الأسئلة الشائعة حول الأهلية
مدفوعات الاحتفاظ بالعاملين بالمستشفيات ومرفق التمريض الماهر في المستشفيات ومرفق التمريض الماهر COVID-19
1. من المؤهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالعامل (WRP)؟ (تم التحديث اعتبارًا من 12/9/2022)
لكي تكون مؤهلاً للحصول على برنامج WRP، يجب أن يكون العامل موظفًا بدوام جزئي على الأقل خلال فترة العمل المؤهلة، وأن يكون موظفًا أو متعاقدًا بشكل مباشر مع منشأة مؤهلة:
مستشفى للرعاية الحادة على النحو المحدد في القسم 1250 (أ) من قانون الصحة والسلامة.
مستشفى للأمراض النفسية الحادة على النحو المحدد في القسم 1250 (ب) من قانون الصحة والسلامة.
منشأة تمريض ماهرة (SNF) على النحو المحدد في القسم 1250 (ج) من قانون الصحة والسلامة.
عيادة صحية تابعة أو مملوكة أو خاضعة لسيطرة شخص أو كيان يمتلك أو يدير مستشفى للرعاية الحادة على النحو المحدد أعلاه، وتديرها مؤسسة غير ربحية تجري أبحاثًا طبية وتقدم الرعاية الصحية للمرضى من خلال مجموعة من 40 طبيبًا وجراحًا أو أكثر، وهم متعاقدون مستقلون يمثلون ما لا يقل عن 10 تخصصات معتمدة من مجلس الإدارة، ويمارس ما لا يقل عن ثلثيهم العمل بدوام كامل في العيادة، على النحو المنصوص عليه في القسم 1206 (ل) من قانون الصحة والسلامة.
العيادة الصحية التي تديرها الحكومة الفيدرالية أو تحتفظ بها أو تشغلها بشكل مباشر، والتي تكون تابعة أو مملوكة أو خاضعة لسيطرة شخص أو كيان يمتلك أو يدير مستشفى للرعاية الحادة كما هو محدد أعلاه.
العيادة على النحو المحدد في المادة 1204 (أ) من قانون الصحة والسلامة التي تديرها أو تحتفظ بها أو تشغلها الولايات المتحدة بشكل مباشر أو من قبل أي من إداراتها أو مسؤوليها أو وكالاتها والتابعة أو المملوكة أو الخاضعة لسيطرة شخص أو كيان يمتلك أو يدير مستشفى للرعاية الحادة على النحو المحدد أعلاه.
عيادة رعاية أولية على النحو المحدد في القسم 1204 (أ) من قانون الصحة والسلامة الذي تديره أو تحتفظ به أو تديره بشكل مباشر ولاية كاليفورنيا أو أي من أقسامها الفرعية أو مقاطعاتها السياسية أو أي حكومة مدينة أو تابعة أو مملوكة أو خاضعة لسيطرة شخص أو كيان يمتلك أو يدير مستشفى للرعاية الحادة على النحو المحدد أعلاه.
مؤسسة طبية تشكل جزءًا من نظام تقديم خدمات متكامل تمامًا يتضمن أيضًا مرفقًا صحيًا أو نظامًا صحيًا، وخطة خدمات رعاية صحية غير ربحية تقدم خدمات طبية للمسجلين في منطقة معينة من الولاية من خلال نظام مستشفى تابع حيث يكون لدى المؤسسة الطبية وخطة خدمات الرعاية الصحية غير الربحية عقد حصري لتقديم تلك الخدمات الطبية.
نظام مستشفى عام يتألف من المرافق المبينة أدناه، والكيانات الحكومية التابعة لها من مقدمي الخدمات الصحية والسلوكية الصحية، بما في ذلك الأماكن غير المستشفيات UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, مستشفيات النظام الصحي في مقاطعة ألاميدا (بما في ذلك مستشفى هايلاند ومرافق الطب النفسي فيرمونت وجون جورج، ومستشفى ألاميدا ومستشفى سان لياندرو)، ومركز أروهيد الطبي الإقليمي، ومركز كونترا كوستا الطبي الإقليمي، ومركز كيرن الطبي، ومركز ناتيفيداد الطبي، والمركز الطبي للنظام الصحي بجامعة ريفرسايد، ومستشفى سان فرانسيسكو العام، ومستشفى سان جواكين العام، ومركز سان ماتيو الطبي، ومركز سانتا كلارا فالي الطبي، ومركز مقاطعة فينتورا الطبي.
