خانه خدمات منابع مدیکل برنامه استانداردهای نیروی کار مراکز پرستاری ماهر

برنامه استانداردهای نیروی کار تسهیلات پرستاری ماهر

Assembly Bill (AB) 186 (Chapter 46, Statutes of 2022) authorized the Workforce Standards Program (WSP) for Freestanding Skilled Nursing Facilities (SNF) Level-B and Adult Freestanding Subacute Facilities Level-B effective for calendar year (CY) 2024. The WSP will provide an enhanced Medi-Cal per diem rate, including a workforce rate adjustment, to facilities that maintain a Collective Bargaining Agreement (CBA), participate in a statewide multi-employer labor management committee (LMC), or meet basic wages and benefit standards established by DHCS. The detailed requirements and rules of the WSP are described in Supplement 6 of Attachment 4.19-D of the California Medicaid State Plan 24-0004.

فرآیند دوره ویژه انتخاب سال ۲۰۲۶

دوره ویژه انتخاب اکنون بسته شده است.

نامه سیاست فرآیند دوره ویژه انتخاب CY 2026

نامه سیاست نرخ‌های LTC شماره ۲۶-۰۰۸: فرآیند دوره انتخاب ویژه WSP برای سال ۲۰۲۶ میلادی

وبینار Opt-in Process Provider

DHCS در تاریخ 11 ژوئن، 2025 یک وبینار برای ارائه فرآیند عضویت در برنامه استانداردهای نیروی کار برگزار کرد. ذینفعان می‌توانند این ارائه را اینجا مرور کنند: وبینار انتخابی برنامه استانداردهای نیروی کار ۲۰۲۶.

لطفاً هرگونه سؤالی در مورد وبینار را به صندوق ورودی SNFWSP@dhcs.ca.gov ارسال کنید.

تنظیم نرخ WSP

DHCS مطالعات نرخ CY 2026 را در وب‌سایت مراکز پرستاری ماهر مستقل و واحدهای نیمه‌حاد منتشر خواهد کرد. مطالعات نرخ CY 2026، نرخ‌های روزانه افزایش‌یافته و پایه را برای هر مرکز محاسبه می‌کند که نرخ را با و بدون تعدیل نرخ نیروی کار نشان می‌دهد. انتشار مطالعات نرخ CY 2026 نرخ‌های فعلی موجود در پرونده را به‌روزرسانی نمی‌کند. مراکز درمانی تا زمان انتشار نرخ‌های ۲۰۲۶ سال ۲۰۲۵ که در پرونده آنها ثبت شده است، همچنان نرخ‌های سال ۲۰۲۵ سال ۲۰۲۵ را دریافت خواهند کرد، البته این در حالی است که فرآیند انتخاب استانداردهای نیروی کار در حال انجام است.

DHCS will publish the facility’s updated CY 2026 rates on file reflecting the facility’s opt-in decision. Facilities that have not opted-into the WSP by August 1, 2025, will default to the basic per diem rate for CY 2026, without the workforce rate adjustment. Managed Care Plans will be notified of updated rates on file as they are published.

مسیر قرارداد چانه زنی جمعی (CBA).

مراکزی که از طریق مسیر CBA شرکت می‌کنند، باید فرم تکمیل‌شده‌ی «برنامه‌ی ۳: توافق‌نامه‌ی چانه‌زنی جمعی» را ارائه دهند و نسخه‌های امضاشده از شرایط توافق‌نامه و صفحات امضای تمام توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی که کارگران مستقیم در مرکز آنها را پوشش می‌دهد، در فرم انتخاب برنامه‌ی استانداردهای نیروی کار بارگذاری کنند. حداقل اکثریت کارکنان مراقبت مستقیم مربوطه در مرکز باید تحت پوشش یک توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی مطابق با الزامات بخش 2.1(a)(ii) از ضمیمه 6 پیوست 4.19-D طرح ایالتی مدیکید کالیفرنیا باشند. مراکز همچنین باید ظرف 30 روز از تاریخ لازم‌الاجرا شدن هرگونه توافق‌نامه‌ی چانه‌زنی جمعی اصلاح‌شده، تمدیدشده یا جدید که کارگران مربوطه را پوشش می‌دهد، با استفاده از فرم به‌روزرسانی CBA میان‌سال، به DHCS اطلاع دهند.

اگر تسهیلاتی در حال حاضر CBA امضا شده نداشته باشد اما در حال تمدید یا مذاکره برای CBA جدید باشد، تسهیلات نمی‌تواند از طریق مسیر CBA وارد WSP شود. با این حال، تسهیلات ممکن است از طریق مسیر دستمزد و مزایا پایه WSP را انتخاب کند و زمانی که مطابق زیر واجد شرایط باشد، به مسیر CBA تغییر مکان دهد. CBA که پس از شروع یک سال نرخی منعقد می شود و شامل شرایطی است که به صورت عطف به ماسبق در ابتدای سال نرخ اثرگذار است، ممکن است برای اهداف مسیر CBA برای کل مدت سال نرخ موثر در نظر گرفته شود.

