سوالات متداول (سؤالات متداول) برای بازپرداخت عنوان XIX Medi-Cal​​ 

وزارت خدمات مراقبت‌های بهداشتی (DHCS) این پرسش‌های متداول را برای ارائه راهنمایی و شفاف‌سازی بیشتر به شرکای محلی در مورد بازپرداخت عنوان XIX ایجاد کرد. DHCS این صفحه وب را در صورت لزوم برای پاسخ به سؤالات اضافی به روز می کند.​​ 

اطلاعات کلی​​ 

1. عنوان XIX چیست؟​​ 

بخش 432 از عنوان 42 قانون مقررات فدرال (42 CFR 432) مستلزم ایجاد عنوان XIX به عنوان یک برنامه Medicaid است. این مقررات آموزش را تعریف می کند و نرخ مشارکت مالی فدرال (FFP) را برای هزینه های پرسنل و آموزش Medicaid از جمله سایر الزامات توصیف می کند. DHCS یک آژانس ایالتی واحد است که مسئول مدیریت برنامه Medicaid (Medi-Cal) ایالت و انطباق با تمام قوانین و مقررات فدرال، از جمله موارد مربوط به بازپرداخت عنوان XIX است.​​ 

از آنجایی که Medi-Cal یک برنامه "بازپرداخت" فدرال است، شرکای محلی که خدمات Medi-Cal را به اعضای Medi-Cal ارائه می دهند و الزامات برنامه Medi-Cal را برآورده می کنند و ادعای هزینه های واجد شرایط مرتبط با مدیریت و ارائه خدمات برای اعضای Medi-Cal را دارند، ممکن است واجد شرایط دریافت بازپرداخت بخشی از هزینه ها از دولت فدرال باشند. بازپرداختی که شرکای محلی برای مخارج برنامه Medi-Cal خود دریافت می کنند، عمدتاً از طریق عنوان XIX FFP است.​​ 

2. چه برنامه هایی تحت قرارداد بین DHCS و CDPH هستند که واجد شرایط بودجه عنوان XIX هستند؟​​ 

برنامه های MCAH واجد شرایط برای تامین مالی عنوان XIX شامل برنامه زندگی خانوادگی نوجوانان (AFLP)، برنامه سلامت نوزاد سیاه پوست (BIH)، برنامه جامع خدمات پری ناتال (CPSP)، برنامه اطلاعات و آموزش (I&E)، ابتکار عدالت پری ناتال (PEI) و برنامه بازدید از خانه کالیفرنیا (CHVP) است.​​ 

3. چه نرخ های متفاوتی برای بازپرداخت عنوان XIX موجود است؟​​ 

مقررات مراکز فدرال خدمات مدیکر و مدیکید (CMS) امکان تطبیق فعالیت‌های اداری را فراهم می‌کند که با نرخ غیرافزایش‌شده (50/50) قابل بازپرداخت برای اکثر هزینه‌های لازم برای مدیریت صحیح و کارآمد برنامه Medi-Cal هستند.​​ 

قانون امنیت اجتماعی (SSA) بخش 1903(a)(2) به طور خاص نشان می دهد که تطابق فدرال در 75 درصد قابل انتساب به غرامت و/یا آموزش پرسنل پزشکی ماهر (SPMP) و کارکنانی است که مستقیماً از چنین پرسنل آژانس دولتی یا هر سازمان دولتی دیگر حمایت می کنند. این امر با داشتن یک مجوز پزشکی، گواهی، یا سایر اسناد صادر شده توسط یک مجوز پزشکی ملی یا دولتی یا سازمان گواهی کننده معتبر یا مدرک در یک رشته پزشکی صادر شده توسط کالج یا دانشگاهی که توسط یک سازمان پزشکی حرفه ای تایید شده است، نشان داده می شود. همانطور که در مقررات فدرال تعریف شده است، "آموزش و آموزش حرفه ای" به معنای تکمیل یک برنامه 2 ساله یا طولانی تر است که منجر به دریافت مدرک دانشگاهی یا گواهی در یک حرفه مرتبط با پزشکی می شود.​​ 

4. اگر یک گواهینامه یا مجوز برای یک طبقه بندی خاص (به عنوان مثال، پرستار حرفه ای دارای مجوز (LVN)، و غیره) به یک برنامه کمتر از 2 سال نیاز داشته باشد، چه اتفاقی می افتد؟​​   

