Eligibility FAQsHospital and Skilled Nursing Facility COVID-19 Worker Retention Payments
1। वर्कर रिटेंशन पेमेंट (WRP) के लिए कौन योग्य है? (12/9/2022 को अपडेट किया गया)
WRP के लिए पात्र होने के लिए, श्रमिकों को योग्यता कार्य अवधि के दौरान कम से कम अंशकालिक रूप से नियोजित किया जाना चाहिए, और किसी योग्यता सुविधा द्वारा सीधे नियोजित या अनुबंधित होना चाहिए:
स्वास्थ्य और सुरक्षा कोड अनुभाग 1250 (ए) में परिभाषित एक तीव्र देखभाल अस्पताल।
स्वास्थ्य और सुरक्षा कोड अनुभाग 1250 (बी) में परिभाषित एक तीव्र मनोरोग अस्पताल।
एक कुशल नर्सिंग सुविधा (SNF) जैसा कि स्वास्थ्य और सुरक्षा कोड अनुभाग 1250 (c) में परिभाषित किया गया है।
एक स्वास्थ्य क्लिनिक जो किसी ऐसे व्यक्ति या संस्था द्वारा संबद्ध, स्वामित्व या नियंत्रित होता है, जो ऊपर बताए अनुसार एक तीव्र देखभाल अस्पताल का मालिक है या उसका संचालन करता है, और एक गैर-लाभकारी निगम द्वारा संचालित किया जाता है, जो 40 या उससे अधिक चिकित्सकों और सर्जनों के समूह के माध्यम से रोगियों को चिकित्सा अनुसंधान करता है और स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है, जो कम से कम 10 बोर्ड-प्रमाणित विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले स्वतंत्र ठेकेदार हैं, और जिनमें से कम से कम दो-तिहाई क्लिनिक में पूर्णकालिक आधार पर अभ्यास करते हैं, जैसा कि निर्धारित किया गया है स्वास्थ्य और सुरक्षा संहिता अनुभाग 1206 (l) में आगे।
संघीय सरकार द्वारा सीधे संचालित, अनुरक्षित या संचालित एक स्वास्थ्य क्लिनिक जो किसी ऐसे व्यक्ति या संस्था द्वारा संबद्ध, स्वामित्व या नियंत्रित होता है, जो ऊपर बताए अनुसार एक तीव्र देखभाल अस्पताल का मालिक है या उसका संचालन करता है।
स्वास्थ्य और सुरक्षा कोड धारा 1204 (ए) द्वारा परिभाषित एक क्लिनिक जो सीधे संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा संचालित, रखरखाव या संचालित किया जाता है या इसके किसी भी विभाग, अधिकारी, या एजेंसी द्वारा , और किसी ऐसे व्यक्ति या संस्था द्वारा संबद्ध, स्वामित्व या नियंत्रण किया जाता है, जो ऊपर बताए अनुसार एक्यूट केयर अस्पताल का मालिक है या उसका संचालन करता है।
स्वास्थ्य और सुरक्षा कोड अनुभाग 1204 (ए) द्वारा परिभाषित एक प्राथमिक देखभाल क्लिनिक जो कैलिफोर्निया राज्य या उसके किसी भी राजनीतिक उपखंड या जिले, या किसी भी शहर सरकार द्वारा सीधे संचालित, रखरखाव या संचालित किया जाता है, और किसी ऐसे व्यक्ति या संस्था द्वारा संबद्ध, स्वामित्व या नियंत्रित किया जाता है जो ऊपर बताए अनुसार एक तीव्र देखभाल अस्पताल का मालिक है या संचालित करता है।
एक चिकित्सक संगठन जो पूरी तरह से एकीकृत प्रसव प्रणाली का हिस्सा है जिसमें एक स्वास्थ्य सुविधा या स्वास्थ्य प्रणाली भी शामिल है, और एक गैर-लाभकारी स्वास्थ्य देखभाल सेवा योजना जो संबद्ध अस्पताल प्रणाली के माध्यम से राज्य के एक विशिष्ट क्षेत्र में नामांकन करने वालों को चिकित्सा सेवाएं प्रदान करती है, जिसके तहत चिकित्सक संगठन और गैर-लाभकारी स्वास्थ्य देखभाल सेवा योजना के पास उन चिकित्सा सेवाओं को प्रदान करने के लिए एक विशेष अनुबंध है।
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
2। योग्य कर्मचारियों की पहचान अंशकालिक या पूर्णकालिक के रूप में कैसे की जाती है?
