичні клініки, розташовані на території племен, прилеглій до Каліфорнії, які надають послуги американським індіанцям та їхнім сім’ям, які проживають у Каліфорнії.​​ 

6. Якщо працівник працює віддалено, чи впливає це на його право на отримання виплати за утримання?​​  

Віддалені співробітники, які працюють безпосередньо в кваліфікованій клініці та не відповідають визначенню керівника/керівника, можуть мати право на виплату за утримання. Особи мають працювати в клініці станом на 28 2022 грудня та продовжувати працювати до дати, коли кваліфікована клініка розподілить внески утримання. Кваліфіковані клініки зобов’язані здійснити виплати своїм відповідним працівникам протягом 60 днів після отримання коштів.​​ 

7. Чи підпадає під CWSRP персонал за контрактом (наприклад, найнятий через кадрове агентство), орендований персонал (наприклад, найнятий іншою організацією, але 100% часу залучений до FQHC) або незалежні підрядники?​​  

Ні. Співробітники, які відповідають вимогам, мають бути безпосередньо найняті в кваліфікованих клініках.​​ 

8. Чи відбулися зміни щодо виключення керівників та керівників?​​  

No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.​​ 

9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?​​  

To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.​​ 

10. Якщо на керівника чи керівника працює лише один працівник, чи відповідають вони вимогам? (оновлено станом на 23.12.2022)​​ 

Особи, які відповідають визначенню керівника або керівника, включають тих, хто керує двома або більше працівниками/працівниками. Особи, які керують лише одним працівником, не вважаються керівником/наглядачем згідно зі статутом і можуть претендувати на виплату, якщо в іншому випадку вони відповідають визначенню відповідного працівника.​​ 

11. Чи має право працівник клініки, якщо він є директором програми, але НЕ контролює працівників?​​  

If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.​​ 

12. Чому менеджери та супервайзери не входять до складу CWSRP?​​  

DHCS дотримується статуту, затвердженого законодавчим органом і введеного в дію губернатором.​​  

13. Чи існують інші кваліфікації для працівників, які щойно прийняті на роботу та/або працюють менше 10 годин на тиждень?​​  

Для того, щоб мати право на утримувальну виплату, особи повинні бути безпосередньо працевлаштовані в кваліфікованій клініці на дату реєстрації, 28 грудня 2022, і залишатися на роботі до дати, коли утриманні виплати розподіляються кваліфікованими клініками. Кваліфіковані клініки зобов’язані здійснити виплати своїм кваліфікованим працівникам протягом 60 днів після отримання коштів.​​  

14. Чи мають право на оплату утримання лікарі, досвідчені лікарі, спостерігаючі лікарі, асистенти лікаря (ПА) та практикуючі медсестри (НП)?​​  

Лікарі, досвідчені лікарі, спостерігачі, асистенти лікаря (PA) і медсестри (NP), які працюють безпосередньо в кваліфікованій клініці та відповідають усім іншим вимогам (тобто працюють на дату реєстрації 28 грудня 2022 і залишаються на роботі до дати, коли кваліфіковані виплати розподіляються клініки) і ті, хто не відповідає визначенню керівника/керівника, мають право на отримання утримання. Кваліфіковані клініки зобов’язані здійснити виплати своїм відповідним працівникам протягом 60 днів після отримання коштів.​​ 

15. Чи будуть добові працівники кваліфіковані для отримання виплати за утримання?​​ 

Добові працівники, які працюють безпосередньо в кваліфікованій клініці та відповідають усім іншим вимогам (працюють на дату реєстрації 28 грудня 2022 і залишаються на роботі до дати, коли кваліфіковані клініки розподіляють виплати за утримання), і які не відповідають визначенню керівника/керівника, мають право на отримання виплати за утримання. Кваліфіковані клініки зобов’язані здійснити виплати своїм відповідним працівникам протягом 60 днів після отримання коштів.​​ 

16. Чи створить цей процес будь-які зобов’язання для центрів охорони здоров’я, які не входять до профспілки, щодо досягнення цілей профспілки?​​  

Утримання виплат доступне всім відповідним працівникам, які працюють у кваліфікованих клініках, незалежно від членства в профспілці.​​ 

17. Чи відіграють учасники переговорів певну роль у визначенні права на утримання?​​  

Ні, членство в профспілці не є обов’язковою умовою для отримання виплати за утримання клініки.​​  

18. Наша організація має центри денного медичного обслуговування дорослих (ADHC), які не входять до сфери дії FQHC, але мають ті самі податкові ідентифікаційні номери. Чи відповідають ці працівники ADHC вимогам CWSRP?​​  

Право на участь залежить від безпосереднього працевлаштування в відповідній клініці. Якщо особу вважають безпосереднім працівником кваліфікованої клініки, працівник матиме право, якщо він відповідає всім іншим вимогам кваліфікованості (тобто особа повинна: (1) працювати в кваліфікованій клініці станом на дату реєстрації, грудень 28 2022; (2) може не відповідати визначенню керівника чи керівника; і (3) має продовжувати працювати в кваліфікованій клініці клінікою до дати, коли кваліфікована клініка розподілить утримувальні платежі).​​  

19. Якщо наша клініка, що відповідає вимогам, надає інші «неклінічні» послуги, такі як продовольчі банки, кар’єрні послуги тощо, чи мають працівники, які надають ці послуги, право на участь у програмі CWSRP? ​​ 

Для того, щоб працівник відповідав вимогам CWSRP, особа повинна: (1) працювати в кваліфікованій клініці станом на дату реєстрації 28 грудня 2022; (2) може не відповідати визначенню керівника або керівника; і (3) повинні продовжувати працювати в кваліфікованій клініці до дати, коли кваліфікована клініка розподілить виплати утримання. Немає різниці між різними типами працівників. Право на участь залежить від безпосереднього працевлаштування в відповідній клініці.​​ 

20. Наша клініка надає послуги неплатоспроможним пацієнтам, державним страхувальникам, а також приватним. Наша клініка також покладається на гранти, і ми є некомерційною організацією. Ми вважаємося безкоштовною клінікою?​​  

Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.​​ 

21. Якщо працівник вважається відповідним на дату реєстрації (грудень 28 2022), але стає керівником/керівником до дати розподілу платежу, чи має цей працівник право? (новий від 18.01.2023)​​ 

Дата реєстрації – це дата, яку DHCS використовуватиме для визначення того, чи відповідає працівник визначенню керівника/керівника.  Таким чином, підвищення до керівника/керівника після дати реєстрації не вплине на відповідність вимогам до тих пір, поки працівник залишається на роботі в кваліфікованій клініці до дати розподілу виплат за утримання відповідним працівникам.​​