---

• شایستگی​​ 
• تاریخ های مهم​​ 
  
• اطلاعات پرداخت​​ 
  
• فرآیند درخواست​​ 
• بازگشت به صفحه وب پرداخت های حفظ تثبیت نیروی کار کلینیک​​ 

---

1. کلینیک واجد شرایط چیست؟​​ 

کلینیک های واجد شرایط شامل تمام مراکز بهداشتی فدرال واجد شرایط (FQHCs) (شامل FQHC های قبیله ای و مشابه FQHC)، کلینیک های رایگان، کلینیک های بهداشتی هند، کلینیک های متناوب، و کلینیک های بهداشت روستایی (RHCs) واقع در کالیفرنیا هستند. همچنین شامل FQHC های قبیله ای و کلینیک های بهداشتی هند واقع در زمین قبیله ای در مجاورت کالیفرنیا است که به سرخپوستان آمریکایی و خانواده های آنها که در کالیفرنیا زندگی می کنند خدمات ارائه می دهند.​​ 

2. چه کسانی واجد شرایط پرداخت ابقا هستند؟​​ 

به منظور واجد شرایط بودن برای پرداخت ابقا، یک فرد باید: (1) از تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 در یک کلینیک واجد شرایط استخدام شود. (2) نمی تواند مدیر یا سرپرست باشد. و (3) باید تا زمانی که کلینیک واجد شرایط پرداخت های نگهداری را توزیع می کند، توسط کلینیک واجد شرایط استخدام شود.​​ 

3. آیا سرپرستان و مدیران شاغل در یک کلینیک واجد شرایط واجد شرایط دریافت وجه نگهداری هستند؟​​ 

خیر، سرپرستان و مدیران واجد شرایط دریافت پرداخت ابقا تحت CWSRP نیستند. کلینیک‌های واجد شرایط باید تحت مجازات شهادت دروغ، گواهی دهند که برای سرپرست یا مدیر درخواست پرداخت هزینه ندارند.​​ 

4. اگر کارمندی تا تاریخ ثبت برای یک کلینیک واجد شرایط کار کند، اما قبل از اینکه کلینیک واجد شرایط پرداخت را توزیع کند آن را ترک کند، آیا کارمند هنوز واجد شرایط پرداخت ابقا است؟​​ 

خیر، برای واجد شرایط بودن برای پرداخت ابقا، کارمندان باید تا تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 در یک کلینیک واجد شرایط کار کنند و پس از توزیع پرداخت‌ها، همچنان در کلینیک واجد شرایط استخدام شوند.​​ 

5. آیا کلینیک های اجتماعی دارای مجوز طبق 1204(a)(1)(A) واجد شرایط شرکت هستند؟​​  

خیر. مراکز بهداشتی اجتماعی واجد شرایط پرداخت های حفظ تثبیت نیروی کار کلینیک (CWSRP) نیستند.  کلینیک های واجد شرایط شامل تمام مراکز بهداشتی فدرال واجد شرایط (FQHC) (شامل FQHC های قبیله ای و مشابه FQHC)، کلینیک های رایگان، کلینیک های بهداشتی هند، کلینیک های متناوب و کلینیک های بهداشت روستایی (RHC) واقع در کالیفرنیا هستند. همچنین شامل FQHC های قبیله ای و کلینیک های بهداشتی هند واقع در زمین قبیله ای در مجاورت کالیفرنیا است که به سرخپوستان آمریکایی و خانواده های آنها که در کالیفرنیا زندگی می کنند خدمات ارائه می دهند.​​ 

6. اگر کارمندی از راه دور کار کند، آیا این شرایط بر واجد شرایط بودن آنها برای دریافت پرداخت ابقا تاثیر می گذارد؟​​  

