الأسئلة المتداولة (FAQs) الخاصة بسداد تكاليف الباب التاسع عشر من ميدي-كال
الأسئلة المتداولة (FAQs) الخاصة بسداد تكاليف الباب التاسع عشر من ميدي-كال
أنشأت إدارة خدمات الرعاية الصحية (DHCS) هذه الأسئلة الشائعة لتقديم إرشادات وتوضيحات إضافية للشركاء المحليين فيما يتعلق بسداد تكاليف الباب التاسع عشر. ستقوم دائرة الصحة والخدمات الصحية في دبي بتحديث صفحة الويب هذه حسب الحاجة للرد على الأسئلة الإضافية.
معلومات عامة
1. ما هو الباب التاسع عشر؟
Section 432 of Title 42 of the Code of Federal Regulations (42 CFR 432) requires Title XIX to be established as a Medicaid program. These regulations define training and describe rates of Federal Financial Participation (FFP) for Medicaid staffing and training costs, among other requirements. DHCS is the Single State Agency responsible for the management of the state’s Medicaid (Medi-Cal) program and compliance with all federal statutes and regulations, including those relating to Title XIX reimbursement.
Since Medi-Cal is a federal “reimbursement” program, local partners that provide Medi-Cal services to Medi-Cal members and who meet Medi-Cal program requirements and claim qualified expenditures associated with the administration and provision of services for Medi-Cal members may be eligible to receive reimbursement from the federal government for a portion of the expenditures. The reimbursement local partners receive for their Medi-Cal program expenditures is primarily through Title XIX FFP.
2. What programs are covered under the contract between DHCS and CDPH that are eligible for Title XIX funding?
تشمل برامج وزارة الشؤون البلدية والقروية والصحة الإنجابية المؤهلة للحصول على تمويل من الباب التاسع عشر برنامج الحياة الأسرية للمراهقين (AFLP)، وبرنامج صحة الرضع السود (BIH)، وبرنامج الخدمات الشاملة في فترة ما حول الولادة (CPSP)، وبرنامج التعليم & (I&E)، ومبادرة المساواة في فترة ما حول الولادة (PEI)، وبرنامج كاليفورنيا للزيارة المنزلية (CHVP).
3. ما هي المعدلات المختلفة المتاحة لسداد تكاليف الباب التاسع عشر؟
تسمح لوائح المراكز الفيدرالية لخدمات ميديكير وميديكيد (CMS) بمطابقة الأنشطة الإدارية التي يمكن سدادها بمعدل غير معزز (50/50) لغالبية النفقات اللازمة للإدارة السليمة والفعالة لبرنامج ميدي-كال.
Social Security Act (SSA) Section 1903(a)(2) specifically indicates federal matching at 75 percent is attributable to the compensation and/or training of skilled professional medical personnel (SPMP) and staff directly supporting such personnel of the State agency or any other public agency. This is demonstrated by possession of a medical license, certificate, or other document issued by a recognized National or State medical licensure or certifying organization or a degree in a medical field issued by a college or university certified by a professional medical organization. As defined in federal regulations, “professional education and training” means the completion of a 2-year or longer program leading to an academic degree or certificate in a medically related profession.
4. ماذا يحدث إذا كانت الشهادة أو الترخيص لتصنيف معين (على سبيل المثال، ممرض مهني مرخص (LVN)، وما إلى ذلك) يتطلب أقل من برنامج مدته سنتان؟
42 CFR 432.50(d)(1)(ii) states, in pertinent part: “’professional education and training’ means the completion of a 2-year or longer program leading to an academic degree or certificate in a medically related profession.” (emphasis added). Accordingly, and absent express CMS approval otherwise, the program leading to the degree or certificate must itself be 2 years or longer and post-degree or certificate experience, such as on-the-job training, would not qualify toward the 2-year requirement.
5. ما هي متطلبات الحصة غير الفيدرالية؟
يجب أن يوفر الشركاء المحليون أموالاً غير فيدرالية مؤهلة (أي أموال المقاطعات/المدن/الولايات المحلية) للتأهل لمطابقة سداد الباب التاسع عشر.
6. Do Local Health Jurisdictions (LHJ) have to document the client’s status as a Medi-Cal member to claim Title XIX Reimbursement?
LHJs must document a client’s status to substantiate the member is enrolled in Medi-Cal at the time the service was provided[GA1] . LHJs also need to document when a client has presumptive eligibility.
