الأسئلة الشائعة حول الأهلية - مدفوعات الاحتفاظ باستقرار القوى العاملة في العيادات (CWSRP)
- جدارة - أهلية
- تواريخ مهمة
- معلومات الدفع
- عملية التقديم
- العودة إلى صفحة ويب مدفوعات تثبيت القوى العاملة في العيادة لمدفوعات الاحتفاظ بالقوى العاملة
1. ما هي العيادة المؤهلة؟
تشمل العيادات المؤهلة جميع المراكز الصحية المؤهلة فيدراليًا (FQHCs) (بما في ذلك المراكز الصحية القبلية المؤهلة (FQHCs) والمراكز الصحية الشبيهة بالمراكز الصحية المؤهلة فيدراليًا) والعيادات المجانية والعيادات الصحية الهندية والعيادات المتقطعة والعيادات الصحية الريفية (RHCs) الموجودة في كاليفورنيا. كما تشمل أيضًا مراكز الرعاية الصحية القبلية FQHCs القبلية والعيادات الصحية الهندية الموجودة على الأراضي القبلية المتاخمة لكاليفورنيا والتي تقدم الخدمات للهنود الأمريكيين وعائلاتهم الذين يعيشون في كاليفورنيا.
2. من هم المؤهلون للحصول على دفعة الاحتفاظ؟
من أجل التأهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، يجب أن يكون الفرد: (1) أن يكون موظفًا لدى عيادة مؤهلة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، ديسمبر 28، 2022؛ (2) ألا يكون مديرًا أو مشرفًا؛ و(3) أن يستمر في العمل لدى العيادة المؤهلة حتى تاريخ توزيع العيادة المؤهلة لمدفوعات الاحتفاظ.
3. هل المشرفون والمديرون العاملون في عيادة مؤهلة مؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين؟
لا، فالمشرفون والمديرون غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بموجب برنامج CWSRP. سيُطلب من العيادات المؤهلة أن تشهد، تحت طائلة عقوبة الحنث باليمين، أنها لا تطلب مدفوعات الاحتفاظ بمشرف أو مدير.
4. إذا عمل موظف لدى عيادة مؤهلة حتى تاريخ التسجيل، ولكنه غادر قبل أن تقوم العيادة المؤهلة بتوزيع الدفعة، فهل لا يزال الموظف مؤهلاً للحصول على دفعة الاحتفاظ؟
لا، لكي تكون مؤهلاً للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، يجب أن يكون الموظفون يعملون لدى عيادة مؤهلة حتى تاريخ التسجيل، 28 ديسمبر 2022، وأن يستمروا في العمل لدى العيادة المؤهلة عند توزيع المدفوعات.
5. هل العيادات المجتمعية المرخصة بموجب 1204(أ)(1)(أ) مؤهلة للمشاركة؟
لا. مراكز الصحة المجتمعية غير مؤهلة للحصول على مدفوعات الاحتفاظ باستقرار القوى العاملة في العيادات (CWSRP). تشمل العيادات المؤهلة جميع المراكز الصحية المؤهلة اتحادياً (FQHC) (بما في ذلك المراكز الصحية القبلية المؤهلة اتحادياً والمراكز الصحية المشابهة لها)، والعيادات المجانية، وعيادات الصحة الهندية، والعيادات المتقطعة، وعيادات الصحة الريفية (RHC) الموجودة في كاليفورنيا. وتشمل أيضاً مراكز الرعاية الصحية المؤهلة التابعة للقبائل وعيادات الصحة الهندية الواقعة على أراضي القبائل المتاخمة لكاليفورنيا والتي تقدم خدماتها للأمريكيين الأصليين وعائلاتهم الذين يعيشون في كاليفورنيا.
6. إذا كان الموظف يعمل عن بعد، فهل يؤثر ذلك على أهليته للحصول على مكافأة الاحتفاظ بالموظفين؟
قد يكون الموظفون عن بُعد الذين يعملون مباشرةً في عيادة مؤهلة، والذين لا ينطبق عليهم تعريف المدير/المشرف، مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ. يجب أن يكون الأفراد موظفين لدى العيادة اعتبارًا من 28 ديسمبر 2022، وأن يستمروا في العمل حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاحتفاظ من قبل العيادة المؤهلة. يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
7. هل يحق للموظفين المتعاقدين (على سبيل المثال، الذين تم توظيفهم من خلال وكالة توظيف)، أو الموظفين المؤجرين (على سبيل المثال، الذين يعملون لدى كيان آخر، ولكنهم متعاقدون بنسبة 100٪ من الوقت مع مركز رعاية صحية مؤهل اتحاديًا) أو المقاولين المستقلين الحصول على برنامج CWSRP؟
لا. يجب أن يكون الموظفون المؤهلون موظفين لدى عيادات مؤهلة بشكل مباشر.
