资格常见问题解答诊所员工稳定留任付款 (CWSRP)
1. 什么是合格的诊所？
合格诊所包括位于加利福尼亚州的所有联邦合格健康中心 (FQHC)（包括部落 FQHC 和类似 FQHC）、免费诊所、印度健康诊所、间歇性诊所和农村健康诊所 (RHC)。 其中还包括位于加利福尼亚州附近部落土地上的部落 FQHC 和印第安人健康诊所，它们为居住在加利福尼亚州的美国印第安人及其家人提供服务。
2. 哪些人有资格获得留任奖金？
为了获得留存金，个人必须：(1) 自记录日期28年2022月起受雇于合格诊所；(2) 不得是经理或主管；(3) 必须在合格诊所发放留存金之前继续受雇于该合格诊所。
3. 合格诊所雇用的主管和经理是否有资格获得留任金？
不可以，主管和经理没有资格根据 CWSRP 获得留职补偿金。 合格的诊所将被要求证明他们没有要求为主管或经理支付留任金，否则将受到伪证处罚。
4. 如果一名员工在符合条件的诊所工作到记录日期，但在符合条件的诊所发放付款之前离职，该员工是否仍有资格获得留任付款？
不，要获得留职补偿金，员工必须在记录日期28年2022月之前为合格诊所工作，并且在支付款项时继续受雇于该合格诊所。
5. 根据 1204(a)(1)(A) 获得许可的社区诊所是否有资格参与？
不。社区卫生中心不符合诊所员工稳定留任补助金（CWSRP）的资格。符合条件的诊所包括所有联邦合格医疗中心 (FQHC)（包括部落 FQHC 和类似 FQHC 的机构）、免费诊所、印第安人健康诊所、间歇性诊所和位于California的农村健康诊所 (RHC)。 此外，还包括位于California附近部落土地上的部落联邦合格医疗中心和印第安人健康诊所，这些诊所为居住在California美国印第安人及其家人提供服务。
6.如果员工远程办公，这是否会影响其获得留任奖金的资格？
直接受雇于合格诊所且不符合经理/主管定义的远程员工可能有资格获得留任付款。 上述个人必须自28年2022月起受雇于该诊所，并继续受雇至合格诊所发放留置金之日。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
7. 合同工（例如，通过人力资源公司雇佣的人员）、租赁员工（例如，受雇于其他实体，但 100% 的时间与 FQHC 签订合同）或独立承包商是否有资格获得 CWSRP？
不可以。符合条件的员工必须直接受雇于合格的诊所。
8. 关于排除管理人员和主管人员的规定是否有所改变？
不。担任管理/监督职务的人员没有资格领取留任奖金。但是，如果一名符合条件的雇员拥有“经理”和/或“主管”的头衔或被称作“经理”和/或“主管”，但不符合《福利和机构法》第 14199.71(e) 条规定的“经理和主管”的全部六项要求，那么该员工就有资格获得留任奖金。
9. 如果一名雇员的头衔是“值班主管”或主管护士，但其主要职责不符合豁免测试（即福利和机构法第 14199.71(e) 条）第 5 款），他们是否有资格获得留任奖金？
根据《福利和机构法》第 14199.71(e) 条，要被视为经理或主管，根据第 5 条规定，该雇员必须被视为《公平劳动标准法》规定的“豁免”雇员，这意味着该雇员无需因工作超过 40 小时而获得加班费。例如，如果一名轮班主管属于非豁免员工，并且雇主认为并能证明该员工属于非豁免员工，则该员工有资格获得留任奖金，只要他们符合合格员工的所有其他定义（即，个人必须在 12 月 28、2022 日受雇于诊所，他们不符合经理或主管的定义，并且在合格诊所发放留任奖金之日仍在受雇）。符合条件的诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工发放款项。
10.如果一名经理或主管只有一名员工，他/她是否符合资格？（更新于2022年12月23日）
符合经理或主管定义的人员包括管理两名或两名以上工人/雇员的人员。根据该法规，仅管理一名员工的个人不被视为经理/主管，如果他们符合合格员工的定义，则可能有资格获得付款。