2. كيف يتم تحديد الموظفين المؤهلين كموظفين بدوام جزئي أو بدوام كامل؟
لكي يتم اعتبارك موظفًا مؤهلاً بدوام جزئي، يجب أن تعمل في الموقع في منشأة مؤهلة لدى كيان واحد مشمول (CE) أو صاحب عمل خدمات مشمول (CSE) وأن تتقاضى أجرًا مقابل العمل في المنشأة بين 100 و399 ساعة، أو 400 ساعة على الأقل لكي يتم اعتبارك موظفًا مؤهلاً بدوام كامل خلال فترة العمل المؤهلة.
إذا كان الموظف قد حصل على إجازة معتمدة أو شارك في نزاع عمالي/إجراء وظيفي خلال فترة العمل المؤهلة وكان الموظف مؤهلاً بخلاف ذلك كموظف بدوام كامل أو بدوام جزئي بناءً على ساعات العمل المعتادة في موقع المنشأة المؤهلة، يجوز أن يشهد رئيس مجلس الإدارة أو رئيس قسم التوظيف المركزي الوحيد بأن الموظف يعتبر موظفًا بدوام كامل أو بدوام جزئي في موقع المنشأة المؤهلة من قبل رئيس مجلس الإدارة أو رئيس قسم التوظيف المركزي.
3. هل الموظفون العاملون مباشرة في المنشآت المؤهلة هم فقط المؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
لا، قد يكون الموظفون الذين يعملون في منشآت مؤهلة لدى صاحب عمل متعاقد مع المنشأة مؤهلين أيضًا.
بالإضافة إلى ذلك، قد يكون الأطباء الذين يعملون في منشآت مؤهلة من خلال ترتيب تعاقدي بين المنشأة ورابطة ممارسة مستقلة أو مجموعة أطباء مؤهلة لتلقي مدفوعات الحوافز.
4. هل الموظفون الذين يعملون في مرافق أخرى غير مستشفى الرعاية الحادة والعيادات ذات الصلة، أو مستشفى الأمراض النفسية، أو مرافق التمريض الماهرة (مثل مرافق الرعاية المعيشية أو مرافق الرعاية المتوسطة) مؤهلون للحصول على مدفوعات الاحتفاظ هذه؟
لا. إن برنامج WRP الخاص بالمستشفيات ومرفق التمريض الماهر COVID-19 مخصص للموظفين الذين يعملون في المرافق المؤهلة.
5. من هو الذي يعتبر من مجتمع طقس الفضاء الإلكتروني؟
تقدم خدمات في الموقع لرجل أعمال محتمل في منشأة مؤهلة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الخدمات الكتابية أو الغذائية أو الخدمات البيئية أو خدمات غسيل الملابس أو الأمن أو الهندسة أو إدارة المرافق أو الخدمات الإدارية أو خدمات الفوترة. يجب أن تستوفي مدارس التعليم المجتمعي والهندسي المؤهلة الحد الأدنى من عدد ساعات العمل في الموقع للتأهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
6. هل يظل الموظف مؤهلاً للحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين إذا لم يعد يعمل لدى صاحب العمل نفسه عند سداد المدفوعات؟
نعم. للتأهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، يجب أن يكون الموظفون قد استوفوا الحد الأدنى من مؤهلات الموظف بدوام جزئي وعملوا في منشأة مؤهلة خلال فترة العمل المؤهلة وفي تاريخ التسجيل.
7. كيف ستضمن إدارة خدمات الرعاية الصحية (DHCS) عدم إدراج أصحاب العمل للمديرين والمشرفين في قائمة الموظفين؟
يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات دقيقة، ويتعين عليهم أن يشهدوا على ملاءمة المدفوعات المطلوبة تحت طائلة عقوبة الحنث باليمين.