8. هل طرأت تغييرات فيما يتعلق باستبعاد المديرين والمشرفين؟
لا. الأفراد العاملون في منصب إداري/إشرافي غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين. ومع ذلك، إذا كان الموظف المؤهل يحمل لقب "مدير" و/أو "مشرف"، ولكنه لا يستوفي جميع المتطلبات الستة لكونه "مديرًا ومشرفًا" بموجب المادة 14199.71 (هـ) من قانون الرعاية والمؤسسات، عندها يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة الاحتفاظ بالوظيفة.
9. إذا كان لدى الموظف لقب "مشرف وردية" أو ممرض مسؤول، ولكنه لا يشارك بشكل أساسي في الواجبات التي تستوفي معيار الإعفاء (أي القسم 14199.71 (هـ) من قانون الرعاية والمؤسسات). (الفقرة الفرعية 5)، هل سيتم اعتبارهم مؤهلين للحصول على دفعة احتفاظ؟
لكي يُعتبر الشخص مديرًا أو مشرفًا، بموجب المادة 14199.71 (هـ) من قانون الرعاية والمؤسسات. وفقًا للفقرة الفرعية 5، يجب اعتبار الموظف موظفًا "معفى" بموجب قانون معايير العمل العادلة، مما يعني أن الموظف معفى من الحصول على أجر إضافي عن العمل الذي يتم إنجازه لأكثر من 40 ساعة. على سبيل المثال، إذا كان مشرف الوردية غير معفى، وكان صاحب العمل يعتبر ويمكنه أن يشهد بأن الموظف غير معفى، فسيكون هذا الموظف مؤهلاً للحصول على دفعة الاحتفاظ، طالما أنه يستوفي جميع التعريفات الأخرى للموظف المؤهل (أي يجب أن يكون الفرد موظفًا في العيادة اعتبارًا من ديسمبر 28، 2022، ولا يستوفي تعريف المدير أو المشرف، ويستمر في العمل حتى تاريخ توزيع دفعات الاحتفاظ من قبل العيادة المؤهلة). يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
10. إذا كان لدى المدير أو المشرف موظف واحد فقط يعمل لديه، فهل يُعتبر مؤهلاً؟ (تم التحديث بتاريخ 23/12/2022)
يشمل تعريف المدير أو المشرف الأفراد الذين يشرفون على اثنين أو أكثر من العاملين/الموظفين. الأفراد الذين يشرفون على موظف واحد فقط لا يعتبرون مديرين/مشرفين بموجب القانون، وقد يكونون مؤهلين للحصول على دفعة إذا كانوا يستوفون تعريف الموظف المؤهل.
11. هل يُعتبر موظف العيادة مؤهلاً إذا كان مديرًا لبرنامج ما، ولكنه لا يشرف على الموظفين؟
إذا كان الموظف المؤهل يحمل لقب "مدير" و/أو "مشرف"، ولكنه لا يستوفي جميع المتطلبات الستة لكونه "مديرًا ومشرفًا" بموجب المادة 14199.71 (هـ) من قانون الرعاية والمؤسسات، عندها يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة الاحتفاظ بالوظيفة.
12. لماذا لا يشمل برنامج CWSRP المديرين والمشرفين؟
تلتزم جمعية خدمات الصحة والخدمات الصحية في دبي بالنظام الأساسي، كما أقرته الهيئة التشريعية وسنه الحاكم.
13. هل هناك مؤهلات أخرى للموظفين الذين تم توظيفهم حديثًا و/أو يعملون أقل من 10 ساعات في الأسبوع؟
من أجل التأهل للحصول على مدفوعات الاستبقاء، يجب أن يكون الأفراد موظفين بشكل مباشر من قبل عيادة مؤهلة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، 28 ديسمبر 2022، وأن يظلوا موظفين حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاستبقاء من قبل العيادات المؤهلة. يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
14. هل يحق للأطباء والممارسين المتقدمين والأطباء المشرفين ومساعدي الأطباء والممرضين الممارسين الحصول على مكافأة الاحتفاظ؟
الأطباء والممارسون المتقدمون والأطباء المشرفون والأطباء المشرفون ومساعدو الأطباء والممرضون الممارسون الذين يعملون مباشرةً في عيادة مؤهلة ويستوفون جميع المتطلبات الأخرى (أي أن يكونوا موظفين اعتبارًا من تاريخ التسجيل، 28 ديسمبر 2022، ويظلون موظفين حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاحتفاظ من قبل العيادات المؤهلة) والذين لا يستوفون تعريف المدير/المشرف مؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ. يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
15. هل سيكون الموظفون الذين يتقاضون رواتب يومية مؤهلين للحصول على مكافأة الاحتفاظ بالموظفين؟
الموظفون اليوميون الذين يتم توظيفهم بشكل مباشر من قبل عيادة مؤهلة ويستوفون جميع المتطلبات الأخرى (موظفون اعتبارًا من تاريخ التسجيل، 28 ديسمبر 2022، ويظلون موظفين حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاحتفاظ من قبل العيادات المؤهلة) والذين لا يستوفون تعريف المدير/المشرف مؤهلون لتلقي مدفوعات الاحتفاظ. يتعين على العيادات المؤهلة صرف المدفوعات لموظفيها المؤهلين في غضون 60 يومًا من استلام الأموال.