تحليل متطلبات خطة إدارة البرامج الخاصة بالتخطيط الاستراتيجي &
7. ما هي القواعد المتعلقة باستخدام برنامج الرصد والتحقق المستمرين؟
يجب أن تتطلب الأنشطة التي يقوم بها SPMP استخدام معرفته الطبية المهنية وتدريبه و/أو خبرته. يجب أن يكون لدى الشريك المحلي استمارة معلومات الوكالة الموقعة وإقرار برنامج TXIX SPMP لدى الولاية للتحقق من استيفاء المتطلبات. يشمل تصنيف SPMP المهنيين الطبيين الموصوفين في الباب 42، CFR الأقسام 432.2 و432.50، وفي وثيقة تصنيفات SPMP.
8. What does an “employer-employee” relationship mean for purposes of Title XIX claiming?
عملاً بالمادة 42 CFR 432.2، فإن أخصائيي الرعاية الطبية الخاصة هم موظفو الوكالات العامة، مثل الأطباء وأطباء الأسنان والممرضين والممرضات وغيرهم من الموظفين المتخصصين، الذين لديهم تعليم وتدريب مهني في مجال الرعاية الطبية أو الممارسة الطبية المناسبة. على سبيل المثال، توظف دائرة خدمات الرعاية الصحية في DHCS مباشرةً أخصائيي برنامج الرعاية الصحية الخاصة مثل الأطباء والممرضين الذين يقدمون إرشادات السياسة الطبية وتطالب دائرة خدمات الرعاية الصحية في DHCS بنسبة 75% من التمويل مقابل عملهم في برنامج ميدي-كال. بالإضافة إلى التوظيف المباشر لموظفي برنامج الرصد والتخطيط الاستراتيجي، تحتفظ إدارة الصحة العامة في كاليفورنيا أيضًا بالعديد من الاتفاقيات المشتركة بين الوكالات (IAs) مع كيانات الولاية الأخرى، بما في ذلك إدارة الصحة العامة في كاليفورنيا (CDPH)، للسماح لكل من إدارة الصحة العامة في كاليفورنيا بالمطالبة بأموال الباب التاسع عشر المعززة لبعض موظفي برنامج الرصد والتخطيط الاستراتيجي وكذلك للسماح للوكالات العامة المحلية التي لديها ترتيبات تعاقدية محددة مع إدارة الصحة العامة في كاليفورنيا بالقيام بنفس الشيء.
يجب أن تقدم الوكالات العامة المحلية التي تحتفظ بترتيبات تعاقدية مع إدارة الصحة العامة في كاليفورنيا (CDPH) ضمانات صريحة إلى إدارة الصحة العامة في كاليفورنيا (CDPH) فيما يتعلق بإقامة علاقة واضحة بين صاحب العمل والموظف والحفاظ عليها، على النحو المبين في عملية طلب تمويل الاتفاقية (AFA). تعد هذه العلاقة ضرورية لتلبية متطلبات الاتفاقية المشتركة بين الوكالات (IA) بين CDPH وإدارة كاليفورنيا لخدمات الرعاية الصحية (DHCS). وبموجب اتفاق الشؤون الداخلية، تسدد إدارة خدمات الرعاية الصحية في DHCS إلى مركز الرعاية الصحية الشاملة (CDPH) نفقات برنامج صحة الأم والطفل والمراهقين (MCAH) التي يستفيد منها أعضاء برنامج Medi-Cal على المستوى المحلي، ويسدد مركز الرعاية الصحية الشاملة (CDPH) بدوره للوكالات العامة المحلية.
يتم إثبات تأكيد وجود علاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال وثيقتين يجب تضمينهما في طلب الوكالة:
- Detailed Duty Statement:
Each employee funded under the IA must have a comprehensive duty statement that specifies their roles, responsibilities, and the scope of work they will perform in the context of the MCAH program. The duty statement ensures clarity about the employee’s alignment with program objectives and compliance with both state and federal requirements. It should include:
- المسمى الوظيفي والتصنيف الوظيفي.
- وصف المهام والمسؤوليات المتعلقة بخدمات ميدي-كال.
- تخصيص الوقت لأنشطة Medi-Cal والوظائف الأخرى، حسب الاقتضاء.
- العلاقات الإشرافية والإبلاغ.
