勞動力及就業委員會
勞動力和就業委員會 (WEC) 的宗旨是解決公共行為健康系統中的勞動力短缺問題，確定行為健康勞動力培訓需求，促進精神殘疾人士的就業，並為未來勞動力工作的資金投入製定計劃，以滿足公共行為健康系統服務對象的多樣化需求。該委員會還致力於確保患有行為健康問題的人有機會工作並過上富有成效的生活。此外，州法律賦予該委員會在教育和培訓政策制定方面向醫療保健和資訊取得部 (HCAI) 提供建議的具體職責。理事會還需監督五年教育和培訓發展計劃的製定，包括對該計劃進行審查和最終批准。WEC 與 HCAI 工作人員密切合作，提供意見、回饋和指導，並作為向全體理事會成員介紹與其依法承擔的職責相關的資訊的管道。
有關我們的宗旨、職責、目標和成員的更多信息，請參閱我們的章程和2025-2026 年工作計劃。
即將舉行的會議
季度會議
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委員會文件
勞動力和就業委員會制定了以下文件，以徵求各州實體利益相關者的回饋意見，並收集地方管轄區的資訊。以下文件包含旨在改善California公共行為健康系統服務對象獲得醫療服務的機會和質量，並確保擁有一支多元化、訓練有素且具有文化敏感性的行為健康隊伍的資訊。
- 2026-2030 年 勞動力教育訓練( W ET) 計劃發展信函 (2026 年 5 月) 概述了一些建議，為健康照護存取與資訊部 (HCAI) 2026-2030 年勞動力教育訓練 (WET) 五年 計劃 的發展提供參考。計劃。信中概述了加強加州行為健康工作團隊的建議，包括改進問題說明、改善訓練途徑、擴大對有執照和無執照提供者的支援、加強招募和留任策略，以及加強利害關係人的參與。
- 朋輩認證資料說明書簡要介紹了參議院法案 803 和朋輩支援專家認證計劃。本資源提供了該計劃的概況，以及委員會的角色、宣導工作、成就和建議。
- 縣級簡報者的標準化同儕支援專家問題清單- 針對縣級行為健康部門提出有關其 Medi-Cal 認證和非 Medi-Cal 認證同儕支援專家工作人員的問題，以解決地方實施的資訊缺口，提倡將資源用於需要的地方，支持非認證同 儕支援專家的就業機會，並改善同儕、訓練計劃和縣級系統的同儕認證程序。
- 社區過渡入戶服務實施建議（2025 年 8 月）- BH-CONNECT 社區過渡入戶服務團隊的職能治療師提供者要求建議。
- 職業治療師支持信 Re：BH-CONNECT Addendum Community Transition In-Reach Teams(December 2024)-Recommendations for the Occupational Therapist provider requirements on the BH-CONNECT Community Transition In-Reach Service Teams (2024 年 12 月)
- 致 CalMHSA 的信，關於Medi-Cal Peer Support Specialist Certification Areas of Specialization-Recommendations on the areas of Specialization for Medi-Cal Peer Support Specialist Certification.
- 關於職業治療師作為 LMHP 和 LPHA 的推薦信- 致Department of Health Care Services的信函，建議將職業治療師納入持證心理健康專業人員和持證治療藝術從業者的提供者類型。
- CBHPC 致 DHCS 的關於社區衛生工作者福利的回覆信 - Medi-Cal 同儕支援專家福利下的同儕督導員培訓建議。
- Peer Support Specialist Implementation Letter of Recommendations #2 to DHCS-Recommendations for the development of Medi-Cal reimbursable Community Health Worker services.
- Peer Support Specialist Implementation Letter of Recommendation #1 to DHCS-Feedback on the process requirements and county initiation and reporting for the Medi-Cal Peer Support Specialist Certification Benefit.
- 勞動力和就業委員會推薦信 Re：BHIN 同儕監督員訓練-回饋有關 Medi-Cal 同儕支援專家認證的訓練要求、核心能力、專業領域、職責範圍、資格、實踐指導方針和監督標準。
- 支持2019年CASRA教育與就業高峰會的信函
- 公眾對 HCBA 豁免修正案的意見
- 支持延長2018-2019財年WET資助的信函
- DHCS對CBHPC勞動力和就業委員會提出的同儕認證問題的答覆
- 勞動力教育和培訓 (WET) 五年計劃區域合作夥伴關係標準化問題清單- 該委員會制定了一份標準化問題指南，以收集 WET 計劃區域合作夥伴關係的資訊。
委員會資源
勞動力與就業委員會參考下列文件，以協助委員會的工作和行動項目：
- 健康照護存取與資訊部 (Department of Health Care Access and Information, HCAI) 行為健康人力策略 (December 2024)-該人力策略結合了共同目標、可執行的資料、優先順序以及跨組織和部門的協調，以在應對加州公共行為健康人力的挑戰和需求方面發揮更大的影響力。
- 衞生護理署行為健康計劃（二零二五年一月）
- 根據加州福利和機構守則（WIC）第 5820 條，醫療保健訪問和信息部與加州行為健康計劃委員會協調，應利用縣需求評估信息，確定每個專業和其他職業類別的全州總需求，並制定五年的教育和培訓發展計劃。 每個五年計劃都應由加州行為健康規劃委員會審查和批准。
- 健康照護存取與資訊部 (HCAI) 在加州行為健康委員會的勞動力與就業委員會 (WEC) 2025 年 1 月季度會議上介紹了 2026-2030 年勞動力教育與訓練 (WET) 五年計劃的發展情況。在簡報的第 28-30 張幻燈片中分享了計劃的制定過程和時間表。該簡報還包括 1 號提案：行為健康服務法案、加州行為健康社區為基礎的公平照護和治療組織網路 (BH-CONNECT) 示範豁免的行為健康勞動力更新，以及 HCAI 行為健康勞動力策略結果摘要。