16. هل ستنشئ هذه العملية أي التزامات على المراكز الصحية غير النقابية لتعزيز أهداف النقابات؟
مدفوعات الاحتفاظ متاحة لجميع الموظفين المؤهلين العاملين في العيادات المؤهلة بغض النظر عن عضويتهم في النقابة.
17. هل تلعب وحدات التفاوض دورًا في استحقاق مكافأة الاحتفاظ بالموظفين؟
لا، عضوية النقابة ليست شرطًا أساسيًا لاستحقاق مدفوعات الاحتفاظ بالعيادة.
18. لدى منظمتنا مراكز رعاية صحية نهارية للبالغين (ADHC) لا تندرج ضمن نطاق مراكز الرعاية الصحية المؤهلة اتحاديًا (FQHCs) ولكنها تخضع لنفس أرقام التعريف الضريبي. هل يستوفي موظفو ADHC هؤلاء شروط برنامج CWSRP؟
تعتمد الأهلية على التوظيف المباشر في عيادة مؤهلة. إذا اعتُبر الفرد موظفًا مباشرًا في عيادة مؤهلة، فسيكون الموظف مؤهلاً طالما أنه يستوفي جميع شروط الأهلية الأخرى (أي يجب أن يكون الفرد: (1) أن يكون موظفًا لدى عيادة مؤهلة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، ديسمبر 28، 2022؛ (2) ألا يستوفي تعريف المدير أو المشرف؛ و(3) أن يستمر في العمل لدى العيادة المؤهلة حتى تاريخ توزيع العيادة المؤهلة لمدفوعات الاحتفاظ).
19. إذا كانت عيادتنا المؤهلة تقدم خدمات "غير سريرية" أخرى مثل بنوك الطعام وخدمات التوظيف وما إلى ذلك، فهل يحق للموظفين الذين يقدمون هذه الخدمات الحصول على برنامج CWSRP؟
ولكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على برنامج CWSRP، يجب أن يكون الفرد: (1) أن يكون موظفًا لدى عيادة مؤهلة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، ديسمبر 28، 2022؛ (2) ألا يكون مستوفيًا لتعريف المدير أو المشرف؛ و(3) أن يستمر في العمل لدى العيادة المؤهلة حتى تاريخ توزيع العيادة المؤهلة لمدفوعات الاحتفاظ. لا يوجد تمييز بين الأنواع المختلفة من الموظفين. تعتمد الأهلية على التوظيف المباشر في عيادة مؤهلة.
20. تقدم عيادتنا خدماتها للمرضى غير القادرين على الدفع، ولأولئك الذين لديهم تأمينات حكومية، وكذلك لأولئك الذين لديهم تأمينات خاصة. تعتمد عيادتنا أيضاً على المنح، ونحن مؤسسة غير ربحية. هل نعتبر عيادة مجانية؟
بموجب تعريف القانون، فإن "العيادة المجانية" تعني منشأة تستوفي التعريف الوارد في الفقرة الفرعية (ب) من الفقرة (1) من القسم الفرعي (أ) من المادة 1204 من قانون الصحة والسلامة. تقدم عيادة مجانية الرعاية الطبية والاستشارات ورعاية الأسنان والمساعدة القانونية للأفراد والأسر المحتاجة، بغض النظر عن قدرتهم على الدفع، وتشمل أشخاصًا من جميع الأعمار والأعراق والخلفيات الدينية والاجتماعية والاقتصادية الذين لا يستطيعون استخدام المصادر التقليدية داخل المجتمع.
21. إذا كان الموظف مؤهلاً اعتبارًا من تاريخ التسجيل (ديسمبر 28، 2022) ولكنه أصبح مديرًا / مشرفًا قبل تاريخ توزيع الدفعة، فهل لا يزال الموظف مؤهلاً؟ (جديد اعتبارًا من 18/1/2023)
تاريخ التسجيل هو التاريخ الذي ستستخدمه إدارة خدمات الرعاية الصحية لتحديد ما إذا كان الموظف يستوفي تعريف المدير/المشرف. وبالتالي، فإن الترقية إلى منصب مدير/مشرف بعد تاريخ التسجيل لن تؤثر على الأهلية طالما أن الموظف يظل يعمل لدى العيادة المؤهلة حتى تاريخ توزيع مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين المؤهلين.