42 CFR 432.50(d)(1)(ii) در بخش مربوطه می گوید: ""آموزش و آموزش حرفه ای" به معنای تکمیل یک برنامه 2 ساله یا بیشتر است که منجر به مدرک یا گواهی علمی در یک حرفه مرتبط با پزشکی می شود." (تاکید شده است). بر این اساس، و در غیر این صورت، بدون تأیید صریح CMS، برنامه منتهی به مدرک یا گواهی باید خود 2 سال یا بیشتر باشد و تجربه پس از مدرک یا گواهی، مانند آموزش در حین کار، واجد شرایط 2 ساله نخواهد بود.​​  

5. الزامات سهام غیر فدرال چیست؟​​ 

شرکای محلی باید وجوه غیرفدرال واجد شرایط (به عنوان مثال، وجوه محلی شهرستان/شهر/ایالت) را برای واجد شرایط بودن برای بازپرداخت عنوان XIX فراهم کنند.​​ 

6.​​   آیا مراجع قضایی محلی بهداشت (LHJ) باید وضعیت مشتری را به عنوان عضو Medi-Cal برای درخواست بازپرداخت عنوان XIX مستند کنند؟​​ 

LHJها باید وضعیت مشتری را مستند کنند تا ثابت کنند که عضو در زمان ارائه خدمات در Medi-Cal ثبت نام کرده است[GA1]. LHJها همچنین باید زمانی که مشتری واجد شرایط فرضی است، مستند کنند.​​ 

الزامات و تجزیه و تحلیل SPMP​​ 

7. قوانین مربوط به استفاده از SPMP چیست؟​​ 

فعالیت های انجام شده توسط SPMP باید به استفاده از دانش، آموزش و/یا تخصص پزشکی حرفه ای آنها نیاز داشته باشد. یک شریک محلی باید یک فرم اطلاعات آژانس و گواهینامه TXIX SPMP امضا شده با ایالت داشته باشد تا تأیید کند که الزامات برآورده شده است. طبقه‌بندی SPMP شامل متخصصان پزشکی است که در عنوان 42، بخش‌های CFR 432.2 و 432.50 ، و در سند طبقه‌بندی SPMP شرح داده شده‌اند.​​ 

8. رابطه «کارفرما-کارمند» برای اهداف عنوان XIX به چه معناست؟​​ 

بر اساس 42 CFR 432.2 ، SPMPها کارمندان آژانس های دولتی مانند پزشکان، دندانپزشکان، پرستاران و سایر پرسنل متخصص هستند که دارای تحصیلات و آموزش حرفه ای در زمینه مراقبت های پزشکی یا عمل پزشکی مناسب هستند. به عنوان مثال، DHCS مستقیماً از SPMP ها مانند پزشکان و پرستاران استفاده می کند که راهنمایی های خط مشی پزشکی را ارائه می دهند و DHCS برای کار خود در برنامه Medi-Cal 75٪ FFP را درخواست می کند. علاوه بر به کارگیری مستقیم SPMP ها، DHCS همچنین چندین قرارداد بین سازمانی (IAs) با سایر نهادهای ایالتی، از جمله وزارت بهداشت عمومی کالیفرنیا (CDPH) دارد تا به هر دو CDPH اجازه دهد برای برخی از کارکنان SPMP خود وجوه افزایش یافته عنوان XIX را مطالبه کنند و همچنین به آژانس های دولتی محلی که ترتیبات قراردادی خاص و قراردادی با CDPH دارند، اجازه می دهد همان کار را انجام دهند.​​ 

سازمان‌های دولتی محلی که ترتیبات قراردادی را با وزارت بهداشت عمومی کالیفرنیا (CDPH) حفظ می‌کنند، باید تضمین‌های صریح به CDPH در مورد ایجاد و حفظ رابطه کارفرما و کارمند واضح، همانطور که در فرآیند درخواست بودجه توافقی (AFA) مشخص شده است، ارائه کنند. این رابطه برای برآوردن الزامات توافق نامه بین سازمانی (IA) بین CDPH و وزارت خدمات مراقبت بهداشتی کالیفرنیا (DHCS) ضروری است. تحت IA، DHCS هزینه‌های برنامه سلامت مادر، کودک و نوجوان (MCAH) را که به نفع اعضای Medi-Cal در سطح محلی است، بازپرداخت می‌کند و CDPH به نوبه خود هزینه‌های سازمان‌های دولتی محلی را بازپرداخت می‌کند.​​ 

