Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
1. 合格診所的定義是什麼？
合格的診所包括所有聯邦合格健康中心（FQHC）（包括部落 FQHC 和 FQHC 類似）、免費診所、印度健康診所、間歇性診所和位於加利福尼亞的農村健康診所 (RHC)。 此外，還包括部落 FQHC 和位於加利福尼亞州鄰近的部落土地上的印度健康診所，為居住在加利福尼亞州的美國印第安人及其家庭提供服務。
2. 哪些人有資格獲得留任獎金？
為符合資格獲得保留補助金，個人必須：(1) 截至記錄日期 28，2022 年 12 月為合格診所僱用；(2) 不得為經理或監督；及 (3) 必須繼續在合格診所分配保留金的日期為合資格診所僱用。
三.合格診所僱用的監督和經理是否符合資格獲得保留金？
不，主管和經理不符合 CWSRP 的保留金的資格。 符合條件的診所將被要求在偽證的罰下證明，他們沒有向主管或經理要求保留金。
4. 如果員工在符合資格的診所工作到記錄日期，但在符合資格的診所發放付款之前離職，該員工是否仍有資格獲得留任付款？
否，為了獲得保留金的資格，員工必須在記錄日期（十二月 28，2022）之前在合格的診所工作，並在分配付款時繼續在合格的診所僱用。
5. 根據 1204(a)(1)(A) 獲得許可的社區診所是否有資格參與？
不社區健康中心不符合診所勞動力穩定保留支付（CWSRP）的資格。 符合條件的診所包括所有聯邦合格健康中心（FQHC）（包括部落 FQHC 和 FQHC 類似）、免費診所、印度健康診所、間歇性診所和位於加利福尼亞的農村健康診所 (RHC)。 還包括部落 FQHC 和位於加利福尼亞州鄰近的部落土地上的印度健康診所，為居住在加利福尼亞州的美國印第安人及其家庭提供服務。
6.如果員工遠距辦公，這是否會影響其獲得留任獎金的資格？
由合格的診所直接僱用的遠端員工，並且不符合經理/主管的定義，可能有資格獲得保留補助。 該個人必須於 12 月 28, 2022 起在診所僱用，並在合格診所分配保留金的日期為止繼續僱用。 合格的診所需在收到資金後 60 天內向合資格僱員支付款項。
7. 合約工（例如，透過人力資源公司僱用的人員）、租賃員工（例如，受僱於其他實體，但 100% 的時間與 FQHC 簽訂合約）或獨立承包商是否有資格獲得 CWSRP？
不合資格的員工必須直接受合格的診所僱用。
8. 關於排除管理人員和主管人員的規定是否有改變？
不。擔任管理/監督職務的人員沒有資格領取留任獎金。但是，如果一名符合資格的僱員擁有“經理”和/或“主管”的頭銜或被稱作“經理”和/或“主管”，但不符合《福利和機構法》第 14199.71(e) 條規定的“經理和主管”的全部六項要求，那麼該員工就有資格獲得留任獎金。
9. 如果僱員的頭銜是「值班主管」或主管護士，但其主要職責不符合豁免測試（即福利和機構法第 14199.71(e) 條）第 5 款），他們是否有資格獲得留任獎金？
根據《福利與機構法》第 14199.71(e) 條，要被視為經理或主管，根據第 5 條規定，該僱員必須被視為《公平勞動標準法》規定的「豁免」僱員，這意味著該僱員無需因工作超過 40 小時而獲得加班費。例如，如果輪班主管屬於非豁免員工，且雇主認為並能證明該員工屬於非豁免員工，則該員工有資格獲得留任獎金，只要他們符合合格員工的所有其他定義（即，個人必須在 12 月 28、2022 日受僱於診所，他們不符合經理或主管的定義，並且在合格診所發放獎金之日仍在受僱獎金之日仍在受僱）。符合資格的診所必須在收到資金後 60 天內向符合資格的員工發放款項。
10.如果一名經理或主管只有一名員工，他/她是否符合資格？（更新於2022年12月23日）
符合經理或主管定義的人員包括管理兩名或兩名以上工人/僱員的人員。根據該法規，僅管理一名員工的個人不被視為經理/主管，如果他們符合合格員工的定義，則可能有資格獲得付款。