- المخطط التنظيمي:
يجب أن يكون المخطط التنظيمي مصحوبًا ببيانات الواجب، بحيث يقدم تمثيلًا مرئيًا لهيكل الإبلاغ وآليات الرقابة داخل الوكالة العامة المحلية. يوضح هذا الرسم البياني:
- تنسيب الموظفين داخل المنظمة.
- العلاقات الإشرافية لضمان المساءلة والإشراف على البرنامج.
- إدماج الأدوار الممولة في إطار الشؤون الداخلية في الهيكل التنظيمي الأوسع نطاقاً.
Ultimately, the “employer-employee” relationship involves an analysis and assessment of what local partners are doing and what expenses they are claiming for both non-SPMP and SPMP staff working on MCAH programs and, as always, local partners must maintain appropriate supporting documentation of the employer-employee relationship and make it available to both CDPH/DHCS upon request in the event of a state or federal audit.
9. If a local partner has a subcontract with an organization as part of their MCAH program, can services provided by the subcontracted organization’s staff be eligible for Title XIX funding if provided to Medi-Cal members?
نعم، يمكن أن يكون كل من الموظفين العاملين مباشرةً مع الشركاء المحليين (أي على كشوف المرتبات) وكذلك الموظفين المتعاقدين من الباطن مؤهلين للحصول على تمويل من الباب التاسع عشر طالما أنهم يستوفون جميع القوانين واللوائح الفيدرالية الأخرى المعمول بها حول المطالبة بالباب التاسع عشر ويقومون بذلك بطريقة تتفق مع سياسات إدارة الصحة العامة وإدارة الصحة العامة في DHCS وCDPH. يُرجى ملاحظة أنه في حالة الموظفين المتعاقدين من الباطن، من المهم جدًا أن يتأكد الشركاء المحليون من أن أي تكاليف تتم المطالبة بها لتمويل الباب التاسع عشر هي لغرض تزويد أعضاء Medi-Cal بخدمات MCAH المشمولة في برنامج Medi-Cal، والمساعدة في ربط أعضاء Medi-Cal بالخدمات والدعم المشمول في برنامج Medi-Cal و/أو المساعدة في جلب أفراد إضافيين إلى برنامج Medi-Cal (أي المتعلقة بالتسجيل). وأخيرًا، يجب على الشركاء المحليين الاحتفاظ بالوثائق الداعمة المناسبة والشاملة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف (أي الارتباط القانوني أو المهني) بالإضافة إلى جميع العناصر الأخرى المطلوبة وإتاحتها لـ CDPH و/أو DHCS و/أو وكالات الرقابة الحكومية والفيدرالية عند الطلب أو في حالة إجراء تدقيق.
10. ما هي التصنيفات التي يُحتمل أن تكون مؤهلة للحصول على تعويضات معززة من الباب التاسع عشر من برنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي (75 في المائة)؟
وفقًا للمادتين 432.2 و432.50 من لائحة اللوائح المالية الأمريكية رقم 42 CFR، وسياسة الولاية المرتبطة بها، تشمل تصنيفات برنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي المحتملة ما يلي
- طبيب
- ممرضة مسجلة
- ممرضة مهنية مرخصة
- مساعد طبيب
- ممرض ممارس
- طبيب أسنان
- أخصائي صحة الأسنان
- مساعد طبيب أسنان مسجل
- Nutritionist (with a Bachelor’s degree in nutrition/dietetics and registered with the Commission of Dietetic Registration)
- Licensed Clinical Social Worker (LCSW) with medical specialization or master’s degree in social work
- أخصائية نفسية إكلينيكية مرخصة
- أخصائي السمعيات المرخص له
- أخصائي علاج طبيعي مرخص
- أخصائي علاج مهني مرخص
- أخصائي أمراض النطق والتخاطب المرخص له
- معالج زواج وعائلة مرخص له
يُرجى الاطلاع على وثيقة تصنيفات برنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي.
11. هل المعدل المعزز متاح لموظفي الدعم؟
Yes. Under federal regulations, directly supporting staff are eligible for enhanced FFP. Under this regulation, secretarial, stenographic, and copying personnel and file and records clerks who provide clerical services that directly support the responsibilities of SPMP, who are directly supervised by the SPMP, and who are in an employer-employee relationship with Medi-Cal, as described in question #7. The relationship should be clearly identified on the Agency’s Organizational Chart.
12. What classifications are not eligible for enhanced SPMP Title XIX reimbursement (75 percent), and would be reimbursed at non-enhanced Title XIX reimbursement (50 percent)?