اطمینان از رابطه کارفرما و کارمند از طریق دو سند نشان داده می شود که باید در ارسال AFA گنجانده شود:​​ 

• بیانیه وظیفه تفصیلی:
  هر کارمندی که تحت IA بودجه دریافت می کند باید یک بیانیه وظیفه جامع داشته باشد که نقش ها، مسئولیت ها و محدوده کاری را که در چارچوب برنامه MCAH انجام خواهند داد، مشخص کند. بیانیه وظیفه شفافیت در مورد همسویی کارمند با اهداف برنامه و انطباق با الزامات ایالتی و فدرال را تضمین می کند. باید شامل موارد زیر باشد:​​ 

• عنوان شغل و طبقه بندی​​ 
• شرح وظایف و مسئولیت های مربوط به خدمات Medi-Cal.​​ 
• تخصیص زمان به فعالیت‌های Medi-Cal و سایر عملکردها، در صورت لزوم.​​ 
• روابط نظارتی و گزارشگری​​ 

• نمودار سازمانی:
  یک نمودار سازمانی باید همراه با بیانیه‌های وظیفه باشد، که نمایشی بصری از ساختار گزارش‌دهی و مکانیسم‌های نظارتی در سازمان دولتی محلی ارائه می‌دهد. این نمودار نشان می دهد:​​ 

• جایگیری کارکنان در درون سازمان.​​ 
• روابط نظارتی برای اطمینان از مسئولیت پذیری و نظارت بر برنامه.​​ 
• ادغام نقش های تامین شده تحت IA در ساختار سازمانی گسترده تر.​​ 

در نهایت، رابطه «کارفرما-کارمند» شامل تجزیه و تحلیل و ارزیابی از آنچه شرکای محلی انجام می‌دهند و چه هزینه‌هایی را برای کارکنان غیر SPMP و SPMP که بر روی برنامه‌های MCAH کار می‌کنند، مطالبه می‌کنند و، مثل همیشه، شرکای محلی باید اسناد حمایتی مناسب از رابطه کارفرما-کارمند را حفظ کنند و آن را در صورت درخواست فدرال CDPH/DHCS در اختیار هر دو مرکز حسابرسی فدرال یا DHCS قرار دهند.​​ 

9. اگر یک شریک محلی به عنوان بخشی از برنامه MCAH خود با یک سازمان قرارداد فرعی داشته باشد، آیا خدمات ارائه شده توسط کارکنان سازمان قرارداد فرعی در صورت ارائه به اعضای Medi-Cal واجد شرایط دریافت بودجه عنوان XIX است؟​​ 

بله، هم کارکنانی که مستقیماً با شرکای محلی استخدام می شوند (به عنوان مثال، در لیست حقوق و دستمزد) و هم کارکنان قرارداد فرعی ممکن است واجد شرایط بودجه عنوان XIX باشند تا زمانی که سایر قوانین و مقررات فدرال قابل اجرا در مورد ادعای عنوان XIX را رعایت کنند و این کار را به روشی مطابق با سیاست های DHCS و CDPH انجام دهند. لطفاً توجه داشته باشید که در مورد کارکنان قرارداد فرعی، بسیار مهم است که شرکای محلی اطمینان حاصل کنند که هرگونه هزینه‌ای که برای کمک مالی عنوان XIX درخواست می‌شود به منظور ارائه خدمات تحت پوشش MCAH به اعضای Medi-Cal، کمک به اتصال اعضای Medi-Cal با خدمات و پشتیبانی‌های تحت پوشش MCAH، و/یا کمک به آوردن افراد اضافی به برنامه ثبت نام Medi-Cal است. در نهایت، شرکای محلی باید اسناد و مدارک حمایتی مناسب و جامع رابطه کارفرما-کارمند (به عنوان مثال، انجمن قانونی یا حرفه ای) و همچنین سایر عناصر مورد نیاز را حفظ کنند و در صورت درخواست یا در صورت ممیزی آن را در اختیار CDPH، DHCS، و/یا آژانس های کنترل ایالتی و فدرال قرار دهند.​​ 

10. چه طبقه بندی هایی به طور بالقوه برای بازپرداخت SPMP عنوان XIX (75 درصد) واجد شرایط هستند؟​​ 