योग्य अंशकालिक कर्मचारी माने जाने के लिए, आपको एकल कवर्ड एंटिटी (सीई) या कवर्ड सर्विसेज एम्प्लॉयर (सीएसई) के लिए योग्यता सुविधा पर ऑनसाइट काम करना होगा और योग्यता कार्य अवधि के दौरान पात्र पूर्णकालिक कर्मचारी माने जाने के लिए 100 से 399 घंटे या कम से कम 400 घंटे के बीच सुविधा में काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
यदि कर्मचारी ने योग्यता कार्य अवधि के दौरान स्वीकृत अवकाश ले लिया है या श्रम विवाद/नौकरी की कार्रवाई में भाग लिया है और कर्मचारी अन्यथा योग्यता सुविधा की साइट पर सामान्य रूप से काम किए गए घंटों के आधार पर पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त करेगा, तो एकल CE या CSE यह प्रमाणित कर सकता है कि कर्मचारी को CE या CSE द्वारा योग्यता सुविधा की साइट पर पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारी माना जाता है।
3। क्या केवल क्वालिफाइंग सुविधाओं से सीधे नियोजित कर्मचारी ही प्रतिधारण भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र हैं?
नहीं, सुविधा के साथ अनुबंधित नियोक्ता के लिए योग्य सुविधाओं पर काम करने वाले कर्मचारी भी पात्र हो सकते हैं।
इसके अलावा, जो चिकित्सक सुविधा और एक स्वतंत्र अभ्यास संघ या चिकित्सक समूह के बीच अनुबंध व्यवस्था के माध्यम से योग्य सुविधाओं पर काम कर रहे हैं, वे भी प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त करने के पात्र हो सकते हैं।
4। क्या ऐसे कर्मचारी जो एक्यूट केयर हॉस्पिटल और संबंधित क्लीनिक, मनोरोग अस्पताल, या कुशल नर्सिंग सुविधाओं (जैसे, असिस्टेड लिविंग या इंटरमीडिएट केयर सुविधाओं) के अलावा अन्य सुविधाओं के लिए काम करते हैं, वे इस प्रतिधारण भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं?
नहीं। हॉस्पिटल एंड स्किल्ड नर्सिंग फैसिलिटी COVID-19 WRP विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए है जो क्वालिफाइंग सुविधाओं पर काम करते हैं।
5। CSE किसे माना जाता है?
सीएसई एक योग्य सुविधा पर सीई के लिए ऑनसाइट सेवाएं प्रदान करते हैं, जिसमें लिपिक, आहार, पर्यावरण सेवाएं, कपड़े धोने, सुरक्षा, इंजीनियरिंग, सुविधा प्रबंधन, प्रशासनिक, या बिलिंग सेवाएं शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं। रिटेंशन भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पात्र सीएसई को ऑनसाइट घंटों की न्यूनतम संख्या को पूरा करना होगा।
6। क्या कोई कर्मचारी अभी भी प्रतिधारण भुगतान के लिए पात्र है यदि वे भुगतान किए जाने पर उसी नियोक्ता के लिए काम नहीं करते हैं?
हां। प्रतिधारण भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को अंशकालिक कर्मचारी की न्यूनतम योग्यता पूरी करनी चाहिए और योग्यता कार्य अवधि के दौरान और रिकॉर्ड की तारीख को योग्यता सुविधा में काम करना चाहिए।
7। स्वास्थ्य देखभाल सेवा विभाग (DHCS) यह कैसे सुनिश्चित करेगा कि नियोक्ता कर्मचारियों की सूची में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को शामिल न करें?
नियोक्ताओं को सटीक जानकारी प्रस्तुत करनी चाहिए, और उन्हें झूठी गवाही के दंड के तहत अनुरोध किए जा रहे भुगतानों की उपयुक्तता को प्रमाणित करना आवश्यक है।
8। कंटीन्यूइंग केयर रिटायरमेंट कम्युनिटीज़ (CCRC) के लिए, जिनके पास कैंपस में एक कुशल नर्सिंग सुविधा (SNF) है, ऐसे कुछ कर्मचारी हो सकते हैं जो SNF और CCRC के अन्य हिस्सों में काम करते हैं। क्या वे भुगतान के लिए पात्र होंगे यदि यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी ने विशेष रूप से एसएनएफ में कितने घंटे काम किया है?