يشمل برنامج SPMP المتخصصين في مجال الرعاية الطبية فقط. لا يشمل برنامج SPMP المهنيين الصحيين غير الطبيين، مثل المديرين العامين أو مديري الميزانية الطبية أو المحللين أو كبار مديري برامج المساعدة العامة أو برنامج Medicaid.
فيما يلي أمثلة على ما لا يمكن أن يكون من تصنيفات برنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي، وفقًا للتوجيهات الفيدرالية وسياسة الولاية:
- Having a Master’s degree in Social Work without a LCSW license
- Having a Master’s degree in Public Health (MPH)
- استشاري التثقيف الصحي (HEC)
- العاملون الصحيون المجتمعيون (CHWs)
13. كيف يمكنني تحديد ما إذا كان نشاط ما مؤهلاً للحصول على تعويضات معززة من الباب التاسع عشر من برنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي (75 في المائة)؟
بالنسبة لأية مطالبة من الباب التاسع عشر المعزز لخطة إدارة البرامج الخاصة المعززة (75/25)، يجب على شركاء المقاطعة المحليين دائمًا إجراء تحليل من شقين يتضمن النظر في كل من تصنيف الوظيفة والنشاط الذي يتم أداؤه. تحقيقاً لهذه الغاية، يجب على شركاء المقاطعات المحليين أن يسألوا ما يلي:
- السؤال رقم 1: هل تعتبر الوظيفة مؤهلة لأن تكون ضمن تصنيف SPMP المحتمل؟
- If “yes”, then you can continue onto question #2.
- على سبيل المثال: طبيب، ممرضة، إلخ.
- If “no”, the analysis stops here, and you would claim non-enhanced (50/50) Title XIX.
- على سبيل المثال: عامل صحة المجتمع، إلخ.
- If “yes”, then you can continue onto question #2.
- Question #2: Does the specific activity that is being performed require the SPMP’s professional medical knowledge, training, and/or expertise?
- If “yes”, then you would describe that activity as well as provide and maintain appropriate supporting document for CDPH/DHCS and in the event of an audit.
- على سبيل المثال: إجراء فحوصات اكتئاب الأمهات الحوامل. وهذا يتطلب ترخيصاً طبياً خاصاً ومجموعة من المهارات.
- If “no”, then even though the position might be potentially SPMP eligible, the activity would not be and thus you would claim non-enhanced (50/50) Title XIX.
- مثال: إذا كان التصنيف الذي يحتمل أن يكون مؤهلاً لبرنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي يقوم بعمل إداري أو غيره من الأعمال التي لا تتطلب معرفة و/أو تدريب و/أو خبرة في برنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي، فلن يكون مؤهلاً للمطالبة المعززة (75/25) من الباب التاسع عشر.
- مثال: إذا كان التصنيف الذي يحتمل أن يكون مؤهلاً لبرنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي يقوم بعمل إداري أو غيره من الأعمال التي لا تتطلب معرفة و/أو تدريب و/أو خبرة في برنامج الرصد والتقييم الاستراتيجي، فلن يكون مؤهلاً للمطالبة المعززة (75/25) من الباب التاسع عشر.
- If “yes”, then you would describe that activity as well as provide and maintain appropriate supporting document for CDPH/DHCS and in the event of an audit.
التوثيق & دراسات الوقت
14. ما هي دراسة الوقت؟
الدراسات الزمنية هي مصدر التوثيق الأساسي لمطالبات الباب التاسع عشر وتُستخدم لتحديد النسبة المئوية لوقت الموظفين القابل للمطابقة مع برنامج التمويل مقابل الغذاء وغير القابل للمطابقة. للمطالبة بأموال الباب التاسع عشر من Medi-Cal، يجب على الموظفين الشركاء المحليين توثيق جميع وقت عمل الموظفين الفعلي في جميع البرامج خلال فترة الدراسة الزمنية.
15. إذا كانت دراسة الوقت مطلوبة، فكيف يتم ذلك؟
يجب إجراء الدراسات الزمنية للموظفين الذين يستخدمون نظام TXIX شهرًا واحدًا كل ثلاثة أشهر وتمثل 100 في المائة من وقت الموظفين. يجب على الشركاء المحليين استخدام صيغة دراسة زمنية معتمدة من CDPH.