طبق 42 بخش CFR 432.2 و 432.50 و خط مشی ایالتی مرتبط، طبقه بندی های SPMP واجد شرایط بالقوه شامل موارد زیر است:​​ 

• پزشک​​ 
• پرستار ثبت نام شده​​ 
• پرستار حرفه ای دارای مجوز​​ 
• دستیار پزشک​​ 
• پزشک پرستار​​ 
• دندانپزشک​​ 
• متخصص بهداشت دندان​​ 
• دستیار دندانپزشکی ثبت شده​​ 
• متخصص تغذیه (با مدرک لیسانس تغذیه/رژیم غذایی و ثبت نام در کمیسیون ثبت رژیم غذایی)​​ 
• مددکار اجتماعی بالینی دارای مجوز (LCSW) با تخصص پزشکی یا مدرک کارشناسی ارشد در مددکاری اجتماعی​​ 
• روانشناس بالینی دارای مجوز​​ 
• شنوایی شناس دارای مجوز​​ 
• فیزیوتراپیست دارای مجوز​​ 
• کاردرمانگر دارای مجوز​​ 
• دارای مجوز آسیب شناسی گفتار​​ 
• دارای مجوز ازدواج و خانواده درمانگر​​ 

لطفاً سند طبقه بندی SPMP را ببینید.​​ 

11. آیا نرخ افزایش یافته برای کارکنان پشتیبانی موجود است؟​​ 

بله. طبق مقررات فدرال، کارکنان پشتیبانی مستقیم واجد شرایط FFP پیشرفته هستند. بر اساس این آیین‌نامه، پرسنل منشی، تنگ‌نگاری و کپی‌برداری و کارمندان بایگانی و پرونده‌ای که به طور مستقیم از مسئولیت‌های SPMP پشتیبانی می‌کنند، که مستقیماً توسط SPMP نظارت می‌شوند، و در رابطه کارفرما-کارمند با Medi-Cal، همانطور که در سؤال شماره 7 توضیح داده شد، ارائه می‌کنند. این رابطه باید به وضوح در نمودار سازمانی آژانس مشخص شود.
 
12. چه طبقه‌بندی‌هایی برای بازپرداخت عنوان XIX SPMP بهبود یافته (75 درصد) واجد شرایط نیستند و با بازپرداخت غیرافزایش‌شده عنوان XIX (50 درصد) بازپرداخت می‌شوند؟​​ 

SPMP فقط شامل متخصصان در زمینه مراقبت های پزشکی می شود. SPMP شامل متخصصان بهداشت غیرپزشکی، مانند مدیران دولتی، مدیران بودجه پزشکی، تحلیلگران یا مدیران ارشد کمک های دولتی یا برنامه های Medicaid نمی شود.
در زیر نمونه‌هایی از طبقه‌بندی‌های SPMP با توجه به راهنمایی‌های فدرال و خط‌مشی ایالتی آمده است:​​ 

• داشتن مدرک کارشناسی ارشد مددکاری اجتماعی بدون مجوز LCSW​​ 
• داشتن مدرک کارشناسی ارشد بهداشت عمومی (MPH)​​ 
• مشاور آموزش بهداشت (HEC)​​ 
• کارکنان بهداشت جامعه (CHWs)​​ 

13. چگونه می توانم تعیین کنم که آیا یک فعالیت برای بازپرداخت عنوان XIX بهبود یافته SPMP (75 درصد) واجد شرایط است؟​​ 

برای هر ادعای SPMP ارتقا یافته عنوان XIX (75/25)، شرکای شهرستانی محلی باید همیشه در تجزیه و تحلیل دو جانبه شرکت کنند، که شامل در نظر گرفتن طبقه‌بندی موقعیت و فعالیت در حال انجام است. برای این منظور، شرکای محلی شهرستان باید موارد زیر را بپرسند:​​ 

