Estándares de la fuerza laboral de los centros de enfermería especializada Program
El Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 186 (Capítulo 46, Estatutos de 2022) autorizó el Program de Normas de Fuerza Laboral (WSP) para Centros de Enfermería Especializada Independientes (SNF) Nivel B y Centros Subagudos Independientes para Adultos Nivel B, vigentes desde el año natural (CY) 2024. La WSP proporcionará una tarifa por día mejorada de Medi-Cal, incluyendo un ajuste de tarifas de la plantilla, a las instalaciones que mantengan un Convenio Colectivo (CBA), participen en un comité estatal de gestión laboral multiempleador (LMC) o cumplan con los salarios básicos y los estándares de beneficios establecido por el DHCS. Los requisitos y normas detalladas del WSP se describen en el Suplemento 6 del Anexo 4.19-D del Plan Estatal de Medicaid de California 24-0004 y en la pendiente de Enmienda del Plan Estatal 26-0010.
La implementación de la Program de Normas de Fuerza Laboral del año fiscal 2027 depende de la aprobación final de la Enmienda del Plan Estatal 26-0010 por parte de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS). Tenga en cuenta que la aprobación federal de la SPA 26-0010 puede producir una vez finalizado el periodo de opt-inning. En este caso, el DHCS se anotará extender el periodo de adhesión a menos que el DHCS determine, a su entera discreción, que la aprobación del CMS requiere modificaciones significativas al marco descrito en la SPA 26-0010.
Proceso de Participación Alternativa CY 2027
Carta de Política del Proceso del Periodo de Adhesión Voluntaria del año fiscal 2027
Las instalaciones que decidan participar en la WSP para el año fiscal 2027 deben presentar un formulario de participación voluntaria y todos los documentos suplementarios requeridos a más tardar en agosto de 3de 2026.
Todas las instalaciones que opten por participar deben:
- Rellena el formulario de subscripción de Normas de Fuerza Laboral Program en línea.
- Sube los Estándares de Fuerza Laboral Program los Calendarios de Opt-in como parte del Formulario de Opt-in del WSP (los horarios requeridos varían según el camino, como se describe a continuación).
- Acepta los términos y condiciones especificados en el Acuerdo de Participación Voluntaria de WSP firmando el Formulario de Subscripción de WSP.
- Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.
Por favor, consulte el documento de Instrucciones del Formulario de Normas para la Fuerza Laboral para obtener instrucciones detalladas sobre cómo rellenar los formularios y anexos necesarios para optar por la Programde Normas para la Fuerza Laboral. Todos los formularios deben enviar en línea mediante formularios sitio web.
El proceso actual de subscripción es solo para el año fiscal 2027. El Opt-in WSP para años naturales anteriores está cerrado y Program implementación está en marcha. Las instalaciones están obligadas a optar por cada año tarifario para continuar en el Program, y las instalaciones que no participaron en un año tarifario anterior pueden optar nuevamente en años fiscales posteriores. Si una instalación optó por el año fiscal 2026, debe volver a optar por el año fiscal 2027 para poder seguir participando en el Program.
Seminario web para proveedores de procesos de suscripción
DHCS organizará un seminario web para presentar el proceso de optar por el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral.
Fecha: 10de junio de 2026
Hora: 11:00 AM – 12:00 PM
Información de inscripción: Haz clic aquí para registrarte
Materiales del seminario web: TBD
Para unirse por teléfono (solo audio)
Por favor, llame al +1 279-895-6425 e introduzca el ID de la conferencia telefónica 852 528 522#
Accesibilidad
Para las personas con discapacidades, DHCS proporcionará dispositivos de asistencia gratuitos, que incluyen interpretación de lenguaje y lenguaje de señas, subtítulos en tiempo real, tomadores de notas, asistencia para leer o escribir, y conversión de materiales de capacitación o reuniones a braille, letra grande, audio o formato electrónico. Para solicitar un formato alternativo o servicios lingüísticos, llame o escriba:
Department of Health Care Services
División de Tarifas de Proveedores
1501 Avenida del Capitolio, MS 4600
P.O. Caja 997417
Sacramento, CA 95899-7417
(916) 552-9600
Email: SNFWSP@DHCS.CA.GOV
Tenga en cuenta que la gama de servicios de asistencia disponibles puede ser limitada si las solicitudes se reciben menos de diez días hábiles antes de la reunión o evento.
