支払い情報に関するFAQ
病院および熟練した看護施設のCOVID-19労働者の保持支払い
1. 対象事業体(CE)または対象サービス雇用者(CSE)は、従業員がリテンションペイメントを受け取る資格を得るために、ボーナスの支払いを提供する必要がありますか?
従業員が基本留保金を受け取る資格を得るために雇用主ボーナスの支払いは必須ではありませんが、従業員は、2021年12月1日以降に雇用主からボーナス支払いを受け取った場合、または12月31日より前にボーナス支払いを受け取る予定の場合、追加のマッチングリテンション支払い額を受け取る資格があります。 2022。ボーナスの支払いとは、雇用主が従業員に支払う金銭的報酬のことです。
COVID-19のパンデミックの結果としてのハザードまたはボーナスの支払い。
業績目標または財務目標に基づくボーナスの支払い、または従業員に業績向上のシェアを提供するように設計されたパフォーマンス共有プログラムから得られる支払い。
人員不足や採用ニーズなど、運用上のニーズに応じた報酬。
非医師の応募テンプレートに記入する場合、列Lは、雇用主がボーナス拠出金を支払った日付、または従業員に支払う日付を示します。 日付が複数あり、スペースに余裕がある場合は、それぞれをセミコロンで区切ります。 日付が多すぎる場合は、2021年12月1日から2022年12月31日までの期間内の最後のボーナス支払い日を入力してください。 追加情報とテンプレートへのリンクについては、 アプリケーションガイダンス を参照してください。
2. リテンションの支払いはいくらですか?
適格なフルタイム従業員の場合、州の支払い額は最大 1,000 ドルで、CE または CSE が適格なフルタイム従業員に支払ったマッチング保持支払い額を加算し、最大で州の支払い額 1,500 ドルになります。
適格なパートタイム従業員の場合、州の支払額は最大750ドルで、CEまたはCSEが適格なパートタイム従業員に支払ったマッチングリテンション支払いの額を加えたもので、最大1,250ドルの州の支払いとなります。
適格な医師の場合、州の支払額は最大1,000ドルとする。
Department of Health Care Services(DHCS)は、リクエストの量と割り当てられた資金に基づいて比例配分で減額することを条件として、上記の支払い額を減らすことができます。
3. 従業員は、パートタイムの雇用主から誤って 750 ドルの基本保持金を複数回受け取った場合、余剰資金を返還することが期待されますか?
従業員には複数回支払われるべきではありません。 雇用主は、一人の従業員に対して複数のリテンションペイメントを要求しないように、あらゆる努力を払うべきです。 複数の留保金を受け取った従業員は、超過分をDHCSに返還する必要があります。
4. DHCSは、各雇用主がリテンションペイメントで受け取った金額と、パートタイム/フルタイムの適格な従業員の数を公開しますか?
DHCSは、CEまたはCSEに対して行われた支払いを追跡し、文書化しますが、労働法第1490条以降に基づいて行われた支払いに対する個々の支払いに関する情報は公開しません。
5. 給与税や、給与システムの変更、追加小切手の削減などのための追加の管理費用として、雇用主に割り当てられる資金はありますか?
リテンションの支払いに関連する費用については、CEまたはCSEに資金が割り当てられていないため、最終的には従業員のリテンションによるコスト削減につながるはずです。
6. 留保金は給与税の対象となりますか?
医療アクセス情報局は、適切な利害関係者と協議して、 病院テクニカルレターNo.35 これは、CE、CSE、医師団体、および適格な医師に対して、税務上の目的でこの収益を報告する方法についてのガイダンスを提供します。 また、従業員や雇用主は、WRPの税務上の取り扱いについて質問がある場合は、税務専門家や税理士に相談することをお勧めします。
7. 適格な労働者または適格な医師は、リテンション ペイメントの受け取りをオプトアウトできますか?
対象となる労働者または医師は、リテンションペイメントの受け取りをオプトアウトすることができます。 オプトアウトを選択した労働者は、2022年11月29日に開始される予定の申請書提出日の前に、この選択を雇用主に通知する必要があります。支払いが受領され拒否された場合、お金はDHCSに返金する必要があります。 資金の返還手続きは、今後数週間以内に掲載されます。
8. 申請書を期限内に提出し、すべての提出物が利用可能な資金を超えた場合、すべての提出物はより少ない支払いを受け取りますか、それとも最初に提出され、最初に支払われ、後で提出された提出物は支払いを受け取らないのですか?
申請期間が終了すると、DHCSは受け取った申請総額と割り当てられた資金を比較します。 インセンティブの支払い総額が割り当てられた資金を超える場合、すべての適格労働者の支払い額は比例配分で減額されます。
9. マッチングリテンション支払いについては、ボーナスプログラムの組み合わせを考慮してマッチングリテンション支払いの対象となることができますか?ボーナスプログラムは1種類に限られますか?
CEおよびCSEは、ボーナスがマッチングリテンション支払いの要件を満たしている限り、マッチングリテンション支払いの合計を決定する際に複数のボーナスプログラムを考慮する場合があります。
10. 留保金の受け取りは、誰かが公費であるかどうかを判断するために使用されますか?
留保金を申請する予定で、グリーンカード、ビザ、または米国への入国を申請している場合は、移民または公益弁護士に相談すると、留保金が個々のケースに影響を与える可能性があるかどうかをよりよく理解するのに役立ちます。
11.労働者/従業員は、両方の保持支払い(つまり、病院および熟練した看護施設のCOVID-19労働者保持支払いと診療所労働力安定化保持支払い)を受け取る資格がありません。 DHCSは重複する従業員をどのように特定しますか?
DHCSは、その能力を最大限に発揮して、1人の従業員に対して複数の支払いが要求されているかどうかを特定し、重複した支払いの要求を削除します。
12. DHCSは、資金を受け取った承認された雇用主である私に、特定の方法(小切手、直接預金など)で労働者に支払いを行うことを要求していますか? (2023年4月17日現在新品)
DHCSには、リテンション・ペイメントを従業員にどのように分配するかについて、要件や制限はありません。
13. DHCSは、CE、CSE、PGE、および独立した医師に1099を提供しますか? (2023年4月17日現在新品)
はい。DHCSは、2024年1月に承認されたすべてのエンティティに1099をリリースします。
14. 資金を受け取った雇用主は、解雇された労働者に支払いを送る必要がありますか? (2023年4月17日現在新品)
労働者が適格と見なされ、DHCSによって留保金が承認された場合、雇用主は資金の受領から60日以内に労働者に留保金を分配するためにあらゆる試みを行う必要があります。 雇用主が労働者を見つけられない、または60日以内に留保金を支払えない場合、雇用主は 、支払い要件とガイダンスに記載されている手順に従って、留保金をDHCSに返還する必要があります。