• سوال شماره 1: آیا موقعیت به عنوان یک طبقه بندی SPMP بالقوه واجد شرایط در نظر گرفته می شود؟​​ 
• اگر "بله"، می توانید به سوال شماره 2 ادامه دهید.​​ 
• مثال: پزشک، پرستار و غیره​​  
• اگر "نه"، تجزیه و تحلیل در اینجا متوقف می شود، و شما ادعا می کنید که عنوان XIX افزایش نیافته است (50/50).​​ 
• EX: کارمند بهداشت جامعه و غیره​​ 
• سوال شماره 2: آیا فعالیت خاصی که در حال انجام است به دانش، آموزش و/یا تخصص پزشکی حرفه ای SPMP نیاز دارد ؟​​ 
• اگر «بله» است، باید آن فعالیت را توصیف کنید و همچنین سند پشتیبانی مناسب را برای CDPH/DHCS و در صورت ممیزی تهیه و نگهداری کنید.​​ 
• EX: انجام غربالگری افسردگی مادر در افراد باردار. این نیاز به یک مجوز پزشکی و مجموعه مهارت خاصی دارد.​​ 
• اگر "نه"، پس حتی اگر موقعیت به طور بالقوه واجد شرایط SPMP باشد، این فعالیت نخواهد بود و بنابراین شما ادعا می کنید که عنوان XIX (50/50) افزایش نیافته است.​​ 
• EX: اگر طبقه‌بندی بالقوه واجد شرایط SPMP در حال انجام کارهای اداری یا کارهای دیگری باشد که به دانش، آموزش و/یا تخصص SPMP نیاز ندارد، برای ادعای عنوان XIX (75/25) واجد شرایط نیست.​​ 
  

مستندسازی و مطالعات زمان​​ 

14. مطالعه زمان چیست؟​​ 

مطالعات زمان منبع مستند اولیه برای ادعای عنوان XIX است و برای تعیین درصد زمان پرسنل که با FFP و غیرقابل تطبیق مطابقت دارد استفاده می شود. برای درخواست وجوه Medi-Cal Title XIX، کارکنان شریک محلی باید تمام زمان واقعی کارمندان در همه برنامه‌ها را در طول دوره زمانی مطالعه مستند کنند.​​ 

15. اگر مطالعه زمان لازم است، چگونه باید انجام شود؟​​ 

مطالعات زمان باید برای کارکنانی که از TXIX استفاده می کنند، یک ماه در هر سه ماهه انجام شود و 100 درصد کل زمان پرسنل را به خود اختصاص دهد. شرکای محلی باید از قالب مطالعه زمان مورد تایید CDPH استفاده کنند.​​ 

16. مستندات یک مطالعه زمانی چقدر باید حفظ شود؟​​ 

شرکای محلی و شهرستانی مسئول نگهداری اسنادی هستند که به آژانس دولتی طرف قرارداد و DHCS اجازه می‌دهد ادعای عنوان XIX را برای حداقل سه سال مالی تأیید و اثبات کند.​​ 

برنامه های خاص و درصد پایه Medi-Cal​​ 

17. هزینه‌های مجاز در مقابل غیرمجاز و/یا راه‌هایی برای افزایش بودجه برای حمایت از سلامت مادر، کودک و نوجوان (MCAH)، طرح سلامت نوزاد سیاه‌پوست/برنامه برابری دوران بارداری (BIH/PEI)، برنامه زندگی خانوادگی نوجوانان (AFLP) و برنامه بازدید از خانه کالیفرنیا (CHVP) چیست؟​​ 

هزینه‌های مجاز شامل درصد فعالیت‌های قابل بازپرداخت پرسنل برای همه کارکنان و هزینه‌های عملیاتی، از جمله سفر و آموزش کارکنان، میزبانی میز برای تشویق مشارکت در Medi-Cal، توسعه راهنماهای منابع جامعه برای ارتقای خدمات بهداشتی تحت پوشش Medi-Cal و غیره است.​​ 

هزینه‌های غیرمجاز شامل رویدادهای مشتری (کارگاه‌های آموزشی، فارغ‌التحصیلی، [RK2] [WK3] [RA4] و غیره) است. بازدید از منزل یا بخشهایی از آن با اعضایی که بر خدمات تحت پوشش غیر Medi-Cal تمرکز دارند. توسعه، برنامه ریزی برنامه و فعالیت های توسعه سیاست برنامه های غیر مدی-کال که توسط سایر برنامه های فدرال و ایالتی تامین می شود. و کمک برای به دست آوردن سرپناه، مسکن و حمل و نقل به خدمات غیر مرتبط با Medi-Cal، [RK5] [WK6] [EJ7] و غیره.​​ 

برای اطلاعات بیشتر در مورد هزینه‌های مجاز در مقابل هزینه‌های غیرمجاز، لطفاً ضمیمه‌های راهنمای FFP راهنمای مالی CDPH را مرور کنید.​​ 