यह निर्धारित करने में कि क्या कोई कर्मचारी WRP के लिए पात्र है, केवल एक CE या CSE के लिए, योग्यता कार्य अवधि के दौरान एक योग्यता सुविधा में काम किए गए कुल घंटों पर विचार किया जाएगा। इस उदाहरण के प्रयोजनों के लिए, केवल SNF (योग्यता सुविधा) में काम किए गए घंटों पर विचार किया जाएगा। यह CE या CSE की ज़िम्मेदारी है कि वे इन घंटों का हिसाब दें और उनकी पुष्टि करें।
9। क्या चिकित्सा निदेशक की भूमिकाओं वाले व्यक्ति, चाहे वे सीधे CE द्वारा नियोजित हों या CSE के माध्यम से अनुबंधित हों, WRP के लिए पात्र हैं?
“चिकित्सा निदेशक” की भूमिका निभाने वाले चिकित्सकों को संभवतः प्रबंधन या पर्यवेक्षी भूमिका में माना जाएगा और इसलिए, संभवतः वे प्रतिधारण भुगतान के लिए योग्य नहीं होंगे।
10। क्या अस्पताल की साइट पर शोध करने या पढ़ाने वाले चिकित्सक WRP के लिए पात्र हैं?
क्वालिफाइंग कार्य अवधि के दौरान और रिकॉर्ड की तारीख तक योग्यता सुविधा में एक शोध या शिक्षण भूमिका में सीई या सीएसई के लिए ऑनसाइट काम करने वाले चिकित्सक एक योग्य चिकित्सक के रूप में प्रतिधारण भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते वे प्रबंधन या पर्यवेक्षी भूमिका में कार्यरत न हों।
11। यदि कोई कर्मचारी रिकॉर्ड की तारीख को नियोजित किया जाता है, लेकिन योग्यता कार्य अवधि के दौरान काम नहीं करता है, तो क्या वे प्रतिधारण भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र हैं?
नहीं, कर्मचारी को क्वालिफाइंग कार्य अवधि के दौरान न्यूनतम 100 घंटे काम करना चाहिए और रिटेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र होने के लिए रिकॉर्ड की तारीख के अनुसार CE या CSE के लिए काम करना जारी रखना चाहिए।
12। क्या चिकित्सा निवासी WRP के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं?
यदि वे पात्र कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो चिकित्सा निवासी WRP के लिए पात्र होते हैं। एक ही CE या CSE के तहत कई सुविधाओं पर काम किए गए घंटों को यह निर्धारित करने के लिए जोड़ा जा सकता है कि चिकित्सा निवासी को योग्यता सुविधा में काम करने वाला अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारी माना जाता है या नहीं। कई नियोक्ताओं के तहत काम किए गए घंटों को जोड़ा नहीं जा सकता है।
13। क्या स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के प्रकारों (जैसे, नर्स बनाम रेडियोलॉजिस्ट) के बीच कोई अंतर है?
विभिन्न प्रकार के स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के बीच कोई अंतर नहीं है। योग्यता योग्यता सुविधा में एकल CE या CSE के साथ काम करने/अनुबंध किए गए घंटों पर आधारित होती है।
14। नए कर्मचारी जो योग्यता कार्य अवधि के भीतर CE या CSE के लिए काम करना शुरू करते हैं, उनके साथ अंशकालिक/पूर्णकालिक स्थिति के प्रयोजनों के लिए कैसा व्यवहार किया जाता है?
नए कर्मचारी जो क्वालिफाइंग कार्य अवधि के दौरान CE या CSE के लिए काम करना शुरू करते हैं, वे प्रतिधारण भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं, भले ही उन्होंने पूरे 91-दिन की अवधि में काम न किया हो। कर्मचारी को अंशकालिक के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए कम से कम 100 घंटे और पूर्णकालिक के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए 400 घंटे काम करना चाहिए।
15। यह निर्धारित करते समय कि क्या एक योग्य कर्मचारी को अंशकालिक या पूर्णकालिक माना जाता है, क्या कई योग्य सुविधाओं पर काम करने वालों के लिए घंटों को जोड़ा जा सकता है?
अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थिति योग्य सुविधाओं पर एकल CE या CSE के लिए योग्यता कार्य अवधि के दौरान काम किए गए कुल कर्मचारी घंटों पर आधारित होती है। इसलिए, आप एक ही नियोक्ता के तहत कई सुविधाओं पर काम किए गए घंटों को जोड़ सकते हैं। हालाँकि, कई नियोक्ताओं के तहत काम किए गए घंटों को जोड़ा नहीं जा सकता है।
16। उन चिकित्सकों के लिए जो सुविधा और एक चिकित्सक समूह के बीच अनुबंध व्यवस्था के माध्यम से योग्य सुविधाओं पर काम कर रहे हैं, क्या वे अंशकालिक या पूर्णकालिक स्थिति की परवाह किए बिना $1,000 तक के लिए पात्र होंगे?
हां, जो चिकित्सक सुविधा और चिकित्सक समूह के बीच अनुबंध व्यवस्था के माध्यम से योग्य सुविधा में क्वालीफाइंग कार्य अवधि के दौरान ऑनसाइट काम करते हैं, वे $1,000 तक WRP प्राप्त करने के पात्र हैं।
17। यदि कोई कर्मचारी अर्हक कार्य अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर है और रिकॉर्ड की तारीख के अनुसार कार्यरत है, लेकिन उसे नियोक्ता से केवल आंशिक मुआवजा मिला है, तो क्या कार्यकर्ता केवल उस हिस्से के लिए प्रतिधारण भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र होगा जो उन्हें वास्तव में भुगतान किया गया था?
इस उदाहरण में, यदि कार्यकर्ता योग्यता कार्य अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर है, और कार्यकर्ता अन्यथा पूर्णकालिक या अंशकालिक के रूप में अर्हता प्राप्त करेगा, तो योग्यता सुविधा में सामान्य रूप से काम करने वाले घंटों के आधार पर, CE या CSE यह प्रमाणित कर सकता है कि कार्यकर्ता को पूर्णकालिक या अंशकालिक माना जाता है। इस छुट्टी के दौरान मुआवजा उनके समय आधार को प्रभावित नहीं करता है।
18। सीई/सीएसई को यह कैसे निर्धारित करना चाहिए कि कोई कर्मचारी क्वालिफाइंग सुविधा की साइट पर व्यक्तिगत रूप से काम करता है या नहीं? (12/20/2022 को अपडेट किया गया)
एक कर्मचारी को ऑनसाइट काम करने पर विचार किया जाता है यदि कर्मचारी कैलिफोर्निया के भीतर किसी भी स्थान की साइट पर काम करता है, जिसका स्वामित्व, पट्टे पर या संचालित है और उसके पास ऐसे ऑपरेशन हैं जो योग्यता सुविधा के लाइसेंस के अंतर्गत आते हैं या उसके पास ऐसे ऑपरेशन हैं जो रोगी की देखभाल का समर्थन करते हैं, जैसे कि मानव संसाधन, आईटी, प्रयोगशाला और फार्मेसी सेवाएं।
एक चिकित्सक संगठन के लिए जो पूरी तरह से एकीकृत वितरण प्रणाली का हिस्सा है (जैसा कि श्रम संहिता धारा 1491 (के) (6) में वर्णित है), चिकित्सक संगठन के एक कर्मचारी को साइट पर काम करने वाला माना जाता है यदि कर्मचारी कैलिफोर्निया के भीतर किसी भी स्थान पर काम करता है जो चिकित्सक संगठन के स्वामित्व, पट्टे पर, संचालित या उपयोग किया जाता है और जिसमें नैदानिक सेवाओं का प्रावधान शामिल है या मानव संसाधन, कॉल सेंटर, व्यवसाय कार्यालय, गोदाम, आईटी फार्मेसी जैसी रोगी देखभाल का समर्थन करता है और प्रयोगशाला सेवाएं।
दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को ऑनसाइट काम करने वाला नहीं माना जाता है, सिवाय इसके कि वे किसी योग्य सुविधा के स्वामित्व वाली, पट्टे पर या संचालित वास्तविक संपत्ति पर काम करते हैं।
19. If a manager or supervisor doesn’t meet all six requirements of the statute, would they be eligible for a retention payment?
