勞動力及就業委員會
勞動力與就業委員會 (WEC) 的目的是解決公共行為健康系統中勞動力短缺的問題、確認行為健康勞動力的訓練需求、促進精神障礙人士的就業，並規劃未來勞動力工作的資金來源，以滿足公共行為健康系統中所服務的個人的各種需求。該委員會的另一個目標是確保有行為健康問題的個人有機會工作，過著有成果的生活。 此外，州法律規定委員會的具體職責是就教育和訓練的政策發展向醫療保健和使用資訊部 (HCAI) 提供建議。 該理事會還需監督五年教育和培訓發展計劃的制定，其中包括計劃的審查和最終批准。 WEC 與 HCAI 員工密切合作，提供意見、反饋和指導，並作為向理事會全體成員提供資訊的渠道，因為這與法律規定的職責有關。
More information on our purpose, mandates, goals, and members is contained in our Charter and 2025-2026 Work Plan.
即將舉行的會議
季度會議
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委員會文件
勞動力與就業委員會制定了下列文件，以徵求各州實體的利害關係人反饋，並從地方管轄區收集資訊。以下文件包含的資訊旨在改善加州公共行為健康系統所服務的個人的就醫機會和照護品質，並確保擁有多元化、訓練有素且文化相容的行為健康工作團隊。
- 2026-2030 年 勞動力教育訓練( W ET) 計劃發展信函 (2026 年 5 月) 概述了一些建議，為健康照護存取與資訊部 (HCAI) 2026-2030 年勞動力教育訓練 (WET) 五年 計劃 的發展提供參考。計劃。信中概述了加強加州行為健康工作團隊的建議，包括改進問題說明、改善訓練途徑、擴大對有執照和無執照提供者的支援、加強招募和留任策略，以及加強利害關係人的參與。
- 朋輩認證資料說明書簡要介紹了參議院法案 803 和朋輩支援專家認證計劃。本資源提供了該計劃的概況，以及委員會的角色、宣導工作、成就和建議。
- 縣級簡報者的標準化同儕支援專家問題清單- 針對縣級行為健康部門提出有關其 Medi-Cal 認證和非 Medi-Cal 認證同儕支援專家工作人員的問題，以解決地方實施的資訊缺口，提倡將資源用於需要的地方，支持非認證同 儕支援專家的就業機會，並改善同儕、訓練計劃和縣級系統的同儕認證程序。
- 社區過渡輔導服務實施建議（2025 年 8 月）- 有關 BH-CONNECT 社區過渡輔導服務小組職業治療師服務提供者要求的建議。
- 職業治療師支持信 Re：BH-CONNECT Addendum Community Transition In-Reach Teams(December 2024)-Recommendations for the Occupational Therapist provider requirements on the BH-CONNECT Community Transition In-Reach Service Teams (2024 年 12 月)
- 致 CalMHSA 的信，關於Medi-Cal Peer Support Specialist Certification Areas of Specialization-Recommendations on the areas of Specialization for Medi-Cal Peer Support Specialist Certification.
- 建議信 Re：職業治療師作為 LMHPs 和 LPHAs- 給健康照護服務部的 信 ，建議將職業治療師列為執照心理健康專業人員和執照治療藝術從業人員下的提供者類型。
- CBHPC 致 DHCS 有關社區健康工作者福利的回覆信函 - Medi-Cal 同儕支援專家福利下的同儕督導員訓練 建議 。
- Peer Support Specialist Implementation Letter of Recommendations #2 to DHCS-Recommendations for the development of Medi-Cal reimbursable Community Health Worker services.
- Peer Support Specialist Implementation Letter of Recommendation #1 to DHCS-Feedback on the process requirements and county initiation and reporting for the Medi-Cal Peer Support Specialist Certification Benefit.
- 勞動力和就業委員會推薦信 Re：BHIN 同儕監督員訓練-回饋有關 Medi-Cal 同儕支援專家認證的訓練要求、核心能力、專業領域、職責範圍、資格、實踐指導方針和監督標準。
- 2019 年 CASRA 教育與就業高峰會 支持函
- 公眾對 HCBA 豁免修正案的意見
- 2018-2019 財政年度 WET 資金延期支持函
- DHCS 對 CBHPC 勞動力和就業委員會同儕認證問題的回應
- 勞動力教育與訓練 (WET) 五年計劃地區合作夥伴標準化問題清單 - 委員會建立了一份標準化問題指南，以便從 WET 計劃的地區合作夥伴關係中收集資訊。
委員會資源
勞動力與就業委員會參考下列文件，以協助委員會的工作和行動項目：
- 健康照護存取與資訊部 (Department of Health Care Access and Information, HCAI) 行為健康人力策略 (December 2024)-該人力策略結合了共同目標、可執行的資料、優先順序以及跨組織和部門的協調，以在應對加州公共行為健康人力的挑戰和需求方面發揮更大的影響力。
- 衞生護理署行為健康計劃（二零二五年一月）
- 根據加州福利和機構守則（WIC）第 5820 條，醫療保健訪問和信息部與加州行為健康計劃委員會協調，應利用縣需求評估信息，確定每個專業和其他職業類別的全州總需求，並制定五年的教育和培訓發展計劃。 每個五年計劃都應由加州行為健康規劃委員會審查和批准。
- 健康照護存取與資訊部 (HCAI) 在加州行為健康委員會的勞動力與就業委員會 (WEC) 2025 年 1 月季度會議上介紹了 2026-2030 年勞動力教育與訓練 (WET) 五年計劃的發展情況。在簡報的第 28-30 張幻燈片中分享了計劃的制定過程和時間表。該簡報還包括 1 號提案：行為健康服務法案、加州行為健康社區為基礎的公平照護和治療組織網路 (BH-CONNECT) 示範豁免的行為健康勞動力更新，以及 HCAI 行為健康勞動力策略結果摘要。