16. إلى متى يجب الاحتفاظ بوثائق الدراسة الزمنية؟
الشركاء المحليون وشركاء المقاطعات مسؤولون عن الاحتفاظ بالوثائق التي تسمح للوكالة الحكومية المتعاقدة وخدمات الصحة والخدمات الصحية في DHCS بالتحقق من مطالبات الباب التاسع عشر وإثباتها لمدة ثلاث سنوات مالية على الأقل.
برامج محددة & نسبة مدي-كال الأساسية
17. ما هي النفقات المسموح بها مقابل النفقات غير المسموح بها و/أو طرق الاستفادة من الأموال لدعم صحة الأم والطفل والمراهقين، ومبادرة صحة الرضع السود/مبادرة الإنصاف في فترة ما قبل الولادة، وبرنامج الحياة الأسرية للمراهقين، وبرنامج كاليفورنيا للزيارات المنزلية؟
تشمل النفقات المسموح بها النسبة المئوية لأنشطة الموظفين القابلة للسداد لجميع الموظفين ونفقات التشغيل، بما في ذلك سفر الموظفين وتدريبهم، واستضافة طاولة لتشجيع المشاركة في Medi-Cal، وتطوير أدلة موارد المجتمع المحلي للترويج للخدمات الصحية المشمولة في Medi-Cal، وما إلى ذلك.
تشمل النفقات غير القابلة للسماح بها أحداث العملاء (ورش العمل، وحفلات التخرج، [RK2] [WK3] [RA4] إلخ)؛ والزيارات المنزلية أو أجزاء منها مع الأعضاء التي تركز على الخدمات غير المشمولة في ميدي-كال، وأنشطة التوعية وتخطيط البرامج وتطوير السياسات للبرامج غير المشمولة في ميدي-كال الممولة من البرامج الفيدرالية وبرامج الولاية الأخرى؛ والمساعدة في الحصول على المأوى والسكن والنقل إلى الخدمات غير المشمولة في ميدي-كال، [RK5] [WK6] [EJ7] إلخ.
لمزيد من المعلومات الإضافية حول النفقات الإضافية المسموح بها مقابل النفقات غير المسموح بها، يرجى مراجعة الملاحق الإرشادية لبرنامج التمويل مقابل الغذاء في الدليل المالي لـ CDPH.
18. What is the “Base Medi-Cal Percentage” and how does that apply to Title XIX for MCAH, BIH/PEI, AFLP, and CHVP?
النسبة المئوية الأساسية لبرنامج ميدي-كال هي النسبة المئوية للأفراد المسجلين في برنامج ميدي-كال مقارنةً بالأفراد غير المسجلين في برنامج ميدي-كال داخل برنامج ميدي-كال. يتم احتساب النسبة المئوية كل عامين من قِبل قسم الصحة النفسية في وزارة الشؤون الطبية في وزارة الصحة والسكان ويجب أن توافق عليها إدارة خدمات الرعاية الصحية. لا يمكن تغييره أو استبداله. إذا لم تتمكن وحدة المطالبة من تحديد عدد العملاء الفعلي، فيجب عليها استخدام النسبة المئوية الأساسية لبرنامج Medi-Cal.
The “Base Medi-Cal Percentage” applies to Title XIX for MCAH, BIH/PEI, AFLP, and CHVP through time study summaries that use the “Medi-Cal Percentage” to determine percentage of services provided to Medi-Cal members that is eligible for FFP. These summaries are a synopsis of all activities and time spent for all programs for staff persons identified on the MCAH program budget. The summaries determine the percentage of personnel match for operating expenses, amount of MCAH claimable activities, and the amount of Title XIX reimbursable activities based on the “Base Medi-Cal Percentage.”
19. هل يمكن للموظف أن يطالب بنسب مئوية أعلى من النسبة المئوية الأساسية لـ Medi-Cal؟
يجب على الموظفين حساب النسبة المئوية ل Medi-Cal بناءً على عدد العملاء الفعلي لكل رمز فوترة كلما أمكن ذلك. عندما لا يكون ذلك ممكنًا، يجوز للموظف استخدام النسبة المئوية الأساسية لـ Medi-Cal، كما هو موضح أعلاه، والتي قد تختلف بالنسبة لرموز الفواتير الفردية.
لاستخدام نسب مئوية متعددة من Medi-Cal لنفس الموظف، يجب على الوكالة:
- أرسل مع (AFA)، من خلال ورقة عمل تبرير نموذج الميزانية (I)، مصدر (مصادر) البيانات والمنهجية المستخدمة في الحساب (الحسابات).