مسیر کمیته مدیریت کار (LMC).

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.

مسیر دستمزد و مزایا پایه (BWB).

تسهیلات شرکت کننده از طریق مسیر دستمزد و مزایا پایه باید شامل یک برنامه تکمیل شده 2 باشد: طرح معیار طرح مزایای سلامت در فرم انتخاب برنامه استانداردهای نیروی کار.

Facilities in the Basic Wage and Benefit Pathway must submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form within 105 days of the applicable date. For CY 2024 and CY 2025 the applicable date is the day that DHCS publishes the facility’s CY 2024 and CY 2025 rate on file on the Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website reflecting the facility’s opt-in decision. DHCS will note the applicable date for CY 2024 and CY 2025 in the rate file published online.

فرم گواهی انطباق لازم است تا تأیید کند که مطابق با الزامات برنامه، این مرکز پرداخت و ارائه دستمزد و مزایای پایه را به صورت آینده‌نگر ظرف 30 روز از تاریخ مربوطه آغاز کرده و پرداخت و اعتبار دستمزد و مزایای پایه را به صورت عطف به ماسبق و از اولین روز سال نرخ‌گذاری ظرف 90 روز از تاریخ مربوطه فراهم کرده است. برای مراکزی که تأییدیه مسیر BWB مربوط به سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ را دریافت کرده‌اند، تاریخ‌های مربوطه و مهلت‌های انطباق آنها در جدول زیر ذکر شده است. لطفاً برای اطلاع از تاریخ مورد نظر، نامه پذیرش مرکز خود را بررسی کنید.

جداول مهلت رعایت حقوق و مزایای پایه سال ۲۰۲۶

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ قابل اجرا	1/1/2026
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا تاریخ ۳۱/۱/۲۰۲۶
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا تاریخ ۱/۴/۲۰۲۶
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ ۱۶/۴/۲۰۲۶

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ قابل اجرا	1/15/2026
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا ۱۴/۲/۲۰۲۶
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا ۱۵/۴/۲۰۲۶
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 30/4/2026

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ قابل اجرا	2/13/2026
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا ۱۵/۳/۲۰۲۶
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا ۱۴/۵/۲۰۲۶
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ ۲۹/۵/۲۰۲۶

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ مربوطه	3/13/2026
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا تاریخ ۱۲/۴/۲۰۲۶
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا تاریخ 11/6/2026
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 26/6/2026

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ قابل اجرا	4/15/2026
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا ۱۵/۵/۲۰۲۶
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا تاریخ ۱۴/۷/۲۰۲۶
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ ۲۹/۷/۲۰۲۶

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ قابل اجرا	5/15/2026
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا ۱۴/۶/۲۰۲۶
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا ۱۳/۸/۲۰۲۶
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 28/8/2026

جداول مهلت رعایت حقوق و مزایای پایه برای سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ مربوطه	2/27/2025
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا تاریخ 29/3/2025
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا تاریخ 2025/5/28
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 6/12/2025

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ مربوطه	3/14/2025
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا تاریخ 1394/04/13
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا تاریخ 6/12/2025
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 2025/06/27

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ مربوطه	4/11/2025
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا 5/11/2025
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا تاریخ 7/10/2025
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 2025/07/25

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ مربوطه	5/16/2025
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا ۱۵/۶/۲۰۲۵
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا ۱۴/۸/۲۰۲۵
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 29/8/2025

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ مربوطه	6/13/2025
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا ۱۳/۷/۲۰۲۵
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا تاریخ 11/9/2025
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 26/9/2025

مهلت انطباق	تاریخ
تاریخ مربوطه	7/15/2025
تاریخ انطباق احتمالی	حداکثر تا ۱۴/۸/۲۰۲۵
تاریخ انطباق عطف به ماسبق	حداکثر تا ۱۳/۱۰/۲۰۲۵
تاریخ سررسید گواهی	حداکثر تا تاریخ 28/10/2025

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.

تسهیلاتی که موفق به ارسال فرم تأیید انطباق یا فرم درخواست تمدید انطباق در مهلت‌های لازم نمی‌شوند، ممکن است از برنامه استانداردهای نیروی کار حذف شوند و بدون تعدیل نرخ نیروی کار، به طور پیش‌فرض به نرخ پایه روزانه پرداخت شوند.

