利用資格に関するFAQ
病院および熟練した看護施設のCOVID-19労働者の保持支払い
1. 労働者定着金 (WRP) の対象となるのは誰ですか? (2022年12月9日更新)
WRPの資格を得るには、労働者は適格な労働期間中に少なくともパートタイムで雇用され、適格な施設に直接雇用または契約されている必要があります。
健康安全法第1250条(a)で定義されている急性期病院。
健康安全法第1250条(b)で定義されている急性精神科病院。
健康安全法第1250条(c)で定義されている熟練した看護施設(SNF)。
上記のように急性期病院を所有または運営する個人または団体によって提携、所有、または管理され、医学研究を実施し、40人以上の医師および外科医のグループを通じて患者に医療を提供する非営利法人によって運営されている診療所。彼らは少なくとも10の理事会認定専門分野を代表する独立した請負業者です。 そして、その3分の2以上は、健康安全法第1206条(l)に規定されているように、クリニックでフルタイムで診療しています。
連邦政府が直接実施、維持、または運営する診療所で、上記のように急性期病院を所有または運営する個人または団体が提携、所有、または管理している診療所。
健康安全法第1204条(a)に規定されているクリニックで、米国が直接実施、維持、または運営しているもの またはその部門、役員、または機関のいずれかによって 、および上記で定義された急性期病院を所有または運営する個人または団体によって提携、所有、または管理されています。
健康安全法第1204条(a)で定義されるプライマリケアクリニックで、カリフォルニア州またはその行政区画または地区、または市政府によって直接実施、維持、または運営され、上記で定義された急性期病院を所有または運営する個人または団体によって提携、所有、または管理されているクリニック。
医療施設または医療システムを含む完全に統合された配信システムの一部である医師組織、および医師組織と非営利の医療サービスプランがそれらの医療サービスを提供する独占契約を結んでいる提携病院システムを通じて州の特定の地域の登録者に医療サービスを提供する非営利の医療サービスプラン。
以下に示す施設、および病院以外の環境を含む関連する政府の健康および行動医療提供機関で構成される公立病院システム:UCデービスメディカルセンター、UCアーバインメディカルセンター、UCサンディエゴメディカルセンター、UCサンフランシスコメディカルセンター、UCLAメディカルセンター、サンタモニカ/UCLAメディカルセンター(サンタモニカ-UCLAメディカルセンターおよび整形外科病院としても知られています)。 LAカウンティヘルスシステム病院、LAカウンティハーバー/ UCLAメディカルセンター、LAカウンティオリーブビューUCLAメディカルセンター、LAカウンティランチョロスアミーゴス国立リハビリテーションセンター、LAカウンティ南カリフォルニア大学メディカルセンター、アラメダヘルスシステム病院(ハイランド病院、フェアモントおよびジョンジョージ精神科施設、アラメダ病院、サンレアンドロ病院を含む)、アローヘッド地域医療センター、 コントラコスタ地域医療センター、カーン医療センター、ナティビダッド医療センター、リバーサイド大学医療システム-医療センター、サンフランシスコ総合病院、サンホアキン総合病院、サンマテオ医療センター、サンタクララバレー医療センター、ベンチュラ郡医療センター。
2. 適格な従業員は、どのようにしてパートタイムまたはフルタイムとして識別されますか?
パートタイム従業員とみなされるには、1つの対象事業体(CE)または対象サービス雇用者(CSE)の適格施設でオンサイトで働き、100時間から399時間、または対象労働期間中に少なくとも400時間、または適格なフルタイム従業員と見なされるには、その施設での勤務に対して報酬が支払われる必要があります。
従業員が適格な勤務期間中に承認された休暇を取ったか、労働争議/労働争議に参加した場合、または適格な施設の敷地内で通常働く時間に基づいてフルタイムまたはパートタイムの従業員としての資格を得る場合、単一のCEまたはCSEは、CEまたはCSEによって、従業員が適格施設の敷地内でフルタイムまたはパートタイムの従業員と見なされていることを証明することができます。
3. リテンションペイメントを受け取る資格があるのは、適格な施設に直接雇用されている従業員だけですか?
いいえ、その施設と契約した雇用主の適格な施設で働く従業員も対象となる場合があります。
さらに、施設と独立した開業医協会または医師グループとの間の契約協定を通じて資格のある施設で働いている医師も、インセンティブの支払いを受ける資格がある場合があります。
4. 急性期病院および関連診療所、精神科病院、または熟練した看護施設(介護施設や中間医療施設など)以外の施設で働く従業員は、この留保金を受け取る資格がありますか?
