Estándares de la fuerza laboral de los centros de enfermería especializada Program
El Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 186 (Capítulo 46, Estatutos de 2022) autorizó el Program de Estándares de Fuerza Laboral (WSP) para Centros de Enfermería Especializada Independientes (SNF) de Nivel B y Centros Subagudos Independientes para Adultos de Nivel B con vigencia a partir del año calendario (CY) 2024. El WSP proporcionará una tarifa diaria mejorada de Medi-Cal, que incluye un ajuste de la tarifa de la fuerza laboral, a las instalaciones que mantengan un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), participen en un comité estatal de gestión laboral multiempresarial (LMC) o cumplan con los estándares básicos de salarios y beneficios establecido por el DHCS. Los requisitos y reglas detallados del WSP se describen en el Suplemento 6 del Anexo 4.19-D del Plan Estatal de Medicaid de California 24-0004.
La implementación del Program de Estándares de la Fuerza Laboral para el año calendario 2027 está supeditada a la aprobación final.
Proceso de Participación Alternativa CY 2027
Carta de Política del Proceso del Periodo de Adhesión Voluntaria del año fiscal 2027
El Periodo de Participación Voluntaria de la WSP del año fiscal 2027 ya está cerrado.
Seminario web para proveedores de procesos de suscripción
DHCS organizó un seminario sitio web para presentar el proceso de inscripción en el Workforce Standards Program el 10de junio de 2026.
Materiales del seminario sitio web: Estándares de la fuerza laboral CY 2027 Program seminario sitio web opt-in
Ajuste de tasa de WSP
El DHCS publicará los estudios de tarifas del año calendario 2027 en el sitio web de Centros de Enfermería Especializada Independientes y Unidades de Cuidados Subagudos. Los estudios de tarifas del año fiscal 2027 calcularán tanto las tarifas por día mejoradas como las básicas para cada instalación, mostrando la tarifa con y sin el Ajuste de Tarifas de la Fuerza Laboral. La publicación de los estudios de tarifas del año fiscal 2027 no actualizará las tasas actuales registradas. Las instalaciones seguirán recibiendo las tarifas del año fiscal 2026 archivadas hasta que se publiquen las tarifas registradas hasta que se publiquen las tarifas del año 2027, pendiente del Proceso de Subscripción a las Normas de la Fuerza Laboral.
El DHCS publicará las tarifas actualizadas del centro para el año calendario 2027 que consten en sus archivos, reflejando la decisión del centro de participar voluntariamente. Las instalaciones que no optaron por entrar en la WSP antes de agosto de 3de 2026, adoptarán por defecto la tarifa diaria básica para el año fiscal 2027, sin el ajuste de tarifas de la fuerza laboral. Los Planes de Atención Gestionada serán notificados de las tarifas actualizadas en los archivos a medida que se publiquen.
Vía del Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA)
Los centros que participen a través de la vía del convenio colectivo deben presentar el Anexo 3: Convenio colectivo debidamente cumplimentado y subir copias firmadas de los términos del acuerdo y las páginas de firmas de todos los convenios colectivos que cubran a los trabajadores de mano de obra directa de su centro en el formulario de adhesión de Workforce Standards Program. Al menos la mayoría de los trabajadores de atención directa aplicables al centro deben estar cubiertos por un convenio colectivo que cumpla con los requisitos de la Sección 2.1(a)(ii) del Suplemento 6 del Anexo 4.19-D del Plan Estatal de Medicaid de California. Los centros también deben notificar al DHCS cualquier convenio colectivo revisado, prorrogado o nuevo que afecte a los trabajadores correspondientes, en un plazo de 30 días a partir de la entrada en vigor de dicho convenio, utilizando el formulario de actualización de convenios colectivos de mitad de año.
Si una instalación no tiene actualmente un CBA firmado, pero está en proceso de extender o negociar un nuevo CBA, la instalación no puede optar por el WSP a través de la vía del CBA. Sin embargo, el centro puede optar por el WSP a través de la Vía de Salario y Beneficios Básicos y cambiar a la Vía del CBA cuando sea elegible como se describe a continuación. Un CBA que se celebre después del comienzo de un año tarifario e incluya términos que lo hagan retroactivamente efectivo al comienzo del año tarifario, puede considerarse efectivo durante toda la duración del año tarifario a los efectos de la Trayectoria del CBA.
Camino del Comité de Gestión Laboral (LMC)
Las instalaciones que participan a través de la Vía LMC no necesitan presentar documentos adicionales en el momento de la inscripción. Sin embargo, la instalación debe especificar una LMC certificada en su formulario de adhesión voluntaria y debe cerciorar de que la LMC certificada figure la instalación como miembro en su formulario de certificación LMC. Por favor, consulte esta página para obtener información adicional en la sitio web de certificación LMC.
Vía de Salario y Beneficio Básico (BWB)
Las instalaciones que participan a través de la Vía de Salario Básico y Beneficios deben incluir un Anexo 2: Plan de Referencia del Plan de Beneficios de Salud en los Estándares de la Fuerza Laboral Program Formulario de Inclusión.
