Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
- جدارة - أهلية
- تواريخ مهمة
- معلومات الدفع
- عملية التقديم
- العودة إلى صفحة ويب مدفوعات تثبيت القوى العاملة في العيادة لمدفوعات الاحتفاظ بالقوى العاملة
1. ما هي العيادة المؤهلة؟
تشمل العيادات المؤهلة جميع المراكز الصحية المؤهلة فيدراليًا (FQHCs) (بما في ذلك المراكز الصحية القبلية المؤهلة (FQHCs) والمراكز الصحية الشبيهة بالمراكز الصحية المؤهلة فيدراليًا) والعيادات المجانية والعيادات الصحية الهندية والعيادات المتقطعة والعيادات الصحية الريفية (RHCs) الموجودة في كاليفورنيا. كما تشمل أيضًا مراكز الرعاية الصحية القبلية FQHCs القبلية والعيادات الصحية الهندية الموجودة على الأراضي القبلية المتاخمة لكاليفورنيا والتي تقدم الخدمات للهنود الأمريكيين وعائلاتهم الذين يعيشون في كاليفورنيا.
2. من هو المؤهل للحصول على دفعة استبقاء؟
من أجل التأهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، يجب أن يكون الفرد: (1) أن يكون موظفًا لدى عيادة مؤهلة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، ديسمبر 28، 2022؛ (2) ألا يكون مديرًا أو مشرفًا؛ و(3) أن يستمر في العمل لدى العيادة المؤهلة حتى تاريخ توزيع العيادة المؤهلة لمدفوعات الاحتفاظ.
3. هل المشرفون والمديرون العاملون في عيادة مؤهلة مؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
لا، فالمشرفون والمديرون غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بموجب برنامج CWSRP. سيُطلب من العيادات المؤهلة أن تشهد، تحت طائلة عقوبة الحنث باليمين، أنها لا تطلب مدفوعات الاحتفاظ بمشرف أو مدير.
4. إذا كان الموظف يعمل لدى عيادة مؤهلة حتى تاريخ التسجيل، ولكنه ترك العمل قبل أن توزع العيادة المؤهلة المدفوعات، فهل يظل الموظف مؤهلاً للحصول على مدفوعات الاحتفاظ؟
لا، لكي تكون مؤهلاً للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، يجب أن يكون الموظفون يعملون لدى عيادة مؤهلة حتى تاريخ التسجيل، 28 ديسمبر 2022، وأن يستمروا في العمل لدى العيادة المؤهلة عند توزيع المدفوعات.
5. هل العيادات المجتمعية المرخصة بموجب 1204 (أ) (1) (أ) مؤهلة للمشاركة؟
لا. المراكز الصحية المجتمعية غير مؤهلة للحصول على مدفوعات الاحتفاظ باستقرار القوى العاملة في العيادات (CWSRP). تشمل العيادات المؤهلة جميع المراكز الصحية المؤهلة فيدراليًا (FQHC) (بما في ذلك المراكز الصحية القبلية المؤهلة في كاليفورنيا وشبيهات المراكز الصحية المؤهلة في كاليفورنيا) والعيادات المجانية والعيادات الصحية الهندية والعيادات المتقطعة والعيادات الصحية الريفية (RHC) الموجودة في كاليفورنيا. كما تشمل أيضًا مراكز الرعاية الصحية القبلية FQHCs القبلية والعيادات الصحية الهندية الموجودة على الأراضي القبلية المتاخمة لكاليفورنيا والتي تقدم الخدمات للهنود الأمريكيين وعائلاتهم الذين يعيشون في كاليفورنيا.
6. إذا كان الموظف يعمل عن بُعد، فهل يؤثر ذلك على أهليته لتلقي مدفوعات الاحتفاظ؟
قد يكون الموظفون عن بُعد الذين يعملون مباشرةً في عيادة مؤهلة، والذين لا ينطبق عليهم تعريف المدير/المشرف، مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ. يجب أن يكون الأفراد موظفين لدى العيادة اعتبارًا من 28 ديسمبر 2022، وأن يستمروا في العمل حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاحتفاظ من قبل العيادة المؤهلة. يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
7. هل الموظفون المتعاقدون (على سبيل المثال، الموظفون المعينون من خلال وكالة توظيف) أو الموظفون المستأجرون (على سبيل المثال، الموظفون الذين يعملون لدى كيان آخر، ولكن متعاقدون بنسبة 100٪ من الوقت مع مركز الرعاية الصحية الأولية) أو المتعاقدون المستقلون مؤهلون لبرنامج الرعاية الصحية الأولية؟
لا. يجب أن يكون الموظفون المؤهلون موظفين لدى عيادات مؤهلة بشكل مباشر.
8. هل حدثت تغييرات فيما يتعلق باستبعاد المديرين والمشرفين؟
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?
To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.
10. إذا كان المدير أو المشرف لديه موظف واحد فقط يعمل لديه، فهل يكون مؤهلاً؟ (تم التحديث اعتبارًا من 23/12/2022)
ويشمل الأفراد الذين ينطبق عليهم تعريف المدير أو المشرف أولئك الذين يشرفون على اثنين أو أكثر من العمال/الموظفين. الأفراد الذين يشرفون على موظف واحد فقط لا يعتبرون مديرًا/مشرفًا بموجب النظام الأساسي، وقد يكونون مؤهلين للحصول على دفعة إذا كانوا يستوفون تعريف الموظف المؤهل.