Por favor, envíe cualquier pregunta relacionada con el seminario sitio web en la bandeja de entrada SNFWSP@DHCS.CA.GOV .
Ajuste de tasa de WSP
El DHCS publicará los estudios de tarifas del año fiscal 2027 en la sitio web de Instalaciones de Enfermería Especializada y Unidades Subagudas Independientes. Los estudios de tarifas del año fiscal 2027 calcularán tanto las tarifas por día mejoradas como las básicas para cada instalación, mostrando la tarifa con y sin el Ajuste de Tarifas de la Fuerza Laboral. La publicación de los estudios de tarifas del año fiscal 2027 no actualizará las tasas actuales registradas. Las instalaciones seguirán recibiendo las tarifas del año fiscal 2026 archivadas hasta que se publiquen las tarifas registradas hasta que se publiquen las tarifas del año 2027, pendiente del Proceso de Subscripción a las Normas de la Fuerza Laboral.
El DHCS publicará las tarifas actualizadas del año fiscal 2027 de la instalación en los archivos que reflejan la decisión de aceptar voluntariamente la instalación. Las instalaciones que no optaron por entrar en la WSP antes de agosto de 3de 2026, adoptarán por defecto la tarifa diaria básica para el año fiscal 2027, sin el ajuste de tarifas de la fuerza laboral. Los Planes de Atención Gestionada serán notificados de las tarifas actualizadas en los archivos a medida que se publiquen.
Vía del Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA)
Los centros que participen a través de la vía del convenio colectivo deben presentar el Anexo 3: Convenio colectivo debidamente cumplimentado y subir copias firmadas de los términos del acuerdo y las páginas de firmas de todos los convenios colectivos que cubran a los trabajadores de mano de obra directa de su centro en el formulario de adhesión de Workforce Standards Program. Al menos la mayoría de los trabajadores de atención directa aplicables al centro deben estar cubiertos por un convenio colectivo que cumpla con los requisitos de la Sección 2.1(a)(ii) del Suplemento 6 del Anexo 4.19-D del Plan Estatal de Medicaid de California. Los centros también deben notificar al DHCS cualquier convenio colectivo revisado, prorrogado o nuevo que afecte a los trabajadores correspondientes, en un plazo de 30 días a partir de la entrada en vigor de dicho convenio, utilizando el formulario de actualización de convenios colectivos de mitad de año.
Si una instalación no tiene actualmente un CBA firmado, pero está en proceso de extender o negociar un nuevo CBA, la instalación no puede optar por el WSP a través de la vía del CBA. Sin embargo, el centro puede optar por el WSP a través de la Vía de Salario y Beneficios Básicos y cambiar a la Vía del CBA cuando sea elegible como se describe a continuación. Un CBA que se celebre después del comienzo de un año tarifario e incluya términos que lo hagan retroactivamente efectivo al comienzo del año tarifario, puede considerarse efectivo durante toda la duración del año tarifario a los efectos de la Trayectoria del CBA.
Camino del Comité de Gestión Laboral (LMC)
Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.
Vía de Salario y Beneficio Básico (BWB)
Las instalaciones que participan a través de la Vía de Salario Básico y Beneficios deben incluir un Anexo 2: Plan de Referencia del Plan de Beneficios de Salud en los Estándares de la Fuerza Laboral Program Formulario de Inclusión.