8. بالنسبة لمجتمعات التقاعد للرعاية المستمرة (CCRC) التي لديها مرفق تمريض ماهر (SNF) في الحرم الجامعي، قد يكون هناك بعض الموظفين الذين يعملون في مرفق التمريض الماهر (SNRC) وأجزاء أخرى من CCRC. هل سيكونون مؤهلين للحصول على المدفوعات إذا لم يكن من الواضح عدد الساعات التي عمل فيها الموظف في مؤسسة الرعاية الصحية الوطنية على وجه التحديد؟
عند تحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على برنامج WRP، سيتم النظر فقط في إجمالي ساعات العمل في منشأة مؤهلة خلال فترة العمل المؤهلة، بالنسبة لموظف واحد من CE أو CSE. لأغراض هذا المثال، سيتم النظر فقط في ساعات العمل في مؤسسة الرعاية الصحية الوطنية (المنشأة المؤهلة). تقع مسؤولية حساب هذه الساعات والتصديق عليها على عاتق الرؤساء التنفيذيين أو الرؤساء التنفيذيين للتعليم الثانوي.
9. هل الأفراد الذين يشغلون مناصب مدير طبي، سواء أكانوا موظفين مباشرة من قبل CE أو متعاقدين من خلال CSE، مؤهلين للحصول على WRP؟
من المحتمل أن يتم اعتبار الأطباء الذين يؤدون دور "المدير الطبي" في دور إداري أو إشرافي، وبالتالي من المحتمل ألا يكونوا مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
10. هل الأطباء الذين يقدمون أبحاثاً أو يدرسون في موقع المستشفى مؤهلون للحصول على برنامج WRP؟
قد يتأهل الأطباء الذين يعملون في الموقع لدى أحد المراكز الطبية المتخصصة أو كلية العلوم الطبية التطبيقية في دور بحثي أو تدريسي في منشأة مؤهلة خلال فترة العمل المؤهلة وحتى تاريخ التسجيل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ كطبيب مؤهل، شريطة ألا يكونوا موظفين في دور إداري أو إشرافي.
11. إذا كان الموظف موظفًا في تاريخ التسجيل، ولكنه لم يعمل خلال فترة العمل المؤهلة، فهل هو مؤهل لتلقي مدفوعات الاحتفاظ؟
لا، يجب أن يعمل الموظف 100 ساعة كحد أدنى خلال فترة العمل المؤهلة وأن يستمر في العمل لدى CE أو CSE اعتبارًا من تاريخ التسجيل حتى يكون مؤهلاً لتلقي مدفوعات الاحتفاظ.
12. هل الأطباء المقيمون الطبيون مؤهلون للحصول على برنامج WRP؟
الأطباء المقيمون الطبيون مؤهلون للحصول على برنامج WRP إذا استوفوا شروط الموظف المؤهل. يمكن الجمع بين ساعات العمل في منشآت متعددة في منشأة واحدة في إطار شهادة CE أو شهادة التعليم الطبي المستمر لتحديد ما إذا كان الطبيب المقيم يعتبر موظفًا بدوام جزئي أو بدوام كامل يعمل في منشأة مؤهلة. لا يمكن الجمع بين ساعات العمل لدى أكثر من صاحب عمل.
13. هل هناك تمييز بين أنواع موظفي الرعاية الصحية (على سبيل المثال، الممرضات مقابل أخصائيي الأشعة)؟
لا يوجد تمييز بين الأنواع المختلفة من موظفي الرعاية الصحية. تستند الأهلية إلى ساعات العمل/التعاقد مع رئيس تنفيذي واحد أو رئيس قسم التعليم الطبي المستمر في منشأة مؤهلة.
14. كيف يعامل الموظفون الجدد الذين يبدأون العمل لدى أحد الرؤساء التنفيذيين أو أحد منسقي التعليم المجتمعي خلال فترة العمل المؤهلة لأغراض تحديد حالة الدوام الجزئي/الدوام الكامل؟
يمكن أن يكون الموظفون الجدد الذين يبدأون العمل لدى شركة CE أو CSE خلال فترة العمل المؤهلة مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، حتى لو لم يعملوا طوال فترة 91 يومًا كاملة. يجب أن يعمل الموظف ما لا يقل عن 100 ساعة عمل ليصنف كموظف بدوام جزئي و400 ساعة عمل ليصنف كموظف بدوام كامل.
