سوالات متداول واجد شرایط بودنپرداختهای حفظ ثبات نیروی کار کلینیک (CWSRP)
- شایستگی
- تاریخ های مهم
- اطلاعات پرداخت
- فرآیند درخواست
- بازگشت به صفحه وب پرداخت های حفظ تثبیت نیروی کار کلینیک
۱. کلینیک واجد شرایط چیست؟
کلینیک های واجد شرایط شامل تمام مراکز بهداشتی فدرال واجد شرایط (FQHCs) (شامل FQHC های قبیله ای و مشابه FQHC)، کلینیک های رایگان، کلینیک های بهداشتی هند، کلینیک های متناوب، و کلینیک های بهداشت روستایی (RHCs) واقع در کالیفرنیا هستند. همچنین شامل FQHC های قبیله ای و کلینیک های بهداشتی هند واقع در زمین قبیله ای در مجاورت کالیفرنیا است که به سرخپوستان آمریکایی و خانواده های آنها که در کالیفرنیا زندگی می کنند خدمات ارائه می دهند.
۲. چه کسی واجد شرایط دریافت وجه تضمین است؟
به منظور واجد شرایط بودن برای پرداخت ابقا، یک فرد باید: (1) از تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 در یک کلینیک واجد شرایط استخدام شود. (2) نمی تواند مدیر یا سرپرست باشد. و (3) باید تا زمانی که کلینیک واجد شرایط پرداخت های نگهداری را توزیع می کند، توسط کلینیک واجد شرایط استخدام شود.
3. آیا سرپرستان و مدیران شاغل در یک کلینیک واجد شرایط واجد شرایط دریافت وجه نگهداری هستند؟
خیر، سرپرستان و مدیران واجد شرایط دریافت پرداخت ابقا تحت CWSRP نیستند. کلینیکهای واجد شرایط باید تحت مجازات شهادت دروغ، گواهی دهند که برای سرپرست یا مدیر درخواست پرداخت هزینه ندارند.
۴. اگر کارمندی تا تاریخ ثبت برای یک کلینیک واجد شرایط کار کند، اما قبل از پرداخت حقوق توسط کلینیک واجد شرایط، آنجا را ترک کند، آیا کارمند همچنان واجد شرایط دریافت حقوق ابقا شده است؟
خیر، برای واجد شرایط بودن برای پرداخت ابقا، کارمندان باید تا تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 در یک کلینیک واجد شرایط کار کنند و پس از توزیع پرداختها، همچنان در کلینیک واجد شرایط استخدام شوند.
5. آیا کلینیکهای اجتماعی دارای مجوز تحت 1204(a)(1)(A) واجد شرایط شرکت هستند؟
خیر. مراکز بهداشت جامعه واجد شرایط دریافت پرداختهای حفظ ثبات نیروی کار کلینیک (CWSRP) نیستند. کلینیکهای واجد شرایط شامل تمام مراکز درمانی دارای مجوز فدرال (FQHC) (از جمله FQHCهای قبیلهای و مراکز مشابه FQHC)، کلینیکهای رایگان، کلینیکهای درمانی سرخپوستان، کلینیکهای دورهای و کلینیکهای درمانی روستایی (RHC) واقع در کالیفرنیا میشوند. همچنین شامل FQHC های قبیله ای و کلینیک های بهداشت سرخپوستان واقع در زمین های قبیله ای مجاور کالیفرنیا می شود که به سرخپوستان آمریکایی و خانواده های آنها که در کالیفرنیا زندگی می کنند خدمات ارائه می دهند.
۶. اگر کارمندی از راه دور کار کند، آیا این موضوع بر واجد شرایط بودن او برای دریافت پرداختی برای حفظ شغل تأثیر میگذارد؟
کارمندان از راه دور که مستقیماً توسط یک کلینیک واجد شرایط استخدام می شوند و با تعریف مدیر/سرپرست مطابقت ندارند، ممکن است واجد شرایط پرداخت ابقا باشند. افراد باید از دسامبر 28 ، 2022 توسط کلینیک استخدام شوند و تا زمانی که پرداخت های نگهداری توسط کلینیک واجد شرایط توزیع می شود، همچنان به کار خود ادامه دهند. کلینیک های واجد شرایط موظفند ظرف 60 روز پس از دریافت وجه، به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.
۷. آیا کارکنان قراردادی (مثلاً استخدامشده از طریق یک آژانس کاریابی)، کارکنان اجارهای (مثلاً استخدامشده توسط نهاد دیگری، اما ۱۰۰٪ مواقع با یک FQHC قرارداد دارند) یا پیمانکاران مستقل واجد شرایط CWSRP هستند؟
خیر. کارکنان واجد شرایط باید مستقیماً توسط کلینیک های واجد شرایط استخدام شوند.