18. «درصد پایه Medi-Cal» چیست و چگونه در مورد عنوان XIX برای MCAH، BIH/PEI، AFLP، و CHVP اعمال می شود؟​​ 

درصد پایه Medi-Cal درصد افراد در محدوده سنی برنامه است که در Medi-Cal ثبت نام کرده اند در مقایسه با اعضای غیر Medi-Cal در LHJ. این درصد هر دو سال یک بار توسط بخش MCAH محاسبه می شود و باید توسط CMS تأیید شود. نمی توان آن را تغییر داد یا جایگزین کرد.  اگر واحد ادعایی نتواند تعداد مشتری واقعی را تعیین کند، باید از Base Medi-Cal Percentage استفاده کند.​​ 

«درصد Medi-Cal پایه» برای عنوان XIX برای MCAH، BIH/PEI، AFLP، و CHVP از طریق خلاصه‌های مطالعه زمانی اعمال می‌شود که از «درصد Medi-Cal» برای تعیین درصد خدمات ارائه شده به اعضای Medi-Cal واجد شرایط برای FFP استفاده می‌کند. این خلاصه ها خلاصه ای از تمام فعالیت ها و زمان صرف شده برای همه برنامه ها برای کارکنان شناسایی شده در بودجه برنامه MCAH است. خلاصه‌ها درصد تطابق پرسنل را برای هزینه‌های عملیاتی، میزان فعالیت‌های قابل مطالبه MCAH، و میزان فعالیت‌های قابل بازپرداخت عنوان XIX را بر اساس «درصد پایه Medi-Cal» تعیین می‌کنند.​​ 

19. آیا یک کارمند می تواند درصدهای Medi-Cal را که بالاتر از درصد Medi-Cal پایه است، مطالبه کند؟​​ 

اعضای کارکنان باید در صورت امکان، درصد Medi-Cal را بر اساس تعداد مشتری واقعی برای هر کد صورت‌حساب محاسبه کنند. هنگامی که این امکان پذیر نباشد، یکی از کارکنان ممکن است از درصد پایه Medi-Cal استفاده کند، همانطور که در بالا توضیح داده شد، که ممکن است برای کدهای صورتحساب فردی متفاوت باشد.​​ 

برای استفاده از چندین درصد Medi-Cal برای یک کارمند، آژانس باید:​​ 

• با (AFA)، از طریق برگه توجیهی بودجه (I)، منبع(های) داده و روش مورد استفاده برای محاسبه(های) را ارسال کنید.​​ 
• در هر سال مالی بررسی کنید که هیچ تغییری در داده ها یا تغییر حجم کاری وجود نداشته باشد. اگر تغییراتی وجود داشته باشد، باید یک روش به روز شده برای کارمندی که به دنبال درصد Medi-Cal متفاوتی برای بررسی و تایید در هر سال مالی است، ارائه شود.​​ 
• روش‌شناسی، تعداد مشتریان، اسناد ثانویه و هر گونه مستندات اثباتی دیگر را برای اهداف حسابرسی حفظ کنید.​​ 

20. چگونه باید فعالیت های عنوان XIX برای MCAH، BIH/PEI، AFLP، و CHVP کدگذاری شوند؟​​ 

تمام فعالیت‌های قابل بازپرداخت عنوان XIX با کد عملکرد FFP مناسب برای هر فعالیت با برچسب #1 تا #12 شناسایی می‌شوند.​​ 

اطلاعات تماس​​ 

21. اگر سؤالات دیگری در مورد ادعای عنوان XIX دارم، از کجا می توانم اطلاعات بیشتری دریافت کنم؟​​ 

اگر سؤالات دیگری در مورد ادعای عنوان XIX دارید، DHCS یک «مجموعه ابزار ادعای عنوان XIX» ایجاد کرده است که در وب‌سایت ادعای ادعای عنوان XIX جدید DHCS میزبانی می‌شود.​​ 

22. اگر سؤالات دیگری در مورد ادعای عنوان XIX داشته باشم، با چه کسی می توانم تماس بگیرم؟​​ 

اگر سؤالات دیگری در مورد درخواست و بازپرداخت عنوان XIX دارید، لطفاً به DHCS به آدرس Title19ClaimingBD@dhcs.ca.gov ایمیل بزنید.​​ 

واژه نامه اختصارات رایج​​