15. عند تحديد ما إذا كان الموظف المؤهل يعتبر موظفًا بدوام جزئي أو بدوام كامل، هل يمكن الجمع بين ساعات العمل لأولئك الذين يعملون في عدة منشآت مؤهلة؟
تستند حالة الدوام الجزئي والدوام الكامل على إجمالي ساعات عمل الموظف خلال فترة العمل المؤهلة لموظف واحد من فئة CE أو CSE في المنشآت المؤهلة. ولذلك، يمكنك الجمع بين ساعات العمل في منشآت متعددة تحت إشراف صاحب عمل واحد. ومع ذلك، لا يمكن الجمع بين ساعات العمل لدى أصحاب عمل متعددين.
16. بالنسبة للأطباء الذين يعملون في منشآت مؤهلة من خلال ترتيب تعاقدي بين المنشأة ومجموعة أطباء، هل سيكونون مؤهلين للحصول على مبلغ يصل إلى 1000 دولار بغض النظر عن حالة الدوام الجزئي أو الدوام الكامل؟
نعم، يحق للأطباء الذين يعملون في الموقع خلال فترة العمل المؤهلة في منشأة مؤهلة من خلال ترتيب تعاقدي بين المنشأة ومجموعة الأطباء الحصول على ما يصل إلى 1,000 دولار أمريكي من نقاط تقييم الأطباء.
17. إذا كانت العاملة في إجازة أمومة أثناء فترة العمل المؤهلة وكانت تعمل في تاريخ التسجيل، ولكنها لم تتلق سوى تعويض جزئي من صاحب العمل، فهل تكون العاملة مؤهلة لتلقي مدفوعات الاحتفاظ فقط عن الجزء الذي تم دفعه لها بالفعل؟
في هذا المثال، إذا كانت العاملة في إجازة أمومة خلال فترة العمل المؤهلة، وكانت العاملة مؤهلة للعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي، بناءً على ساعات العمل المعتادة في الموقع في منشأة مؤهلة، يجوز للرئيس التنفيذي أو كبير موظفي الخدمة المدنية أن يشهد بأن العاملة تعتبر متفرغة أو بدوام جزئي. لا تدخل التعويضات خلال هذه الإجازة في أساسها الزمني.
18. كيف ينبغي أن يحدد مجلس الرؤساء التنفيذيين/مجلس الرؤساء التنفيذيين ما إذا كان الموظف قد عمل شخصياً في موقع منشأة مؤهلة؟ (تم التحديث حتى 20/12/2022)
يُعتبر الموظف قد عمل في الموقع إذا كان الموظف يعمل في موقع أي موقع داخل كاليفورنيا تملكه أو تستأجره أو تديره منشأة مؤهلة ولديه عمليات تقع تحت ترخيص المنشأة المؤهلة أو لديه عمليات تدعم رعاية المرضى، مثل الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمختبر وخدمات الصيدلية.
بالنسبة لمنظمة الأطباء التي تشكل جزءًا من نظام تقديم خدمات متكامل تمامًا (كما هو موضح في القسم 1491 (ك) (6) من قانون العمل)، يعتبر الموظف في منظمة الأطباء قد عمل في الموقع إذا كان الموظف يعمل في أي موقع داخل كاليفورنيا تملكه أو تستأجره أو تديره أو تستخدمه منظمة الأطباء ويشمل تقديم الخدمات السريرية أو يدعم رعاية المرضى مثل الموارد البشرية ومركز الاتصال ومكتب الأعمال والمستودع وتكنولوجيا المعلومات والصيدلية وخدمات المختبرات.
لا يُعتبر الموظفون الذين يعملون عن بُعد عاملين في الموقع إلا بالقدر الذي يؤدون فيه العمل على عقار مملوك أو مستأجر أو مشغل من قبل منشأة مؤهلة.
19. إذا لم يستوفِ المدير أو المشرف جميع المتطلبات الستة للنظام الأساسي، فهل سيكون مؤهلاً للحصول على مدفوعات الاحتفاظ؟
إذا كان العامل المؤهل بخلاف ذلك يحمل لقب أو يشار إليه كـ "مدير" و/أو "مشرف" ولكنه لا يستوفي جميع المتطلبات الستة لكونه "مدير ومشرف" بموجب القسم 1491 (ح) من قانون العمل، فإن العامل مؤهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
20. هل يحق لمديري التمريض أو مشرفي التمريض الذين يستوفون تعريف (أي جميع المتطلبات الستة) "المديرين/المشرفين" ، ولكن لديهم عمل شخصي في رعاية المرضى، الحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
الأفراد الذين يعملون في وظيفة إدارية أو إشرافية غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ.