۸. آیا تغییراتی در مورد حذف مدیران و سرپرستان ایجاد شده است؟
خیر. افرادی که در نقش مدیریتی/نظارتی استخدام میشوند، واجد شرایط دریافت پرداختهای حفظ شغل نیستند. با این حال، اگر یک کارمند واجد شرایط دیگر، عنوان «مدیر» و/یا «سرپرست» را داشته باشد یا به عنوان «مدیر» و/یا «سرپرست» از او یاد شود، اما هر شش الزام «مدیر و سرپرست» بودن را طبق بخش 14199.71(e) قانون رفاه و نهادها برآورده نکند، سپس کارمند واجد شرایط دریافت پرداخت احتباس است.
۹. اگر کارمندی عنوان «سرپرست شیفت» یا پرستار مسئول را داشته باشد، اما در درجه اول وظایفی را که مشمول معافیت میشوند، انجام ندهد (یعنی بخش ۱۴۱۹۹.۷۱(e) از قانون رفاه و نهادها) زیربخش ۵)، آیا آنها واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ حقوق خواهند بود؟
برای اینکه مدیر یا سرپرست محسوب شوید، طبق بخش 14199.71(e) از قانون رفاه و نهادها طبق بند ۵، کارمند باید طبق قانون استانداردهای منصفانه کار، یک کارمند «معاف» در نظر گرفته شود، به این معنی که کارمند از دریافت اضافه کاری برای کاری که بیش از ۴۰ ساعت انجام میدهد، معاف است. به عنوان مثال، اگر یک سرپرست شیفت معاف نباشد و کارفرما در نظر داشته باشد و بتواند گواهی دهد که کارمند معاف نیست، آن کارمند واجد شرایط دریافت پرداخت ابقا خواهد بود، مادامی که تمام تعاریف دیگر یک کارمند واجد شرایط را داشته باشد (یعنی فرد باید از دسامبر 28، 2022 در استخدام کلینیک باشد، تعریف مدیر یا سرپرست را نداشته باشد و تا تاریخی که پرداختهای ابقا توسط کلینیک واجد شرایط توزیع میشود، همچنان در استخدام باشد). کلینیکهای واجد شرایط موظفند ظرف ۶۰ روز از تاریخ دریافت وجه، پرداختها را به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.
۱۰. (یا: ۱۰.) اگر یک مدیر یا سرپرست فقط یک کارمند داشته باشد که برایش کار میکند، آیا او واجد شرایط است؟ (بهروزرسانیشده تا تاریخ ۲۳/۱۲/۲۰۲۲)
افرادی که تعریف مدیر یا سرپرست را دارند، شامل کسانی میشوند که بر دو یا چند کارگر/کارمند نظارت دارند. افرادی که فقط بر یک کارمند نظارت دارند، طبق قانون مدیر/سرپرست محسوب نمیشوند و در صورتی که شرایط کارمند واجد شرایط را داشته باشند، ممکن است واجد شرایط دریافت حقوق باشند.
۱۱. (یا: ۱۱.) آیا کارمند کلینیکی که مدیر یک برنامه است اما بر کارمندان نظارت ندارد، واجد شرایط است؟
اگر کارمندی که واجد شرایط دیگر است، عنوان «مدیر» و/یا «سرپرست» را داشته باشد یا به او «سرپرست» گفته شود، اما هر شش شرط «مدیر و سرپرست» بودن را طبق بخش 14199.71(e) قانون رفاه و نهادها نداشته باشد، سپس کارمند واجد شرایط دریافت پرداخت احتباس است.
۱۲. چرا مدیران و سرپرستان شامل شرایط CWSRP نمیشوند؟
DHCS به اساسنامه ای که توسط قوه مقننه تصویب شده و توسط فرماندار تصویب شده است، پایبند است.
۱۳. آیا شرایط دیگری برای کارمندانی که تازه استخدام شدهاند و/یا کمتر از ۱۰ ساعت در هفته کار میکنند، وجود دارد؟
برای واجد شرایط بودن برای پرداخت ابقا، افراد باید از تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 مستقیماً توسط یک کلینیک واجد شرایط استخدام شوند و تا زمانی که پرداختهای نگهداری توسط کلینیکهای واجد شرایط توزیع میشود، همچنان مشغول به کار باشند. کلینیک های واجد شرایط موظفند ظرف 60 روز پس از دریافت وجوه، به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.
۱۴. آیا پزشکان، متخصصان پیشرفته، پزشکان ناظر، دستیاران پزشک (PA) و پرستاران (NP) واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ حقوق هستند؟
پزشکان، پزشکان پیشرفته، پزشکان ناظر، دستیاران پزشک (PAs) و پزشکان پرستار (NPs) که مستقیماً توسط یک کلینیک واجد شرایط استخدام میشوند و سایر شرایط را برآورده میکنند (یعنی تا تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 استخدام شدهاند، و تا زمانی که بازپرداختها به من تعلق نمیگیرد، شاغل باقی میمانند) تعریف مدیر/سرپرست واجد شرایط دریافت وجه نگهداری هستند. کلینیک های واجد شرایط موظفند ظرف 60 روز پس از دریافت وجه، به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.