کارمندان از راه دور که مستقیماً توسط یک کلینیک واجد شرایط استخدام می شوند و با تعریف مدیر/سرپرست مطابقت ندارند، ممکن است واجد شرایط پرداخت ابقا باشند. افراد باید از دسامبر 28 ، 2022 توسط کلینیک استخدام شوند و تا زمانی که پرداخت های نگهداری توسط کلینیک واجد شرایط توزیع می شود، همچنان به کار خود ادامه دهند. کلینیک های واجد شرایط موظفند ظرف 60 روز پس از دریافت وجه، به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.​​ 

7. آیا کارکنان قراردادی (به عنوان مثال، استخدام شده از طریق یک آژانس کارکنان)، کارکنان اجاره شده (به عنوان مثال، استخدام توسط نهاد دیگری، اما 100٪ از زمان قرارداد با FQHC) یا پیمانکاران مستقل واجد شرایط CWSRP هستند؟​​  

خیر. کارکنان واجد شرایط باید مستقیماً توسط کلینیک های واجد شرایط استخدام شوند.​​ 

8. آیا تغییراتی در خصوص حذف مدیران و سرپرستان صورت گرفته است؟​​  

No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.​​ 

9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?​​  

To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.​​ 

10. اگر یک مدیر یا سرپرست فقط یک کارمند برای او کار می کند، آیا واجد شرایط هستند؟ (به روز شده در 12/23/2022)​​ 

افرادی که تعریف مدیر یا سرپرست را دارند شامل کسانی می شوند که بر دو یا چند کارگر/کارمند نظارت می کنند. افرادی که فقط بر یک کارمند نظارت می‌کنند، طبق اساسنامه به عنوان مدیر/ناظر در نظر گرفته نمی‌شوند و در صورتی که تعریف کارمند واجد شرایط را داشته باشند، می‌توانند واجد شرایط پرداخت باشند.​​ 

11. آیا اگر کارمند کلینیک مدیر یک برنامه باشد، اما بر کارمندان نظارت نداشته باشد، واجد شرایط است؟​​  

If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.​​ 

12. چرا مدیران و سرپرستان مشمول صلاحیت CWSRP نمی شوند؟​​  

DHCS به اساسنامه ای که توسط قوه مقننه تصویب شده و توسط فرماندار تصویب شده است، پایبند است.​​  

13. آیا برای کارمندانی که به تازگی استخدام شده اند و/یا کمتر از 10 ساعت در هفته کار می کنند شرایط دیگری وجود دارد؟​​  

برای واجد شرایط بودن برای پرداخت ابقا، افراد باید از تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 مستقیماً توسط یک کلینیک واجد شرایط استخدام شوند و تا زمانی که پرداخت‌های نگهداری توسط کلینیک‌های واجد شرایط توزیع می‌شود، همچنان مشغول به کار باشند. کلینیک های واجد شرایط موظفند ظرف 60 روز پس از دریافت وجوه، به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.​​  

14. آیا پزشکان، پزشکان پیشرفته، پزشکان ناظر، دستیاران پزشک (PAs) و پزشکان پرستار (NPs) واجد شرایط پرداخت ابقا هستند؟​​  

پزشکان، پزشکان پیشرفته، پزشکان ناظر، دستیاران پزشک (PAs) و پزشکان پرستار (NPs) که مستقیماً توسط یک کلینیک واجد شرایط استخدام می‌شوند و سایر شرایط را برآورده می‌کنند (یعنی تا تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 استخدام شده‌اند، و تا زمانی که بازپرداخت‌ها به من تعلق نمی‌گیرد، شاغل باقی می‌مانند) تعریف مدیر/سرپرست واجد شرایط دریافت وجه نگهداری هستند. کلینیک های واجد شرایط موظفند ظرف 60 روز پس از دریافت وجه، به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.​​ 

15. آیا کارکنان روزانه واجد شرایط پرداخت ابقا هستند؟​​ 

کارمندان روزانه که مستقیماً در یک کلینیک واجد شرایط استخدام می شوند و همه الزامات دیگر را برآورده می کنند (از تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 استخدام شده اند، و تا زمانی که پرداخت های نگهداری توسط کلینیک های واجد شرایط توزیع می شود، شاغل باقی می مانند) و تعریف مدیر/ناظر را برآورده نمی کنند، واجد شرایط دریافت پرداخت ابقا هستند. کلینیک های واجد شرایط موظفند ظرف 60 روز پس از دریافت وجه، به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.​​ 

