Комітет з питань трудових ресурсів та зайнятості
Повернення до домашньої сторінки CBHPC
Метою Комітету з питань робочої сили та зайнятості (WEC) є вирішення проблеми нестачі робочої сили в державній системі психічного здоров'я, визначення потреб у навчанні працівників у сфері психічного здоров'я, сприяння працевлаштуванню осіб з психічними розладами та планування майбутнього фінансування зусиль щодо забезпечення робочої сили різноманітними потребами осіб, які обслуговуються в державній системі психічного здоров'я. Комітет також прагне забезпечити, щоб особи з розладами психічного здоров'я мали можливості працювати та вести продуктивне життя. Крім того, закон штату надає Раді конкретні обов'язки щодо консультування Департаменту охорони здоров'я та доступу до інформації (HCAI) щодо розробки політики в галузі освіти та навчання. Рада також зобов'язана контролювати розробку П'ятирічного плану розвитку освіти та навчання, що включає перегляд та остаточне затвердження плану. WEC тісно співпрацює зі співробітниками HCAI, щоб надавати інформацію, зворотний зв'язок та рекомендації, а також служити посередником для представлення інформації всім членам Ради стосовно її обов'язків, встановлених законодавством.
More information on our purpose, mandates, goals, and members is contained in our Charter and 2025-2026 Work Plan.
Найближчі зустрічі
Щоквартальна зустріч
- Дата: червень 17, 2026
- Time: 1:30 p.m. to 5:00 p.m.
- Розташування: Ріверсайд, Каліфорнія
- Збільшити посилання на зустріч
- Порядок денний зустрічі та повний пакет матеріалів зустрічі
Please visit the Workforce and Employment Committee meeting archives page for information on past meetings.
Документи комітету
Комітет з питань робочої сили та зайнятості розробив наступні документи для отримання відгуків зацікавлених сторін від різних державних органів та збору інформації від місцевих юрисдикцій. Наведені нижче документи містять інформацію, спрямовану на покращення доступу та якості медичної допомоги для осіб, яких обслуговує державна система психічного здоров'я Каліфорнії, а також на забезпечення різноманітної, добре навченої та культурно чутливої робочої сили у сфері психічного здоров'я.
- У Листі про розробку Плану WET на 2026-2030 роки (травень 2026 року) викладено рекомендації щодо розробки п'ятирічного плану освіти та навчання робочої сили (WET) на 2026-2030 роки Департаменту доступу до медичної допомоги та інформації (HCAI). План. У листі викладено рекомендації щодо зміцнення робочої сили в галузі психічного здоров'я Каліфорнії, включаючи уточнення формулювань проблем, покращення шляхів навчання, розширення підтримки ліцензованих та неліцензованих постачальників послуг, посилення стратегій набору та утримання персоналу, а також посилення залучення зацікавлених сторін.
- Інформаційний бюлетень щодо сертифікації колег містить короткий огляд законопроекту Сенату 803 та Програми сертифікації спеціалістів з колегіальної підтримки. Цей ресурс надає короткий огляд програми, а також роль Ради, зусилля з адвокації, досягнення та рекомендації.
- Стандартизований список питань для спеціалістів з взаємодопомоги для доповідачів округу – питання для відділів поведінкового здоров’я округу щодо їхньої робочої сили спеціалістів з взаємодопомоги, сертифікованих та несертифікованих за програмою Medi-Cal, для усунення прогалин у інформації для місцевого впровадження, адвокації спрямування ресурсів туди, де вони потрібні, підтримки можливостей працевлаштування для несертифікованих спеціалістів з взаємодопомоги та вдосконалення процесу сертифікації для таких спеціалістів, навчальних програм та систем округу.
- Рекомендації щодо впровадження послуг In-Reach для перехідного періоду в громаді (серпень 2025 р.) – Рекомендації щодо вимог до постачальників послуг ерготерапевтів у командах BH-CONNECT з надання послуг In-Reach для перехідного періоду в громаді.
- Лист підтримки ерготерапевта щодо додатку BH-CONNECT до команд з надання послуг у перехідному періоді громади (грудень 2024 р.) – Рекомендації щодо вимог до постачальників послуг ерготерапевта в командах з надання послуг у перехідному періоді громади BH-CONNECT
- Лист до CalMHSA щодо галузей спеціалізації спеціаліста з взаємодопомоги Medi-Cal -Рекомендації щодо галузей спеціалізації для сертифікації спеціаліста з взаємодопомоги Medi-Cal.