11.如果診所員工是Program主管，但不直接管理員工，該員工是否符合資格？
如果一名符合資格的僱員擁有“經理”和/或“主管”的頭銜或被稱作“經理”和/或“主管”，但不符合《福利和機構法》第 14199.71(e) 條規定的“經理和主管”的全部六項要求，那麼該員工就有資格獲得留任獎金。
12. 為什麼經理和主管不屬於 CWSRP 資格範圍？
DHCS 遵守立法機構批准並由州長制定的法規。
13. 對於剛入職的員工和/或每週工作時間少於 10 小時的員工，還有其他資格要求嗎？
為了符合資格獲得保留補助金，個人必須於記錄日期 28，2022 為合格的診所直接僱用，並在保留金由合資格診所分發的日期內仍保持就業。 合格的診所必須在收到資金後 60 天內向其合格員工支付款項。
14. 醫師、資深執業人員、主管醫師、醫師助理 (PA) 和執業護理師 (NP) 是否有資格獲得留任獎金？
在合格診所直接聘用且符合所有其他要求的醫生、高級醫生、監督醫生、監督醫生、醫生助理（PA）和護士從業人員（NP），並且不符合經理/監督定義的定義，均有資格獲得保留金。28 2022 合格的診所需在收到資金後 60 天內向合資格僱員支付款項。
15. 按日計酬的員工是否有資格獲得留任獎金？
由合資格診所直接僱用，並符合所有其他要求（截至記錄日期為 28，2022 年 12 月，並在保留金由合資格診所分配的日期為止仍在就業），並且不符合經理/主管定義的定義的日期僱員，均有資格獲得保留補助。 合格的診所需在收到資金後 60 天內向合資格僱員支付款項。
16. 這個過程是否會為非工會醫療中心帶來推動工會目標的義務？
無論工會成員為何，在合格診所工作的合資格僱員均可獲得保留金。
17. 談判單位在留任獎金的資格上扮演什麼角色？
不，會員工並不是診所保留支付資格的前提條件。
18. 我們機構擁有成人日間保健中心 (ADHC)，這些中心不在 FQHC 的範圍內，但使用相同的稅務識別號碼。ADHC的這些員工是否符合CWSRP的資格？
資格取決於在符合條件的診所直接就業。 如果個人被視為合資格診所的直接員工，只要他們符合所有其他資格要求，該僱員必須：(1) 於記錄日期 28, 2022 為合資格診所僱用；(2) 可能不符合經理或主管的定義；（3）必須繼續在合資格診所派發保留費的日期為合資格診所僱用）。
19. 如果我們符合資格的診所提供其他「非臨床」服務，例如食物銀行、就業輔導等，那麼提供這些服務的員工是否符合 CWSRP 的資格？
為了讓僱員符合 CWSRP 的資格，該個人必須：(1) 於記錄日期 28，2022 年 12 月為合格的診所僱用；(2) 可能不符合經理或主管的定義；及 (3) 必須繼續在合格診所分配保留金的日期為合資格診所僱用。 不同類型的員工沒有區別。 資格取決於在符合條件的診所直接就業。
20.我們的診所為無力支付醫療費用的患者、擁有政府醫療保險的患者以及擁有私人醫療保險的患者提供服務。我們的診所也依靠撥款，我們是一家非營利組織。我們算是免費診所嗎？
根據該法規的定義，「免費診所」是指符合《健康與安全法典》第 1204 條第 (a) 款第 (1) 段第 (B) 項所規定的定義的機構。免費診所為有需要的個人和家庭提供醫療保健、諮詢、牙科護理和法律援助，無論他們是否有能力支付，包括所有年齡、種族、宗教和社會經濟背景的人，這些人無法利用社區內的傳統資源。
21.如果員工在記錄日期（12月28、2022日）被視為符合資格，但在付款發放日期之前成為經理/主管，該員工是否仍然符合資格？（截至2023年1月18日新增）
記錄日期是DHCS用來確定員工是否符合經理/主管定義的日期。因此，只要員工在符合資格的診所工作到向符合條件的員工發放留任獎金之日，那麼在記錄日期之後晉升為經理/主管就不會影響其資格。