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
20. Are Nurse Managers or Nurse Supervisors who meet the definition (i.e., all six requirements) of “Managers/Supervisors”, but have in-person patient care work, eligible to receive the retention payment?
प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी भूमिका में कार्यरत व्यक्ति प्रतिधारण भुगतान प्राप्त करने के लिए अयोग्य हैं।
21। क्या कम स्टाफिंग के कारण शिफ़्ट कवर करने वाले सुपरवाइज़र रिटेंशन भुगतान के लिए पात्र हैं?
वे व्यक्ति जो प्रबंधक या पर्यवेक्षक की परिभाषा को पूरा करते हैं, वे अवधारण भुगतान प्राप्त करने के लिए अयोग्य हैं, भले ही वे किसी भी बदलाव या साइट पर किए जाने वाले अतिरिक्त कार्य की परवाह किए बिना प्रतिधारण भुगतान प्राप्त करने के लिए अयोग्य हैं।
22. Is there additional guidance on determining the definition for “onsite”? (updated as of 12/20/2022)
“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.
In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.
एक चिकित्सक संगठन के लिए जो पूरी तरह से एकीकृत वितरण प्रणाली का हिस्सा है (जैसा कि श्रम संहिता धारा 1491 (के) (6) में वर्णित है), चिकित्सक संगठन के एक कर्मचारी को साइट पर काम करने वाला माना जाता है यदि कर्मचारी कैलिफोर्निया के भीतर किसी भी स्थान पर काम करता है जो चिकित्सक संगठन के स्वामित्व, पट्टे पर, संचालित या उपयोग किया जाता है और जिसमें नैदानिक सेवाओं का प्रावधान शामिल है या मानव संसाधन, कॉल सेंटर, व्यवसाय कार्यालय, गोदाम, आईटी फार्मेसी जैसी रोगी देखभाल का समर्थन करता है और प्रयोगशाला सेवाएं।
दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को ऑनसाइट काम करने वाला नहीं माना जाता है, सिवाय इसके कि वे किसी योग्य सुविधा के स्वामित्व वाली, पट्टे पर या संचालित वास्तविक संपत्ति पर काम करते हैं।
23। यदि किसी स्वास्थ्य प्रणाली में अस्पताल और क्लीनिक दोनों हैं, तो क्या उन्हें WRP और CWSRP दोनों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है?
यदि क्लिनिक किसी भी भुगतान के तहत पात्र है, तो यह अंततः क्लिनिक के मालिक CE पर निर्भर करता है कि वह यह निर्धारित करे और चुने कि किस रिटेंशन भुगतान के तहत आवेदन करना है। श्रमिक/कर्मचारी केवल एक भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।
24। क्या होम हेल्थ, हॉस्पिस एजेंसियों या होम सपोर्ट सेवाओं के कर्मचारी WRP के लिए योग्य हैं? क्या गृह स्वास्थ्य और धर्मशाला एजेंसियों को योग्य सुविधाएं माना जाता है?
जब तक कर्मचारी क्वालिफाइंग सुविधा में ऑनसाइट काम नहीं करते हैं, और अन्य सभी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तब तक वे प्रतिधारण भुगतान के लिए पात्र नहीं होंगे।
25। क्या इमिग्रेशन स्थिति इस बात को प्रभावित करती है कि कोई कर्मचारी प्रतिधारण भुगतान के लिए पात्र है या नहीं?
नहीं। किसी अंशकालिक कर्मचारी की न्यूनतम योग्यताएं पूरी करने वाले और जिन्होंने क्वालिफाइंग कार्य अवधि के दौरान और रिकॉर्ड की तारीख को क्वालिफाइंग सुविधा में काम किया है, भले ही आप्रवासन की स्थिति कुछ भी हो, प्रतिधारण भुगतान के लिए पात्र हैं। हम श्रमिक आप्रवासन स्थिति के बारे में न तो जानकारी मांगते हैं और न ही एकत्र करते हैं।
26। क्या प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के बहिष्कार के संबंध में कोई बदलाव हुए हैं? (12/9/2022 के अनुसार नया)
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible worker/employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the employee is eligible for a retention payment.
27. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Labor Code section 1491(h) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment? (new as of 12/9/2022)
To be considered a manager or supervisor, under Labor Code section 1491(h) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified worker/employee (i.e., worked a minimum of 100 hours onsite at a qualified facility, during the qualified work period of July 30, 2022, through October 28, 2022, continued to work onsite through the date of record, November 28, 2022, and do not meet the definition of a manager/supervisor).
28। यदि किसी प्रबंधक या पर्यवेक्षक के पास उनके लिए काम करने वाला केवल एक कर्मचारी है, तो क्या वे योग्य हैं? (12/23/2022 को अपडेट किया गया)
प्रबंधक या पर्यवेक्षक की परिभाषा को पूरा करने वाले व्यक्तियों में वे लोग शामिल हैं जो दो या दो से अधिक श्रमिकों/कर्मचारियों की देखरेख करते हैं। ऐसे व्यक्ति जो सिर्फ एक कर्मचारी की देखरेख करते हैं, उन्हें क़ानून के तहत प्रबंधक/पर्यवेक्षक नहीं माना जाता है, और यदि वे अन्यथा पात्र कर्मचारी की परिभाषा को पूरा करते हैं, तो वे भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
29। क्या कोई कार्यकर्ता पात्र है यदि वे किसी कार्यक्रम के निदेशक हैं, लेकिन कर्मचारियों की देखरेख नहीं करते हैं? (12/9/2022 के अनुसार नया)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30। WRP पात्रता में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को शामिल क्यों नहीं किया गया है? (12/9/2022 के अनुसार नया)
DHCS क़ानून का पालन कर रहा है, जैसा कि विधानमंडल द्वारा अनुमोदित और राज्यपाल द्वारा अधिनियमित किया गया है।
31। क्या उन्नत चिकित्सक, चिकित्सक सहायक (पीए) और नर्स प्रैक्टिशनर्स (एनपी) प्रतिधारण भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं? (12/9/2022 के अनुसार नया)
उन्नत चिकित्सक, चिकित्सक सहायक (पीए) और नर्स प्रैक्टिशनर्स (एनपी), जो जुलाई 30, 2022 की योग्य कार्य अवधि के दौरान, अक्टूबर 28, 2022 के माध्यम से अक्टूबर, की योग्य कार्य अवधि के दौरान अन्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं (यानी, योग्य सुविधा में न्यूनतम 100 घंटे ऑनसाइट काम करते हैं), रिकॉर्ड की तारीख, नवंबर 28, 2022 तक ऑनसाइट काम करना जारी रखते हैं, और उन्हें पूरा नहीं करते हैं प्रबंधक/पर्यवेक्षक की परिभाषा) प्रतिधारण भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।
32। क्या प्रति दिन के कर्मचारी प्रतिधारण भुगतान के लिए योग्य होंगे? (12/9/2022 के अनुसार नया)
जुलाई 30, 2022 से अक्टूबर 28, 2022 तक की योग्य कार्य अवधि के दौरान, अन्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले प्रति दिन कर्मचारी (यानी, एक योग्य सुविधा पर कम से कम 100 घंटे ऑनसाइट काम किया, रिकॉर्ड की तारीख तक ऑनसाइट काम करना जारी रखते हैं, नवंबर 28, 2022, और प्रबंधक/पर्यवेक्षक की परिभाषा को पूरा नहीं करते हैं) रिटेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं भुगतान।
33। क्या स्वास्थ्य और सुरक्षा कोड 1250.2 के तहत लाइसेंस प्राप्त मनोरोग स्वास्थ्य सुविधाओं को WRP के तहत एक योग्य सुविधा माना जाता है? (12/23/2022 तक नया)
हां, स्वास्थ्य और सुरक्षा कोड 1250.2 के तहत लाइसेंस प्राप्त मनोरोग स्वास्थ्य सुविधाएं एक योग्य सुविधा की परिभाषा को पूरा करती हैं और इस तरह वे अपने योग्य श्रमिकों की ओर से कार्यकर्ता प्रतिधारण भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के लिए पात्र होंगी।