- Рекомендаційний лист щодо ерготерапевтів як ліцензованих фахівців з психічного здоров'я та ліцензованих фахівців з цілительства- лист до Департаменту охорони здоров'я, в якому рекомендується включити ерготерапевтів до типів постачальників послуг до категорії ліцензованих фахівців з психічного здоров'я та ліцензованих фахівців з цілительства.
- Лист-відповідь від CBHPC до DHCS щодо пільги для громадських медичних працівників– рекомендації щодо навчання супервізорів-рівних у рамках пільги для спеціалістів з взаємодопомоги Medi-Cal.
- Лист рекомендацій №2 для спеціаліста з впровадження підтримки колег до DHCS– Рекомендації щодо розвитку послуг для громадських медичних працівників, що відшкодовуються Medi-Cal.
- Рекомендаційний лист №1 щодо впровадження програми «Спеціаліст з взаємодопомоги» до DHCS– Зворотній зв’язок щодо вимог до процесу, ініціювання округом та звітування щодо отримання пільги на сертифікацію спеціаліста з взаємодопомоги Medi-Cal.
- Рекомендаційний лист Комітету з питань робочої сили та зайнятості щодо навчання супервізорів BHIN –відгуки щодо вимог до навчання, основних компетенцій, сфер спеціалізації, кола обов’язків, кваліфікації, практичних рекомендацій та стандартів супервізії для сертифікації спеціаліста з взаємодопомоги Medi-Cal.
- Лист підтримки саміту CASRA з питань освіти та зайнятості 2019 року
- Громадський коментар до Поправки про відмову від HCBA
- Лист підтримки продовження фінансування WET на 2018-2019 фінансовий рік
- Відповіді DHCS на запитання експертної сертифікації від Комітету з питань робочої сили та зайнятості CBHPC
- Стандартизований список питань для п'ятирічного плану регіонального партнерства з освіти та навчання робочої сили (WET) –комітет створив посібник зі стандартизованих питань для збору інформації від регіональних партнерств плану WET.
Ресурси комітету
Комітет з питань робочої сили та зайнятості посилається на такі документи для допомоги у роботі та вирішенні питань, що розглядаються комітетом:
- Стратегія розвитку робочої сили у сфері поведінкового здоров’я Департаменту доступу до медичної допомоги та інформації (HCAI) (грудень 2024 р.)– Стратегія розвитку робочої сили об’єднує спільні цілі, практичні дані, визначення пріоритетів та координацію між організаціями та секторами для досягнення більшого впливу на вирішення проблем та потреб працівників у сфері поведінкового здоров’я Каліфорнії.
- Ініціативи щодо поведінкового здоров’я Департаменту доступу до медичної допомоги та інформації (HCAI) (січень 2025 р.)
- Відповідно до розділу 5820 Кодексу соціального забезпечення та інституцій Каліфорнії (WIC), Департамент доступу до медичної допомоги та інформації, у координації з Каліфорнійською радою з планування поведінкового здоров’я, визначає загальні потреби штату для кожної професійної та іншої професійної категорії, використовуючи інформацію про оцінку потреб округу, і розробляє п’ятирічний план розвитку освіти та навчання. Кожен п'ятирічний план має бути розглянуто та затверджено Каліфорнійською радою з планування здоров'я поведінки.
- Департамент доступу до медичної допомоги та інформації (HCAI) представив розробку п'ятирічного плану навчання та навчання робочої сили (WET) на 2026-2030 роки на засіданні Комітету з питань робочої сили та зайнятості (WEC) Каліфорнійської ради з питань поведінкового здоров'я під час щоквартального засідання у січні 2025 року. Процес розробки плану та часові рамки були представлені на слайдах 28-30 презентації. Презентація також включає оновлення щодо робочої сили у сфері поведінкового здоров'я для Пропозиції 1: Закон про послуги у сфері поведінкового здоров'я, демонстраційну відмову від Каліфорнійської громадської організації з питань поведінкового здоров'я, організованої мережі справедливого догляду та лікування (BH-CONNECT), та короткий виклад результатів Стратегії HCAI щодо робочої сили у сфері поведінкового здоров'я.