Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
1. 什么是合格的诊所？
合格诊所包括位于加利福尼亚州的所有联邦合格健康中心 (FQHC)（包括部落 FQHC 和类似 FQHC）、免费诊所、印度健康诊所、间歇性诊所和农村健康诊所 (RHC)。 其中还包括位于加利福尼亚州附近部落土地上的部落 FQHC 和印第安人健康诊所，它们为居住在加利福尼亚州的美国印第安人及其家人提供服务。
2. 谁有资格获得留存金？
为了获得留存金，个人必须：(1) 自记录日期28年2022月起受雇于合格诊所；(2) 不得是经理或主管；(3) 必须在合格诊所发放留存金之前继续受雇于该合格诊所。
3. 合格诊所雇用的主管和经理是否有资格获得留任金？
不可以，主管和经理没有资格根据 CWSRP 获得留职补偿金。 合格的诊所将被要求证明他们没有要求为主管或经理支付留任金，否则将受到伪证处罚。
4. 如果员工在记录日期之前为合格诊所工作，但在合格诊所发放工资之前离职，该员工是否仍有资格获得留职补偿？
不，要获得留职补偿金，员工必须在记录日期28年2022月之前为合格诊所工作，并且在支付款项时继续受雇于该合格诊所。
5. 根据 1204(a)(1)(A) 获得许可的社区诊所是否有资格参与？
不可以。社区卫生中心没有资格获得诊所员工稳定保留补贴（CWSRP）。 符合条件的诊所包括位于加利福尼亚州的所有联邦合格健康中心 (FQHC)（包括部落 FQHC 和类似 FQHC）、免费诊所、印度健康诊所、间歇性诊所和农村健康诊所 (RHC)。 其中还包括位于加利福尼亚州附近部落土地上的部落 FQHC 和印第安人健康诊所，它们为居住在加利福尼亚州的美国印第安人及其家人提供服务。
6.如果员工远程工作，这会影响他们获得留职补偿的资格吗？
直接受雇于合格诊所且不符合经理/主管定义的远程员工可能有资格获得留任付款。 上述个人必须自28年2022月起受雇于该诊所，并继续受雇至合格诊所发放留置金之日。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
7. 合同员工（例如，通过人事代理机构雇用）、租赁员工（例如，受雇于另一个实体，但 100％ 的时间与 FQHC 签订合同）或独立承包商是否有资格参加 CWSRP？
不可以。符合条件的员工必须直接受雇于合格的诊所。
8. 关于经理和主管的排除规定有何变化？
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?
To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.
10.如果经理或主管只有一名员工，他们是否符合资格？ （截至 2022 年 12 月 23 日更新）
符合经理或主管定义的个人包括管理两名或两名以上工人/雇员的人。根据该法规，仅管理一名员工的个人不被视为经理/主管，如果他们符合合格员工的定义，则可能有资格获得付款。
11.如果诊所员工是某个项目的主管，但不监督员工，他们是否有资格？
If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
12. 为什么经理和主管不符合 CWSRP 资格？
DHCS 遵守经立法机关批准并由州长颁布的法规。
13. 对于刚入职或每周工作时间少于 10 小时的员工还有其他资格要求吗？
为了获得留存金的资格，个人必须自记录日期28年2022月起直接受雇于合格诊所，并且在合格诊所发放留存金之日之前一直受雇于合格诊所。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向其合格员工支付款项。
14. 医生、高级执业医师、主治医生、医师助理 (PA) 和执业护士 (NP) 是否有资格获得留任付款？
直接受雇于合格诊所并满足所有其他要求（即自记录日期 12 月28日、 2022日受雇，并在合格诊所发放留任金之日前一直受雇）且不符合经理/主管定义的医生、高级执业医师、监督医生、医生助理 (PA) 和执业护士 (NP) 均有资格获得留任金。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
15. 按日计酬的员工是否有资格获得留职补偿金？
直接受雇于合格诊所并满足所有其他要求（自记录日期28年 12 月2022起受雇，并且在合格诊所发放留职金之日前一直受雇）且不符合经理/主管定义的每日津贴员工均有资格获得留职金。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
16. 这一流程是否会对非工会医疗中心产生任何义务以推进工会目标？
所有在合格诊所工作的符合条件的员工均可获得留职补偿，无论是否为工会会员。
17. 谈判单位在获得留存付款资格方面是否发挥一定作用？
不，工会会员资格不是获得诊所保留付款资格的先决条件。
18. 我们的组织设有成人日间保健 (ADHC) 中心，这些中心不属于 FQHC 范围，但属于相同的税号。 这些 ADHC 员工是否有资格参加 CWSRP？
资格取决于在合格诊所的直接就业。 如果某人被视为合格诊所的直接雇员，则只要满足所有其他资格要求，该员工就有资格（即，个人必须：(1) 自记录日期28年 12 月2022起受雇于合格诊所；(2) 可能不符合经理或主管的定义；(3) 必须在合格诊所发放保留金之前继续受雇于合格诊所）。
19. If our eligible clinic provides other “non-clinical” services such as food banks, career services, etc., do the employees providing these services qualify for CWSRP?
为使员工有资格享受 CWSRP，个人必须：(1) 自记录日期28年 12 月2022起受雇于合格诊所；(2) 可能不符合经理或主管的定义；(3) 必须在合格诊所发放保留金之前继续受雇于该合格诊所。 不同类型的员工之间没有区别。 资格取决于在合格诊所的直接就业。
20.我们的诊所为无力支付费用的患者、拥有政府保险的患者以及拥有私人保险的患者提供服务。 我们的诊所也依靠补助金，而且我们是非营利组织。 我们算是免费诊所吗？
Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.
21.如果某位员工自记录日期（ 28年 12 月、 2022 ）起被视为符合资格，但在付款分配日期之前成为经理/主管，该员工是否仍然符合资格？ （2023 年 1 月 18 日更新）
记录日期是 DHCS 用来确定员工是否符合经理/主管定义的日期。 因此，只要员工在留职补助金发放给合格员工之前仍受雇于合格诊所，那么在记录日期之后晋升为经理/主管将不会影响其资格。