いいえ。Hospital and Skilled Nursing Facility COVID-19 WRPは、特に適格な施設で働く従業員を対象としています。
5. CSEとはどのような人が対象ですか?
CSEは、事務、食事、環境サービス、ランドリー、セキュリティ、エンジニアリング、施設管理、管理、または請求サービスを含むがこれらに限定されない、認定施設でCEのオンサイトサービスを提供します。 対象となる CSE は、リテンション支払いの資格を得るために、最低オンサイト時間数を満たす必要があります。
6.従業員は、支払いが行われたときに同じ雇用主で働いていない場合でも、留保金を受け取る資格がありますか?
はい。 リテンションペイメントの資格を得るには、従業員はパートタイム従業員の最低限の資格を満たし、適格な労働期間中および記録日に適格な施設で働いている必要があります。
7. Department of Health Care Services (DHCS) は、雇用主がマネージャーやスーパーバイザーを従業員リストに含めないように、どのように保証しますか?
雇用主は正確な情報を提出しなければならず、偽証罪に問われることを承知の上で、要求される支払いの適切性を証明する必要があります。
8. キャンパス内に熟練した看護施設(SNF)がある継続介護退職者コミュニティ(CCRC)の場合、SNFおよびCCRCの他の部分で働く従業員がいる場合があります。 従業員がSNFで具体的に何時間働いたかが不明な場合、彼らは支払いを受ける資格がありますか?
従業員がWRPの資格があるかどうかを判断する際には、単一のCEまたはCSEについて、適格な作業期間中に適格な施設で働いた合計時間のみが考慮されます。 この例では、SNF (適格施設) での労働時間のみが考慮されます。 CE または CSE は、これらの時間を説明し、証明する責任があります。
9. 医療ディレクターの役割を担っている個人は、CE に直接雇用されているか、CSE を通じて契約されているかにかかわらず、WRP の資格がありますか?
「メディカル・ディレクター」の役割を果たす医師は、管理職または監督者の役割を担うと見なされる可能性が高いため、リテンション・ペイメントの対象とならない可能性が高いです。
10. 病院の現場で研究を行ったり、教えたりする医師はWRPの対象となりますか?
適格な勤務期間中および記録日まで、適格施設で研究または教育の役割でCEまたはCSEの現場で働く医師は、管理または監督の役割に雇用されていない限り、適格な医師として保持支払いを受ける資格があります。
11.従業員が記録日に雇用されているが、適格な勤務期間中に働いていなかった場合、彼らは留保金を受け取る資格がありますか?
いいえ、従業員は、リテンションペイメントを受け取る資格を得るためには、適格な勤務期間中に最低100時間働き、記録日時点でCEまたはCSEで働き続ける必要があります。
12.研修医はWRPの資格がありますか?
研修医は、適格な従業員の要件を満たしている場合、WRPの資格があります。 1つのCEまたはCSEの下で複数の施設で働いた時間を組み合わせて、研修医が適格施設で働くパートタイムまたはフルタイムの従業員と見なされるかどうかを判断できます。 複数の雇用主の下で働いた時間を合算することはできません。
13.医療従事者のタイプ(看護師と放射線科医など)に違いはありますか?
医療従事者の種類に違いはありません。 適格性は、適格な施設で単一のCEまたはCSEで働いた/契約した時間に基づいています。
14. 適格な勤務期間内にCEまたはCSEで働き始めた新入社員は、パートタイム/フルタイムのステータスとしてどのように扱われますか?
適格な勤務期間中にCEまたはCSEで働き始めた新入社員は、91日間の全期間働いていなくても、リテンションペイメントの対象となる場合があります。 従業員は、パートタイムとしての資格を得るためには少なくとも100時間、フルタイムとしての資格を得るには400時間働く必要があります。
15.適格な従業員がパートタイムまたはフルタイムと見なされるかどうかを判断するとき、複数の資格のある施設で働く従業員の時間を組み合わせることはできますか?
パートタイムおよびフルタイムのステータスは、資格のある施設での単一のCEまたはCSEの適格な作業期間中に働いた従業員の総時間に基づいています。 したがって、1つの雇用主の下で複数の施設で働いた時間を組み合わせることができます。 ただし、複数の雇用主の下で働いた時間を組み合わせることはできません。
16.施設と医師グループとの間の契約契約を通じて資格のある施設で働いている医師は、パートタイムまたはフルタイムのステータスに関係なく、最大1,000ドルの資格がありますか?