16. آیا این روند برای مراکز بهداشتی درمانی غیرصنفی تعهدی در جهت پیشبرد اهداف صنفی ایجاد خواهد کرد؟​​  

پرداخت های نگهداری برای همه کارکنان واجد شرایط شاغل در کلینیک های واجد شرایط بدون توجه به عضویت در اتحادیه در دسترس است.​​ 

17. آیا واحدهای چانه زنی در واجد شرایط بودن پرداخت ابقا نقش دارند؟​​  

خیر، عضویت در اتحادیه پیش نیاز واجد شرایط بودن پرداخت ابقای کلینیک نیست.​​  

18. سازمان ما مراکز مراقبت بهداشتی روزانه بزرگسالان (ADHC) دارد که در محدوده FQHCها نیستند، اما تحت همان شماره شناسه مالیاتی هستند. آیا این کارکنان ADHC واجد شرایط CWSRP هستند؟​​  

واجد شرایط بودن بر اساس استخدام مستقیم در یک کلینیک واجد شرایط است. اگر فردی به عنوان کارمند مستقیم یک کلینیک واجد شرایط در نظر گرفته شود، کارمند تا زمانی واجد شرایط خواهد بود که تمام شرایط واجد شرایط بودن دیگر را برآورده کند (به عنوان مثال، فرد باید: (1) در یک کلینیک واجد شرایط از تاریخ ثبت، دسامبر 28, 2022 استخدام شده باشد؛ (2) ممکن است تعریف مدیر یا سرپرست را نداشته باشد تا از طریق تاریخ واجد شرایط استخدام شود، و (3) کلینیک پرداخت های نگهداری را توزیع می کند).​​  

19. If our eligible clinic provides other “non-clinical” services such as food banks, career services, etc., do the employees providing these services qualify for CWSRP? ​​ 

برای اینکه کارمند واجد شرایط CWSRP باشد، فرد باید: (1) از تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 توسط یک کلینیک واجد شرایط استخدام شود. (2) ممکن است با تعریف مدیر یا سرپرست مطابقت نداشته باشد. و (3) باید تا زمانی که کلینیک واجد شرایط پرداخت های نگهداری را توزیع می کند، توسط کلینیک واجد شرایط به کار خود ادامه دهد. هیچ تفاوتی بین انواع مختلف کارمندان وجود ندارد. واجد شرایط بودن بر اساس استخدام مستقیم در یک کلینیک واجد شرایط است.​​ 

20. کلینیک ما به بیمارانی که قادر به پرداخت نیستند، به کسانی که بیمه دولتی دارند و همچنین کسانی که بیمه خصوصی دارند خدمات ارائه می دهد. کلینیک ما نیز متکی به کمک های بلاعوض است و ما غیرانتفاعی هستیم. آیا ما یک کلینیک رایگان محسوب می شویم؟​​  

Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.​​ 

21. اگر کارمندی از تاریخ ثبت (دسامبر 28 ، 2022) واجد شرایط در نظر گرفته شود، اما قبل از تاریخ توزیع پرداخت، مدیر/سرپرست شود، آیا کارمند همچنان واجد شرایط است؟ (جدید از 1/18/2023)​​ 

تاریخ ثبت، تاریخی است که DHCS برای تعیین اینکه آیا کارمند با تعریف مدیر/ناظر مطابقت دارد یا خیر، استفاده می کند.  به این ترتیب، ارتقاء به مدیر/سرپرست پس از تاریخ ثبت، بر واجد شرایط بودن تأثیری نخواهد داشت تا زمانی که کارمند در کلینیک واجد شرایط در استخدام باقی بماند تا زمانی که پرداخت‌های نگهداری به کارکنان واجد شرایط توزیع می‌شود.​​