11.如果诊所员工是Program主管，但不直接管理员工，该员工是否符合资格？
如果一名符合条件的雇员拥有“经理”和/或“主管”的头衔或被称作“经理”和/或“主管”，但不符合《福利和机构法》第 14199.71(e) 条规定的“经理和主管”的全部六项要求，那么该员工就有资格获得留任奖金。
12. 为什么经理和主管不属于 CWSRP 资格范围？
DHCS 遵守经立法机关批准并由州长颁布的法规。
13. 对于刚入职的员工和/或每周工作时间少于 10 小时的员工，还有其他资格要求吗？
为了获得留存金的资格，个人必须自记录日期28年2022月起直接受雇于合格诊所，并且在合格诊所发放留存金之日之前一直受雇于合格诊所。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向其合格员工支付款项。
14. 医生、高级执业人员、主管医生、医师助理 (PA) 和执业护士 (NP) 是否有资格获得留任奖金？
直接受雇于合格诊所并满足所有其他要求（即自记录日期 12 月28日、 2022日受雇，并在合格诊所发放留任金之日前一直受雇）且不符合经理/主管定义的医生、高级执业医师、监督医生、医生助理 (PA) 和执业护士 (NP) 均有资格获得留任金。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
15. 按日计酬的员工是否有资格获得留任奖金？
直接受雇于合格诊所并满足所有其他要求（自记录日期28年 12 月2022起受雇，并且在合格诊所发放留职金之日前一直受雇）且不符合经理/主管定义的每日津贴员工均有资格获得留职金。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
16. 这一过程是否会给非工会医疗中心带来推进工会目标的义务？
所有在合格诊所工作的符合条件的员工均可获得留职补偿，无论是否为工会会员。
17. 谈判单位在留任奖金的资格方面发挥什么作用？
不，工会会员资格不是获得诊所保留付款资格的先决条件。
18. 我们机构拥有成人日间保健中心 (ADHC)，这些中心不在 FQHC 的范围内，但使用相同的税务识别号。ADHC的这些员工是否符合CWSRP的资格？
资格取决于在合格诊所的直接就业。 如果某人被视为合格诊所的直接雇员，则只要满足所有其他资格要求，该员工就有资格（即，个人必须：(1) 自记录日期28年 12 月2022起受雇于合格诊所；(2) 可能不符合经理或主管的定义；(3) 必须在合格诊所发放保留金之前继续受雇于合格诊所）。
19.如果我们的合格诊所提供其他“非临床”服务，例如食品银行、职业服务等，那么提供这些服务的员工是否有资格获得 CWSRP 补贴？
为使员工有资格享受 CWSRP，个人必须：(1) 自记录日期28年 12 月2022起受雇于合格诊所；(2) 可能不符合经理或主管的定义；(3) 必须在合格诊所发放保留金之前继续受雇于该合格诊所。 不同类型的员工之间没有区别。 资格取决于在合格诊所的直接就业。
20.我们的诊所为无力支付医疗费用的患者、拥有政府医疗保险的患者以及拥有私人医疗保险的患者提供服务。我们的诊所也依靠拨款，我们是一家非营利机构。我们算是免费诊所吗？
根据该法规的定义，“免费诊所”是指符合《健康与安全法典》第 1204 条第 (a) 款第 (1) 段第 (B) 项所规定的定义的机构。免费诊所为有需要的个人和家庭提供医疗保健、咨询、牙科护理和法律援助，无论他们是否有能力支付，包括所有年龄、种族、宗教和社会经济背景的人，这些人无法利用社区内的传统资源。
21.如果一名员工在记录日期（12月28、2022日）被视为符合资格，但在付款发放日期之前成为经理/主管，该员工是否仍然符合资格？（截至2023年1月18日新增）
记录日期是DHCS用来确定员工是否符合经理/主管定义的日期。因此，只要员工在符合条件的诊所工作到向符合条件的员工发放留任奖金之日，那么在记录日期之后晋升为经理/主管就不会影响其资格。