21. هل المشرفون الذين يغطون نوبات العمل بسبب انخفاض عدد الموظفين مؤهلون للحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
الأفراد الذين يستوفون تعريف المدير أو المشرف غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بغض النظر عن المناوبات التي يغطونها أو الأعمال الإضافية التي يؤدونها في الموقع.
22. هل هناك توجيهات إضافية بشأن تحديد تعريف "في الموقع" ؟ (تم التحديث حتى 20/12/2022)
"في الموقع" تعني في موقع المنشأة المؤهلة. على سبيل المثال، تعني عبارة "الخدمات في الموقع" الخدمات المقدمة في موقع المنشأة المؤهلة.
بالإضافة إلى ذلك،يُعتبر الموظف قد عمل في الموقع إذا كان الموظف يعمل في موقع أي موقع داخل كاليفورنيا تملكه أو تستأجره أو تديره منشأة مؤهلة ولديه عمليات تقع تحت ترخيص المنشأة المؤهلة أو لديه عمليات تدعم رعاية المرضى، مثل الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمختبر وخدمات الصيدلة.
بالنسبة لمنظمة الأطباء التي تشكل جزءًا من نظام تقديم خدمات متكامل تمامًا (كما هو موضح في القسم 1491 (ك) (6) من قانون العمل)، يعتبر الموظف في منظمة الأطباء قد عمل في الموقع إذا كان الموظف يعمل في أي موقع داخل كاليفورنيا تملكه أو تستأجره أو تديره أو تستخدمه منظمة الأطباء ويشمل تقديم الخدمات السريرية أو يدعم رعاية المرضى مثل الموارد البشرية ومركز الاتصال ومكتب الأعمال والمستودع وتكنولوجيا المعلومات والصيدلية وخدمات المختبرات.
لا يُعتبر الموظفون الذين يعملون عن بُعد عاملين في الموقع إلا بالقدر الذي يؤدون فيه العمل على عقار مملوك أو مستأجر أو مشغل من قبل منشأة مؤهلة.
23. إذا كان النظام الصحي لديه مستشفيات وعيادات على حد سواء، فهل يحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على كل من برنامج WRP و CWSRP؟
إذا كانت العيادة مؤهلة بموجب أي من المدفوعات، فالأمر في النهاية متروك للرئيس التنفيذي المالك للعيادة لتحديد واختيار مدفوعات الاحتفاظ التي سيتم تطبيقها. يحق للعمال/الموظفين الحصول على دفعة واحدة فقط.
24. هل العاملون في مجال الصحة المنزلية أو وكالات رعاية المحتضرين أو خدمات الدعم المنزلي مؤهلون للحصول على برنامج الرعاية الصحية المنزلية؟ هل تعتبر وكالات الرعاية الصحية المنزلية ودور العجزة منشآت مؤهلة؟
ما لم يكن العمال يعملون في الموقع في منشأة مؤهلة، ويستوفون جميع متطلبات الأهلية الأخرى، فلن يكونوا مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
25. هل يؤثر وضع المهاجر على ما إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
لا. العمال الذين يستوفون الحد الأدنى من مؤهلات العامل بدوام جزئي، والذين عملوا في منشأة مؤهلة خلال فترة العمل المؤهلة وفي تاريخ التسجيل، بغض النظر عن وضع الهجرة، مؤهلون للحصول على مدفوعات الاحتفاظ. نحن لا نطلب ولا نجمع معلومات عن حالة هجرة العمال.