Las instalaciones en la vía de salario básico y capacidades deben presentar el Formulario de Atestación de Cumplimiento de Pago Básico y Capacidades en un plazo de 105 días desde la fecha aplicable. Para los años calendario 2024, 2025 y 2026, la fecha aplicable es el día en que DHCS publique la tarifa del centro para los años calendario 2024, 2025 y 2026 que consta en los archivos del sitio web de Centros de Enfermería Especializada Independientes y Unidades Subagudas, reflejando la decisión de participación del centro. El DHCS indicará la fecha aplicable para los años calendario 2024, 2025 y 2026 en el archivo de tarifas que se publicará en línea.
El formulario de certificación de cumplimiento es necesario para certificar que, de acuerdo con los requisitos Program , la instalación comenzó a pagar y proporcionar salarios y beneficios básicos de forma prospectiva dentro de los 30 días posteriores a la fecha aplicable y proporcionó el pago y el crédito de los salarios y beneficios básicos retroactivamente al primer día del año tarifario dentro de los 90 días posteriores a la fecha aplicable. Para las instalaciones que recibieron la aprobación de la Ruta BWB del año fiscal 2024, año anual 2025 y año fiscal 2026, las fechas aplicables y sus respectivos plazos de cumplimiento se muestran en la tabla siguiente. Por favor, consulta la carta de aceptación de tu centro para saber la fecha aplicable de tu centro.
Tablas de Fecha Límite de Cumplimiento de Salarios Básicos y Capacidades para el año fiscal 2026
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 1/1/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 31/01/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 1/4/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 16/04/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 1/15/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 14/02/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 15/04/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 30/04/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 2/13/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 15/3/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 14/05/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 29/05/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 3/13/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 12/04/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 11/6/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 26/6/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 4/15/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 15/05/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 14/7/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 29/07/2026 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 5/15/2026 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 14/6/2026 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 13/08/2026 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 28/8/2026 |
Tablas de fecha límite para el salario básico y el cumplimiento de capacidades para los años CY 2024 y CY 2025
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 2/27/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 29/03/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 28/05/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 6/12/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 3/14/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 13/04/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 6/12/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 27/06/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 4/11/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 5/11/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 7/10/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 25/07/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 5/16/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 15/06/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 14/08/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 29/08/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 6/13/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 13/07/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 9/11/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 26/09/2025 |
| Fecha límite de cumplimiento | Fecha |
|---|---|
| Fecha de aplicación | 7/15/2025 |
| Fecha de cumplimiento prospectiva | A más tardar el 14/08/2025 |
| Fecha de cumplimiento retroactivo | A más tardar el 13/10/2025 |
| Fecha de vencimiento de la certificación | A más tardar el 28/10/2025 |
Las instalaciones pueden presentar un Formulario de Solicitud de Prórroga de Cumplimiento de Salario Básico y Capacidades para aplicar una prórroga de cualquiera de estos plazos por causa justificada. Las prórrogas pueden aplicar en incrementos de 30 días. El DHCS espera que las instalaciones presenten un formulario de solicitud de prórroga antes de que expire cualquier plazo obligatorio o plazo prorrogado previamente aplicar. Las instalaciones deben aportar pruebas claras y convincentes de una causa justificada, como la documentación de las comunicaciones con los Planes de Atención Gestionada. La aprobación de las solicitudes de prórroga queda a la entera discreción del DHCS. Las instalaciones que reciban una prórroga aprobada para cualquiera de los plazos de cumplimiento deben presentar el Formulario de Atestación de Cumplimiento por Subscripción de Salario Básico y Beneficios a más tardar 15 días luego de la fecha límite extendida.
Las instalaciones que no presenten el Formulario de Certificación de Cumplimiento o un Formulario de Solicitud de Extensión de Cumplimiento antes de los plazos requeridos pueden ser eliminadas de la Program de Estándares de la Fuerza Laboral y optar por defecto a la tarifa diaria básica sin el ajuste de la tarifa de la fuerza laboral.
DHCS proporciona una herramienta adicional de orientación sobre las normas de beneficios de salud de WSP para ayudar a las instalaciones a determinar el cumplimiento según la vía BWB. Esta guía tiene como objetivo ayudar a las instalaciones a cumplir con el Estándar de Beneficios para la Salud, tal como se describe en el Suplemento 6 del Anexo 4.19-D del Plan Estatal de California. Los siguientes ejemplos y la hoja de cálculo tienen como objetivo ayudar a los empleadores a determinar su Plan de Referencia, la Contribución Obligatoria del Empleador a Pagos del plan que seleccione el empleado, la Contribución Máxima del Empleado a Pagos de su plan seleccionado y el Estipendio Excedente Obligatorio que debe proporcionar como estipendio o depositar en una cuenta de beneficios de salud por parte del empleador según el plan del empleado. El DHCS no exige que los centros envíen esta hoja de trabajo al DHCS. Es una herramienta para ayudar a los centros a determinar sus obligaciones para cumplir con el Estándar de Beneficios de Salud bajo la vía BWB. Para fines de auditoría, las instalaciones deben mantener la documentación adecuada de cumplimiento con la Norma de Beneficios de Salud. Si bien la herramienta es una ayuda opcional, el DHCS exigirá que las instalaciones certifiquen haberla revisado al completar el formulario de certificación de 105 días.