Las instalaciones en la vía de salario básico y capacidades deben presentar el Formulario de Atestación de Cumplimiento de Pago Básico y Capacidades en un plazo de 105 días desde la fecha aplicable. Para los años CY 2024, CY 2025 y CY 2026, la fecha aplicable es el día en que el DHCS publica la tarifa CY 2024, CY 2025 y CY 2026 de la instalación en el sitio web de Instalaciones de Enfermería Especializada y Unidades Subagudas Independientes , reflejando la decisión de aceptación voluntaria del centro. DHCS indicará la fecha aplicable para los años fiscales 2024, 2025 y 2026 en el archivo de tarifas publicado en línea.
El Formulario de Atestación de Cumplimiento debe certificar que, de acuerdo con Program requisitos, la instalación comenzó a pagar y proporcionar salarios y beneficios básicos de forma prospectiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha aplicable y proporcionó el pago y crédito de los salarios básicos y beneficios retroactivos al primer día del año tarifario dentro de los 90 días siguientes a la fecha aplicable. Para las instalaciones que recibieron la aprobación de la Ruta BWB del año fiscal 2024, año anual 2025 y año fiscal 2026, las fechas aplicables y sus respectivos plazos de cumplimiento se muestran en la tabla siguiente. Por favor, consulta la carta de aceptación de tu centro para saber la fecha aplicable de tu centro.
Tablas de Fecha Límite de Cumplimiento de Salarios Básicos y Capacidades para el año fiscal 2026
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 1/1/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 31/01/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 1/4/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 16/04/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 1/15/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 14/02/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 15/04/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 30/04/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 2/13/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 15/3/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 14/05/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 29/05/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 3/13/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 12/04/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 11/6/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 26/6/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 4/15/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 15/05/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 14/7/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 29/07/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 5/15/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 14/6/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 13/08/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 28/8/2026 |
Tablas de fecha límite para el salario básico y el cumplimiento de capacidades para los años CY 2024 y CY 2025
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 2/27/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 29/03/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 28/05/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 6/12/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 3/14/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 13/04/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 6/12/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 27/06/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 4/11/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 5/11/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 7/10/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 25/07/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 5/16/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 15/06/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 14/08/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 29/08/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 6/13/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 13/07/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 9/11/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 26/09/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 7/15/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 14/08/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 13/10/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 28/10/2025 |
Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.
Las instalaciones que no presenten el Formulario de Certificación de Cumplimiento o un Formulario de Solicitud de Extensión de Cumplimiento antes de los plazos requeridos pueden ser eliminadas de la Program de Estándares de la Fuerza Laboral y optar por defecto a la tarifa diaria básica sin el ajuste de la tarifa de la fuerza laboral.
El DHCS está proporcionando una herramienta adicional de Guía de Normas de Beneficios de Salud de WSP para ayudar a las instalaciones en la determinación del cumplimiento bajo la vía BWB. Esta guía tiene como objetivo ayudar a las instalaciones a cumplir con el Estándar de Beneficios de Salud tal como se describe en el Suplemento 6 al Anexo 4.19-D del Plan Estatal de California. Los siguientes ejemplos y la hoja de cálculo están destinados a ayudar a los empleadores a determinar su Plan de referencia, la Contribución Requerida del Empleador a Pagos del plan seleccionado por el empleado, la Contribución Máxima del Empleado a Pagos del plan seleccionado y el Estipendio Excedente Requerido que debe ser proporcionado como estipendio o depositado en una cuenta de beneficios de salud por el empleador en función del plan del empleado. DHCS no exige a las instalaciones que envíen esta hoja de cálculo a DHCS. Es una herramienta para ayudar a los centros a determinar sus obligaciones para cumplir con el Estándar de Beneficios de Salud bajo la vía BWB. Para fines de auditoría, las instalaciones deben mantener la documentación adecuada de cumplimiento con la Norma de Beneficios de Salud. Aunque la herramienta es una ayuda opcional, el DHCS requerirá que las instalaciones atestiguen que revisan la herramienta al completar el formulario de atestación de 105 días.