はい、資格のある施設での適格な作業期間中に、施設と医師グループとの間の契約契約を通じてオンサイトで働く医師は、最大1,000ドルのWRPを受け取る資格があります。
17.労働者が適格な就業期間中に産休中で、記録日時点で雇用されているが、雇用主から一部の報酬しか受け取っていない場合、その労働者は実際に支払われた部分に対してのみ留保金を受け取る資格がありますか?
この例では、労働者が適格な労働期間中に産休中であり、資格のある施設で通常オンサイトで働く時間に基づいて、労働者がフルタイムまたはパートタイムとして適格である場合、CE または CSE は、労働者がフルタイムまたはパートタイムと見なされることを証明できます。 この休暇中の報酬は、彼らの時間ベースには考慮されません。
18. CE/CSEは、従業員が適格施設の現場で対面で働いていたかどうかをどのように判断すべきですか?(2022年12月20日更新)
従業員が、適格施設が所有、リース、または運営しているカリフォルニア州内の場所のサイトで働いており、適格施設のライセンスに該当する事業を行っているか、人事、IT、研究所、薬局サービスなど、患者のケアをサポートする事業を行っている場合、従業員は現場で働いたと見なされます。
完全に統合されたデリバリーシステム(労働法第1491条(k)(6)に規定)の一部である医師組織の場合、医師組織の従業員は、その従業員がカリフォルニア州内の医師組織が所有、リース、運営、または使用し、臨床サービスの提供や人的資源などの患者ケアのサポートを含む場所で勤務していた場合、現場で働いたとみなされます。 コールセンター、ビジネスオフィス、倉庫、IT、薬局、ラボサービス。
リモートで働く従業員は、適格な施設が所有、リース、または運営する不動産で作業を行う場合を除き、オンサイトで働いているとは見なされません。
19.マネージャーまたはスーパーバイザーが法令の6つの要件をすべて満たしていない場合、彼らはリテンションペイメントの対象となりますか?
その他の適格労働者が肩書きを有するか、「マネージャー」および/または「スーパーバイザー」と呼ばれているが、労働法第1491条(h)に基づく「マネージャーおよびスーパーバイザー」の 6つの 要件をすべて満たしていない場合、その労働者は留保金を受け取る資格があります。
20. 「マネージャー/スーパーバイザー」の定義 (つまり、6 つの要件すべて) を満たしているが、対面での患者ケア業務を行っているナース マネージャーまたはナース スーパーバイザーは、リテンション ペイメントを受け取る資格がありますか?
管理職または監督職に就いている個人は、留保金を受け取る資格がありません。
21. 人員不足によるシフトをカバーする監督者は、リテンションペイメントの対象となりますか?
マネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たす個人は、カバーするシフトやオンサイトで行う追加の作業に関係なく、リテンションの支払いを受け取る資格がありません。
22. 「オンサイト」の定義を決定するための追加のガイダンスはありますか? (2022年12月20日更新)
「オンサイト」とは、対象施設の敷地内を意味します。 例えば、「オンサイトサービス」とは、対象施設の敷地内で提供されるサービスを意味します。
さらに、n人の従業員は、適格施設が所有、リース、または運営しているカリフォルニア州内の任意の場所のサイトで働いており、適格施設のライセンスに該当する事業を行っているか、人事、ITなど、患者ケアをサポートする事業を行っている場合、オンサイトで働いたと見なされます。 実験室、および薬局サービス。
完全に統合されたデリバリーシステム(労働法第1491条(k)(6)に規定)の一部である医師組織の場合、医師組織の従業員は、その従業員がカリフォルニア州内の医師組織が所有、リース、運営、または使用し、臨床サービスの提供や人的資源などの患者ケアのサポートを含む場所で勤務していた場合、現場で働いたとみなされます。 コールセンター、ビジネスオフィス、倉庫、IT、薬局、ラボサービス。
リモートで働く従業員は、適格な施設が所有、リース、または運営する不動産で作業を行う場合を除き、オンサイトで働いているとは見なされません。
23.医療システムに病院と診療所の両方がある場合、WRPとCWSRPの両方を申請する必要がありますか?
クリニックがいずれかの支払いの対象となる場合、最終的にはクリニックを所有するCEが、どの保持支払いを適用するかを決定し、選択することになります。 労働者/従業員は1回のみ支払いを受け取る資格があります。
24. 在宅医療、ホスピス機関、在宅支援サービスの労働者はWRPの資格がありますか? 在宅医療およびホスピス機関は適格施設と見なされますか?