Aviso a los trabajadores
De conformidad con el Suplemento 4 del Anexo 4.19-D del Plan Estatal Medicaid California 24-0004, cada centro que participe en el WSP debe notificar a los trabajadores correspondientes sobre su participación en el Program y sus requisitos. Para cumplir con este requisito, cada centro deberá marcar su aviso empleando las siguientes plantillas con su marca y deberá publicar, y mantener publicados, documentos que expliquen la información relevante de los participantes sobre la vía WSP en la que la instalación es aceptada según el requisito del plan estatal, en un lugar visible del establecimiento para permitir que los trabajadores puedan leerla fácilmente en cualquier establecimiento donde trabajen.
Vía del Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA)
Camino del Comité de Gestión Laboral (LMC)
Vía de Salario y Beneficio Básico (BWB):
- Folleto de BWB Pathway
- Folleto de BWB Pathway y tabla de salario básico
- Folleto personalizado de BWB Pathway
Incumplimiento no intencional
El Departamento puede, a su entera discreción, renunciar al incumplimiento de cualquiera de los estándares de la fuerza laboral aplicables a la instalación bajo el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral por cualquiera de las siguientes razones a través del formulario de Solicitud de Exención por Incumplimiento No Intencional:
- Incumplimiento no intencional si la instalación notifica de inmediato al departamento al enterarse del incumplimiento y hace un esfuerzo rápido de buena fe para remediar el incumplimiento. El incumplimiento no intencional incluye conductas que se deben a negligencia, inadvertencia o error o conductas que son el resultado de un malentendido de buena fe de los requisitos de la ley.
- Según sea necesario para preservar la salud y la seguridad de los residentes de las instalaciones.
Cambiar de vía
Las instalaciones pueden cambiar de ruta durante el período de inclusión voluntaria para cada año tarifario futuro. Durante un año tarifario, las instalaciones pueden cambiar de ruta solo en circunstancias específicas.
Si una instalación optó por el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral a través de la vía CBA o LMC, pero deja de cumplir con los requisitos de la vía durante el año tarifario, la instalación debe notificar al departamento dentro de los 30 días posteriores al cese para cumplir con los requisitos de la vía. La instalación tendrá un período especial de inclusión que durará 30 días a partir de la fecha en que la instalación dejó de calificar a través de la vía original durante el cual la instalación puede optar por continuar en el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral a través de otra vía de calificación notificando al DHCS.
Si una instalación optó por el Programa de Estándares de la Fuerza Laboral a través de la Vía de Salarios y Beneficios Básicos, pero durante el año de tarifa se vuelve elegible a través de la vía CBA o LMC, la instalación puede cambiar de ruta notificando al DHCS dentro de los 30 días.
Los centros pueden presentar una solicitud de cambio de itinerario a través del formulario de Cambio de Itinerario de Mitad de Año. Para los años calendario 2024 y 2025, las instalaciones deberán emplear los cronogramas de participación voluntaria del WSP para los años calendario 2024/2025. Para el año calendario 2026, las instalaciones deben emplear los cronogramas de participación voluntaria del WSP para el año calendario 2026 . Para 2027, las instalaciones deberán emplear los Calendarios de Admisión Opt-In del WSP del Año 2027.
Exclusión voluntaria del programa
Una instalación puede optar por no participar en el Program de Normas de la Fuerza Laboral proporcionando una notificación por escrito al Departamento a través del formulario de exclusiónProgram . Al recibir un aviso de exclusión voluntaria, el Departamento ajustará retroactivamente la tarifa de la instalación a la tarifa básica por día durante toda la duración del año de tarifa aplicable.
Estándar de Salario Básico
- Estándar de Salario Básico para el Año Escolar 2024
- Estándar de Salario Básico para el Año Escolar 2025
- Estándar Básico de Salario CY 2026
- Estándar Básico de Salario BORRADOR CY 2027
Enlaces útiles
- Carta de política de tarifas de LTC 25-002: Opt-in de WSP CY 2026
- Sitio web de la Reforma del Financiamiento de Centros de Enfermería (AB 186)
- Sitio web de Centros Independientes de Enfermería Especializada y Unidades Subagudas
- AB 186 Normas de la Fuerza Laboral FS/SNF y FS/SA Carta de Política 24-001
- Carta de Política de Tarifas de LTC 24-003: Extensión de la fecha límite de WSP
- Enmienda aprobada al Plan Estatal 24-0004
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