11. هل موظف العيادة مؤهل إذا كان مديرًا للبرنامج، ولكنه لا يشرف على الموظفين؟
If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
12. لماذا لا يتم تضمين المديرين والمشرفين في أهلية برنامج الإنذار المبكر للإنذار المبكر؟
تلتزم جمعية خدمات الصحة والخدمات الصحية في دبي بالنظام الأساسي، كما أقرته الهيئة التشريعية وسنه الحاكم.
13. هل هناك مؤهلات أخرى للموظفين الذين تم تعيينهم للتو و/أو يعملون أقل من 10 ساعات في الأسبوع؟
من أجل التأهل للحصول على مدفوعات الاستبقاء، يجب أن يكون الأفراد موظفين بشكل مباشر من قبل عيادة مؤهلة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، 28 ديسمبر 2022، وأن يظلوا موظفين حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاستبقاء من قبل العيادات المؤهلة. يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
14. هل الأطباء والأطباء والممارسون المتقدمون والأطباء المشرفون ومساعدو الأطباء والممرضون الممارسون مؤهلون للحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
الأطباء والممارسون المتقدمون والأطباء المشرفون والأطباء المشرفون ومساعدو الأطباء والممرضون الممارسون الذين يعملون مباشرةً في عيادة مؤهلة ويستوفون جميع المتطلبات الأخرى (أي أن يكونوا موظفين اعتبارًا من تاريخ التسجيل، 28 ديسمبر 2022، ويظلون موظفين حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاحتفاظ من قبل العيادات المؤهلة) والذين لا يستوفون تعريف المدير/المشرف مؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ. يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
15. هل سيكون الموظفون الذين يتقاضون بدلات يومية مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
الموظفون اليوميون الذين يتم توظيفهم بشكل مباشر من قبل عيادة مؤهلة ويستوفون جميع المتطلبات الأخرى (موظفون اعتبارًا من تاريخ التسجيل، 28 ديسمبر 2022، ويظلون موظفين حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاحتفاظ من قبل العيادات المؤهلة) والذين لا يستوفون تعريف المدير/المشرف مؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ. يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
16. هل ستنشئ هذه العملية أي التزامات على المراكز الصحية غير النقابية للنهوض بأهداف النقابة؟
مدفوعات الاحتفاظ متاحة لجميع الموظفين المؤهلين العاملين في العيادات المؤهلة بغض النظر عن عضويتهم في النقابة.
17. هل للوحدات التفاوضية دور في استحقاق مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
لا، عضوية النقابة ليست شرطًا أساسيًا لاستحقاق مدفوعات الاحتفاظ بالعيادة.
18. لدى مؤسستنا مراكز للرعاية الصحية النهارية للبالغين (ADHC) والتي لا تدخل في نطاق مراكز الرعاية الصحية النهارية للبالغين (FQHCs) ولكن تحت نفس أرقام الهوية الضريبية. هل موظفو ADHC مؤهلون للاستفادة من برنامج CWSRP؟
تعتمد الأهلية على التوظيف المباشر في عيادة مؤهلة. إذا اعتُبر الفرد موظفًا مباشرًا في عيادة مؤهلة، فسيكون الموظف مؤهلاً طالما أنه يستوفي جميع شروط الأهلية الأخرى (أي يجب أن يكون الفرد: (1) أن يكون موظفًا لدى عيادة مؤهلة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، ديسمبر 28، 2022؛ (2) ألا يستوفي تعريف المدير أو المشرف؛ و(3) أن يستمر في العمل لدى العيادة المؤهلة حتى تاريخ توزيع العيادة المؤهلة لمدفوعات الاحتفاظ).
19. If our eligible clinic provides other “non-clinical” services such as food banks, career services, etc., do the employees providing these services qualify for CWSRP?
ولكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على برنامج CWSRP، يجب أن يكون الفرد: (1) أن يكون موظفًا لدى عيادة مؤهلة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، ديسمبر 28، 2022؛ (2) ألا يكون مستوفيًا لتعريف المدير أو المشرف؛ و(3) أن يستمر في العمل لدى العيادة المؤهلة حتى تاريخ توزيع العيادة المؤهلة لمدفوعات الاحتفاظ. لا يوجد تمييز بين الأنواع المختلفة من الموظفين. تعتمد الأهلية على التوظيف المباشر في عيادة مؤهلة.
20. تقدم عيادتنا خدماتها للمرضى غير القادرين على الدفع، ولمن لديهم تأمينات حكومية، وكذلك لمن لديهم تأمينات خاصة. تعتمد عيادتنا أيضاً على المنح ونحن مؤسسة غير ربحية. هل نعتبر عيادة مجانية؟
Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.
21. إذا كان الموظف يعتبر مؤهلاً اعتباراً من تاريخ التسجيل (ديسمبر 28، 2022 ديسمبر) ولكنه أصبح مديراً/مشرفاً قبل تاريخ توزيع الدفعات، فهل يظل الموظف مؤهلاً؟ (جديد اعتبارًا من 1/18/2023)
تاريخ السجل هو التاريخ الذي ستستخدمه DHCS لتحديد ما إذا كان الموظف يستوفي تعريف المدير/المشرف. وعلى هذا النحو، فإن الترقية إلى مدير/مشرف بعد تاريخ التسجيل لن تؤثر على الأهلية طالما ظل الموظف موظفًا لدى العيادة المؤهلة حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاحتفاظ على الموظفين المؤهلين.