ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ COVID-19 ਵਰਕਰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ
1. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਂ?
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ (DHCS) ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟਸ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
DHCS ਵਰਕਰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ (WRP) ਵੈੱਬਪੇਜ । DHCS ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਅਪਡੇਟ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
WRP ਲਿਸਟਸਰਵ ਦੇ ਗਾਹਕ ਬਣੋ।
DHCS ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਪਡੇਟਸ
ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ SEIU ਤੋਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੁਨੇਹੇ
DHCS ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਚੈਨਲ (ਟਵਿੱਟਰ, ਫੇਸਬੁੱਕ)
2. ਤਸਦੀਕ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਕਵਰਡ ਇਕਾਈਆਂ (CEs) ਜਾਂ ਕਵਰਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਮਾਲਕ (CSEs) DHCS ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਹਰੇਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ DHCS ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਗੇ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ):
ਯੋਗ ਵਰਕਰ ਦਾ ਨਾਮ
ਯੋਗ ਵਰਕਰ ਦਾ ਡਾਕ ਪਤਾ
ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਜੋ CE ਜਾਂ CSE ਨੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ।
ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ CE ਜਾਂ CSE ਨੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਕੁੱਲ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
ਸੀਈ ਜਾਂ ਸੀਐਸਈ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਸੀਈ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਉਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। DHCS ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
3. ਕੀ ਸੀਈ ਜਾਂ ਸੀਐਸਈ ਜੋ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਨੂੰ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ? (11/18/2022 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
ਹਾਂ। DHCS ਸਿਸਟਮਿਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਿਸਟਮ ਇਕਾਈ ਇੱਕ CE ਜਾਂ CSE ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਿਸਟਮ-ਵਿਆਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ। ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ।
4. ਕੀ DHCS ਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਅਧਾਰ ਧਾਰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਤਸਦੀਕ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, DHCS ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਕਿਸੇ CE ਜਾਂ CSE ਤੋਂ ਤਸਦੀਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
5. ਜੇਕਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਸਕਿੱਲਡ ਨਰਸਿੰਗ ਫੈਸਿਲਿਟੀ (SNF) ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ?
ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ CE ਜਾਂ CSE ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ CE ਜਾਂ CSE ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ DHCS ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨ ਕਿ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ।
6. ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਮੂਹ ਲਈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਮੂਹ ਡਾਕਟਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, WRP ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕੌਣ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੇਗਾ?
ਜਿੱਥੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਮੂਹ ਦਾ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਮੈਡੀਕਲ ਗਰੁੱਪ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਡੀਕਲ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜਾ ਮੈਡੀਕਲ ਗਰੁੱਪ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇਗਾ।
7. ਉਹਨਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਸਮੂਹ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੀ ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਸਮੂਹ ਦੀ ਕਿ ਉਹ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਤਸਦੀਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਏ?
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਡਾਕਟਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਡਾਕਟਰ ਸਮੂਹ ਫੰਡਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏਗਾ।
8. DHCS ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਡੇਟਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ, ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਯੋਗ ਵਰਕਰ/ਯੋਗ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ (SSN) ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਸੀਈ ਜਾਂ ਸੀਐਸਈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਐਸਐਸਐਨ ਦੇ ਆਖਰੀ 4-ਅੰਕ, ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲੀਆ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ।
9. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹਸਪਤਾਲ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਡਾਕਟਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਜੇਕਰ ਸੁਤੰਤਰ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਗਰੁੱਪ ਇਕਾਈ (PGE) ਰਾਹੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ PGE ਯੋਗ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਤਸਦੀਕ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਹਸਪਤਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਸੁਤੰਤਰ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਾਕਟਰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇਗਾ।
10. ਕੀ ਹਰੇਕ ਸੀਈ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਖੁਦ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਰਾਜ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕਈ ਹਸਪਤਾਲਾਂ/ਕੈਂਪਸਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੀ UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, ਅਤੇ UCR ਹਰੇਕ ਦੀ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹਨ? ਜਾਂ, ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਹਰੇਕ ਸੀਈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਖੁਦ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, ਅਤੇ UCR ਵਿਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ CE ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
11. ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧ (ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ) ਵਿੱਚ, ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਹੈ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੀਈ ਜਾਂ ਸੀਐਸਈ ਲਈ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
12. ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪਤੇ ਨੂੰ ਡਾਕ ਪਤੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਸੀਈ ਅਤੇ ਸੀਐਸਈ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਪਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, CEs ਅਤੇ CSEs ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡਾਕ ਪਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
13. ਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਟੈਂਪਲੇਟ ਹੈ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਹਾਂ, ਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ ਵੱਲੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ CEs, CSEs, ਅਤੇ PGEs ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਂਪਲੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
14. ਕੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ DHCS WRP ਵੈੱਬਪੇਜ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
15. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹਸਪਤਾਲ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਸੀਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ), ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ 400 ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ।
16. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹਸਪਤਾਲ/ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ/ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ (SNF) ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਮਾਲਕ/ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ SNF ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜਾਂ, ਕੀ SNF ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਹਸਪਤਾਲ/ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ/ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇੱਕੋ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ।
17. ਬਾਹਰੀ ਰਜਿਸਟਰੀ/ਕੰਟਰੈਕਟ ਪਰਸੋਨਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ, ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਵਰਕਰ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੌਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ? (11/18/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਬਾਹਰੀ ਰਜਿਸਟਰੀ/ਠੇਕੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ CSEs ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ CSE ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰੇ।