26. هل حدثت تغييرات فيما يتعلق باستبعاد المديرين والمشرفين؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
لا. الأفراد الذين يعملون في دور إداري/إشرافي غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين. ومع ذلك، إذا كان العامل/الموظف المؤهل بخلاف ذلك يحمل لقب أو يشار إليه على أنه "مدير" و/أو "مشرف" ولكنه لا يستوفي جميع المتطلبات الستة لكونه "مدير ومشرف" بموجب القسم 1491 (ح) من قانون العمل، فإن الموظف مؤهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
27. إذا كان الموظف يحمل لقب "مشرف نوبة" أو ممرض مسؤول، ولكنه لا يقوم في المقام الأول بمهام تستوفي اختبار الإعفاء (أي القسم الفرعي 5 من القسم 1491 (ح) من قانون العمل)، فهل يعتبر مؤهلاً للحصول على مدفوعات الاحتفاظ؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
لكي يتم اعتبار الموظف مديرًا أو مشرفًا، بموجب القسم الفرعي 5 من المادة 1491 (ح) من قانون العمل 1491 (ح)، يجب اعتبار الموظف "موظفًا معفى" بموجب قانون معايير العمل العادل، مما يعني أن الموظف معفى من الحصول على عمل إضافي مقابل العمل الذي يزيد عن 40 ساعة. على سبيل المثال، إذا كان مشرف المناوبة غير معفى، واعتبر صاحب العمل أن الموظف غير معفى ويمكنه أن يشهد على ذلك، فإن هذا الموظف سيكون مؤهلاً للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، طالما أنه يستوفي جميع التعريفات الأخرى للعامل/الموظف المؤهل (أي عمل ما لا يقل عن 100 ساعة عمل في الموقع في منشأة مؤهلة، خلال فترة العمل المؤهلة من 30 يوليو ، 2022، حتى 28 أكتوبر، 2022، واستمر في العمل في الموقع حتى تاريخ التسجيل، 28 نوفمبر، 2022، ولا يستوفي تعريف المدير/المشرف).
28. إذا كان المدير أو المشرف لديه موظف واحد فقط يعمل لديه، فهل يكون مؤهلاً؟ (تم التحديث اعتبارًا من 23/12/2022)
ويشمل الأفراد الذين ينطبق عليهم تعريف المدير أو المشرف أولئك الذين يشرفون على اثنين أو أكثر من العمال/الموظفين. الأفراد الذين يشرفون على موظف واحد فقط لا يعتبرون مديرًا/مشرفًا بموجب النظام الأساسي، وقد يكونون مؤهلين للحصول على دفعة إذا كانوا يستوفون تعريف الموظف المؤهل.
29. هل يكون العامل مؤهلاً إذا كان مديراً للبرنامج، ولكنه لا يشرف على الموظفين؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
إذا كان العامل المؤهل بخلاف ذلك يحمل لقب أو يشار إليه على أنه "مدير" و/أو "مشرف" ، ولكنه لا يستوفي جميع المتطلبات الستة لكونه "مديرًا ومشرفًا" بموجب القسم 1491 (ح) من قانون العمل، فإن العامل مؤهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
30. لماذا لا يتم تضمين المديرين والمشرفين في أهلية برنامج WRP؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
تلتزم جمعية خدمات الصحة والخدمات الصحية في دبي بالنظام الأساسي، كما أقرته الهيئة التشريعية وسنه الحاكم.
31. هل الأطباء الممارسون المتقدمون ومساعدو الأطباء والممرضون الممارسون مؤهلون للحصول على مدفوعات الاحتفاظ؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
إن الممارسين المتقدمين ومساعدي الأطباء والممرضين الممارسين الذين يستوفون جميع المتطلبات الأخرى (أي عملوا ما لا يقل عن 100 ساعة في الموقع في منشأة مؤهلة، خلال فترة العمل المؤهلة من 30 يوليو 2022 إلى 28 أكتوبر 2022، واستمروا في العمل في الموقع حتى تاريخ التسجيل، 28 نوفمبر ، 2022، ولا يستوفون تعريف المدير/المشرف) مؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ.
32. هل سيكون الموظفون ببدل الإقامة اليومي مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
الموظفون الذين يستوفون جميع المتطلبات الأخرى (أي عملوا ما لا يقل عن 100 ساعة في الموقع في منشأة مؤهلة، خلال فترة العمل المؤهلة من 30 يوليو 2022، حتى 28 أكتوبر 2022، واستمروا في العمل في الموقع حتى تاريخ التسجيل، 28 نوفمبر ، 2022، ولا يستوفون تعريف المدير/المشرف) مؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ.
33. هل تعتبر منشآت الصحة النفسية المرخصة بموجب قانون الصحة والسلامة 1250.2 منشأة مؤهلة بموجب قانون الصحة والسلامة؟ (جديد اعتبارًا من 23/12/2022)
نعم، تستوفي منشآت الصحة النفسية المرخصة بموجب قانون الصحة والسلامة 1250.2 تعريف المنشأة المؤهلة، وبالتالي فهي مؤهلة لتقديم طلبات الاحتفاظ بالعاملين فيها نيابةً عن العاملين المؤهلين.