労働者が適格な施設 でオンサイト で働き、他のすべての資格要件を満たしていない限り、リテンションの支払いを受ける資格はありません。
25. 移民ステータスは、労働者が保持支払いを受ける資格があるかどうかに影響しますか?
いいえ。パートタイム労働者の最低限の資格を満たし、適格な就労期間中および記録日に適格な施設で働いた労働者は、移民ステータスに関係なく、留保手当の対象となります。 私たちは、労働者の移民ステータスに関する情報を求めたり、収集したりすることはありません。
26. マネージャーとスーパーバイザーの除外に関して変更はありますか? (2022年12月9日現在新品)
いいえ。管理職/監督職に就いている個人は、留保金を受け取る資格がありません。 ただし、他の方法で適格な労働者/従業員が肩書きを持っているか、「マネージャー」および/または「スーパーバイザー」と呼ばれているが、労働法第1491条(h)に基づく「マネージャーおよびスーパーバイザー」の6つの要件をすべて満たしていない場合、その従業員は留保金を受け取る資格があります。
27.従業員が「シフトスーパーバイザー」または担当看護師の肩書きを持っているが、主に免除のテスト(労働法第1491条(h)第5項)を満たす職務に従事していない場合、彼らはリテンションペイメントの資格があると見なされますか?(2022年12月9日現在新品)
労働法第1491条(h)第5項に基づき、マネージャーまたはスーパーバイザーとみなされるためには、従業員は公正労働基準法に基づく「免除」従業員とみなされなければならず、これは従業員が40時間を超えて行われた労働に対する残業代の受領を免除されることを意味します。 例として、シフト監督者が非免除であり、雇用主が従業員が非免除であると考慮し、証明できる場合、その従業員は、資格のある労働者/従業員の他のすべての定義を満たしている限り(つまり、 30年7月の適格な労働期間中に、資格のある施設で最低100時間働いた)限り、保持支払いの対象となります。 2022、 28年10月まで、 2022年、記録日、 28年11月、 2022日まで現場で働き続け、マネージャー/スーパーバイザーの定義を満たしていません)。
28.マネージャーまたはスーパーバイザーに従業員が1人しかいない場合、その従業員は資格がありますか? (2022年12月23日更新)
マネージャーまたはスーパーバイザーの定義を満たす個人には、2人以上の労働者/従業員を監督する人が含まれます。 1人の従業員のみを監督する個人は、法律の下ではマネージャー/スーパーバイザーとは見なされず、それ以外の場合は適格な従業員の定義を満たしている場合、支払いの対象となる可能性があります。
29.労働者は、プログラムのディレクターであるが、従業員を監督していない場合、資格がありますか? (2022年12月9日現在新品)
その他の適格労働者が「マネージャー」および/または「スーパーバイザー」の肩書きを持っているか、「マネージャー」および/または「スーパーバイザー」と呼ばれているが、労働法第1491条(h)に基づく「マネージャーおよびスーパーバイザー」の6つの要件をすべて満たしていない場合、その労働者は留保金を受け取る資格があります。
30.マネージャーとスーパーバイザーがWRPの資格に含まれていないのはなぜですか? (2022年12月9日現在新品)
DHCSは、議会によって承認され、知事によって制定された 法律を遵守しています。
31.上級開業医、医師助手(PA)、ナースプラクティショナー(NP)は、リテンションペイメントの資格がありますか? (2022年12月9日現在新品)
他のすべての要件を満たす(つまり、30年7月2022日から282022年10月までの適格な作業期間中に、資格のある施設で最低100時間オンサイトで働いた)上級開業医、医師助手(PA)、およびナースプラクティショナー(NP)は、記録の日付までオンサイトで働き続けました。 11月28日、2022年、およびマネージャー/スーパーバイザーの定義を満たさない)は、リテンションペイメントを受け取る資格があります。
32.日当従業員はリテンションペイメントの対象となりますか? (2022年12月9日現在新品)
他のすべての要件を満たす従業員(つまり、2022年7月30日から28年10月2022日までの適格な作業期間中に、資格のある施設で最低100時間オンサイトで働いた従業員は、記録日である28年11月日、2022日までオンサイトで働き続けました。 マネージャー/スーパーバイザーの定義を満たしていない)は、リテンションペイメントを受け取る資格があります。
33. 健康安全コード1250.2に基づいて認可された精神科医療施設は、WRPの下で適格な施設と見なされますか?(2022年12月23日現在)
はい、健康安全コード1250.2に基づいて認可された精神科医療施設は、適格施設の定義を満たしているため、適格な労働者に代わって労働者の保持支払いの要求を提出する資格があります。