۱۵. آیا کارمندان روزمزد واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ حقوق خود خواهند بود؟
کارمندان روزانه که مستقیماً در یک کلینیک واجد شرایط استخدام می شوند و همه الزامات دیگر را برآورده می کنند (از تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 استخدام شده اند، و تا زمانی که پرداخت های نگهداری توسط کلینیک های واجد شرایط توزیع می شود، شاغل باقی می مانند) و تعریف مدیر/ناظر را برآورده نمی کنند، واجد شرایط دریافت پرداخت ابقا هستند. کلینیک های واجد شرایط موظفند ظرف 60 روز پس از دریافت وجه، به کارکنان واجد شرایط خود پرداخت کنند.
۱۶. آیا این فرآیند تعهدی برای مراکز درمانی غیر اتحادیهای جهت پیشبرد اهداف اتحادیه ایجاد خواهد کرد؟
پرداخت های نگهداری برای همه کارکنان واجد شرایط شاغل در کلینیک های واجد شرایط بدون توجه به عضویت در اتحادیه در دسترس است.
۱۷. آیا واحدهای چانهزنی نقشی در واجد شرایط بودن برای دریافت پرداخت احتباس دارند؟
خیر، عضویت در اتحادیه پیش نیاز واجد شرایط بودن پرداخت ابقای کلینیک نیست.
۱۸. سازمان ما دارای مراکز مراقبتهای بهداشتی روزانه بزرگسالان (ADHC) است که در محدوده FQHCها نیستند اما تحت همان شمارههای شناسایی مالیاتی قرار دارند. آیا این کارمندان ADHC واجد شرایط CWSRP هستند؟
واجد شرایط بودن بر اساس استخدام مستقیم در یک کلینیک واجد شرایط است. اگر فردی به عنوان کارمند مستقیم یک کلینیک واجد شرایط در نظر گرفته شود، کارمند تا زمانی واجد شرایط خواهد بود که تمام شرایط واجد شرایط بودن دیگر را برآورده کند (به عنوان مثال، فرد باید: (1) در یک کلینیک واجد شرایط از تاریخ ثبت، دسامبر 28, 2022 استخدام شده باشد؛ (2) ممکن است تعریف مدیر یا سرپرست را نداشته باشد تا از طریق تاریخ واجد شرایط استخدام شود، و (3) کلینیک پرداخت های نگهداری را توزیع می کند).
۱۹. (یا: ۱۹) اگر کلینیک واجد شرایط ما خدمات "غیربالینی" دیگری مانند بانکهای غذا، خدمات شغلی و غیره ارائه میدهد، آیا کارمندانی که این خدمات را ارائه میدهند واجد شرایط CWSRP هستند؟
برای اینکه کارمند واجد شرایط CWSRP باشد، فرد باید: (1) از تاریخ ثبت، دسامبر 28 ، 2022 توسط یک کلینیک واجد شرایط استخدام شود. (2) ممکن است با تعریف مدیر یا سرپرست مطابقت نداشته باشد. و (3) باید تا زمانی که کلینیک واجد شرایط پرداخت های نگهداری را توزیع می کند، توسط کلینیک واجد شرایط به کار خود ادامه دهد. هیچ تفاوتی بین انواع مختلف کارمندان وجود ندارد. واجد شرایط بودن بر اساس استخدام مستقیم در یک کلینیک واجد شرایط است.
۲۰. (یا: ۲۰) کلینیک ما به بیمارانی که قادر به پرداخت هزینه نیستند، به بیمارانی که بیمه دولتی دارند و همچنین به بیمارانی که بیمه خصوصی دارند، خدمات ارائه میدهد. کلینیک ما همچنین به کمکهای مالی متکی است و ما یک سازمان غیرانتفاعی هستیم. آیا ما یک کلینیک رایگان محسوب میشویم؟
طبق تعریف قانون، «کلینیک رایگان» به مرکزی اطلاق میشود که تعریف مندرج در بند فرعی (ب) از پاراگراف (1) از بند فرعی (الف) از بخش 1204 قانون بهداشت و ایمنی را داشته باشد. یک کلینیک رایگان، مراقبتهای پزشکی، مشاوره، مراقبتهای دندانپزشکی و کمکهای حقوقی را به افراد و خانوادههای نیازمند، صرف نظر از توانایی پرداخت آنها، ارائه میدهد و شامل افرادی از هر سن، قومیت، مذهب و پیشینه اجتماعی-اقتصادی است که قادر به استفاده از منابع سنتی در جامعه نیستند.
۲۱. اگر کارمندی در تاریخ ثبت (دسامبر 28، 2022) واجد شرایط تلقی شود اما قبل از تاریخ توزیع حقوق، مدیر/سرپرست شود، آیا همچنان واجد شرایط است؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱/۲۰۲۳)
تاریخ ثبت، تاریخی است که DHCS برای تعیین اینکه آیا کارمند واجد شرایط تعریف مدیر/سرپرست است یا خیر، استفاده خواهد کرد. بنابراین، ارتقاء به مدیر/سرپرست پس از تاریخ ثبت، تا زمانی که کارمند تا تاریخ توزیع پرداختهای ابقا به کارمندان واجد شرایط، در استخدام کلینیک واجد شرایط باقی بماند، تأثیری بر واجد شرایط بودن او نخواهد داشت.