- التحقق في كل سنة مالية من عدم وجود تغييرات في البيانات أو تحولات في عبء العمل. إذا كانت هناك تغييرات، فيجب تقديم منهجية محدثة للموظف الذي يسعى للحصول على نسبة مئوية مختلفة من Medi-Cal للمراجعة والموافقة عليها في كل سنة مالية.
- الاحتفاظ بالمنهجية وتعداد العملاء والوثائق الثانوية وأي وثائق إثبات أخرى لأغراض التدقيق.
20. كيف ينبغي ترميز أنشطة الباب التاسع عشر بالنسبة لأنشطة وزارة الصحة الإنجابية والصحة الإنجابية/مبادرة الصحة الإنجابية/مبادرة الصحة الإنجابية في فترة ما بعد الولادة
يتم تحديد جميع أنشطة الباب التاسع عشر القابلة للسداد من الباب التاسع عشر من خلال رمز وظيفة FFP المناسب لكل نشاط يحمل الرقم 1 إلى الرقم 12.
معلومات الاتصال
21. إذا كانت لدي أسئلة إضافية حول المطالبة بالباب التاسع عشر، أين يمكنني الحصول على مزيد من المعلومات؟
If you have additional questions about Title XIX claiming, DHCS has created a “Title XIX claiming toolkit,” which is hosted on DHCS’ new Title XIX claiming website.
22. إذا كانت لدي أسئلة إضافية حول المطالبة بالباب التاسع عشر، بمن يمكنني الاتصال؟
إذا كانت لديك أسئلة إضافية تتعلق بالمطالبة بالباب التاسع عشر والسداد، يُرجى مراسلة DHCS على البريد الإلكتروني Title19ClaimingBD@dhcs.ca.gov.
مسرد المختصرات الشائعة
| AFLP | برنامج الحياة الأسرية للمراهقين |
| AFA | طلب تمويل الاتفاقية |
| &I | عمليات التدقيق والتحقيقات |
| BIH | صحة الرضع السود |
| كاب | المجلس الاستشاري المجتمعي |
| CAP | خطة العمل التصحيحية |
| القطط | فريق العمل المجتمعي |
| CCR | قانون لوائح كاليفورنيا |
| نظام التحكم عن بُعد (CCS) | California Children’s Service |
| مركز مكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) | مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها |
| CDPH | إدارة الصحة العامة في كاليفورنيا |
| برنامج CHDP | الصحة والوقاية من الإعاقة في كاليفورنيا |
| CHVP | برنامج الزيارة المنزلية في كاليفورنيا |
| CMS | Children’s Medical Services |
| CPSP | برنامج الخدمات الشاملة في الفترة المحيطة بالولادة |
| CRT | فريق مراجعة القضايا |
| وزارة الأمن الوطني | إدارة الخدمات الصحية |
| DHCS | Department of Health Care Services |
| المفوضية الأوروبية | اللجنة التنفيذية |
| السجل الصحي الإلكتروني | السجل الصحي الإلكتروني |
| FFP | المشاركة المالية الفيدرالية |
| مكافئ دوام كامل | مكافئ الدوام الكامل |
| HIPAA | قانون قابلية التأمين الصحي والمساءلة والمحاسبة |
| هيئة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي | إدارة الموارد والخدمات الصحية |
| ل.هـ.ج | الاختصاص القضائي الصحي المحلي |
| MCAH | صحة الأمومة والطفولة والمراهقة |
| MCH | صحة الأم والطفل |
| MCHB | مكتب صحة الأمومة والطفولة |
| PHI | معلومات الصحة العامة |
| PHN | ممرض الصحة العامة |
| جزيرة الأمير إدوارد | مبادرة المساواة في الفترة المحيطة بالولادة |
| مركز الخدمات العامة | تنسيق خدمات الفترة المحيطة بالولادة |
| ضمان الجودة/تحقيق الجودة | ضمان الجودة/تحسين الجودة |
| ر.ن | ممرضة مسجلة |
| عرض المنتج | نطاق العمل |
| برنامج الرعاية الصحية الشاملة | State Children’s Health Insurance Program |
| SPMP | موظفون طبيون محترفون مهرة |
| الدول الجزرية الصغيرة النامية | متلازمة موت الرضع المفاجئ |
| سويد | موت الرضع المفاجئ غير المتوقع |
| W&I | الرعاية الاجتماعية والمؤسسات (رمز) |
| WIC | النساء والرضع والأطفال |