Aviso a los trabajadores
De acuerdo con el Suplemento 4 del Anexo 4.19-D del Plan Estatal de California Medicaid 24-0004, toda instalación que participe en la WSP está obligada a notificar a los trabajadores correspondientes su participación en el Program y sus requisitos. Para cumplir con este requisito, cada centro deberá marcar su aviso empleando las siguientes plantillas con su marca y deberá publicar, y mantener publicados, documentos que expliquen la información relevante de los participantes sobre la vía WSP en la que la instalación es aceptada según el requisito del plan estatal, en un lugar visible del establecimiento para permitir que los trabajadores puedan leerla fácilmente en cualquier establecimiento donde trabajen.
Vía del Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA)
Camino del Comité de Gestión Laboral (LMC)
Vía de Salario y Beneficio Básico (BWB):
- Folleto de BWB Pathway
- Folleto de BWB Pathway y tabla de salario básico
- Folleto personalizado de BWB Pathway
Incumplimiento no intencional
El Departamento puede, a su entera discreción, renunciar al incumplimiento de cualquiera de los estándares de la fuerza laboral aplicables a la instalación bajo el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral por cualquiera de las siguientes razones a través del formulario de Solicitud de Exención por Incumplimiento No Intencional:
- Incumplimiento no intencional si la instalación notifica de inmediato al departamento al enterarse del incumplimiento y hace un esfuerzo rápido de buena fe para remediar el incumplimiento. El incumplimiento no intencional incluye conductas que se deben a negligencia, inadvertencia o error o conductas que son el resultado de un malentendido de buena fe de los requisitos de la ley.
- Según sea necesario para preservar la salud y la seguridad de los residentes de las instalaciones.
Cambiar de vía
Las instalaciones pueden cambiar de ruta durante el período de inclusión voluntaria para cada año tarifario futuro. Durante un año tarifario, las instalaciones pueden cambiar de ruta solo en circunstancias específicas.
Si una instalación optó por el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral a través de la vía CBA o LMC, pero deja de cumplir con los requisitos de la vía durante el año tarifario, la instalación debe notificar al departamento dentro de los 30 días posteriores al cese para cumplir con los requisitos de la vía. La instalación tendrá un período especial de inclusión que durará 30 días a partir de la fecha en que la instalación dejó de calificar a través de la vía original durante el cual la instalación puede optar por continuar en el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral a través de otra vía de calificación notificando al DHCS.
Si una instalación optó por el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral a través de la Vía de Salarios y Beneficios Básicos, pero durante el año de tarifa se vuelve elegible a través de la vía CBA o LMC, la instalación puede cambiar de ruta notificando al DHCS dentro de los 30 días.
Los centros pueden presentar una solicitud de cambio de itinerario a través del formulario de cambio de itinerario de mitad de año. Para los años calendario 2024 y 2025, las instalaciones deberán emplear los cronogramas de participación voluntaria del WSP para los años calendario 2024/2025. Para el año calendario 2026, las instalaciones deben emplear los cronogramas de participación voluntaria del WSP para el año calendario 2026 . Para 2027, las instalaciones deberán emplear los Calendarios de Admisión Opt-In del WSP del año calendario 2027.
Exclusión voluntaria del programa
A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.
Estándar de Salario Básico
- Estándar de Salario Básico para el Año Escolar 2024
- Estándar de Salario Básico para el Año Escolar 2025
- Estándar Básico de Salario CY 2026
- Estándar Básico de Salario Anual 2027
Enlaces útiles
- Carta de política de tarifas de LTC 25-002: Opt-in de WSP CY 2026
- Sitio web de la Reforma del Financiamiento de Centros de Enfermería (AB 186)
- Sitio web de Centros Independientes de Enfermería Especializada y Unidades Subagudas
- AB 186 Normas de la Fuerza Laboral FS/SNF y FS/SA Carta de Política 24-001
- Carta de Política de Tarifas de LTC 24-003: Extensión de la fecha límite de WSP
- Enmienda aprobada al Plan Estatal 24-0004
- AB 186 Suscriptor de la lista de correo electrónico
- Servicios de suscripción de Medi-Cal (MCSS)
Póngase en contacto con nosotros
For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.