DHCS is providing an additional WSP Health Benefits Standards Guidance tool to aid facilities in determination of compliance under the BWB pathway. This guidance is intended to assist facilities in complying with the Health Benefit Standard as outlined in Supplement 6 to Attachment 4.19-D of the California State Plan. The following examples and worksheet are intended to help employers determine their Benchmark Plan, the Required Employer Contribution to Premium of the plan the employee selects, Maximum Employee Contribution to Premium of their selected plan, and the Required Excess Stipend that must be provided as a stipend or deposited in a health benefit account by the employer based on the employee’s plan. DHCS is not requiring facilities to submit this worksheet to DHCS. It is a tool to help facilities determine their obligations to meet the Health Benefit Standard under the BWB pathway. For audit purposes, facilities should maintain appropriate documentation of compliance with the Health Benefit Standard. While the tool is an optional aid, DHCS will require facilities to attest to reviewing the tool when completing the 105 day attestation form.

اطلاعیه به کارگران

طبق ضمیمه ۴ پیوست ۴.۱۹-D طرح ایالتی مدیکید کالیفرنیا ۲۴-۰۰۰۴ ، هر مرکزی که در WSP شرکت می‌کند، موظف است به کارکنان مربوطه در مورد مشارکت در این برنامه و الزامات آن اطلاع‌رسانی کند. برای برآورده کردن این الزام، هر مرکز باید اطلاعیه خود را با استفاده از الگوهای زیر با نام تجاری مرکز خود علامت‌گذاری کند و باید اسنادی را که اطلاعات مربوط به مسیر WSP که مرکز طبق الزامات طرح ایالتی در آن پذیرفته شده است را از شرکت‌کنندگان توضیح می‌دهد، در مکانی قابل مشاهده در محل کار خود نصب و نگهداری کند تا کارگران بتوانند به راحتی آن را در هر مرکزی که در آن کار می‌کنند، بخوانند. 

مسیر قرارداد چانه زنی جمعی (CBA).

بروشور مسیر CBA

مسیر کمیته مدیریت کار (LMC).

بروشور مسیر LMC

مسیر دستمزد و مزایای پایه (BWB):

عدم رعایت غیرعمدی

این اداره می‌تواند، بنا به صلاحدید خود، از طریق فرم درخواست چشم‌پوشی از عدم رعایت غیرعمدی، از عدم رعایت هر یک از استانداردهای نیروی کار قابل اجرا در تأسیسات تحت برنامه استانداردهای نیروی کار به هر یک از دلایل زیر صرف نظر کند:

عدم رعایت غیرعمدی در صورتی که مرکز به محض اطلاع از عدم رعایت، فوراً اداره را مطلع کند و با حسن نیت و به سرعت برای رفع عدم رعایت تلاش کند. عدم رعایت غیرعمدی شامل رفتاری است که ناشی از سهل‌انگاری، بی‌دقتی یا اشتباه باشد یا رفتاری که نتیجه سوءتفاهم ناشی از حسن نیت در مورد الزام قانون باشد.
در غیر این صورت، برای حفظ سلامت و ایمنی ساکنان تأسیسات ضروری است.

تغییر مسیرها

تسهیلات ممکن است در طول دوره انتخاب برای هر سال نرخ آینده مسیر خود را تغییر دهند. در طول یک سال نرخ، تسهیلات فقط در شرایط خاص ممکن است مسیر خود را تغییر دهند.

اگر تسهیلاتی از طریق CBA یا LMC Pathway در برنامه استانداردهای نیروی کار شرکت کرده باشد اما در طول سال نرخ، الزامات مسیر را برآورده نکند، این مرکز باید ظرف 30 روز پس از توقف الزامات مسیر، به بخش اطلاع دهد. این تسهیلات باید یک دوره انتخاب ویژه به مدت 30 روز از تاریخی که تسهیلات از طریق مسیر اصلی واجد شرایط نمی شود، داشته باشد که طی آن تأسیسات ممکن است با اطلاع دادن به DHCS، ادامه برنامه استاندارد نیروی کار را از طریق مسیر واجد شرایط دیگری انتخاب کند.

اگر تسهیلاتی از طریق مسیر دستمزدها و مزایا اولیه وارد برنامه استانداردهای نیروی کار شود اما در طول سال نرخ از طریق مسیر CBA یا LMC واجد شرایط شود، تسهیلات ممکن است با اطلاع دادن به DHCS ظرف 30 روز مسیر خود را تغییر دهد.

Facilities may submit a change of pathway request via the Mid-Year Change of Pathway form. For CY 2024 and CY 2025, facilities should use the CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. For CY 2026, facilities should use the CY 2026 WSP Opt-In Schedules .

انصراف از برنامه

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.